Задълженията на заместник-директора. Описание на длъжността

Заместник-директорът получава назначение за тази длъжност от директора на дружеството с указ на съответната заповед. Тази позиция е достъпна за хора с висше специализирано образование и трудов стаж от цели 5 години като лидер на всяко ниво. Ако всички места за работа за този период съответстват на профила на конкретна фирма, чиито кандидати назначават решение за записване.

Какво ръководи заместник-директора?

1. Нормативна документация, правила, регулирани от законодателни актове, както и от вътрешните разпоредби.
2. Основният устав на предприятието, който беше съставен в самото начало на неговото откриване.
3. Правила и особености на вътрешната рутина, които са свързани пряко с изпълнението на трудовите дейности, особеностите на нейното правилно, компетентно и безопасно провеждане.
4. Всяка отделна заповед и инструкция, както писмено, така и устно, идва от директора на компанията.
5. Описание на длъжността, което е предписано за заместник-директори от всякакъв профил или тесен фокус.

Какво трябва да знае заместник-директорът?

1. Основните норми на законодателството и други задължителни нормативни актове, които определят особеностите на стопанската и икономическата дейност на определено предприятие. Важни са решенията, предписанията и допълненията в законодателството на федералния, регионалния и дори местния мащаб. Приоритетните сектори и области, които са перспективни за развитието на предприятието, трябва да бъдат разграничени от предоставената основна информация. Това се предвижда от задълженията на заместник-директора.
2. Регулаторни характеристики и методологични правила на различни органи, свързани с дейностите и развитието на определено звено, както и на цялата компания.
3. Перспективи за развитието на компанията и някои аспекти на определен отрасъл.
4. Производствен капацитет, възможност за пълноценно използване на ресурсите, човешки ресурси на компанията и възможност за модернизиране на ръчен и автоматизиран труд.
5. Законодателство, свързано с тесните данъчни теми, както и с екологичните особености и отговорността за дейността на компанията.
6. Редът и особеностите на подготовката, изпълнението и съгласуването на концепции за бизнес планове както на икономическите, така и на икономическите области на предприятието.
7. Методи за управление и характеристики и управление на компанията, свързани с пазарните отношения.

Длъжностни задължения

1. Да контролира характеристиките и поведението на компанията както финансово, така и икономически.
2. Да се ​​гарантира полезността на дейностите на всички отдели и служители на компанията за постигане на оптимално използване както на материалните, така и на финансовите ресурси, формирайки концепцията за всички аспекти на производството. Ускоряване на рентабилността от методите, които бяха въведени наскоро. Това се определя от задълженията на заместник-директора.

Важни аспекти на работата

1. Предприемане на мерки и осигуряване на ускорен оборот на продукти с помощта на навременно и изгодно сключване на договори с икономическо и финансово значение. Трябва да изберете компанията с подходящ опит и репутация, за да няма усложнения в работата и дейностите на цялата компания. Това включва задълженията на заместник-директора по учебната работа.
2. Предоставяне на насоки и надзор на дейностите за спестяване и спестяване на ненужни ресурси, както и тяхното интегрирано приложение. Необходимо е да се подобри нормата на разходите за суровини, да се контролира използването му в производствен мащаб, а също и ако няма материали и допълнителни средства, необходими за компанията. Това се предвижда от задълженията на заместник-директора.

предизвикателни отговорности

1. Подобряване на икономическите резултати на компанията и формиране на показатели с подобрени стандарти, следене на изпълнението на всички функции от отговорните служители. Необходимо е постепенно да се укрепва и, ако е възможно, да се разширява предприятието, обхватът на неговите дейности, да се укрепва регулаторната и финансова дисциплина. Това се предвижда от задълженията на заместник-директора по учебната работа.
2. Предотвратявайте и своевременно елиминирайте натрупването на голям брой материални активи, както и прекомерно голямата консумация на материали или повреда на оборудването поради неправилна експлоатация или твърде интензивна работа. Той е включен в мита задължения заместник-директор на училището.

