Трябва да се отбележи, че уволнението по споразумение на страните (OSS) се появява в Кодекса на труда на Руската федерация от 2001 г., а прецеденти за неговото използване са настъпили от 2002 г. Въпреки това днес тази формулировка на правното основание за уволнение е най-приложимата практика като основа за уволнение. Освен това, честно казано, той е предпочитан както от служители от персонала, така и от ръководители на търговски дружества.
Атрибут на договор за наемане
Уволнението по споразумение на страните (член 77 от Кодекса на труда на Русия) често се среща във връзка с разпределението на договорната форма на заетост на руския пазар на труда. Тази форма на договорни отношения между работодатели и персонал е незаменим елемент на пазарната система.
Оправдано ли е това лидерство на пазара на труда? Положителна ли е лекотата на прекратяване на работа при тази форма на уволнение: работодател-служител? Това е спорен въпрос. Според официалната статистика безработните представляват 2-3% от общото работещо население.
Тези данни са обективно подценявани в целия свят. Факт е, че не всички безработни са регистрирани на борсата по различни причини. Следователно е общопризнато, че данните на Международната организация на труда са 4–5 пъти по-високи от официалната статистика за безработицата.
И именно уволнението по споразумение на страните е абсолютно водещо при прекратяване на трудовите отношения. Характеристиките на този вид уволнения в условията на пазара на труда са по-ясно видими в сравнение с други форми на прекратяване на трудовите отношения.
Чрез намаляване на персонала и по споразумение на страните
Известно е, че уволненията по време на съкращаването са съпътстващ икономически кризи и техните последици - оптимизиране на структурата на персонала на организацията. Неговата правна обосновка (вж. Параграф 81 от член 81 от Кодекса на труда на Русия) е организационно трудна и отнема много време.
Работодателят е длъжен да предупреди предварително за намаляване на персонала по този начин и в допълнение да предложи на кандидатите за уволнение алтернативна щатна позиция (имайте предвид, че съществуващият персонал често се характеризира с недостиг на свободни длъжности).
Той също така трябва да идентифицира персонала, за който законът гарантира преимущественото право да остане на персонала, и да го прилага. Ето защо някои работодатели, оптимизирайки своя персонал, се опитват да заменят „съкращаването на персонала“ със „споразумение на страните“, постигайки определени ползи за компанията в ущърб на уволнените.
Член 77 на клауза 1 от Кодекса на труда на Русия предлага по-малко организационно пристрастен начин - уволнение по съгласие на страните. Този метод за прекратяване на трудовото правоотношение включва строги срокове, съвместно регулиране на процеса на уволнение от ръководството и служителя на компанията. От администрацията обаче не се изисква да спазва горепосочените формалности и участието на синдикалната организация.
По желание и по съгласие на страните
Липсата на период на задължителна работа отличава метода, който изследваме, от уволнението по наша собствена молба, при който само служителят пише молбата.
При доброволно уволнение (UPSJ) такова изявление се съставя четиринадесет дни преди уговорената дата на напускане на работа. През горепосочените две седмици служителят продължава да изпълнява предишните си задължения.Той също има право да си вземе отпуск за този период. Въпреки това, дори ако служителят е в отпуск по болест, 14-дневният период няма да се счита за прекъснат.
Уволнението по споразумение на страните е значително опростено по отношение на УПЖ. На първо място, разликата се състои в липсата на двуседмичен период на работа - до датата на уволнението. Датата на напускане на работа е по договаряне, директорът също преговаря със служителя, за да бъде уволнен по взаимно съгласие някои допълнителни условия. Трудови отношения може да бъде прекъснат на предварително уговорена и договорена дата, дори ако служителят е в отпуск или в отпуск по болест.
