Дисциплинарна отговорност на служителя

Административната и дисциплинарна отговорност са последиците, които могат да настъпят в случай на неспазване на определени изисквания. Първата концепция обхваща по-широк обхват от незаконни действия. Дисциплинарни действия се извършват в случай на неспазване на разпоредбите на Кодекса на труда. Законът предвижда определени наказания за извършването на подобни незаконни действия. Нека разгледаме допълнително дисциплинарната процедура.

Обща информация

Дисциплинарната отговорност на служителя възниква, когато той извърши нарушение. Последното следва да се разбира като неправилно изпълнение или неизпълнение от служителя на задълженията, които са му възложени в съответствие с договора. Всеки виновник може да бъде привлечен към дисциплинарна отговорност, независимо от неговата длъжност. С други думи, разпоредбите на ТС важат за всички специалисти без изключение.

класификация

Действащото законодателство предвижда следните видове дисциплинарна отговорност:

• Специален.
• Общият.

Последното се предвижда от разпоредбите на Кодекса на труда, правилата за вътрешните разпоредби на предприятието. Специалната трудова дисциплинарна отговорност се установява с устави и разпоредби за конкретни категории специалисти. Общите разпоредби се прилагат за всички служители, без изключение.

Специална дисциплинарна отговорност: регулаторна рамка, специфичност

На първо място, трябва да се отбележи, че наказанията могат да се прилагат към строго определен кръг от лица. Само те са предмет на съответните стандарти. Отличителните характеристики включват и специални наказания. Освен това законът определя кръг от органи и лица, упълномощени да прилагат определени наказания. Така например се установява специална дисциплинарна отговорност:

• Федерален закон № 114. Този закон регламентира обслужването в митниците.
• Федерален закон, уреждащ дейността на държавните служители на Руската федерация и т.н.

Федералните закони и отрасловите харти също определят наказанията, които се прилагат за дисциплинарно нарушение. Отговорността на митническия служител, например, може да бъде под формата на:

• Бележки.
• Строго порицание.
• Непълно предупреждение в резултат на сертифициране.
• Уволнение.
• Уволнение от длъжност.

Друга особеност на специалната отговорност за дисциплинарни нарушения е специалната процедура за обжалване на присъдите.

Съставът на акта

Дисциплинарното производство е разрешено, когато дадено лице извърши незаконно действие. Действието съдържа два елемента:

1. Обективно незаконно поведение на субекта. Тя се изразява пряко във факта на неправилно изпълнение или отказ да изпълнява наложените му задължения. Подобно поведение може да се изрази под формата на бездействие или действие и е обективната страна на престъплението.
2. Вина на лице в неправилно изпълнение или отказ от изпълнение на задължения. Този елемент формира субективната страна на акта.

обяснение

Неспазването на трудовата дисциплина предвижда наличието на вина в поведението на човек. В противен случай санкциите не могат да бъдат приложени към него. Например, клиент закупи хладилник със скрит дефект. Потребителят е подал жалба. В резултат на своето разглеждане администрацията на магазина наказва продавача. Тези действия ще бъдат незаконни.В този случай наличието на дефект в продукта не е по вина на продавача и той от своя страна не можеше да знае за това. Видовете дисциплинарна отговорност могат да се прилагат при неправилно изпълнение или отказ от лице да изпълни задълженията си, определени в длъжностната характеристика, договора, правилата и други местни документи на организацията. Например специалист не спазваше ежедневието, той небрежно реагира на възложената му задача, идваше на работа в нетрезво състояние и т.н. Посочените елементи от състава на акта са достатъчни и необходими, за да може служителят да бъде дисциплиниран.

Важен момент

Когато се използват определени наказания, трябва да се вземе предвид, че материалните щети и връзката между нея и факта на извършване на незаконно деяние не са част от дисциплинарно нарушение. Тези обстоятелства могат да повлияят на избора на наказание. Те могат да послужат и като основа за възникване на материална отговорност на специалист.

наказание

Дисциплинарната отговорност включва работодателя за следните общи наказания:

1. Порицание.
2. Забележка.
3. Уволнение.

Трябва да се отбележи, че наказанието под формата на уволнение не може да бъде приложено за нарушение, а само в случаите, изрично предвидени в чл. 81 от Кодекса на труда и редица други нормативни актове на Кодекса, както и някои други закони, разпоредбите на които установяват допълнителни основания за уволнение на определени категории служители. Списъкът по-горе се счита за изчерпателен за повечето специалисти. Други санкции могат да осигурят отраслови харти за определени категории служители.

Специални наказания

Наредбата за дисциплината на железопътните служители предвижда такива видове наказания като:

• Лишаване от шофьорска книжка за право на управление на локомотив.
• Уволнение за нарушаване на дисциплинарни стандарти, създали заплаха за безопасното движение на влакове, маневрени операции, както и риск за живота и здравето на пътниците или доведе до нарушаване целостта на товара, повереното имущество, багаж, неизпълнение на предписаните задължения за обслужване на гражданите и т.н.

