Как да напишем писмо за оставка: мостра, формуляр и правен съвет

модерен трудови отношения в Русия са регулирани от закона. И човек има както право на работа, така и право да напусне нелюбима работа. Но всеки знае ли как да напише оставка?

законодателство

Прекратяването на договора по искане на работника или служителя е предписано в Кодекса на труда, в който се посочва, че всеки служител може да напусне работа по собствена инициатива.

Основното, което трябва да имате предвид, е, че трябва да информирате ръководителя на организацията не по-късно от 2 седмици преди очаквания ден за прекратяване на договора. Известието е писмо за оставка.

форма

Посоченият документ се пише на ръка. Защо е необходимо това? И ще бъде ли валидна отпечатаната форма на писмото за оставка? По принцип подобна форма може да съществува във вашата организация. По желание се създава от службата за персонал. От една страна, това може да ви улесни живота. От друга страна, разглезете го на работодателя. Работата е там, че когато напишете писмо за подаване на оставка на ръка, при неблагоприятни обстоятелства, за да докажете, че именно вие сте създали този документ, ще бъде много по-лесно в съда.

И по същество това е само кадровото обслужване. Въпреки това, по същия начин, незаконното уволнение може да бъде оспорено от вас, в случай, например, ако заявлението е било написано във ваше отсъствие от друго лице. Наистина просто поставяте подписа си върху формата и подправянето на последния обикновено не е трудно. Но да напишете целия документ с почерка си е малко вероятно някой да успее. Така се оказва, че писането е удобно за вас и работодателя - но, отново, в зависимост от ситуацията. Във всеки случай е по-добре да го играете на сигурно място, вземете лист форма А4 и напишете изявление лично.

Какво да напиша

Обикновено документ се пише под диктовката на служител от персонала. Как да напише писмо за оставка на собствената си свободна воля, разбира се, той знае най-добре, но е по-добре да бъде в знанието. Първо трябва да се напише следното:

Поставянето на буквата "c" преди датата не се препоръчва. В крайна сметка човек е уволнен в последния ден от трудовата си дейност. И ако внезапно объркате условията, изявлението може впоследствие да бъде разпознато като неправилно съставено. Не забравяйте, че между датата на подготовка на документа (която е посочена в долната лява част) и деня на уволнението трябва да има най-малко четиринадесет дни.

Да предположим, че на първия ден пишете изявление. Отброяването от 2 седмици ще започне от второто и трябва да работите следващите 14 дни (ако не сте съгласни с работодателя за друго). Това означава, че броят на уволненията се счита за последния ден от тези две седмици. Както виждаме, това е 15-ти. В края на този (работен) ден трябва да ви бъде предоставена трудова книжка и всички други документи, изисквани от закона.

Това могат да бъдат сертификати за заплата или необходими копия. документи за персонал. Имайте предвид, че ще трябва да декларирате последното предварително (3 работни дни) и писмено. Заплатите (включително компенсацията за неусвоена ваканция, ако има такава) също трябва да ви се изплащат. Работодателят, разбира се, може да ви изплати по-рано, но не по-късно от деня на уволнението.

Какво друго трябва да бъде посочено в писмото за подаване на оставка? Разбира се, на кого и от кого е писано. В горния десен ъгъл на листа указвате позицията, фамилията, името, отчеството (можете да инициалите) на главата.По-долу напишете "от:". След това посочете вашето име, фамилия, отчество, в пълно съответствие с паспорта и позицията си на масата на персонала. Понякога адвокатите се съветват да напишат името на организацията в горния ляв ъгъл. Но това не е необходимо. Необходимо е само правилно да се посочи позицията на ръководителя - не само "Директор Иванов Иван Иванович."

Не пестете хартия. Напишете изцяло, нека кажем: „На председателя на фирмата, АД, И. Козлов.“ Може би това ще ви помогне да избегнете неблагоприятни последици. Поставете подписа и стенограмата си в долната дясна част. Вляво, както бе споменато по-горе, е датата на съставяне. И още няколко нюанса. Думата "изявление" се пише с малка (малка буква) буква. И ако датата на вашето предложено заминаване попадне в почивен ден, следващият работен ден трябва да бъде посочен в деня на уволнението. Писането, разбира се, е по-добре със синя или синя химикалка.

Как да изпратите

Нека бъдем честни: не във всички организации шефовете са добри и честни хора. Да, и ти си тръгваш, най-вероятно, не от добър живот. Раздялата със стария шеф обаче би било хубаво. Затова преди лично посещение на шефа е по-добре да не казвате нищо на никого. Разбира се, изявление трябва да се направи лично.

