Уволнението поради пенсиониране е резултат от продължително трудово правоотношение. Как да завършим това дълго работно пътуване? Обмислете характеристиките на процедурата в статията. Примерно писмо за оставка поради пенсиониране също ще бъде представено по-късно. 
Обща информация
В съответствие с приложимото законодателство, всяко лице, навършило определена възраст, има право да кандидатства за пенсия. Определя се праг за мъжете на 60 и за жените на 55. На практика не всеки се възползва от тази възможност. Някой продължава да работи и за доста дълго време увеличава опита си. Правото на гражданина на пенсиониране е установено в Конституцията. По-специално, това е гарантирано в чл. 39 от основния закон.
Какво е пенсиониране?
При достигане на горната възраст гражданите могат да кандидатстват за месечно плащане. Уволнението във връзка с пенсиониране предполага определени привилегии. Те са фиксирани на регулаторно ниво и са задължителни за работодателите. В допълнение, някои предприятия предоставят допълнителни плащания за напускащи работници. Последното обаче не се счита за задължително. Допълнителните компенсации се определят от управителя по негова преценка. Процедурата за пенсиониране зависи от непосредствената причина за прекратяване на работата. Както може да се каже, старостта, както и увреждането и постигането на установения трудов стаж в определени области могат да действат като него. Ние разглеждаме подробно тези случаи. 
Уволнение по собствена свободна воля във връзка с пенсиониране
В законодателството няма задължение за прекратяване на трудов договор, когато гражданинът достигне определена възраст както по инициатива на служителя, така и на работодателя. По този начин основата ще бъде собственото желание на служителя. Процедурата за уволнение в този случай е почти същата като за обикновения служител. Примерно заявление за уволнение във връзка с пенсиониране се различава само в посочването на обстоятелствата, в съответствие с които трудовото правоотношение се прекратява. Според общото правило служителят трябва да уведоми управителя за намерението си поне 2 седмици преди очакваната дата. Ако това ще бъде уволнение поради пенсиониране, тогава трудовият договор трябва да бъде прекратен до времето, посочено в заявлението. Тази разпоредба е записана в чл. 80 търговски центъра. 
Трудова книжка
След подаване на молбата за уволнение от служителя се издава заповед. Той е съставен в унифицирана форма (Т-8). Съгласно клауза 5.6 от Инструкцията, одобрена с постановление № 69 на Министерството на труда и социалното развитие, служителят има право да прекрати трудовите правоотношения на основание, поради което на законодателно ниво са свързани редица ползи и предимства. В такива случаи се въвежда вписване на труда с тези причини.
Важен момент
Трябва да се каже, че трудовият запис, който уволнението е извършено във връзка с пенсиониране, е направен веднъж. В случай, че човек е достигнал определена възраст, но продължава да работи, не е необходимо да се посочва тази причина втори път. След прекратяване на договора основата ще бъде само вашето желание. 
Допълнителни дейности
След извършване на маркировка в труда се издава копие от персонифицираните счетоводни данни. Също така към личната ви карта се добавя съответна информация (формуляр T-2). Както бе споменато по-горе, местните разпоредби могат да установят плащане на служител при уволнение във връзка с неговото достигане на напреднала възраст за много години съвестен труд. Размерът на обезщетението може да бъде определен в трудов или колективен договор. Работодателят може да помогне на своя служител при подготовката на обезщетенията. Заявление за назначаване на обезщетения може да подаде лично от самия служител или от представител на бъдещия пенсионер. Като него, например, може да бъде работодателят-застраховател.
Необходими документи
За да кандидатствате за пенсия, трябва да предоставите:
- Паспорт на гражданин.
- Застрахователен сертификат.
- Хартия, която потвърждава осигурителния период. Те включват на първо място трудовата книжка. В допълнение към него се предоставят договори или сертификати от централното разрешение.
В случай, че в документите, потвърждаващи осигурителния период, се откриват грешки или неточности, за спорни периоди трябва да се представят удостоверения на бивши работодатели или архивни извлечения.
Дължина на услугата
В някои предприятия, извършващи специален вид дейност, се предвижда прекратяване трудови отношения когато служител достигне определен стаж. Това е предвидено в чл. 28 и 27 от Федералния закон № 173. Уволнението при пенсиониране след стаж се извършва съгласно правилата, определени за уволнение на служител по негова инициатива.
инвалидност
В случай на инвалидност уволнението може да стане по два начина. В съответствие с първия договорът се прекратява по чл. 83, стр. 5 от ТК. Според разпоредбите, в случай на пълна инвалидност, договорът подлежи на прекратяване. Документ, потвърждаващ наличието на увреждане, ще действа като основа. Групата се определя в съответствие с медицинския доклад и след това се посочва в сертификата. Заедно с този документ се подава декларация за намерение да подаде оставка. След това се приема поръчка. Въз основа на него трудовият договор се прекратява. В колоната "основа" се посочват данните от предоставения сертификат. Освен това, както в други случаи, информацията се въвежда в лична карта, трудова книжка. 
Липсата на работа, която не е противопоказана за служителя
В този случай уволнението се извършва съгласно чл. 73 TK. Служител може да подаде молба до ръководителя с писмено искане за преместването му на друга работа, която не е противопоказана за него поради здравословното му състояние. Ако тази процедура не е възможна, тъй като фирмата не предоставя такава дейност, която би била подходяща за служителя, работодателят уведомява писмено служителя за това.
Ако организацията има такава позиция, но това не се харесва на човек, тогава той трябва да потвърди отказа си. Трябва да бъде и в писмена форма. След това се съставя заповед, в която се посочват определянето на увреждането, изявлението на служителя, отсъствието на длъжност (работа), която не е противопоказана за здраве в предприятието, заключението на медицинския съвет. Тогава съответното вписване се прави в труда.
офсет
В допълнение към дължимата заплата и плащанията за неизползвани дни за почивка, при уволнение на работник с увреждания се начислява обезщетение. Това е установено в чл. 178 ТК. Размерът на обезщетението е равен на двуседмичната заплата на служителя. Заедно с това всички удостоверения за отпуск по болест трябва да се изплащат съгласно Кодекса на труда. 
В заключение
Като цяло процедурата по уволнение във връзка с достигане на старост не е съпроводена от особени затруднения. Документация, извършване на необходимите вписвания в личните документи на служителя се извършва съгласно общи правила и инструкции. Пенсионирането не означава прекратяване на работата. По негово желание човек има право да го продължи.