Служителите на екипажа на речния, морския и риболовния флот могат да бъдат наказани под формата на:

• Лишаване от права за управление на тези видове транспорт.
• Прехвърлете в по-ниска позиция.
• Дисквалификации и т.н.

Горните примери илюстрират проявата на специална дисциплинарна отговорност. Той е приложим в области, в които се прилагат допълнителни разпоредби и устави, и се прилага само за служителите, които определят спецификата на дадена индустрия.

Характеристики на изпълнението на изреченията

Никакви санкции, с изключение на горното и пряко регулирани от специални разпоредби и устави, не могат да бъдат установени от правилата на дружеството, колективни и индивидуални споразумения и други местни актове. Кодексът на труда по-скоро строго регламентира случаите, когато има дисциплинарна отговорност. Неспазването на разпоредбите в тях прави наказанието незаконно.

Дисциплинарна отговорност: правила за прилагане

Според Чл. 193 търговски център, работодателят е длъжен да изиска от специалиста писмено обяснение на действията си. Ако последният откаже да направи това, се съставя акт. Самото нежелание да дава писмени обяснения не освобождава служителя от отговорност. Но докато работодателят не го поиска, той не може да приложи наказание към специалиста. Когато се преследва, се прилага обвързващо правило. Той се състои в това, че за всяко нарушение има само едно наказание. Това означава, че порицанието и уволнението за едно нарушение ще бъдат незаконни.

Давностен срок

Една от най-важните гаранции за специалист е, че дисциплинарни действия могат да се прилагат в строго регламентиран период. Този факт не позволява на работодателя постоянно да държи служителя в страх. Законът гласи, че:

• Наказанието не може да бъде приложено по-късно от месец от датата на откриване на нарушението. В този случай времето на болест, ваканция и времето, необходимо за отчитане на мненията на представително сдружение на работниците (в случаите, когато това е необходимо), не се вземат предвид.
• Санкцията може да бъде приложена в рамките на шест месеца от датата на извършване на неправомерното деяние. В случай, че е установено нарушение в резултат на одит, одит или друг одит, можете да носите отговорност за 2 години. Този период не включва периода на наказателното производство.
• Дисциплинарната заповед се обявява на служителя при получаване в рамките на три дни от датата на приемането му. Ако специалистът откаже да подпише поръчката, тогава се съставя съответният акт.

Допълнителна информация

На служителя се предоставя възможност по закон да оспори дисциплинарни действия. Можете да обжалвате наказанието, като подадете жалба до органите, упълномощени да разглеждат индивидуални спорове в областта на труда, съд или държавна инспекция. Ако бъде установено, че използването на наказанието е незаконно, служителят ще се счита за ненаказан.

Оттегляне на наказание

Ако в рамките на една година от датата на прилагане на наказанието служителят не бъде дисциплиниран многократно, тогава той се счита за погасен. С други думи, това означава, че служителят няма наказание. Междувременно, работодателят има право да премахне предсрочно наказанието от специалиста по собствена инициатива, по искане на непосредствения шеф или представителния орган на служителя (синдикат), както и по искане на служителя.

Наказателни функции

Дисциплинарната отговорност е насочена към:

• Формиране на правилно поведение на служителите, определяне на рамката за законно и незаконно изпълнение на задълженията.
• Предотвратяване на нарушения на дисциплината от служителя, подложен на наказание, и други специалисти. Тази функция се изпълнява например чрез формиране на впечатление за неизбежността на настъпването на отрицателни последици при извършване на определени действия.
• Възстановяване на връзките с обществеността, нарушени от незаконно поведение.
• Формиране на убеждаване на хората в недопустимост да извършват онези действия, които налагат наказание.

Дисциплинарната отговорност включва налагане на санкции на виновния обект с морален (под формата на порицание) и материален (под формата на уволнение) характер. Действащото законодателство забранява използването на наказания и прехвърлянето на не толкова добре платена позиция.

В заключение

Така за нарушаване на нормите на Кодекса на труда се предвижда обща или специална отговорност. Въпреки това, с оглед на значението, което днес спазването има наредбите, законът предвижда редица допълнителни интервенции. Те не са дисциплинарни, но също така оказват правилно въздействие върху поведението на субектите. По-специално законът предвижда мерки за социално и материално въздействие. Например, ръководството на предприятие може да лиши злонамерен нарушител от правото да получава преференциални билети за къщи за почивка и санаториуми, да промени времето за предоставяне на отпуск, да прехвърли опашката за закупуване на жилища и т.н.

Разпоредбите за бонусите за тримесечието или годината, приложими в организацията, предвиждат намаление или абсолютно лишаване от възнаграждение и други допълнителни стимулиращи плащания в случай на нарушаване на трудовата дисциплина от служител. Държавата обръща специално внимание на дейността на служители на упълномощени държавни органи.Властите налагат повишени изисквания към тях, което се отразява в спецификата на привличането им към дисциплинарна отговорност.