Много често момичетата мислят как да преминат от майчинството към майчинството. Но на работодателите те съобщават само такива новини всъщност. За всяка компания това явление е огромна загуба. Следователно с изпълнението на постановлението и още повече второто може да възникнат някои проблеми. Моля, обърнете внимание, че подобна стъпка ще се отрази и в паричните плащания. Независимо от това, не си струва да отказвате да отидете в отпуск по майчинство след постановлението. Вместо това е най-добре да подготвите почвата предварително. Да, не се знае със сигурност дали можете да забременеете само след раждането на първото бебе. Независимо от това, струва си да се подсигурите. Какво да направите, ако имате нужда от майчинство до майчинство? Как да се подготвите за това, да информирате шефа, както и да съставите документи?
Декрет е ...
Какво е указ? По принцип тази концепция се осъществява едва след 30-та седмица от бременността на жена, която работи официално. Неработещите или неофициално уредените лица нямат такава привилегия.
Отпуск по майчинство - периодът на „отделяне“ от работа с изплащането на средства като материална подкрепа за служителя. По това време жената се занимава с отглеждането на дете и не извършва трудова дейност. В същото време нейното място на работа ще бъде запазено. Тоест след постановлението можете и дори трябва да излезете отново, за да извършвате работа в определена фирма.
Все по-често момичетата се опитват да оставят отпуск по майчинство в отпуск по майчинство. Веднага. И не мислят как правилно да организират този процес на работното място. Както вече споменахме, раждането на дете на служител за компанията е огромна загуба, стрес и неудобство. В крайна сметка работодателят по закон ще трябва да запази работното място зад родилката, докато се занимава с деца. И нямат право да я уволнят.
Относно плащанията
Какво да направите, ако решите да преминете от майчинство към майчинство? Как да получите голяма сума пари като „компенсация“, поставена от държавата и работодателя? Този въпрос вълнува много. Всъщност в някои случаи няма смисъл да се организира втори отпуск по майчинство, по-лесно е просто да напуснете работното място и да не принуждавате работодателя да понесе загуби.
Отговорът тук е изключително прост: за да получите добър отпуск по майчинство, трябва много да работите. И то за дълго време. Декрет след декрет е често срещано явление. За да има смисъл в това, ще трябва да се притеснявате предварително за непрекъснатия си трудов стаж.
Колкото и да е странно, но колкото по-дълго работите и по-висока е заплатата ви, толкова по-изгодно ще бъде постановлението. И първото и второто. Ето защо, преди дори да се занимавате с документи и планиране на бременност, опитайте се да работите в една и съща компания дълго време. Покажете се като опитен и ценен служител, който няма да работи само с декрети, а само получава законни плащания от работодателя и не дава нищо в замяна, с изключение на загубите.
Правила за регистрация
Има някои характеристики на отпуска по майчинство. За него трябва да подготвите някои документи. Независимо от това, за служителката това не е проблем, ако тя премине от отпуск по майчинство в отпуск по майчинство. Как да организираме такава ваканция?
Този процес има само един алгоритъм за решение. Тоест, не е толкова важно кой указ да издадете подред: всичко ще върви по същия начин. Всеки отпуск по майчинство се предоставя по искане на служителя с някои документи. Списъкът им не е твърде дълъг.
Освен това, моля, имайте предвид, че Кодексът на труда гласи, че работодателят няма право да откаже да ви предостави родителски отпуск втори път. В Русия има пряко нарушение на тази функция. Но повече за това по-късно. Първо разберете колко дни почивка можете да очаквате при касата.
продължителност
Е, тук всичко е доста лесно, просто и ясно. Факт е, че мнозина преминават от майчинство в майчинство. Как да получите майчинство? Напишете заявление за подходящата ваканция. Само не забравяйте: продължителността на това „събитие“ също е достъпна. Тя варира и зависи от хода на раждането и бременността на служителката като цяло.
На какво можете да се надявате? Нормална бременност и раждане без усложнения ще даде на мама 140 дни отпуск. Ако лагерът беше нормален, но имаше някои проблеми по време на раждането, надеждата трябва да се очаква по закон за 156 дни. Многоплодната бременност ви позволява да „почивате“ от работа допълнителни 194 дни.
Моля, обърнете внимание: никой няма право законно да ви извика в отпуск по майчинство, независимо дали той е вече първи, втори или пети. Всички установени рамки за майчинство трябва да бъдат приложени незабавно. Моля, обърнете внимание, че имате пълно право да откажете предсрочно излизане от постановлението. Това е пряко нарушение на вашите права и Кодекса на труда на Руската федерация.
приложение
Решихте да оставите декрета за указ? Как да съставим документи за това? И какво е нужно на служител, за да превърне идеите си в реалност? Вече беше казано: процесът е изключително прост. Особено за тези, които бяха запознати с дизайна на отпуска по майчинство по-рано.
Важна роля играе изявлението на служителя. Той се съставя лично и се отнася до служителя или счетоводителя, тоест до всеки служител, отговорен за управлението на компанията и счетоводството.
Как да напиша изявление? По същия начин, както при издаването на първия указ. В това няма нищо трудно. Изявление се издава само ако има данни за вашата позиция. Моля, обърнете внимание, че без основни документи няма да се счита. По-точно, тя няма юридическа сила. След като предостави пълния списък на ценните книжа, служителят по персонала е длъжен да уреди плащането с вас в рамките на 10 дни. Запомнете това. Освен това може да бъде написано изявление за удължаване на отпуска. Достатъчно е да посочите това в текста си. Вместо "предоставя" е написано "удължи". И всички проблеми са решени. Няма разлика за производителя и работодателя.
