Процедурата, в съответствие с която се прилагат дисциплинарни наказания, се счита в чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той описва процедурата в някои подробности. Въпреки това, на практика има много въпроси от неговото приложение. Нека да разгледаме как чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация „Дисциплинарни санкции“ с коментари и обяснения се предлага в съвременната специализирана литература. Препоръчително е служителят и служителят да имат съгласувано мнение относно процедурата на неприятната процедура за наказание за нарушаване на работния график, за да се отстранят конфликтните ситуации и да не се внесе въпросът в съда.
Чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация дисциплинарни наказания
Нека се обърнем към съдържанието на законодателството. Чл. 193 TC е доста обемна и сбита. Нейните осем параграфа съдържат цялата процедура, преминаването на която е задължително за възбрана. Състои се от следните действия:
- идентифициране на нарушение;
- искане от служителя за обяснение;
- изготвяне на заповед;
- координация с представителен орган;
- запознаване на лицето с документа.
На всеки етап могат да възникнат трудности и интерпретации. Въпреки че чл. 193 от Кодекса на труда описва условията и действията достатъчно подробно, практиката показва, че са възможни нюанси, които водят до непримирими спорове между служителя и администрацията. Всяка страна има свое собствено виждане за случилото се. Освен това някои служители просто не знаят правата. Хората се опитват да хитруват, като правят необмислени, безполезни действия. Изследването на чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация „Дисциплинарните санкции“ с коментари помага да се избегне усложняване на ситуацията поради липсата на достатъчно познания.
Обяснение на служителя
Лице, което няма право да налага санкции, може да установи нарушение. По правило това е непосредственият началник на служителя. Този човек пише бележка (Член 193 от Кодекса на труда не посочва задължителното съществуване на такъв документ). Ръководителят, който взема решения за персонал, е длъжен да отговори на документа - да постави резолюция. Освен това докладът се изпраща на служителя по персонала. Това е по-скоро важен момент за администрацията. В случай на съдебен процес тя трябва да демонстрира подробно спазването на всички срокове, посочени в член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация. Практиката показва, че без подходящ документ е доста трудно да се направи. Съдът по правило при трудовите спорове стои на страната на служителя, поради което служителите от персонала са застраховани от самото начало, дори преди да възникне конфликт. Въз основа на меморандума с резолюцията на началника служителят се нуждае от обяснение. Той трябва да бъде предоставен в рамките на два дни. Това е нова позиция в изследваната статия.
Защо е крайният срок за предоставяне на обяснение
Преди това подобно разяснение не е имало в чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съдебната практика демонстрира липса на законодателство в тази област. Факт е, че липсата на изясняване на времето доведе до създаването на неразрешим конфликт. От една страна, администрацията използва този фактор, за да оказва натиск върху служителя. Почти на човек му бяха дадени няколко часа, за да напише обяснителна бележка. Ако се нуждаеше от допълнителни документи, за да докаже неволното престъпление, той нямаше законодателни основания за удължаване на срока. От друга страна, самият служител беше упорит, опита се да забави процеса на вземане на решения. В съда да се докаже кой от тях е прав беше много трудно. Затова въведоха норма за термина за предоставяне на обяснение в статия. Това е за защита правата на служителя.Така че човек има време да събере подкрепящи документи и сертификати. Например, ако закъснявате за работа поради злополука, неизправност в транспорта и т.н. Такива факти се потвърждават от съответните сертификати, приложени с обяснителна бележка. Нарушителят е длъжен да изрази писмено отношението си към претенциите на администрацията, тоест да напише съответния документ със собствената си ръка, като определи часа и датата на подаването му.
За актовете
В изследваната статия са посочени два случая, когато служителят не иска да сътрудничи на администрацията. И при двете е необходимо да се изготви специален документ, който да фиксира този факт. Първият е, когато служителят не иска да напише обяснение. В този случай се пише акт, че лицето не е предоставило документа в предвидения от закона срок. Той трябва да бъде подписан не само от служители и адвокат. Препоръчително е в комисията за съставяне на актове да се включи представител на синдикална организация или хора, работещи в различни подразделения. Тоест, колективът задължително се включва в процеса на изпълнение. Вторият акт се съставя, ако служителят не иска да се запознае с заповедта за порицание. На този документ трябва да е подписът на наказания и датата, написана лично от него. Това е важен момент, отчетен от всички органи, когато служителят може да се оплаче. Запознайте го с поръчката трябва да бъде в рамките на три дни от датата на нейната регистрация (публикуване). Ако той откаже, тогава имаме нужда от специален акт, съставен в комисия, включваща членове на трудовия колектив.
