Днес ще се заинтересуваме от системите за заплащане, базирани на времето. Може би те най-често се срещат на практика. Така че, трябва да изучите всичко за тях с всички подробности. И това е само така, че вашият работодател не би могъл да наруши правата на подчинените. Това е въпрос на юрисдикция! А да знаеш по какъв принцип ще ти се плаща за изпълнение на служебните задължения също не е лошо. Всъщност в този случай ще можете да оцените целостта на работодателя си, както и да контролирате собствените си усилия. Защо? Изчисляването на заплатите, базирани на времето, в зависимост от неговата форма, често включва или отчитане на отработени часове, или отчитане на директния резултат от вашата дейност (обем на завършеност). Има моменти, в които няма перспективи за развитие и вашите усилия не се вземат предвид по никакъв начин. Ако качеството на труда не играе роля за печелене на пари, гражданите често започват да работят през ръкавите си. И така, какво може да предложи съвременното законодателство в настоящия ни брой?
дефиниция
Какво е печалбата като цяло? Целият труд има своята стойност. Точно този „ценови маркер“ в случай на трудово правоотношение между подчинен и работодател е заплата. Често това зависи от квалификацията на служителя. Но от формата на плащане също до известна степен.
Доходи - парично възнаграждение, издадено на служител за изпълнение на служебните му задължения по трудов договор за известно време. Тя може да зависи от продължителността на труда или от обема на извършената работа. Първият вариант се среща на практика много по-често.
Форми на плащане
Лесно е да се досетите, че има такова нещо като начин на плащане за вашата работа. Като цяло Кодексът на труда на Руската федерация понастоящем предвижда само два сценария. Но те са достатъчни, за да възнаграждават подчинените по един или друг начин в парично изражение за изпълнение на служебните задължения.
Какъв начин на плащане може да бъде? Времето е първият тип. Както може би се досещате, в този случай ще получавате печалба в зависимост от времето, прекарано директно на работното място. Най-често срещаният сценарий за повечето работодатели. Често се използва, когато е много проблематично да се оцени труда по обем. Той има няколко системи за смятане. За тях малко по-късно.
Втората форма е парче. Тя ви позволява да плащате за подчинени на труда, но само като вземете предвид извършената работа. Колкото повече, толкова по-високи са приходите. Не твърде често срещан, но много ефективен метод за парично възнаграждение. Тя ви позволява да мотивирате служителите за качество и да увеличите скоростта на работа. Но повече интерес проявява формата, базирана на времето.
Кодекс на труда
Какво казва Кодексът на труда на Русия за заплатите? Формите на възнаграждение могат да бъдат различни. Освен това, печалбите могат да бъдат изразени не само в пари. „По подразбиране“ всички плащания се извършват в националната валута на държавата. В нашия случай това е рубли. Подобно правило е посочено в член 131 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Той също така посочва, че при писмено искане от служител е възможно да се провеждат разплащания в непарична форма или в друга валута, ако това не противоречи нито на законодателството на Русия, нито на международните договори на страната.Моля, обърнете внимание: ако решите да получавате плащане не в брой, тогава делът на този формуляр не може да надвишава 20% от общите ви приходи.
Плащайте забрани
Няма значение дали системите за заплащане, базирани на време или други, се използват за конкретен случай. Независимо от този показател, съществуват някои ограничения и забрани за получаване на възнаграждение за изпълнение на служебни задължения.
Вече разбрахме: не само парите се изразяват в печалби. В някои ситуации е възможно да получите част от възнаграждението в материална форма. Но не всички обекти са подходящи за осигуряване като печалба. Според закона, служител не може да бъде издаден като заплата:
- купони и талони;
- разписки и облигации;
- алкохол;
- наркотици (и наркотични вещества, като лекарства);
- токсични вещества (включително токсични и вредни);
- боеприпаси и оръжия;
- други предмети, забранени за свободно обращение в страната.
скорост
Има такова нещо като почасова ставка. Използва се за изчисляване на възнаграждението на служителите за отработени часове. Често срещан вариант за работодателите в Русия.
Какво е тарифна ставка по принцип? Това е фиксирано възнаграждение за изпълнение на задължения от служители в чистата им форма. Как да разбера това? Тарифната ставка не отчита различни бонуси, бонуси, обезщетения, социални помощи, както и стимули на служителите. Може да бъде месечно, почасово или ежедневно.
Часовата тарифна ставка е незаменима при отчитане на отработеното от човек време. Ако количеството работа е по-важно за работодателя, тогава такава схема няма да работи. В противен случай е по-изгодно да използвате часовата опция.
Изчисляване на тарифата (на час)
Как може да се изчисли тарифната ставка въз основа на времето? Използват се няколко опции. Първият е разделянето на общата месечна заплата на отработените часове. В такава ситуация самата ставка може да се различава месечно. В края на краищата, такива показатели като:
- броя дни в месец;
- часове, работещи директно.
Втората схема за изчисление е малко объркваща. За да го оживите, трябва да вземете годишния работно време и го разделете на 12. Ще получите индикатор, който отразява колко служители работят средно на месец. След това заплатата се разделя на получената цифра. И се оказва тарифната ставка. В тази ситуация ще бъде едно и също всеки месец. Недостатъкът на тази система е, че става въпрос за "специална" работа (нощни смени, извънреден труд) трябва да се плаща по същия начин като редовното изпълнение на служебните задължения. Често такова решение на подчинените не е твърде приятно.
