Всеки човек в живота си поне веднъж влиза в трудово правоотношение. Това може да бъде предоставянето на услуги или изпълнението на еднократни инструкции. Ако работата е постоянна, тогава тя изисква формализация с подписването на съответния договор. Ако се наложи да прекратите такива отношения по една или друга причина, трябва да знаете как да напишете писмо за оставка.
Правни основания
Кодексът на труда на Русия определя общите основания, на които сключеният договор (труд) може да бъде прекратен. Те са обобщени в списък от единадесет параграфи и подчертани в отделен член 77. Останалите статии от тринадесетата глава обсъждат отделни случаи, които са най-често срещани в живота. След като причината стане ясна, трябва да измислите как да напишете писмо за оставка.
Първо трябва да запомните, че трябва да направите това предварително. Необходимо е време работодателят да обработи съответно този документ. В действителност в деня на уволнението администрацията трябва:
1) Дайте на служителя трудова книжка.
2) Направете с него окончателното уреждане, предписано от закона за отработените часове.
Ако всичко е ясно с първия въпрос, тогава на втория е необходимо известно време, за да се подготви. Първо, непосредственият ръководител трябва да изготви график за своя подчинен график, въз основа на който счетоводният отдел определя общата сума. Второ, през това време служителят е длъжен да предостави обходен лист, в който ръководителите на съответните отдели потвърждават с подписа си, че нямат претенции за собственост срещу него. При условие на редовен трудов договор това отнема 2 седмици, а за сезонните и временните работници периодът се намалява до 3 дни. Това трябва да се вземе предвид, преди да помислите как да напишете писмо за оставка.
Запазено решение
Според закона в деня на уволнението бившият служител, освен заплащане за отработените дни, получава и парично обезщетение за неизползвано време за почивка. Въпреки това, въз основа на член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, той може да поиска възможност за излизане от определеното време. Това ще трябва да бъде решено предварително, за да знаете как да напишете оставка. В този случай лицето получава право на годишен отпуск. Освен това броят на дните зависи от това колко месеца е работил през отчетния период. Свободното време, което се появява, може да се изразходва по ваша преценка: на почивка или в търсене на ново място за работа. В такава ситуация денят на уволнението ще се счита за последния ден на ваканция. Но в този случай ръководството на предприятието трябва да бъде много внимателно. Тук трябва да вземем предвид факта, че същият член 127 дава право на човек да промени мнението си. Ако никой друг служител не бъде поканен на това място преди да отиде във ваканция, той има право да оттегли по-ранното писмено заявление. Той ще трябва само да подаде насрещна книга, адресирана до ръководителя с молба да счита предишното си изявление за невалидно.
Информиран избор
Понякога човек разбира, че мястото, където сега работи, изобщо не му подхожда. Идва решаващият момент, когато е необходимо да направите окончателния избор. Взел такова решение, той трябва да знае как да напише оставка на оставка по собствена свободна воля.
Освен това всички подробности са много добре описани в член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Първото нещо, което служителят трябва да вземе предвид, е двуседмичният период, за който той трябва да предупреди работодателя си за такова решение.Някой го счита за разработка, но всъщност това е времето, дадено на работодателя да подготви всички документи за изчисление и да намери нов служител. По числа всичко трябва да е ясно. Тоест, ако заявлението е подадено например на 1 октомври, тогава датата трябва да бъде включена в текста на 15 октомври. Освен това служител по всяко време през тези 14 дни може да промени мнението си и да промени мнението си за отказ. Но подобни ситуации са изключително редки. В крайна сметка тогава ще бъде трудно да се установят отношения с екипа, от който тъкмо щях да напусна вчера. За самото приложение няма специални изисквания. В него трябва да има само една фраза, която гласи, че служителят моли да го уволни, а основата за уволнението е желанието, прието от него лично.
форматирането на документа
Не всеки служител знае как да напише оставка. Проба от такъв документ може да бъде получена от секретаря или служителя по персонала. По принцип изготвянето на такава хартия няма да бъде голям проблем.
Целият текст може да бъде разделен на 3 части:
- Този въвеждащ компонент понякога се нарича "капачка". Той съдържа информация за това кой е написал това изявление и към кого е адресиран. По правило такива документи се съставят на името на ръководителя на компанията или организацията. Заглавката се намира в горния десен ъгъл на листа.
- Следва основният текст, който ясно определя намерението на служителя с конкретна дата. Освен това предлогът "в" в случая не е поставен. Това е грешката, която най-често се прави.
- Заявлението завършва с дата на подаване и личен подпис с пълно дешифриране.
Преди да дадете хартията за подпис на директора, тя трябва да бъде одобрена от вашия непосредствен ръководител. Това ще намали времето и ще намали броя на ненужните въпроси.
По-бърза опция
Не всички са доволни от факта, че можете да се откажете само след 2 седмици от момента на подаване на заявлението. Хората често задават на служителите въпрос: как да напишат изявление за уволнение без практикуване? Отговорът на него може да е смесен. В крайна сметка законът не задължава работодателя да спазва срока. Има и други опции. Той може да направи това за извършени нарушения или поради невъзможност да продължи да работи (пенсиониране, записване в университет или други причини). В допълнение, член 78 описва друга такава възможност. Работодателят може да се раздели със служителя „по съгласие на страните“.
Не е необходимо да се "тренира". И двете страни просто трябва да се споразумеят за датата на предстоящото уволнение. Това се случва, ако служителят направи искане, а администрацията отиде да го посрещне. Изявлението в случая е съставено по общия модел, а аргументът на страните ще бъде аргументът.
