Къде да се оплача от работодателя? Защита на правата на работниците

Вероятно всеки възрастен поне веднъж в живота си е бил изправен пред конфликтна ситуация, свързана с работата. По правило това са просрочени задължения по изплащане, неплащане на отпуск по болест, непрекъснато нагласяне на шефовете за качеството на извършената работа и др.

Логично е да се предположи, че всеки може да направи грешка, но има и ситуации, в които работодателят греши, но въпреки това се опитва да положи цялата вина на служителите си. Но досега повечето работници не познават правата си, които са им гарантирани от Кодекса на труда и Конституцията, така че предпочитат да мълчат, вместо да търсят справедливост. Като се има предвид броят на неоформените служители, можете само да си представите с какви проблеми се сблъскват всеки ден от живота си.

Някои експерти отбелязват: във връзка с подобна политика, провеждана от работодателите, някои категории хора като цяло са безсилни и всъщност играят ролята на съвременни роби, които не могат да направят нищо, за да се защитят от посегателства върху техните интереси. Нека се опитаме да разберем как и къде да подадем жалба до работодателя, какви мерки да предприемете в случай на подобни конфликти.

Шефът не винаги е прав!

По правило всички конфликти, които възникват при човек на работното място, започват с банално игнориране на трудовото законодателство.

Сега за никого не е изненада, че хората често предпочитат да не се формализират, а да получават „сива“ заплата.

Разбира се, и служителят, и работодателят могат да бъдат разбрани в подобна ситуация. Първият иска да получи достойно заплащане за работата си, а при официална заетост значителен процент от печалбата ще отиде за изплащане на удръжки.

И вторият не иска да плаща високи данъци за служителя, следователно не иска да го изготви в съответствие със закона. Но колкото и да е, това е погрешно, защото официалната заетост дава на служителя много повече права, които той може да използва за разрешаване на проблемни ситуации. Но неформираните служители нямат правна обосновка, за да докажат своя случай, да се защитят от пристрастията на ръководството. В такава ситуация можете да се обърнете към адвокати и защитници на правата на човека, но без документи в ръка, ще бъде практически невъзможно да се докаже нещо.

Ето защо, ако искате да се предпазите предварително от конфликти с началници, поискайте да ви издадат. Ако това не е възможно, тогава подгответе документи за получаване на заплата, всякакви сертификати, издадени на ръце, и копия на заповеди от началниците ви, посочващи вашето фамилия, име и отче. Имайки само потвърждението за работа в ръцете си, можете да гарантирате, че ще защитите интересите си и да определите къде да се оплачете от работодателя.

Каква е защитата на трудовите права?

Какво представлява защитата на правата на работниците? Разгледайте тази концепция по-обстойно. В тесен смисъл означава юридическа подкрепа за спазване на нормите на закона, както и предотвратяване на възможни нарушения от страна на работодателя. Но в широк смисъл това понятие е осъществяването на функциите за защита на трудовото законодателство (осъществявано от държавните органи). Във всеки случай труд права на служителите гарантирано от законодателната рамка.

Анализирайки концепцията във всички спектри, можем да извлечем обобщено определение. Защитата на трудовите права е набор от мерки за предотвратяване и отстраняване на проблеми в областта на правото на труд.Този набор от действия се изпълняват от държавните органи и синдикатите. В същото време работниците имат право да защитават интересите си лично чрез колективни жалби, протести и стачки.

По-конкретно, за да се гарантира възможността за защита на правата, Кодексът на труда въведе раздел XIII, който регулира основните разпоредби на трудовото законодателство по отношение на нарушенията от страна на работодателите. Този раздел се нарича: „Защита на трудовите права на работниците. Разглеждане и решаване на всички спорове, свързани с нарушения на трудовото законодателство. "

Начини за защита на правото на труд

Говорейки за такова понятие като защита правата на работниците, се обръщаме към основния документ на страната - Конституцията. В чл. 2 от Конституцията на Руската федерация гласи, че правата и човешка свобода трябва да се счита за най-високата стойност. А защитата на тези права е непосредствената отговорност на държавата. В чл. 45 гласи, че защитата на интересите и правата на всеки гражданин е гарантирана от държавата.

