Процедурата за освобождаване на директора на LLC е малко по-сложна от прекратяването на работа с обикновени служители. Това се дължи на факта, че според чл. 31 от Федералния закон № 14, той действа като единствен изпълнителен орган в предприятието. Нека разгледаме по-нататък как се извършва уволнението на генералния директор на LLC. 
Причини и причини
Уволнението на генералния директор на LLC може да се извърши в случаите, предвидени в Кодекса на труда. Кодексът на труда установява следните основания за извършване на тази процедура:
1. Общи. Тези основания са дадени в чл. 83, 81, 77 TK. Те включват, по-специално:
- изтичане на договора;
- прекратяване на договора по инициатива на работодателя или служителя;
- прехвърляне на служител с негово съгласие или по негово искане на друг работодател и т.н.
2. Специални. Тези основания, на които се извършва уволнението на директора на LLC (основател), са дадени в чл. 81, в клаузи 10, 9 и 4 от част 1. Сред тях:
- промяна на собствеността на компанията;
- приемане на решение от ръководителя, който няма основание и е довел до незаконно използване на имущество или нарушаване на неговата безопасност;
- неизпълнение на задължения и други.
3. Допълнителни. Тези основания са посочени в чл. 278 търговски център. В съответствие с тях директорът може да бъде уволнен при ликвидация на LLC. На практика уволнението обикновено се случва в три случая. И така, има уволнение на директора на LLC по негово желание при смяна на собственика или в случай на незаконни действия на ръководителя. 
Контур на процедурата
Уволнението на директора на LLC по собствена свободна воля или по други причини се извършва на няколко етапа. Трябва да се отбележи, че списъкът, който ще бъде представен, не се счита за задължителен и изчерпателен. В определени ситуации не е необходимо да се извършват никакви действия. Например, молба за уволнение на директор на LLC не се подава във всички случаи. Във всички ситуации обаче трябва да се проведе общо събрание на участниците в компанията. Той взема решение по време на гласуването. Той се записва в протокола от заседанието. Трябва да се отбележи, че решение за одобряване на уволнението на директора на LLC по собствена свободна воля например не винаги трябва да се взема едновременно с назначаването на нов кандидат.
Въз основа на резултатите от гласуването трудовото правоотношение с управителя се прекратява. След публикуването на срещата заповед за уволнение Директор на LLC. Документът е съставен в предписаната форма Т-8. Съответният запис се вписва в работната книга на бившия лидер. В този случай трябва да бъдат посочени детайлите на протокола, съставен на общото събрание. Протоколът, както и заповедта за уволнение на директора на LLC са заверени от упълномощено лице на дружеството и печат на дружеството. Ако към момента на процедурата няма нов ръководител, главният счетоводител може да действа като посочения служител. Той може да бъде упълномощено лице, тъй като има право да подписва документи за персонал въз основа на съответния ред. 
Известие за данъчна служба
Независимо от основанията, на които се извършва уволнението на директора на LLC (по негова собствена молба, във връзка с промяна на собствеността и др.), Предприятието е длъжно да уведоми съответните органи за това в тридневен срок. Това изискване се съдържа в чл. 5, параграф 5 от Федералния закон № 129.Заявление за корекции в Единния регистър на юридическите лица се изпраща до данъчната служба. Попълва се съгласно формуляр N P14001. Подписите върху заявлението се заверяват от нотариус.
Важен момент
Трябва да се отбележи, че специалистите на данъчния орган изискват заявлението да бъде подадено точно от предишния директор. Това се дължи на факта, че новият лидер няма правомощия да подписва документа преди вписването на данните в Единния държавен регистър на юридическите лица. В тази връзка оставката на директора трябва сам да посети упълномощения орган, като предварително е удостоверил изявлението с нотариус.
Освобождаването на лидера - единственият участник
Уволнението на основателя се извършва по по-опростена схема. Управителят има право да се освободи от задълженията си по всяко време. Това се дължи на факта, че съгласно чл. 273 от Кодекса на труда, директорите-собственици на компаниите, които ръководят, не са обхванати от чл. 43 относно регулирането на труда на ръководителя на предприятието. В този случай уволнението на ръководителя се извършва в съответствие с неговото собствено решение. 