Преди това обаче би било по-добре да регистрирате документа при секретаря или в отдела за персонал. Той ще постави входящата дата и номер. И можете да си направите копие. Никога не можете да сте сигурни до края на мястото, където ще бъде след това. Небрежен директор може да остави изявлението ви при себе си и да не даде веднага отговор, казват те, той пак ще мисли.

Или да убедите да разсъждавате върху вас, обещавайки златните планини. И след това по невнимание загубите молбата си и след няколко дни ще ви отхвърли по друга статия. Ами това е най-лошият случай. По принцип шефът трябва да прочете вашия документ, да постави визата си в горния ляв ъгъл и да я пренасочи към отдела за персонал. Може би той също посочва датата на уволнението.

И как да си тръгна

По-добре, разбира се, да не спорите с шефа. В крайна сметка може да ви е необходим добър преглед от предишната ви работа. Опитайте се да му обясните причините за заминаването си: дали става въпрос за малка заплата или лоши условия на труд. Може да се случи, че готвачът ще ви предложи нещо повече. Но тук изборът е ваш: ако вече сте се договорили за ново място и наистина не се доверявате на директора, тогава е по-добре да си тръгнете.

Така че тук. Както бе споменато по-горе, заедно с визата, шефът може да посочи и датата на уволнението. Имайте предвид, че не трябва да се различава от посоченото в текста. Разбира се, можете спокойно да се съгласите, че нито вие, нито организацията се нуждаете от добив. Все пак е по-добре да документирате всичко.

Специални случаи

Е, първо, може да се окаже, че имате добри отношения с шефа, а той вече има заместник-работник. След това трябва да пренапишете изявлението и да посочите там причината за предсрочното прекратяване на връзката. Как да напишете заявление за уволнение без практикуване две седмици? Проба е дадена по-долу.

Просто добавете причина, например „по семейни причини“ или „във връзка с преместването“. Но всичко това, както се казва, „по споразумение“. Съществуват законови основания за прекратяване на работа без изработване. Сред тях - напускане на армията и оттегляне или нарушаване на закона от работодателя.

Също така прегледайте договора си. В случай, че е спешно, можете да уведомите работодателя за напускане не за 14 дни, а за три. Но ако сте лидер, ще трябва да изчакате месец.

Назад

Работодателят не може да ви уволни по ваша инициатива по-рано от законовия период, освен ако, разбира се, не е съгласен с вас. Все пак не забравяйте: всеки ден преди края на периода на предупреждение можете да оттеглите кандидатурата си и да продължите да работите. Но тук има някои нюанси.Това е възможно само ако през времето, което е имал директорът, той вече не е поканил писмено на ваше място друг служител, който вече не може да бъде отказан.

Какво означава това? Кандидат за вашето място трябва да бъде поканен писмено чрез трансфер от друга организация. В допълнение, датата на заминаване от същото място не може да бъде по-голяма от месец от датата на предложената работа. Така че намирането на такъв кандидат е доста трудно. И дори ако вашият работодател вече е сключил договор с някого (не е подходящ за тези условия), това не ви лишава от правото да поискате обратно молбата си.

бележка

1. Ако е необходимо, отивате на почивка и след това се отказвате. Но трябва да предупредите за напускане на четиринадесет дни преди началото на ваканцията!
2. Възможно ли е и как да напишете писмо за оставка, докато сте на почивка? Пробата изглежда същата като при стандартната стрелба. Но имайте предвид, че в общия случай ще бъдете уволнени само след 14 дни от датата, на която сте напуснали ваканцията.
3. И ако през това време все още внезапно вземете отпуск по болест, тогава основната платена ваканция ще трябва да бъде удължена и в същото време да отложи датата на уволнението.

Трудни ситуации

Ако имате проблеми, но не знаете как да напишете писмо за примирение, за да се грижите за дете под 14 години, по-добре е да направите следното. Член осемдесет от Кодекса на труда на Руската федерация, разбира се, не предвижда такава причина за напускане, без да се работи. Но можете да вземете, да речем, удостоверение за необходимостта от грижи за дете в медицинска институция.

Всъщност една статия в Кодекса се позовава на някои други причини. Но най-вероятно по този начин вие и работодателят пак ще можете да се съгласите.

Пенсионирането само по себе си е добра причина. Следователно член осемдесет от Кодекса на труда на Руската федерация позволява на мъжете, когато навършат 60 години, и жените на 55, да напуснат, без да работят. Следователно не би трябвало да възникват въпроси относно това как да се напише писмо за подаване на оставка във връзка с пенсионирането.

Надяваме се, че ще намерите тази статия полезна.

Изтеглете писмото за оставка