Форми и видове труд. Видове разделение на труда

Всяка организация на труда в предприятието трябва да започне със собствено разделение, представляващо изолиране на видовете дейности на всеки служител и много други. Разделението на дейност е отдавна установен процес, който включва изолирането, консолидирането и изменението на отделните видове дейност (труд). Основата на всяко разделение са основните видове труд:

• физически;
• психическо.

Физическа активност

В този случай човек действа като инструмент на труда, тъй като той изпълнява енергийни функции в системата. Видове ръчен труд: динамичен и статичен. При динамичен труд човек трябва да движи тялото си в пространството. Статично - въздействието на натоварването върху ръцете, мускулите, ставите.

Ръчната активност се характеризира с по-голямо натоварване на мускулите, което пада върху опорно-двигателния апарат и телесните системи. В същото време се развива мускулна система, която стимулира метаболитните процеси.

Умствена работа

Това е получаването и обработката на информация. Подобна работа изисква напрежение на вниманието, активиране на мисловните процеси, паметта. Трудът е свързан с доста висока емоционална тежест. Но продължителният психически стрес се отразява неблагоприятно на умствената дейност на човек. Има влошаване на вниманието, паметта и възприемането на околната среда.

Организационни елементи

Организацията на труда в предприятието е установяването и промяната на реда, според който работниците взаимодействат със средствата за производство. Трябва да има взаимодействие между служителите за постигане на целите на дейността. Трудът се организира, ако:

• сътрудничат;
• разделена;
• организирано работно място;
• организирана поддръжка на работното място;
• установени методи и техники на труда;
• установени норми и мерки за разходите за труд;
• създадени са благоприятни условия;
• кадри се подбират, обучават и могат да подобрят уменията си;
• трудът се заплаща и се стимулира финансово;
• трудовата дейност се планира, взема предвид и анализира;
• има дисциплина на труда.

Взаимно свързани видове труд

В общ смисъл съществуват три взаимосвързани типа разделение на труда:

1. Общи (разграничаване на дейностите на работниците между големите отрасли, например транспорт, промишленост, строителство).
2. Частни (в рамките на една индустрия).
3. Единичен (трудът се разделя между служителите на отделно предприятие).

В зависимост от разнообразието и вида на труда съществуват такива видове разделение на труда като функционални, квалификационни, професионални и технологични. Тя също се разделя по териториален принцип (големи и малки единици) и в рамките на единици.

Функционална форма на разделение на труда

С тази форма се приема, че персоналът се разделя на хомогенни групи, които се различават един от друг по своята роля в производствения процес или текущи дейности. Най-многобройната функционална група персонал са работниците: спомагателни и основни. Ако първите са ангажирани и изпълняват основните функции на производството, втората група осигурява изпълнението на тези функции (ремонт, настройка, контрол).

Други функции се отличават с функциите, изпълнявани от служителите. Те включват специалисти, мениджъри, служители, технически ръководители, младши персонал, студенти и др.

Ако в предприятието има функционално разделение на труда, можем да кажем, че всички категории персонал ефективно се използва.

При този тип разделяне на дейностите се предполага повишаване на ефективността чрез специализиране на работници, инженерни и технически работници и тези, които работят, като за основа се прави ясно разделяне на функциите на маркетинг, управление, дизайн, управление на персонала, производство на стоки и др.

Технологично разпределение на труда

С технологичното разпределение на труда се предвижда да се организират работниците на етапи и етапи, видове работа и т.н., както и в производствени операции. Зависи от технологията на производство и характеристиките на работата. Това разпределение на труда влияе върху нивото на съдържание на труда. И ако тясната специализация е предразположена към монотонност, тогава широката има голяма вероятност работата да бъде извършена зле. Следователно организаторът има отговорна задача: да намери оптималното ниво на разделение на трудовата дейност според технологичните критерии. Тази форма има три разновидности: материално, поетапно и оперативно разделение на труда.

Квалификация и професионално разделение на труда

Тези видове раздяла, като професионална и квалификационна, са сходни, защото зависят от служителя.

Горното разделение на труда предполага разделение по професии. Според тази форма на разделяне се установява необходимия брой различни категории работници.

Квалификационно разделяне - разпределението на работата в зависимост от сложността и в съответствие със знанията и опита на служителите. Разпределете отговорностите между служители от различни групи със същата квалификация. Квалификационните класи определят подходящите нива на умения на работниците. Колкото по-голям е рангът, толкова по-високо е нивото на уменията.

Изброените видове и форми на труд, както и формите на сътрудничество на дейността, съответстващи на тях, трябва да характеризират характеристиките на взаимодействие между работниците на работното място. Тези видове разделение на труда създават широки възможности на организацията да използва труда.