Отговорности за наблюдение на ситуацията в предприятието

1. Да контролира и при необходимост да участва в подготовката и изпълнението на финансови документи и различни разчети, които определят икономическите разходи за различни области на модернизация и обработка на производствените технологии, което е част от задълженията на заместник генералния директор.
2. Да контролира модерното съставяне и предоставяне на отчетна документация, изчисления и включването им в основния пакет документи, изискван от служителите на компанията, който включва задълженията на заместник-директора по академична работа.
3. Непрекъснато наблюдавайте изпълнението на плановете от служителите, уместността на стандартите, както и възможността да направите производствения процес по-печеливш чрез умерено увеличаване на оперативните мерки за определено оборудване, което включва задълженията на заместник-директора по общи въпроси.

Допълнителни отговорности

Понякога изпълнителният директор не е на мястото си, той също може да отсъства дълго време. Тогава заместникът се прехвърля на основните му задължения. Този служител трябва да води успешни и рационални преговори с клиенти и партньори, да организира различни срещи, да провежда събития, чиято основна цел е да се модернизира производството и да се разшири дейността на компанията. Това включва задълженията на заместник-директора по OIA.

Служителите на предприятието са пряко подчинени на заместник-директора, така че той трябва не само да контролира работата им, но и да предприеме всички необходими действия за улесняване, безопасността и ефективността му. Този служител разработва, усъвършенства и прилага правилата и разпоредбите на трудовата дисциплина, осигурява адекватна подкрепа и гаранции за прилагането на основните изисквания за защита на труда и пожарна безопасност. Това се предвижда от задълженията на заместник-директора по производството.

Този служител съобщава на служителите изискванията и заповедите на генералния директор, следи и при необходимост осигурява тяхното изпълнение. Той редовно информира генералния директор на компанията за всякакви неизправности или отклонения в работата, които биха могли да доведат до значителни икономически или материални щети, и при необходимост изпълнява инструкциите и постановленията му, предназначени да отстранят и коригират евентуалните неудобства в системата.

Права на заместник-директора

Заместник-директорът има право:

1. Издавайте поръчки и съветвайте всички служители по въпроси, свързани с тяхната работа или случайни проблеми.
2. Да участва активно и активно в подготовката на различни проекти, поръчки, инструкции и важни инструкции. Този служител може също да участва в бюджетирането, да анализира целесъобразността на предприетите действия и да предаде своите мисли на генералния директор и на целия екип. Той има право да участва във формирането на концепциите на договорите, да взема предвид тяхната приложимост и, ако е възможно, да предприема всички действия изключително за разширяване и развитие на компанията.
3. Да информира лично генералния директор за евентуални недостатъци в предприятието, които са били идентифицирани от заместника независимо или са прехвърлени на друг служител. Неговите отговорности включват не само навременно докладване на различни недостатъци, но и отправяне на предложения относно подобряването на предприятието като цяло или модернизацията на дейностите на определени отдели.

Какво друго е длъжен да направи заместник-директорът?

1. Да извършва представителни дейности в интерес на компанията. Заместник-директорът може да взаимодейства с държавните органи, да взема решения в рамките на собствената си компетентност, различни организации и институции, ако обсъжданите въпроси касаят търговската дейност на дружеството или са спешни.
2. Да извършва искания за необходимата документация от различни структурни подразделения на предприятието, ако това е необходимо за възможността да се изпълняват основните задължения на всеки служител или на самия заместник-директор.

Заместник-директорът е отговорен за осигуряването на оптимални условия на труд на служителите, а също така трябва да следи за правилната работа на всички отдели, своевременно да отстранява недостатъците или да участва във вземането на решения за модернизацията на компанията. Той също така трябва да формира точен списък на задълженията на служителите, своевременно да представя доклади за дейността на компанията като цяло, като докладва на генералния директор.