Кои са основните форми на възнаграждение в света? За какво става дума? Как се изчислява печалбата в конкретен случай? Всичко това е изключително важно както за служителите, така и за работодателите. Всъщност разбирането на ситуацията като цяло ще помогне да разберем какъв тип система за сетълмент да изберем за шефа да получи обезщетения. И подчинените ще могат с точност да разберат на каква печалба да разчитат в конкретен случай. Така никой няма да бъде излъган.
Видове и форми
Заплата - момент, който изисква специално внимание. Сега има различни форми и видове от тях. Те се различават по натрупването на средства на служителите. Така че трябва да изберете най-добрия вариант. Основните форми на възнаграждение са системите:
- основана на времето;
- на бройка.
Но в тези типове вече има специфични подсистеми. Те много точно определят формата на целта на печалбата в конкретен случай. Така че си струва да обърнете внимание.
По времето
Най-голямото търсене е както на служителите, така и на работодателите система за заплащане, базирана на времето. Тя ви позволява точно да възнаградите служителя за работа. Използва се там, където е невъзможно да се оцени приносът на подчинения и извършената работа в обеми. Тази система има много разновидности. По този начин основните форми на заплата са:
- Лесно;
- безмитен;
- премия.
Понякога опцията е „по споразумение, в зависимост от отработените часове“. Но при постоянна заетост такава система не се осъществява. Формата, основана на времето, е формирането на печалби изключително за времето, прекарано на работното място. Обемът и качеството на продуктите не се вземат предвид. Идеален за повечето работодатели и служители. Обикновено при изчисляване на печалбата се използва система от тарифни почасови ставки. Колкото по-голяма е тя, толкова по-висока ще бъде заплатата в края на месеца за отработените часове.
Проста система, базирана на времето
И сега малко конкретика. В края на краищата все още не е ясно как двата подтипа са дадени по различен начин. И кой вариант е по-подходящ за повечето корпорации както от страна на работодателя, така и от позицията на служител.
Основните форми на възнаграждение включват проста система, основана на времето. Когато използвате това, изчисляването на печалбата ще се извърши само като се вземе предвид времето, прекарано на работното място. Най-често отразява "чиста" заплата без бонуси и бонуси.
Използва почасовата ставка. Той се формира с цел да се определи "цената" на часовете на работа на конкретен служител. Може да варира според пощата. Подходящ за повечето компании, особено за тези, които набират студенти за работа. Удовлетворява много служители. Както се казва, "можете просто да издържите определеното работно време и да се приберете вкъщи." Не можете да се притеснявате за качеството и обема на продуктите (предоставяне на услуги). Всичко това не се отразява на вашите приходи.
Допълнителна стимулация
Основните форми (системи) на възнагражденията са, както вече разбрахме, схеми за изчисляване на тарифи без такси и частични изчисления във времето. Но засега не е ясно по какви принципи ще се изчислява заплатата ви. Системата, базирана на времето, има първокласен подтип. Той се интересува от много служители, само работодателите не са особено заинтересовани от него.
Това е система за бонус във времето. Това предполага допълнителни стимули за служителите с цел подобряване на качеството на продуктите. В този случай изчислението е за отработените часове. Но допълнително платен бонус. Те се таксуват за качеството на стоките и услугите.Чудесен начин да увеличите това, без да нараствате недоволството сред служителите. Само този вид система се използва не толкова често. Въпреки че има къде да бъде. Какво друго включва основните видове (форми) на възнаграждение? Какви характеристики имат? Всичко това е изключително важно да се разбере, за да не бъдете измамени в определени случаи.
Тарифна ставка
Необходимо е да се разбере такъв момент като тарифна ставка. Провежда се не само с надница. Така че това е основният компонент на печалбата в повечето случаи.
Тарифната ставка се отнася до единичната цена на системата за очакван труд. Тоест с плащане, базирано на време, това ще е час. Можете също да въведете тарифа за единица продукция. Обикновено, използвайки този компонент, е лесно да се изчисли колко всеки служител трябва да попадне в ръцете му.
Тарифната ставка е основната точка във всички системи за изчисление, с изключение на нетарифната форма. В противен случай става. До известна степен можете да се обадите на тарифната ставка.
Частна система
Основните форми на възнаграждение са парче, базирани на време и нетарифни цени. С второто вече разбрахме. Използва се на практика много често. И какво е парче система? Как ще бъде платена? Има ли подсистеми?
Частични заплати - това е формирането на заплатите на служителя, без да се взема предвид отработеното време. Размерът на паричната ви компенсация зависи само от качеството и количеството на произведените стоки и предоставените услуги. До известна степен много добър начин за изчисляване на печалбата. Най-често се използва във всички области, където е възможно да се определи количествено извършената работа. Той има много подсистеми, а именно:
- прост (подобен на времето);
- премия;
- непряко;
- прогресивна;
- акорд.
Всичко това са основните форми на възнаграждение (в строителството често се използва например система, базирана на времето) за тези, които искат да подобрят качеството на извършената работа, а не обема на нея. Вярно е, че системата има своите недостатъци. А именно, директна оценка на произведението. Не е толкова лесно да се определи и оцени качеството в парично изражение. Ето защо е обичайно да се използват специални тарифи (тарифа) за единица продукция, както и за определено качество (това ще се разглежда според алгоритъма, разработен от компанията).
Всичко е просто
Попитаха ви: „Кои са основните форми на възнаграждение и техните подсистеми“? Много по-лесно е да се изпълни заявката, отколкото да се разберат всички системи за изчисляване на печалбата в конкретен случай. Какво става, ако по време на работа ви кажат, че тук се използват прости печалби от парчета?
