Уволнението или прекратяването на работа е една от най-често срещаните процедури в управлението на досиетата на персонала. Правилното изпълнение на уволнението е нещо, което всеки служител по персонала трябва да знае.
Причини за уволнение
Има много причини за уволнение, най-честите от тях - по решение на служителя и по съгласие на страните. Разликата между тези две подобни неконфликтни причини е, че „споразумението на страните“ е съвместно решение на служителя и работодателя, а „собственото желание“ е, както подсказва името на статията, единодушно решение на уволнените.
Във втория случай всичко върви по схемата, изготвена от депутатите: изявление, писмо за оставка, завършване в рамките на две седмици и уреждане. В първия случай процедурата се обсъжда от страните и евентуално уволнение без практикуване или, обратно, с по-продължителна работа след подписването на писмото за оставка.
Изявление на служителя
Уволнението се извършва по един и същи начин и в двата случая се съставят едни и същи документи. Първо, служителят трябва да напише изявление. Няма строги изисквания - заявлението е в безплатна форма. Единственото нещо, което трябва да се вземе предвид: броят на уволненията е денят, в който последният напуска лицето, което напуска, тоест, ако служителят не иска да отиде на работа от първия ден на месеца, тогава в заявлението той посочва предишната дата.
Текстът на изявлението изглежда така: „Моля, уволнете 31 август 2014 г.“, тоест ясно е, че той ще работи в последния ден на 31 август. Освен това, изявлението следва бюрото на ръководителя, което го потвърждава с подписа си и го дава за обработка в отдела за персонал или в счетоводния отдел. Въз основа на заявлението се създава заповед за уволнение. Повече за него.
Заповед за уволнение
Заповедта не се издава безплатно, а във формата, одобрена от закона. В зависимост от броя на служителите, уволнени едновременно с една поръчка, се използва формуляр Т-8 (за един човек) или Т-8а (за няколко). Разбира се, най-често се използва първата форма.
Заповедта за уволнение, извадката от която е поставена в тази статия по-горе, съдържа подробности за стандартните документи на предприятието, това е името и номерът на формуляра, името на организацията, датата на подготовка и номера на документа. Следва името на документа и датата на започване на работа с уволнения служител (с номера на трудовия договор, който е сключен) и края на връзката.
Тогава те трябва да посочат пълното си име служител, името на структурното звено, в което е работил, и името на неговата длъжност. Следващият ред след личните данни посочва причината за уволнението. Това е единственият момент, в който заповедта за уволнение се различава от заповедите за уволнение по други причини.
Тук трябва да посочите причината и номера на артикула, заради който се случва уволнението. Например: „Споразумение на страните, клауза 1, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“ или „Собствено желание, клауза 3, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“. Тук е посочена същата формулировка, както по-късно ще бъде посочена в трудовата книжка. Само там, както знаете, никакви намаления не са допустими и заповедта за уволнение не ви задължава да се придържате към това правило.
Освен това, след основаването, се посочва името на документа, послужил като причина за съставянето на тази заповед. Това може да е изявление на служителя, както най-често се случва, както и медицински доклад, т.е. меморандум или, например, споразумение, което се съставя между работодателя и служителя при уволнение по взаимно съгласие.
След всичко по-горе, в края на документа се поставя подписът на мениджъра, както и подписът на служителя с фразата „Прочетох поръчката“ и датата на подписване.
Уволнение на директора
Тези правила се прилагат за всяка заповед за уволнение, а не изключение - дори за заповед за освобождаване на директор. Единствената разлика е, че не той ще подпише мениджъра, а неговият работодател, например, основателят на организацията.
Край на прекратяването
След подписването на заповедта за уволнение от всички заинтересовани страни, документацията се предава на служители от персонала, които участват в процедурата за уволнение. Необходимо е да се въведе информация в личната карта на служителя, която той трябва да подпише по същия начин, като посочва датата. Счетоводната служба на предприятието изчислява сумата, която уволненият служител трябва да получи в ръце - това е последната заплата, обезщетението за ваканция и други плащания.
Допринесе от трудова книжка където са посочени причината, номерът на заповедта и датата на уволнението на служителя. Уволненото лице трябва да получи трудовата книжка в деня, отработен, не забравяйте да подпише разписката в самата трудова книжка и в дневника за движение на формулярите. Ако трудът не е получен навреме от уволнения служител, тогава тя ще бъде изпратена по пощата, но при условие, че писменото искане на собственика на документа е получено по-рано.
Формуляр на формуляра за оставка Т-8
Формуляр за подаване на оставка T-8a