Правни разлики между двата вида съкращения
Уволнението по споразумение на страните включва прекратяване на трудовия договор между работодателя и служителя в съответствие с член 78 от Кодекса на труда на Русия. Работодателите по-често го използват в случаи на трудови нарушения от страна на служителите (отсъствия, появяване на работното място в нетрезво състояние, неизпълнение на служебни задължения). Въпреки това, още по-често това уволнение се инициира от самите служители. То, както сте забелязали, има сходства с уволнението по желание. Съществуват обаче разлики (виж таблица 1)
Таблица 1. Сравнителни характеристики на SPSS и SPSS
Когато анализирате информацията, съдържаща се в горната таблица, обърнете внимание на детайлите: невъзможно е да се оспори уволнението по споразумение на страните едностранно (за разлика от UPSJ). Той беше приет съвместно в рамките на OSS, следователно той престава да действа по взаимно съгласие.
По искане на една от страните уволнението не може да бъде предотвратено. Ако обаче е извършена под принудата на работодателя, тя може да бъде оспорена в съда. В този случай служителят се възстановява на заеманата от него преди това позиция с изплащане на средни доходи за принудителни отсъствия.
Компенсационно плащане
Ако уволнението се извърши по споразумение на страните, обезщетението за неизползвана ваканция трябва да се изплати на служителя. В допълнение към нея той задължително изплаща начислените заплати за текущия месец в последния работен ден, както и бонус организации, включени в възнаграждение, различни бонуси (за трудов стаж, квалификация). Тогава служителят получава трудова книжка и удостоверение за средна месечна заплата.
Не само задължителните плащания обаче обещават уволнение на служителя по съгласие на страните. Обезщетението в размер на една заплата често се определя от работодателя в поръчки за организацията.
Законодателството не установява конкретна рамка за такива плащания, поради което в споразумението между работодателя и служителя може да се установи договорната сума на допълнително обезщетение.
Не е тайна, че този вид уволнение е по-полезен за работодателя, отколкото за служителя. Мотивацията е добре известна: служителят не може самостоятелно да оттегли писменото изявление, а синдикатът от своя страна също не може да повлияе по никакъв начин на този процес.
Следователно служителят, избрал да се откаже по споразумение на страните, обезщетението трябва да се разглежда като раздел от договора с работодателя. Федералният закон № 330-ФЗ от 21 ноември 2011 г. установи процедурата за оценка на обезщетението върху доходите на физическите лица. В съответствие с член 217, параграф 3, параграф 8 от Руския данъчен кодекс, обезщетението, което не надвишава три заплати на служителите, се освобождава от данъчно облагане.
Раздел 178 от Кодекса на труда урежда изплащането на такова обезщетение. Според нея разпоредбите за изплащането му могат да бъдат включени в колективния трудов договор. Втората версия на регламентацията на такова обезщетение е предвидена директно в документите, които придружават конкретното уволнение по съгласие на страните. В този случай, съгласно член 217, параграф 3 от Данъчния кодекс на Руската федерация, данъкът върху доходите на физическите лица не се облага с обезщетение, което не надвишава три заплати, а за регионите на Далечния Север - шест заплати.
Регистрация на уволнението
Съществуващата практика за обработка на такова уволнение не предвижда никакви стандартни документи. Въпреки това, споразумението, изготвено съвместно от служителя и работодателя, остава предпочитаният вариант за дизайн. Посочване на желаните правни последици от прекратяване на работа поради взаимно съгласие на страните, посочване на датата, придружаваща уволнението по споразумение на страните. Преговарят се и плащания в размер на обезщетение, сроковете за прехвърляне на нов служител по дела и длъжности. Да дадем пример за горното споразумение.
Прекратяване на трудов договор
15 юли 2014 г., Москва
Работодателят - „Алфа-Трейд“ ООД, представлявано от директора Павлов Константин Борисович, действащ въз основа на устава, и служителката - търговец Марина В. Селезнева се съгласи, че:
- Трудовият договор от 21 февруари 2010 г. N 35 ще бъде прекратен по споразумение на страните.
- Трудовият договор се прекратява на 20 юли 2014 г.
- На служителя се изплаща обезщетение в размер на една служебна заплата.
Споразумението се прави в 2 екземпляра със същата юридическа сила, по 1 за всяка страна.