По този начин всички хора имат широки права и свободи, гарантирани от законодателството на Руската федерация. Специално място заемат трудовите права. Според чл. 2 от Кодекса на труда на Руската федерация, всеки служител има широк спектър от права, по-специално правото да защитава своите лични и трудови интереси. Освен това в същия член се посочва, че държавата е длъжна да осигури на всеки гражданин защита на неговите права и свободи. Логично е, че са предоставени методи, според които се осъществява този процес:

1. Създаване на условия на труд, гаранции за трудовите права, които могат да бъдат подобрени в съгласие с регионалните власти. По-специално, всички тези компоненти трябва да бъдат посочени в трудовите и колективните трудови договори.

2. Разработване на ефективна система за защита директно в съоръженията. На този етап се предполага създаването на профсъюзи, чрез които самите работници могат да повлияят на трудовата политика на предприятието. Освен това тези организации внимателно следят, че правата и интересите на работническата класа не са потиснати и напълно гарантирани.

3. Активно насърчаване на спазването на трудовото законодателство чрез редовни публикации в пресата, ротация по телевизията и радиостанциите. Тоест създаването на такива условия, при които всеки човек поне образно познава основите на законодателната рамка, има представа за защита на собствените си трудови права. Всъщност това е обучение по основи на трудовото законодателство на всички слоеве от населението с цел повишаване на културния и правен мироглед. В този случай служителят винаги ще знае къде да се оплаче от работодателя.

Структурата на механизмите за правна защита

Системата за защита, която предвижда раздел XIII от Кодекса на труда на Руската федерация, има определена структура:

1. На този етап се предприемат мерки за предотвратяване на нарушения в областта на трудовото законодателство.
2. На втория етап се извършва преглед на всички обстоятелства на престъплението от страна на работодателя.
3. Третият етап включва подновяване на правата, които са нарушени.

4. Но на последния етап се определя отговорността за нарушаване на основите на закона. На този етап беше създадена цяла система от наказания за работодатели, които потискаха правата и свободите на служителите.

Всички тези компоненти са комбинирани в механизъм за правата на човека, който има за цел да регулира правните отношения на работниците и работодателите. Този механизъм се състои от следните компоненти:

• норми на закона, които установяват правила за поведение в обществото, като се вземат предвид моралните и етични ценности;
• правоотношение като елемент на правото, което пряко участва в живота на участниците в трудовия процес;
• реализиране на правата на всички страни в процеса на работа от гледна точка на съдебната практика.

Заедно всички тези компоненти представляват единна база на националната система за защита правата на работодателя и служителя. Както можете да видите, това е разклонена структура.

Основни трудови права на служител

След анализ на руската правна рамка по въпросите на трудовото законодателство е възможно да се разбере какъв вид правата на служителите трябва стриктно да се спазват от работодателя. Сред тях са следните:

• всички хора имат неотменимо право на официална заетост на работното място;
• живот и здравно осигуряване са гарантирани в случай на трудни и опасни условия на труд;
• служителят има приоритетно право да получава данни относно условията на труд, системата за плащания и бонуси, както и безопасността на производствените дейности;
• правото да получава работно облекло и предпазно оборудване за сметка на работодателя в съответствие с основите на трудовото законодателство;
• Можете да откажете работа, която не е предвидена в договора или е вредна за лицето;
• компенсация за извънреден труд;
• правото на безплатен медицински преглед за сметка на работодателя;
• лично участие на служителя в разследвания относно злополуки, включително тези, с които той лично се е сблъсквал.

Как сами да защитите правата си?

Един от най-ефективните механизми за защита на трудовите права се счита за набор от мерки, които служителите извършват независимо в случай на нарушения. В същото време не се изпращат жалби до държавните органи и съдилища. Но дори и тук комплексът от независими действия е ограничен от рамката на трудовото законодателство. Както знаете, всяка форма на защита на правата не трябва да се използва в ущърб на закона, тоест всички мерки, предприети от служителите, не могат да нарушават законодателната система, както и етичните и моралните принципи на обществото.

