Според трудовото законодателство служителят трябва да предупреди предварително за уволнението си. Като общо правило, подчинен е длъжен да подаде заявление за оставка след две седмици, тъй като през този период работодателят трябва да потърси друг кандидат на негово място и да уреди други организационни въпроси. В някои случаи обаче е възможно уволнение без изработка.
Колко трябва да тренирате?
Обикновено процедурата за уволнение е следната: човек подава оставка на писмо до шефа, след което работи още две седмици и си тръгва с чиста душа. Ръководството от своя страна в последния ден от работата му изплаща заплата и други дължими плащания. Има обаче редица изключения.
Изпитателен период
И така, кога е възможно уволнението без да се работи за две седмици? Това правило не се прилага за служители, които са на изпитателен срок. Ако служител е бил нает с тест, тогава за него е предвиден по-кратък период за изработване.
Кодексът на труда на Руската федерация установява, че ако такъв период не е завършен тогава гражданинът има право да подаде молба за оставка само за три дни. След това няма нужда да бъде в услугата две седмици, той просто работи 3 дни и получава окончателното плащане и трудовата книжка. Ако работодателят настоява да работи повече от три дни, незабавно се свържете с инспекцията по труда или прокуратурата, тъй като това се счита за нарушение на закона.
Сезонна работа
Уволнението без отработване на двуседмичен период е възможно и за работници, които се занимават със сезонна работа. По закон тези видове работа могат да продължат не повече от 6 месеца. Освен това само дейности, посочени в специален списък, могат да бъдат свързани със сезонна работа. Подчинените, които участват в такава работа, могат да напуснат, както желаят, след като прекарат допълнителни 3 дни на работа.
Договор за определен срок
Както знаете, ако с гражданин се сключи спешен трудов договор, то след уволнение по негова инициатива той също трябва да работи 2 седмици. Ако обаче се сключи спешно споразумение със служител за период по-малък от 2 месеца, тогава уволнението се извършва без работа две седмици. В тази ситуация можете да се откажете по всяко време, като информирате шефа за това след три дни.
Удължен срок
В допълнение към съкратените периоди на добив, има и удължени. Така че, има определени характеристики при прекратяване на трудов договор с треньори и спортисти. Според чл. 348.12 от Кодекса на труда на Руската федерация, тези лица трябва да подадат заявление за уволнение не две седмици, а месец преди да напуснат. Въпреки че за спортистите има изключения. Ако той е сключил трудов договор за период до 4 месеца, тогава изискването за месечен работен период не се прилага.
Правилото за предизвестие от 1 месец за прекратяване важи и за служители на висши длъжности. Такива изисквания се дължат на факта, че често е трудно да се намери компетентен треньор или лидер само за 14 дни.
Писане на изявление
Ако служителят възнамерява да напусне, той изпраща на шефа заявление със следните данни:
1. Име на организацията, трите имена на ръководителя, длъжността и трите имена на служителя.
2. Укажете, че възнамерявате да напуснете услугата по ваше желание. Не можете да посочите причините и мотивите. Но ако говорим за уволнение сам, без да практикувам, тогава е необходимо да се формулира причината за заминаването ми. В противен случай напускането на работа по-рано от 14 дни ще се провали.Освен това трябва да предоставите доказателства, че вече нямате обективна възможност да продължите да работите. Например, ако се преместите в друг регион, тогава, разбира се, физически не можете да присъствате на работното си място още две седмици.
3. Дата и подпис.
Безспорни причини за освобождаване от добив
Трудовото законодателство предвижда случаи, когато човек може да плати в същия ден, когато писмото за подаване на оставка е написано, без да практикува:
- учене в университет;
- пенсиониране по възраст;
- преместване в друг регион;
- посоката на съпруга (съпругата) в чужбина.
Във всички тези случаи гражданинът може да прекрати трудовия договор в посочения от него момент. Факт е, че нито един нормативен акт не регулира пълния списък от причини, които дават право на уволнение без работа 2 седмици. Всеки случай трябва да се разглежда индивидуално от шефа. Ако ръководителят счита причината за напускането, посочена от служителя, за валидна, той може да му позволи да не работи в продължение на 14 дни.
Потвърждение на причините за напускане
Служителят трябва не само да формулира причината за уволнението, но и да предостави на ръководителя писмени доказателства, които потвърждават, че той наистина не може да продължи да работи. За спешно уволнение гражданин подава:
- Ако човек е влязъл в университет, се представя удостоверение от мястото на обучение с данни за началното време на часовете.
- Когато прехвърляте съпруг / съпруга в чужбина, трябва да вземете удостоверение от отдела за персонал в неговата (нейната) организация за датата на започване на работни задължения в друга държава.
- В случай на уволнение поради необходимостта от грижи за членове на семейството с увреждания, ще се изисква медицинско свидетелство (становище). Много често жените посочват в заявлението такава причина за прекратяване на договора като грижа за дете под 14 години. Такава основа обаче не дава право на уволнение от работа, без да се практикува.