Форми на организация на работата

Начините за определяне на планираните цели, както и как вече е взета предвид завършената работа, ни позволяват да разграничим следните видове организация на труда:

• Индивидуална форма. Използва се, за да се гарантира, че всеки служител има собствена задача. Съответно счетоводството на извършената работа се извършва индивидуално, което означава, че всеки има отделно оформени приходи.
• Колективна форма. В този случай задачата се получава от целия екип. Разработените продукти се вземат предвид според крайните резултати от работата. Целият екип получава определен доход.

В допълнение към основните две форми съществуват следните видове труд или форми на организация:

• разделение според формирането на средства за извършване на дейност (малко предприятие, кооперация, наем, договор, индивидуална трудова дейност);
• чрез начина на взаимодействие с висшите органи (договор, лизинг, договор и пряко подчинение);
• според управлението на колективите (пълно, частично и самоуправление);
• според размера на екипа и неговото място в йерархията на управлението (група, работилница, област, връзка, бригада и др.);
• според разделението и сътрудничеството на труда в сложни единици (пълно разделение на труда, частична взаимозаменяемост и пълна взаимозаменяемост);
• разделяне по метода на планиране и отчитане на разходите (самоподдържащи се, със самоносещи елементи и без самоподдръжка);
• в съответствие с метода на плащане и материални стимули (индивидуални заплати, колективно плащане - въз основа на - тарифната система, евентуално използване на коефициенти; нетарифна система на заплати).

Горните форми могат да се комбинират.

Условия на работа

Под условия на труд ние разбираме комбинацията от фактори на работната среда и трудовия процес, където се осъществяват човешките дейности. Видовете условия на труд са разделени в четири класа въз основа на хигиенните критерии:

1. Оптимални условия. При такива условия се поддържа здравето на служителя, поддържа се високо ниво на изпълнение.
2. Допустими условия. В този случай факторите на околната среда не надвишават приемливите нива на хигиенни стандарти за работниците. Ако настъпят някакви промени, по време на регламентираната почивка тялото на служителя се възстановява.
3. Вредни условия. Кумулативните фактори на трудовия процес оказват вредно или тежко въздействие върху здравето, както и върху работата на човек по време на работния процес.
4. Опасни условия. Фактори на производство на такова ниво, че действайки върху работниците, те представляват заплаха за живота или нараняването, нараняването. K източници на повишена опасност традиционно включват индустриални организации, занимаващи се например с ядрена енергия. Разбира се, в такива условия е забранено да се работи. Но в случай на произшествие трябва да се предприемат спешни мерки на такива места.

Безопасност при работа

Всички видове труд се нуждаят от безопасност, тоест работникът не трябва да се влияе от опасни производствени фактори. Основните източници на закон за безопасност на дейността са следните документи:

1. Международен акт за икономически и социални и културни права (1996).
2. Конвенция на МОТ.
3. Конституцията на Руската федерация (член 7 - защита на труда и здравето на хората). Той също така определя минималната сума на плащане. Член 37 определя правото на работа в условия на безопасност и хигиена. В допълнение, принудителният труд е забранен.
4. Кодексът на труда в член 219 определя правата на всеки служител на работното им място, получавайки надеждна информация за условията на труд, социалното осигуряване. Също така човек може да откаже да работи в случай на опасност за здравето или живота. Всеки служител трябва да бъде снабден с лични и колективни предпазни средства и др.

Други видове труд

Резултатът от работата е и критерий, чрез който трудът се разделя на два вида:

1. Минало и живо. В първия случай това е въплъщение в предметите и средствата на труда. Във втория случай работата на служителя се изразходва в даден момент.
2. Непродуктивен и продуктивен. Втората води до природни и материални ползи, а първата до социални и духовни, но те имат не по-малка полезност и стойност за обществото.

Заслужава да се спомене и репродуктивната и творческата работа. Възпроизвеждането води до известни по-рано резултати, тъй като се отличава със стандартността на всички възпроизводими функции. Не всеки може да се занимава с творчески дейности. Всичко се определя от нивото на образование, квалификациите и способността за иновации.

Всеки започва да учи всякакъв вид работа в училище. Разбира се, по-голямата част от времето се отделя за умствена дейност. Но предмети като физическо възпитание или труд въвеждат физическа активност.

Понятието и видовете труд са многостранни. Те могат да бъдат разглеждани от различни ъгли, всеки път за откриване на нови страни. Трябва да се знае обаче основното общоприето разделение на труда, за да се разбере разликата между тях. Това може да бъде полезно например при кандидатстване за работа.