Характеристики на процедурата
Единственият участник ще бъде освободен от задълженията си:
- По лично желание. В този случай съответният запис в общия ред се поставя в работната книга. В този случай се посочва препратка към заповедта за персонал.
- По решение на участника. В такава ситуация книгата трябва да съдържа малко по-различен запис. В него ще се посочва, че трудовото правоотношение е прекратено въз основа на решение, прието от упълномощения орган на дружеството в съответствие с чл. 278, т. 2 от ТК. Той също така се позовава на основния документ.
Собствено желание
В съответствие с правилата, установени в законодателството относно решението му да освободи длъжността, управителят трябва да уведоми собственика на компанията най-малко един месец преди очакваната дата. Ако той е в отпуск или в отпуск по болест, уволнението може да се направи без да се практикува. Управителят може да уведоми собственика, като изпрати известие за свикване на извънредна среща.
Уведомлението се изпраща с препоръчани писма. Той посочва мястото, часа и датата на срещата, поставя въпроси за обсъждане. В писмата са приложени писма за оставка. Известията трябва да се изпращат на адресите на жилищата на участниците, които са посочени в регистъра и в извлечението от регистъра (ако се различават). Освен това процедурата се провежда по описания по-горе начин. 
Отговорност на директора на LLC след уволнение
Тя може да бъде различна и да бъде установена в зависимост от основанията, на които главата ваксинира позицията. Така че отговорността носи в случаите:
- Щети или загуба на имущество.
- Ако предприятието пропусна печалба или направени разходи и т.н.
За възстановяване на щети всеки основател на LLC може да подаде иск. Размерът на материалното плащане, приписано на главата, няма ограничения. Той отговаря с цялото имущество, с което разполага, с изключение на жилищното пространство, на което живее, лични вещи (дрехи, обувки и други неща). Законът предвижда и наказателната отговорност на директора, в случай че незаконните му действия се докажат с документи. По-специално във Чл. 165 Наказателният кодекс предвижда наказание за причиняване на имуществени щети чрез нарушаване на доверието или измама.
Възможни проблеми в процеса на уволнение на главата
Ако в рамките на месец от датата на уведомяването не бъде намерен нов директор, бившият ръководител може да свика заседанието отново. В дневния ред на срещата ще бъде разгледано прехвърлянето на дела. На срещата участниците могат да изберат упълномощено лице. Той взема всички дела на главата и подписва съответния акт с него. Ако периодът на предупреждение е изтекъл, участниците в LLC са уведомени по предписания начин и все още не е взето подходящото решение, директорът има право по чл. 80 ТК да прекратят своите задължения.Той може също така да направи подходящо вписване в работната книга на базата на параграф 45 от Правилата за поддържане на такава документация. Ако прехвърлянето на делата, проведени от бившия лидер на новия директор по някаква причина, не е възможно, в зависимост от конкретните обстоятелства, шефът в пенсия може:
- Предайте документите за съхранение на нотариус от името на компанията.
- Прехвърляйте документи на договор на архивна организация, като същевременно предвиждате тяхното предаване на фирмата при поискване.
- Оставете документацията при вас.
Прогнозни изплащания
В случай на принудително уволнение, с изключение на ситуации, при които са били разкрити груби нарушения по време на изпълнението на директора на неговите задължения, обезщетението се назначава на управителя. Тя възлиза на три пъти повече от средната заплата на месец. Това обезщетение може да се изплати:
- В последния ден на работа в пълен размер, заедно с други такси, дължащи се на главата (например директно на самата заплата).
- Частично - определена сума преди, а останалата част - след уволнението. Такава възможност трябва да бъде предвидена в документацията на компанията.
В заключение
Главният изпълнителен директор на LLC действа като ключов играч. Освобождаването на неговия пост във всеки случай води до необходимостта от промени в различни документи на компанията. Неправилната документация при освобождаване на директора може да доведе до негативни последици за компанията. На практика има случаи на възстановяване на лидер на длъжност с решение на съда. За да се избегнат различни трудности, процедурата трябва да се извърши в съответствие с изискванията, установени от закона. По-специално това се отнася до процедурата за уведомяване на учредителите, свикване на събрание, вземане и впоследствие попълване на решение.