директор Печат Павлов Константин Борисович
служител Селезнева Марина Викторовна
Инициатор за уволнение - служител
Предложеният метод на регистрация обаче често може да бъде предшестван чрез писане на изявление от служителя или съответното обжалване на администрацията към него. Няма обаче единен модел за писане на писмо за оставка по съгласие на страните. Затова представяме пример за такъв документ.
Примерно приложение на служители
На директора на Алфа-Трейд ООД
Павлов Константин Борисович
приложение
Моля за вашето съгласие да прекратите трудовия договор с мен от 20 юли 2014 г., съответно, параграф 1 на член 77 от Кодекса на труда (причина - по съгласие на страните).
Считам за подходящо да се установи обезщетение в размер на две заплати.
Преди да получа писмено съгласие от вас, си запазвам правото да оттеглям това заявление по всяко време.
Търговец Селезнева
Марина Викторовна.
Споразумението, като опция, може да бъде предшествано и от обжалване от администрацията, иницииращо уволнение по съгласие на страните. Примерният текст е подобен на този, представен в изявлението.
Административно писмо
Скъпа Марина Викторовна!
Предлагаме ви да прекратите трудовия договор, ръководени от параграф 1 на чл. 77 от Кодекса на труда (т.е. по съгласие на страните) от 20 юли 2014 г.
Обезщетението се установява, съгласно колективния трудов договор, в размер на две заплати.
директор
Павлов К.Б.
Изпълнение на заповед за уволнение
Въз основа на споразумението ръководителят на организацията подписва съответната заповед. Уволнението по споразумение на страните придобива правна сила в този момент. Често заедно с тази заповед се издава заповед за прехвърляне, прехвърляне на дела и инвентар.
LLC Alfa-Trade
ПОРЪЧКА
20.07.2014 г. № 15-к
Москва
Относно уволнението на Селезнева М.В.
Освободен:
Селезнева Марина Викторовна, търговец, 20.07.2014 г. по споразумение на страните (член 37 от Кодекса на труда).
Букмейкърите изплащат на Селезнева М. В. парично обезщетение в размер на три заплати.
Причина: заявление на Селезнева М. В. от 15.07.2014г.
Директор на Алфа-Трейд ООД Павлов КБ
виза
Селезнева М. В. се запознава и е съгласна с поръчката
Чрез такава заповед уволнението се извършва по съгласие на страните. Трудова книжка в този случай е задължително да се споменат параграф 77 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда.
Трябва ли да се избягва терминът „прекратяване по споразумение на страните?“ При уволнение
Този въпрос, разбира се, е спорен и свързан с митове.
Мит № 1: служител, уволнен със съгласието на страните, е нарушител на трудовата дисциплина.
Мит номер 2: служител, прекъснал трудовите отношения по този начин, не е достатъчно квалифициран.
Причината за появата на тези предразсъдъци е практиката на работодателите да „намаляват“ небрежни служители съгласно член 77 от Кодекса на труда. Ако обаче служител е уверен в своята квалификация, както и във факта, че веднага ще бъде нает на друго място, тогава тези митове са невалидни. Напротив, човек ще може бързо да получи очакваната работа.
заключение
Идеален ли е SPSS в сегашната си форма като инструмент на пазара на труда? Въз основа на макроикономическите модели неговите параметри (например неучастие на синдикатите в неговия процес) са неправилни при значително ниво на безработица.
За пълноценното функциониране на такъв пазарен механизъм на пазара на труда в идеалния случай са необходими нарастващ характер на икономиката и достатъчно ниво на конкурентоспособни работни места. Въпреки това, опростените организационни аспекти, придружаващи OSS, в много случаи са за предпочитане за бързото прекъсване на трудовите отношения. Този фактор определя широкото му използване.
Лице, уволнено със съгласие на страните, трябва да вземе предвид, че в някои случаи неправилно изпълнено споразумение и съответно заповед за уволнение по споразумение на страните може да игнорира плащания или обезщетения, дължащи се на него. Следователно всичко трябва да се предвиди и вземе предвид.
