Е, ако сте успели да получите добре платена работа с удобен график. И ако офисът е и до къщата, има повече причини за радост. Но често се случва човек да няма време да опознае новия екип, тъй като облаците започват да се „сгъстяват“. Или висшето ръководство е недоволно от изпълнението на задълженията, или напротив, те дават толкова много задачи, че е невъзможно да се справят за един ден. Ако шефът оцелее от работа, какво да правя? Предварително си струва да разберете защо се развива тази ситуация.
Какво ще кажат колегите?
Дори за кратко време мнозина успяват да вземат другари на работа. Така те ще могат да разберат защо ситуацията е неприятна. В залата за пушачи колегите могат да обяснят защо шефът не е щастлив. И често се случва режисьорът умишлено да се държи по такъв начин, че да освободи свободно място. За съжаление, корупцията не е рядкост. За да стигнете до тази или онази позиция, трябва да направите „доброволен принос“. И колкото повече е текучеството на персонала, толкова по-добре тази или онази организация ще може да печели от вноски. Но ако успеят да спечелят доверие в хора, които отдавна работят във фирмата, те ще могат да споделят такава информация.
Друга причина за недружелюбното поведение на началниците може да е в преференциалните условия на труд на конкретен служител. Например заплатата на човек с увреждания във фирма ще бъде същата като тази на колегите. С отговорностите човек с увреждания ще има много по-малко. Малко вероятно е да има директор, който да се интересува от такъв служител. Същото важи и за бременните. Такива хора обаче не могат да бъдат уволнени. Ръководството прави всичко така, че човек да остави на воля.
И какво ще стане, ако шефът оцелее от работа? Първо разберете от колегите защо това се случва!
Франк разговор с шефа
Ако не беше възможно да се сприятели в компанията, има друг вариант за решаване на проблема - честен разговор с директора. Ако възникнат проблеми, решението да влезете в открит конфликт ще бъде погрешно. Лидерството е много по-силно. Ако директорът иска да уволни служител, той ще направи всичко, за да си тръгне. Но откровен разговор ще помогне да се покаже ситуацията.
Ако ръководителят на компанията наистина е недоволен от работата, той ще оцени интереса на служителя и ще може да предложи компромис. Но ако основната задача е да се уволни служителят на всяка цена, не може да се очаква снизходителност.
Уволнение по споразумение на страните
Ако шефът оцелее от работа, какво да правя? Определено можем да кажем, че няма да е възможно да се работи нормално във фирмата. Ръководството ще направи всичко, така че служителят в крайна сметка да направи мястото свободното. Единственият изход е да си тръгнете с достойнство. Всичко, което трябва да направите, е да използвате правото, което Кодексът на труда предвижда. Член 77 гласи, че всеки има възможност да подаде оставка, както е договорено от страните. В същото време служителят има право на подходящи плащания, които ще им позволят да почувстват финансова сигурност в момент, когато ще трябва да търсят нова работа.
Какво става, ако шефът оцелее от работа в държавната служба и не се съгласи на описаната по-горе стъпка? В този случай можете да прибягвате до изнудване. Служител може да информира, че знае правата си. В случай на неуспешен резултат е възможно да се напише жалба до по-висши органи.
Струва си да проучите Кодекса на труда
Много хора знаят израза „предупреден - означава въоръжен“. Изявлението е приложимо, ако шефът оцелее от работа. Какво да правя Определено трябва да изучите Кодекса на труда. Уволнението на служител трябва да бъде мотивирано. Ако човек се справи перфектно със задълженията си, той може да не се страхува от нищо. В повечето случаи сертифицирането е аргумент за уволнение. Освен това служителят може да се ръководи от длъжностната характеристика. Не се страхувайте от сплашването на властите, че задълженията в инструкциите могат да се добавят. Документът се подписва от страните в момента на наемането.
Ами ако шефът оцелее от работа бременна жена? Тук отново Кодексът на труда ще дойде на помощ, който описва ограниченията за изпълнение на задълженията от жените през периода на раждане на дете. Познавайки техните права, всеки представител на слабия пол ще може да се защити пред работодателя.
Търсите нова работа
Има много варианти за решаване на проблема, ако шефът оцелее от работа. Какво да направите: да продължите да се борите с ръководството или да се откажете? Всеки сам трябва да отговори на този въпрос. Едно е ясно - да прекарват времето си нормално, изпълнявайки задълженията си, няма да успеят. Резултатът ще бъде уволнение от работа (по желание или по съгласие на страните). Затова веднага щом стане ясно, че ситуацията във фирмата се нагрява, си струва да потърсите ново място, където да реализирате уменията си и да възстановите финансовото си благополучие.
Струва си да изпратите автобиографии и да отидете на интервю в свободното си време от работни задължения. Не е необходимо да се прави всичко, за да властите да научат за намеренията на служителя, в противен случай ситуацията може да се влоши. Директорът ще ускори процеса на уволнение в случай, че служителят желае да се премести в конкурентна организация.
За да обобщим
Какво трябва да направя, ако шефът ми оцелее от работа като инвалид от група 2, бременна жена или просто служител, който има печеливша позиция? На първо място, премахнете емоциите на заден план. Гневът и негодуванието не са най-добрите съюзници. Втората стъпка е изучаването на Кодекса на труда. В крайна сметка все пак трябва да напуснете поста. Но това трябва да се направи с достойнство. Освен това си струва да запомните: всичко, което се случва, е към по-добро. Със сигурност ще бъде възможно да се получи добра компания с висока заплата и приятелски настроен персонал, воден от идеален шеф.