Кодексът на труда на Руската федерация предоставя методи за самозащита на правата от произвола на работодателите. Те включват следното:

• отказ на служителите да изпълняват задача, която не е предвидена в условията на трудовия договор;
• отказ от работа в ситуации, в които съществува пряка или косвена заплаха за човешкия живот;
• отказ от изпълнение на задължения, ако работодателят не е предоставил на работниците защитни средства, оборудване, работно облекло и др .;
• писмен отказ за извършване на работа, ако работодателят забави заплатите за повече от 15 дни (обаче в този случай трябва да се обърнете към член 142 от Кодекса на труда, който предвижда всички възможни ситуации, в които се случва такова нарушение).

Всъщност служителят може едностранно да защитава интересите си, като отказва да изпълни задълженията, предвидени в договора. В същото време работодателят няма право да възпрепятства служителите да прилагат мерки за самозащита, не може да изнудва и заплашва с уволнение, глоби и загуба на бонуси. В противен случай служителите ще станат активно заинтересовани от това къде да се оплачат от работодателя и какво е необходимо за това.

Ако мерките за самозащита срещу произвола на властите не са дали резултат, трябва да потърсите подкрепата на синдикатите.

Каква роля играят синдикатите?

Синдикатите са доброволни асоциации на служителите в предприятията, които регламентират всички въпроси, свързани с правната област на отношенията между началниците и подчинените. В същото време синдикатите са в състояние да повлияят на работодателя. По-специално, когато въвежда вътрешни производствени правила за поведение и график, работодателят е длъжен да изпрати на съюза официално известие за промени в трудовите стандарти на предприятието. В отговор инспекторите изследват въведените промени и ги коригират, за да отразяват интересите на работническата класа.

Синдикатите осъществяват работата си в следните области:

• пълен контрол върху дейността на работодателя;
• провеждане на независими прегледи относно условията на труд и безопасността;
• вземане на активно участие в разследвания на производствени аварии;
• защита на интересите на всички членове на синдикатите по отношение на материално обезщетение за вреди, получени в резултат на неправилна организация на трудовия процес;
• участие в разработването на нормативни документи, свързани с трудовото законодателство, както в рамките на едно предприятие, така и на държавно ниво;
• обжалване на правителствени агенции (като Държавната инспекция по труда) с оплаквания за нарушения;
• пряко участие в разглеждането на всички случаи, свързани с пряко или косвено нарушение на основите на трудовото законодателство.

Как да възстановим справедливостта?

За съжаление, малко хора все още знаят как да се предпазят от незаконни атаки от страна на ръководството. Това важи особено за работниците, които са официално наети и плащат всички данъци. Притежавайки придружаващи документи за своята професионална и трудова дейност, служителят може да се предпази от недобросъвестно управление. Най-важното е да знаете какви мерки да предприемете за разрешаване на настоящата конфликтна ситуация. Нека научим няколко съвета от юристи:

1. На първо място, трябва да разберете кой да се оплаче от произвола на работодателя. Дори и да нямате конфликти с управлението, такава информация може да ви бъде полезна в бъдеще. Например жалба срещу работодател до прокуратурата ще защити правата ви доколкото е възможно.
2. Решете всичките си претенции към ръководството. Ясно ги формулирайте писмено.
3. Направете всички искове под формата на жалба. За да го съставите, можете да използвате помощта на служители на инспекцията по труда.
4. Прилагайте към жалбата всички документи, които потвърждават фактите за нарушаване на трудовите ви права.
5. Изпратете целия пакет документи до Инспекцията по труда с препоръчана поща или лично донесете хартията. В същото време, не забравяйте да се уверите, че жалбата е приета и получи регистрационен номер. Разберете и името на инспектора, до когото са пристигнали документите.
6. Изчакайте отговор от служител, който ще проведе официален одит на предприятието за известно време. Въз основа на резултатите от проверката на инспекцията по труда ще бъде съставен официален акт с списък на всички нарушения, които специалистът ще открие в предприятието.

