Животът е сложен и непредсказуем. Понякога служител има обстоятелства, които правят невъзможно изпълнението на задълженията в дежурната служба. Законодателят взе предвид този житейски факт. Човек има възможност според Кодекса на труда на Руската федерация да получи ваканция за своя сметка. Приложението трябва да бъде правилно рамкирано, което не всеки знае. Ако е написано без посочване на необходимите подробности, то се превръща в празен лист хартия, на който администрацията не е длъжна да отговори. Знаеш ли как да си вземеш услугата за своя сметка?
Изявление: какво е това?
Трудови отношения се изграждат между работодателя и наетия специалист. Те общуват помежду си (в официалната област) чрез различни документи. Инициативите на работодателя се формализират със заповеди. Ясно е, че работниците са длъжни да спазват заповедите на шефа. Служителят има и правилната инициатива във връзката. Той е съставен от документ, написан лично от него. Такова е изявление за негова сметка. Проба от хартия обикновено се предоставя на служителя от служител по персонала.
Този специалист има отговорността да следи за законността на нюансите на трудовите отношения. Между другото, той е проверен и може да бъде наказан, ако работата в офиса е куца. Затова той трябва да бъде консултиран, когато е необходимо да отсъства от работа за своя сметка. Лесно е да напишете изявление. И правилата за неговото формиране са много прости. Препоръчително е обаче да бъдете проверени от някой, който познава тънкостите и нюансите на закона. В крайна сметка, понякога се налага да се втурнете в друг град, за да решите сложни проблеми, оставяйки документа дори и без разрешаването на главата. Това е рисковано, защото ако е изпълнено неправилно, администрацията няма да вземе под внимание вашата инициатива. Какво ще стане? Вероятно самият шеф инициира прекратяването на трудовия договор за нарушаване на дисциплината (отсъствие). Ето защо работникът трябва да се занимава със самообразование, за да не страда от отсъствието му.
Какво да напиша в изявление?
Представете си, че точно сега трябва да получите няколко дни за своя сметка. Приложението трябва да има адресат. Затова в заглавието му (в горния десен ъгъл) е написано позицията и фамилията с инициалите на началника. Но не непосредственият, а този, който подписва заповедите за персонал. Обикновено това е директорът на предприятието. Но има и изключения. Тоест главният командир прехвърля правото на решаване на кадрови въпроси на един от заместниците. Именно от негово име трябва да се адресира изявление за негова сметка. Извадката, ако е налична в предприятието, съдържа цялата необходима информация. Под изброените данни се изписват длъжността и фамилията с инициалите на лицето, което подава заявлението, което е ваше. Те трябва да отговорят на въпроса „от кого?“, Тоест те са посочени в генитивния случай. Но не всички служители на персонала реагират на този нюанс. На следващо място, няколко реда трябва да бъдат оттеглени и думата „Извлечение“ трябва да се изписва с главни букви. Точката не трябва да се задава.
Текст на документа
Нека сега да видим как правилно да подготвим изявление за наша сметка. Трябва да ви бъде предоставена проба за един ден или друг период. Прочетете внимателно какво пише там. Важни са тънкостите. Самият текст е много прост и монотонен - това е искане да ви предоставим период, в който не можете да дойдете в услугата. Но трябва да бъде оправдано! Това е изключително важно. Без основателна причина никой няма да вземе под внимание вашата инициатива. И списъкът на тези, съгласно действащото законодателство, трябва да бъде одобрен в предприятието. Ако администрацията не направи това, ще е необходимо да се разчита на добрите причини, съдържащи се в ТС. А именно:
- смърт на близки;
- раждане на деца;
- сватба;
- Поглед към войската.
Всяка от тези причини трябва да бъде доказана със съответно удостоверение. Въпреки че не винаги администрацията изисква това. Ако искате да направите всичко според закона, ще трябва да получите документ и да го прикачите към заявлението.
Самодеклариране: еднодневна проба
Директор на предприятието
Пълното име
от товарач F.I.O.
приложение
Според Кодекса на труда на Руската федерация ви моля да ми дадете отпуск без заплащане за период от един календарен ден 15.04.2016 г. поради смъртта на майка ми.
Приложение: помощ.
Дата Подпис
Нека да разгледаме легитимността на примера.
Вече се запознахме с пример как да напишем изявление за своя сметка за един ден. Пробата по-горе съдържа всички необходими данни. Той посочва адресата и инициатора на документа. Текстът има смисъл, искане и обосновка. В допълнение, задължителният елемент е дата. Понякога хората си мислят, след като изявлението е за един ден, достатъчно е да се посочи числото по-долу. Но датата на писане на документа не казва нищо за това, когато служителят не дойде в службата. Трябва да се посочат точните числа. А именно, ако попитате за няколко дни, тогава напишете техния брой с цифри и букви. Попълнете тази информация с началната дата на ваканцията. Тогава администрацията ще разбере колко време искате да отсъствате от работното място. Тези данни попадат в съответния ред, следователно в счетоводството. В крайна сметка няма да има плащане за посочените от вас дни. И администрацията следи паричните въпроси много внимателно.
Изключителни случаи
Законодателят предоставя на определени категории работници по-широки права. Как могат да напишат изявление за своя сметка? Пробата трябва да се основава на дадената по-горе. Но в тялото на документа не е необходимо да се посочва причината за отсъствието на услуга. Достатъчно е да информирате администрацията за наличните ползи. Например властите нямат право да отказват хора с увреждания и пенсионери. Бенефициенти включват съпрузи на военнослужещи, загинали при изпълнение на служебните си задължения, и някои други. Като правило се изисква документ при кандидатстване за услуга. Но ако по някаква причина не сте казали за своите предимства, приложете го към заявлението. Тогава администрацията ще бъде задължена да отговори на инициативата в съответствие с приложимото законодателство. Между другото, понякога хората не разбират, че служителят на персонала е длъжен да се грижи за спазването на техните права. Необходимо е да общувате открито с този специалист, да говорите за особеностите на вашия живот. Естествено, потвърждавайки всички документи. Тогава въпросите за получаването на ваканция няма да са толкова сложни, колкото изглежда на пръв поглед. Не забравяйте, че законът винаги е на страната на служителя. Само не бъдете хитри, влезте в неприятности. Ако няма добра причина за ваканция, по-добре е да поговорите с шефа си или с персонал. Защо не се срещнат, ако донесете осезаеми ползи за производството?