зависимост
Сега можете да разберете какви системи за заплати, базирани на времето, съществуват на практика. В крайна сметка основните компоненти вече са ясни. Особено тарифната ставка и нейните характеристики.
Можете да намерите проста форма за плащане във времето. Както подсказва името, тук няма функции. Такова решение ви позволява да изчислявате и плащате в зависимост от часовата ставка и времето, прекарано на работа. Вече не се вземат предвид никакви показатели, няма и допълнителни парични плащания - нито стимули, нито социални, нито бонуси.
Можем да кажем, че това е нетна часова заплата. Дори обемът на извършената работа тук не се взема предвид. Служителите реагират много добре на такава система. Особено, ако можете просто да сте далеч от времето на работното място. „Заминали и се прибрали” - това е принципът на практикуването на кадри с проста форма на парични плащания.
награда
Всичко това няма най-добър ефект върху качеството на продукта. Следователно системата за възнаграждение във времето с бонус е много по-търсена (от гледна точка на работодателя). Какво включва?
В тази ситуация основният акцент е върху подобряването на качеството на продукта, а не върху скоростта на изпълнение на работата. Колкото по-добър е този показател, толкова по-голяма е заплатата ви. Но как е? Всичко е много просто - системата за бонус във времето за възнаграждение за изчисления използва не само тарифната ставка и броя на отработените часове. Това допълнително включва премии за качеството на стоките (или непрекъсната работа на оборудване / машини). В някои професии могат да се дават бонуси за положителни отзиви на клиентите за служител, за качеството на услугата.
От томове
На това крайните системи за заплащане приключват. И назначаването на заплата започва, в зависимост от количеството извършена работа. Много интересна система, която изисква специално внимание. Често демонстрира пряка връзка между доходите и колко служител е работил (не се взема предвид времето, а резултатът от труда). Както в миналия случай, има няколко форми на представяне на този вид изчисления.
Първата опция е обикновено плащане на части. Не е обременен с нищо, няма съществени характеристики. Най-често той се осъществява там, където лесно се установява индивидуален контрол върху резултатите от труда. Начисляването се извършва, като се вземат предвид цените (аналогични на тарифната ставка) за единица обем продукти и директно произведени стоки от всеки служител.
Над и над
Има такова нещо като парче-премия система за плащане. Не е твърде често, но за да се стимулират служителите да увеличават скоростта на работа, не за сметка на качеството е много подходящо.
Разбира се, че печалбите се изплащат според системата на парчетата. Но в допълнение всеки служител ще получи увеличение на плащането (бонус) за изпълнение или преизпълнение на работния план, установен от работодателя (месечно, седмично, ежедневно). Това отчита не само обема на труда, но и качеството на продуктите.
Съществува и частично прогресивна система. Аналог на предишния, но със собствени характеристики. За да бъдем по-точни, това означава, че изчисляването на печалбата се извършва, докато нормата не бъде спазена по обичайните тарифи, а ако тя бъде надвишена за сумата за извънреден труд, се начислява повишена ставка. Точно тази опция най-много стимулира хората да повишат ефективността. Това е почти частично плащане за изпълнение на служебните задължения със собствените му характеристики и без да се взема предвид времето, изразходвано за труд. Всъщност в такива случаи можете да изработите нормата, а останалото време да бъдете свободни. Или „печелете допълнителни пари“ поради преизпълнение на плана.
pieceworker
Характеристиките на настоящия ни брой не свършват дотук. Не всички служители работят на почасови цени. В някои случаи наистина има смисъл да се създаде система за изчисляване на парчетата. Има такова нещо като непряко плащане на парчета. Не е рядкост, но не всички подчинени са в състояние да работят според този план. Независимо от това, почасовите заплати са в голямо търсене сред подчинените.
Работата е там, че подобен вариант се осъществява, когато става въпрос за работници със заплати. Или помощният персонал, който обслужва основните подчинени. Печалбите им ще зависят от количеството работа, извършена от основните служители. Защо? Тъй като помощният персонал често осигурява темпото на труда, както и производителността в предприятието. Често обемът на работа, както и цените за единица продукция, ще бъдат взети под внимание. Доста интересна техника, която стимулира всички да подобрят качеството и скоростта на производство.
акорди
Друг вариант на заплащане е системата за заплащане на базата на съгласие. Също не твърде рядко. Но да се разбере тази схема изглежда малко трудно.
Всичко това се дължи на факта, че плащането ще се извършва не за единица продукция, а за партида. По-точно, за определено развитие на обема, като се вземе предвид (посочи) срока на задачата. Акордната система на възнаграждение е добра, когато става въпрос за предприятия, които произвеждат огромно количество стоки. За работодателя е по-лесно да определи този метод на изчисление, така че приходите на служителите да вземат предвид произведените партиди продукти. Качеството му също ще бъде взето предвид.
Независимо от това, най-добрият вариант е плащането с бонус във времето. Най-добре стимулира служителите и не разваля имиджа на работодателя.