Не забравяйте, че можете да напишете жалба както от свое име, така и от името на екипа. В последния случай ще се изискват подписи на всички служители на организацията, които не са съгласни с политиката на ръководството на предприятието. Ако не искате да рекламирате името си, тогава имате право лично да се свържете с инспектора с искане за неразгласяване. В този случай ще бъде установена анонимна жалба срещу работодателя. Не се страхувайте, че ще бъдат скептично настроени към нея. Инспекцията по труда също анализира подобни обжалвания.

Възможни начини за разрешаване на конфликта

Не забравяйте, че всички отношения в рамките на предприятието са от компетентността на мениджърите, следователно, ако не сте съгласни с настоящата политика, имате право да докладвате това на властите. Не бързайте да тапицирате праговете на всички възможни органи, започнете да действате по следната схема:

• Вътрешна жалба на работодателя. В същото време не забравяйте, че тя трябва да бъде рамкирана в два екземпляра. Ако работите в голямо предприятие и нямате възможност да разговаряте с ръководството, оставете жалба в приемната на ръководителя или в отдела за персонал. В същото време той трябва да бъде регистриран с инициалите на служителя, който го е получил, номера и дати. Ако откажете да приемете жалбата, трябва да я изпратите с писмо с уведомление за получаване. В този случай известието за приемане или отказ за получаване ще бъде сериозен аргумент при по-нататъшно производство.

• Ако ръководството не отговори, свържете се с Държавната инспекция по труда с жалба. Този орган има право да разрешава трудови конфликти между служителя и работодателя. В случай на потвърждение на нарушенията инспекцията по труда може да носи административно управление.

• Има и друг вариант за разрешаване на конфликтна ситуация.Жалбата срещу работодателя до прокуратурата се счита за най-ефективна, тъй като служителите в тази организация обръщат максимално внимание на спазването на трудовите отношения на служителя и работодателя. Напоследък се обръща специално внимание на възможни нарушения от страна на работодателя. В същото време прокурорът има право да започне разследване на фактите на трудовите нарушения и да предаде делото на съда. Не забравяйте, че ако се свържете анонимно с прокуратурата, няма да можете да се оплачете от работодателя. Този процес изисква специфики.

• Процесът. Тази стъпка е препоръчително, дори ако сте наети неофициално и получавате заплата в плик. За компетентното провеждане на процеса се препоръчва да привлечете свидетели и да съберете всяка документална база, която да докаже вашето участие в процеса на предприятието. Както показва практиката, в 90% от случаите съдилищата решават в полза на служителя, така че не се страхувайте да защитите вашите законни права по този начин. Но данъчната жалба срещу работодателя е малко вероятно да доведе до добри последици. Ще бъдете привлечени и за нарушаване на закона.

Как да подадете жалба?

За съжаление сме принудени да заявим факта, че повечето от нашите съграждани са абсолютно беззащитни срещу произвола на работодателя. И в това голяма част от тяхната вина. Всеки трябва да знае основите на законодателството и техните права и за да ги защитите, трябва да напишете жалба за действията на вашите шефове, ако вашите интереси са игнорирани. Помислете как правилно да напишете жалба за работодател:

• В горния десен ъгъл (заглавие на документа) посочете името на организацията, до която изпращате жалбата. Това може да е държавната инспекция по труда, прокуратурата и т.н.

• Въведете данните си по-долу, включително телефонен номер и пълно име. Това е необходимо, за да може персоналът на организацията, която приема жалбата, да се свърже с вас.

• След това опишете ситуацията. В същото време, използвайте бизнес стил писма, опитайте се да говорите за проблемите си сухо и без емоционално оцветяване. Още един съвет: пишете на точката. Ако се обърнете към ръководството за признаване на вашите права, посочете този факт и прикачете отговора на властите към вашите изисквания. Ако имате свидетели на нарушението, както и документи, посочете това в текста на жалбата.

• Прикачете цялата документална база, включително копия на удостоверения и документи, показания на свидетели и т.н.

Ако не знаете как да подадете жалба срещу работодател в съответствие с изискванията на закона, тогава се свържете с инспекцията по труда. Служителите му ще ви помогнат при предявяването на претенции към главата. Също така се препоръчва да се проучат примери за попълнени документи при проверката. Ако е необходимо, ще Ви бъде предоставена примерна жалба срещу работодателя, така че всички документи да бъдат съставени правилно.