Относно времето
Има още един нюанс, който се нуждае от пояснение. Според чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация, дисциплинарното наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на идентифицирането му. Ако внимателно прочетете материала, сега става ясно защо е необходима бележка. Именно с този документ започва отброяването на всички законодателно определени дати. Посоченият месец не включва времето, когато човек:
- беше болен;
- бил на всяка ваканция;
- взе почивен ден.
Освен това редът на наказание трябва да бъде съгласуван с представителния орган. Това време също не е включено в посочения месец. Това е когато нарушението бъде открито от шефа. Ако нарушението бъде разкрито чрез проверка, тогава условията са различни. В този случай наказанието се прилага не по-късно от две години от датата на престъплението. Освен това срокът за водене на наказателно дело (ако съществува) не е включен в посочения период.
Някои функции
Всеки знае, че в работата възникват различни ситуации. Много въпроси, свързани с некритичните нарушения на трудовата дисциплина, се решават на нивото на личните взаимоотношения. Тук трябва да внимавате. Изследваната статия регламентира времето, когато може да се приложи наказание. Това е шест месеца. Тоест, ако наказанието е било избегнато веднага, това не гарантира, че няма да бъде в бъдеще. Законодателят имаше предвид нещо друго. Всъщност за един месец цялата процедура може да не бъде завършена поради ваканция или болничен работник. Администрацията обаче понякога интерпретира тази норма по свой начин. Работниците трябва да обърнат внимание на това. Съвет: ако шефът е написал доклад за такса, но е успял да се съгласи с шефа, тогава изисква документът да бъде унищожен във ваше присъствие.
Споразумение за наказание
Администрацията не може да порицава без да се консултира със синдиката или друг представител на трудовия колектив. Тук законодателството е на страната на служителя. Представителният му орган е задължен да защитава. Всички документи, събрани от служителя, заедно с проекта на заповед се предават на лица, изложени на доверието на екипа. Те трябва да преразгледат тези документи в съответствие с приетата процедура. Тя по правило се съгласува предварително от всички членове на трудовия колектив на общо събрание. Колко време трябва да отнеме одобрението не е фиксирано законово.Времето, когато документите са в представителния орган, не се включва в месечния период, посочен в изследваната статия. Това се прави и така, че служителят да има допълнителна възможност да защити правата си.
Единица наказание
Може би читателят, който никога не е получил порицание по време на работа, не разбира съвсем защо има толкова много трудности. Факт е, че наказанието не е само лист хартия. Налагането му има други последици. По правило, докато санкцията е в сила, никой няма да даде бонус на служителя. В някои организации той е изключен от кариерния план, не му е позволен в командировки и т.н. Законодателно е фиксирано, че човек може да бъде наказан за неправомерно поведение само веднъж. Не бъркайте събирането с неплащане на премии. Тези две точки имат съвсем различна основа. Наказан за неправомерно поведение, възнаграден за постижения. Нещата не са напълно свързани помежду си. Решението се взема от администрацията във всеки случай.
Как да се отървем от наказанието?
Чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация „Дисциплинарни санкции“ премахването на наказанието се счита за задължително. Тоест, порицанието не е присъда. Тя може да бъде отменена, ако човек се е възстановил, доказал се е в работата си. Отстраняването на неустойка се издава със заповед. За да го инициирате, е необходим меморандум на главата на наказания, който посочва основата за премахването на наказанието. Документът минава през същия кръг. Началникът го одобрява, изразявайки своето отношение, служителят по персонала подготвя проект на заповед. Но е по-добре да спазваме дисциплина, за да не се забъркваме с подобни хартиени възходи и падения, които не доставят удоволствие на никого! Но ако сте обидени, тогава отидете на съд. Служителят има пълно право да прави това!