по-рано родителски отпуск до 14 години направи възможно да не се прекъсва опитът. Сега искането за непрекъснатост на услугата потъна в забрава и тази причина не дава право да се проведе процедурата за спешно уволнение.
Формуляр за кандидатстване
Заявление за прекратяване на трудовия договор по собствена инициатива е необходимо в стандартен формуляр. Той трябва да съдържа фраза за срока на уволнението. Служителят със сигурност посочва „такова и такова число“, а не „от такова и такова число“. Отделът по персонала, след като получи изявление, в което се казва, че „да уволни от 7 октомври“, има всички правомощия да изготви заповедта със задна дата, така че служителят ще бъде уволнен ден по-рано от планираното.
Можете да напишете изявление на ръка или да напишете на компютър. Основното е, че съдържа подписа на служителя с дешифрирането. Този документ е регистриран и при секретаря.
пенсиониране
Според закона, след като достигне пенсионна възраст (60 години за мъжете и 55 години за жените), гражданинът може да подаде оставка, без да работи. По искане на пенсионер той може да напусне номера, посочен в молбата си. Въпреки това, не забравяйте да посочите, че искате да прекратите договора поради пенсиониране.
Служител, който е достигнал пенсионна възраст, също може да напусне в края на трудовия договор. Прехвърлянето на такъв служител обаче от вечен договор към срочен договор е забранено.
Някои нюанси за възрастните хора
Както вече споменахме, служител, който ще се пенсионира, може да посочи в изявление, че иска да напусне, без да тренира. Много адвокати изразяват мнението, че служител, който току-що е получил статут на пенсионер, и гражданин, който вече е пенсиониран, има такова право. Тоест, той може да използва тази възможност неограничен брой пъти. В допълнение, пенсионер може да отиде във ваканция за 14 дни без поддръжка и да напусне след това.Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че работодателят трябва да предостави този вид ваканция на пенсионерите по възраст без допълнителни условия.
Нарушение на трудовия договор
Има още една причина, когато уволнението без практикуване е възможно. В случай на нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство или други местни разпоредби, самият подчинен може да реши на каква дата да прекрати трудовия договор. Първоначалната жалба срещу работодателя обаче трябва да бъде разгледана от компетентните органи. Решение по иска трябва да бъде взето в рамките на 2 седмици.
Още опции
Ако не се предполага, че ще бъдете уволнени без да практикувате, тогава ще трябва да обмислите други възможности. Бременните жени не могат да забавят още 14 дни след написването на заявлението. За да се „отклоните“ от тренировките, можете да отидете на почивка (включително без поддръжка) или да организирате отпуск по болест.
За да не се получи, можете да вземете:
- годишен отпуск;
- напуснете за своя сметка.
Основното е, че продължителността му трябва да бъде най-малко 2 седмици. Ако сте прекратили законния си платен годишен отпуск, тогава ще трябва да отидете в отпуск за своя сметка. За да получите „ваканция“, без да спестявате заплати, трябва да имате основателни причини. Без отказ се предоставя такъв отпуск:
- работещи пенсионери;
- Ветерани от Втората световна война (те могат да отнемат до 35 дни в годината);
- съпруг (съпруг) или родител на военнослужещ, служител на изпълнителните служби, служител, който е бил ранен, болен в резултат на услугата или който е починал (до 14 дни);
- хората с увреждания се отпускат до 60 дни;
- служители във връзка с раждането на дете, смъртта на роднини, сватбата (до 5 дни).
Но как в случая става прекратяването на договора и какво казва Кодексът на труда за това? Уволнението без практикуване ще бъде възможно, ако напишете 2 молби, една за уволнение, а другата за ваканция. В същото време всичко това е позволено да се комбинира в едно твърдение. Също така посочете от коя дата ваканцията трябва да започне и от коя планирате да се откажете. Като приложение използвайте документи, потвърждаващи основателна причина (например медицинско свидетелство за увреждане на човек, удостоверение за участие във Втората световна война и др.). В този случай шефът определено няма да може да ви откаже.
Последен ден на службата
В деня на уволнението се извършва подчиненото трудова книжка (по чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация), след което се издава на служителя. Издава се дължимата заплата, компенсират се дните на неизползвана ваканция, други дължими плащания (ако има такива). Те издават и отчет за доходите за предходните 2 години и удостоверение за застрахователни суми, изплатени на Пенсионния фонд. По искане на служителя те са длъжни да издадат копие заповед за уволнение и други документи, които са пряко свързани с работата му (например поръчки за приемане, прехвърляне и др.).
Бележка за служителите
Нека сега обобщим изискванията на ТС. Уволнението без практикуване е, разбира се, най-добрият вариант за служителя, особено ако той вече е намерил друго място. Важно е обаче да запомните, че напускането без предупреждение няма да работи, тъй като такива действия могат да се считат за безстопанствени.
Затова внимателно подготвяме заявлението и обработваме оставащото време качествено, така че работодателят да няма оплаквания към вас. Също така имайте предвид, че законът за уволнение без отработка е валиден само за трудови правоотношения, ако сте сключили гражданскоправен договор, тогава няма такива условия и компенсации за неизползвана ваканция или отпуск по болест.