Бъдете готови за факта, че плащането ще се извършва изключително за обема на произведените стоки (или за броя на услугите, предоставяни на клиентите). В същото време времето за изпълнение не е ограничено. Няма значение дали сте изпълнили задачата след час или 5 часа - приходите от това няма да се променят, ако е произведено същото количество продукти.
За точно изчисляване на паричните награди е необходимо да използвате тарифите за единица стока. Те се определят от предприятието във фиксирана сума и действат като аналог на тарифата (с почасова система). Засега няма нищо трудно или неразбираемо. Работете на принципа „колко направихме - толкова много получихме“.
Система за парче и премиум
Следващият вариант е премиум формуляр. Използва се, когато искате по някакъв начин да стимулирате служителите да вършат повече работа с по-добро качество. Защо?
Всички основни форми на възнаграждение са ни известни. Но характеристиките на всяка система и подсистема е важно да се знае. Само тогава могат да се разграничат по същество видовете доходи. Когато става въпрос за дялове, подчиненият работодател определя конкретен работен план, така наречената норма. Плаща се по обичайния курс. Но за преизпълнението им те плащат бонус.Възможно е и парично възнаграждение за показатели за качество на продукта. Чудесен начин за повишаване на производителността и качеството на производството. Също доста често срещана опция, но не е много спазена от работодателите. Ако успеете да подобрите качеството и количеството на произведените стоки и услуги, ще трябва да платите много. А големите разходи за работодателите не са особено интересни. Особено ако обемът на продажбите не се увеличава, а остава на същото ниво.
Непряка парче
Но това не е всичко. В някои случаи се осъществяват косвени приходи от парчета. Не се търси много често, но съществува на практика. Формите на основната заплата на работниците в определени фирми вече са известни. Но характеристиките на всяка подсистема не са напълно пълни. Това трябва да се определи, за да разберете напълно принципите, чрез които работодателите могат да ви плащат.
Системата за непряко парче е проектирана да възнаграждава „помощни“ служители, които влияят върху обема и темпото на работа, извършена от основния персонал. Печалбите се натрупват в проста форма на работа, но зависи от това колко продукти е пуснала "основата" на корпорацията. Тази опция не включва повече функции.
Акордна система
Основните форми на възнаграждение в предприятието са абсолютно същите като при всяка друга организация. Всичко зависи от това какво избира работодателят. Има акорд система на доходите. Отнася се за парче.
Техните характеристики тук също се срещат. Работодателят не плаща за конкретна единица продукция, а определена сума от нея. Нормата, която трябва да се спазва, е зададена. За нея според цените натрупвате печалби. В същото време работодателят посочва не само изпълнения обем, но и прекараното време.
До известна степен много добър избор. В крайна сметка вие сами сте в състояние да контролирате работното си време. Ако искате, следвайте нормата след час, ако искате, "разтегнете" я за цялата смяна. Това е ваше право. Обикновено продуктите, направени над нормата, изобщо не се плащат. Тази система не стимулира служителите да увеличават производството.
Пространствено прогресивна система
Основните форми на възнаграждение са: базирани на време, нетарифни и частични ставки. Последният има подсистема, наречена прогресивна. Той е по-подходящ за предприятия, отколкото акорд. Особено, ако трябва да увеличите производството, без да жертвате качеството.
Детайлно-прогресивната форма се сближава с формата на акорда. Само при такова развитие на събитията, приходите се формират не само поради изпълнената норма. Обикновено се плаща по обичайните тарифи. Но всичко, което сте направили над нормите, установени от предприятието, се възнаграждава допълнително. Но не и с бонусни плащания.
Как тогава? В този случай за обема на извършената продукция ще се прилагат няколко пъти по-високи цени. На практика най-често се срещат двойни проценти. Оказва се, че служителят ще се стреми да изпълни установената форма с определени показатели за качество, за да увеличи приходите, както и допълнително да направи нещо за компанията. Много интересна схема, но не всички работодатели се интересуват от нея. Ето защо, най-често със системата за парчета има проста опция за изчисляване на печалбата. Или премия. Останалите схеми се осъществяват, но не са толкова често срещани на практика.
Без тарифи
Основните форми на възнаграждение са частични, базирани на време и нетарифни системи. Последният сценарий е интересен за мнозина. Доста често се случва на практика. Нещо повече, то се открива все по-скоро.
Приходите без тарифи, както подсказва името, не предполагат никакви ставки или ставки. Но как тогава могат да се изчисляват доходите на служителите? Лесно и просто - той се определя под формата на фиксирана заплата, която служителят получава месечно.Независимо от отработените часове или предоставените продукти / услуги.
По правило заплатата ще зависи от позицията на служителя, както и от избраната професия. В някои области на дейност населението печели повече, а някъде по-малко. Така че имайте това предвид. Най-често в безмитна система има бонуси, изплащани за определени постижения. Този вид печалба се счита за най-надеждната и стабилна, но не винаги справедлива. Особено, ако непрекъснато подобрявате качеството и количеството на произведените продукти / услуги, предоставяни, но не получавате премии за това.
резултати
Основните форми и системи за възнаграждение са ни известни. Освен това е ясно какви функции има всяка опция. Не е толкова трудно да изберете най-подходящия вариант за изчисляване на печалбата.
Препоръчва се да се използва почасова система, ако качествените и количествените показатели на произвежданите стоки не са важни. В противен случай парчетата са подходящи. Безмитната система също е включена в основните форми на възнаграждение. Използва се най-често, когато не ви се струва да развивате тарифни ставки и е невъзможно да прецените обема на произведените продукти (или ако това е много проблематично).
Коя опция да избера? Това е всеки работодател решава сам. Но ако предпочитате нетарифни, опитайте се да въведете бонус за определени постижения на персонала. Те ще бъдат добър стимул за подобряване на качеството на работа.
