Всеки, който някога е работил официално за работодател по трудов договор (или договор), разбира какво е заявление за ваканция. За да имате по-пълна и ясна представа за този документ, трябва да знаете неговата същност, разновидности и правила за съставяне.
Основни понятия
В раздел V от Кодекса на труда на страната ни, отделна глава 19. е посветена на темата за ваканциите, която съдържа цялата информация, свързана с този проблем. Първо трябва да запомните, че ваканцията е период от време, който се дава на служителя, така че той да може да се отпусне не само през почивните дни, но и в делничните дни, за да реши останалите си проблеми.
За да се възползва от тази възможност, човек трябва да напише подходящо заявление за ваканция. Тя представлява искане, насочено към ръководството на предприятието. След като е получил съгласието си, служителят може да предприеме допълнителни стъпки. Съгласно трудовото законодателство, лицето има право да поиска да му бъдат предоставени следните видове отпуски:
- следващ (годишен);
- без спестяване на плащане;
- обучение;
- майчинство.
Естествено, това изисква определени условия. Едва след това трябва да напишете заявление за ваканция. Понякога окончателно решение може да бъде взето само след представяне на допълнителни документи (обаждане за помощ от образователна институция или удостоверение за инвалидност). Тяхното присъствие е необходимо, за да се гарантира самият служител.
Последователност на действията
Не можете просто да отидете при шефа и да кажете, че утре имате нужда от тази или онази ваканция. Подобен въпрос трябва да бъде договорен и това отнема време. Освен това трябва да извършите следните необходими действия:
- Вземете решение за вида на ваканцията и осигурете наличието на документи, за да разрешите въпроса за възможността за предоставяне. Например за планиране на годишна ваканция се нуждаете от „График на ваканциите“.
- Направете приложение за ваканция.
- Координирайте отсъствието си с вашия ръководител. Като потвърждение той трябва да потвърди предоставения му документ, като напише върху него думата „съгласен“.
- Изпратете заявлението на рецепцията на ръководителя на компанията за подпис. Това може да отнеме известно време.
Само като се уверите, че е получено съгласието на директора, могат да бъдат планирани по-нататъшни действия. Самото приложение ще бъде прехвърлено по-нататък в отдела за персонал, за да изготви съответната заповед.
Ваканция без заплащане
Всеки човек в живота има ситуации, когато обстоятелствата са такива, че трябва да бъдат в момента не на работното място, а за решаване на съвсем различни житейски проблеми. Никой не е гарантиран от това и това може да се случи на всеки човек. Как да бъдем в тази ситуация? В крайна сметка не можете просто да забравите за работата и да правите само собствен бизнес. Освен това решението на личните проблеми не е включено в задълженията и компанията не трябва да начислява на служителите за този период от време. За да решите подобни проблеми, първото нещо, което трябва да направите, е да напишете заявление за ваканция за своя сметка. Проба от съставянето му може да бъде взета от служител по персонала. Той просто ще ви каже как да го съставите.
Изглежда доста обичайно и се състои от следните части:
- "Кап." Той се намира в горния десен ъгъл и указва на кого и от кого се изпраща този документ. И в двата случая е необходимо да се отбележи позицията, фамилията и инициалите.
- Името на самия документ. Написано е в центъра на листа.
- Съдържанието на документа.Това е фразата, която изразява същността на искането. Тук е необходимо да се отбележат датите на неволно отсъствие, както и да се посочи причината.
- В заключение, датата и подписът на служителя са напълно декриптирани.
Ако ръководителят счита посочената причина за валидна, тогава въз основа на член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация отпускът ще бъде предоставен на служителя.
За бъдещи майки
Има видове ваканции, които се предоставят само на жени. Това се отнася до липса на работно място във връзка с раждането на дете. Ето защо трябва да знаете как да напишете заявление за ваканция по тази причина.
Цялостният дизайн на документа остава стандартен, с изключение на това, че съдържанието трябва да съдържа искане за отпуск по майчинство. Трябва незабавно да посочите периода (140 календарни дни) и да го допълнете с дати. Подобно изявление ще се счита за невалидно, ако към него не е приложено отпуск по болест. Това ще бъде един вид потвърждение за правилността на всичко написано. Но що се отнася до здравето, нищо не може да бъде гарантирано. Понякога сериозните усложнения изискват по-дълъг престой на работника в болницата. В този случай тя ще трябва да напише друго изявление с искане за удължаване на периода, посочен по-рано. В потвърждение на това отново ще е необходимо предоставяне на нов отпуск по болест.
Планирана ваканция
Въз основа на член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация служител има право да изисква всяка година осигуряването на необходимото време за почивка. За да направите това, просто трябва да направите заявление за друга ваканция. Проба от такъв документ прилича на всички предишни опции с изключение на съдържанието.
Тук не се изискват допълнителни документи и не се изискват причини. Всичко се случва на напълно законни основания. Държавата е предоставила такава възможност на служителя и той просто изразява желанието си да го използва. В основната част трябва да има само една фраза под формата на искане за годишен редовен отпуск. Тук трябва да посочите началната и крайната дата, както и да направите забележка, че тази ваканция е платена. Други въпроси ще решават други служители, за които тази работа е предвидена от техните служебни задължения (счетоводител, служител, секретар и други). Ако е необходимо, тази ваканция може да бъде разделена на части. Това е предвидено и със закон.