Лист за инвалидност
Така че е време да преминете от майчинство към майчинство. Как да издадете? Служител от персонала, който ще трябва да предостави, както вече беше споменато, определен списък с документи. Без тях писменото заявление няма да има правна сила и основа за предоставяне на отпуски и парични плащания.
Първото нещо, което се изисква от вас, е сертификат за неработоспособност. Той играе важна роля. Някои документи могат да бъдат предадени след кандидатстване в отдела за персонал, но не и листовка. Това е основният документ, който е необходим за регистрация на майчинството. Издава се на всички жени, официално регистрирани за работа.
Къде да получите сертификат за инвалидност? Озадачаването над това не си заслужава. След 30-тата седмица на бременността ще бъдете задължително издадени в предродилната клиника, където сте наблюдавани. Ако не сте регистрирани, ще трябва да направите това и да преминете всички тестове, които лекарят ще изисква. Едва тогава ще ви бъде издаден сертификат за инвалидност. До 30-та седмица на бременността не бива да мислите за това, защото така или иначе никой няма да ви го даде по-рано от определеното време.
Въпреки че понякога си струва да опитате. Достатъчно е да се регистрирате за бременност в консултацията на ранен етап (до 12 седмици). В този случай може да ви бъде издаден сертификат за инвалидност по-рано. Но на практика това се случва изключително рядко. Почти никога.
Медицинско свидетелство
Друга особеност, която си струва да се обмисли, е получаването на специален сертификат от лекар. Не всяка жена трябва да го представи, но е по-добре да се притеснявате за наличието му.Този документ ще напише препоръки за отпуск по майчинство - на какъв период. Въпреки факта, че вече сте били в отпуск по майчинство, по-добре е да вземете този документ и да го представите.
Някой преминаващ от майчинство към майчинство? Как да издадете заповед за изпълнение на тази идея? Това е проблем с персонала. А ваше е колекцията от документи. Всяка жена може да получи сертификат от лекар без проблеми при консултация, при която се провежда бременност. Без съмнение, съответният документ е необходим както за студентите, така и за жените-войници.
доказателства
Друг много важен документ (той ще бъде необходим директно за уреждане на родителски отпуск) е свидетелството за раждане на бебето. По-точно, всички деца, които имате. Именно с помощта на тези документи се издава вторият отпуск по майчинство.
Препоръчително е да носите копия от тях със себе си. Вярно е, че първоначално за получаване на указ се нуждаете само от декларация, удостоверение за неработоспособност, както и от сертификат от лекар с препоръки (незадължително). Имате право да донесете свидетелства за раждане на деца малко по-късно. След като новото дете го получи.
Това е всичко. Сега е ясно какво да направите, ако преминавате от отпуск по майчинство към отпуск по майчинство. Как да разберем документи за персонал? И тук всичко не е твърде объркващо. След като жена, която отиде в родителски отпуск, предостави всички документи, можете да създадете подходяща поръчка. Това, както може би се досещате, ще бъде озадачено от служителя. За бременна служител процесът се счита за завършен.
ред
Основният проблем е правилната подготовка на подходящата заповед за служителя. Тя трябва да бъде написана под формата Т-6. Това е законово одобрен вариант. Без подходящи сертификати от бременна служителка, отпускът по майчинство, особено вторият поред, не може да бъде издаден.
В тази заповед ясно са посочени всички важни точки. А именно: за какъв период се отпуска родителският отпуск, какви плащания ще се правят на жената и се правят всички изчисления, необходими за изпълнение на трудовите задължения на компанията към бременната служителка.
В това няма нищо особено. Достатъчно е да имате известни счетоводни познания. След като всички полета са попълнени, трябва да дадете документа за подпис на главата за по-нататъшно одобрение. Не забравяйте да прикачите копия (и оригинали, ако има такива) от документите, които са ви предоставени. Това е всичко. Служителката почти успя да излезе от отпуска по майчинство в отпуск по майчинство. Как да издадете поръчка? Достатъчно е да вземете удостоверение за неработоспособност и да вземете предвид предвидените в закона правила. След подписването на заповедта за документите почти всичко приключи.
FSS
Остава само да се свържете с FSS. Това се извършва директно от работодателя. Както вече споменахме, в рамките на 10 дни от датата на разглеждане и подписване на заповедта съответната информация се прехвърля във Фонда за социално осигуряване. Сега основната задача пада върху плещите им.
В допълнение към поръчката ще трябва да посочите номера на сметката (картата) на бременната служителка, където да превеждате парични плащания. FSS ще провери правилността на попълването на документите, както и ще посочи необходимите промени и изменения, ако има такива. В това няма нищо трудно или специално. По правило, ако поръчката е одобрена и банковите данни наистина принадлежат на майчинството, няма проблеми.
резултати
Сега е ясно как да излезете от отпуска по майчинство в отпуск по майчинство. Само имайте предвид, на практика всичко не е толкова просто. Защо? Работодателите не приветстват това явление. И много често работниците по майчинство просто не са наети, те са хитри и нарушават закона, уволняват се без знанието и т.н. Борбата с подобни явления е почти безполезна. Те просто влизат вече зад кулисите в правилата на много фирми.
Затова помислете няколко пъти дали има смисъл за втори отпуск по майчинство.Ако не работите дълго и дори бързо се „оттегляте“ от бременността първоначално, а заплатата с парични плащания не е много голяма, тогава може би трябва да се откажете напълно? И не измъчвайте себе си или работодателя. Във всеки случай дизайнът на втория отпуск по майчинство е подобен на първия.
