На определен етап от формирането на обществото възниква концепцията за „извънреден труд“. Появата му е причинена от други две социални явления - наети дейности и нормално работно време. След това ще анализираме какво представлява извънреден труд и тяхното заплащане. 
Обща информация
Извънредният труд, чието изплащане се извършва по специален начин, се свързва преди всичко с появата на наети дейности. Съответно се появиха наети хора. Заедно с това възникна концепцията за „нормално работно време“. Последното явление винаги е свързано със сложната борба на наетите хора и работодателите за техните интереси.
За работника нормата на работния ден, от една страна, трябва да предоставя възможност за развитие и поддържане на професионалните им способности, за предотвратяване на преждевременното износване на тялото. От друга страна, тя трябва да позволява получаването на достатъчно пари за задоволяване на социалните нужди, както на собствените, така и на семейството, в което живее. За работодателя нормата на работното време трябва да осигурява такава организация на производствена дейност, която би позволила да се изнесе на пазара обем от продукти, достатъчен за компенсиране на разходите за неговото производство и генериране на доход от инвестиран капитал.
Основни проблеми
Според чл. 91 TC, продължителността на работното време не може да бъде повече от 40 часа седмично. Работодателят невинаги може да спазва стандартите в своята дейност. Например, предприятието може да преживее неочаквана авария, прекъсване на процеса, прекъсване на тока и други обстоятелства. Всичко това води до загуба на работно време, намаляване на обема на продукцията и качеството на продукта и други негативни явления.
Освен това може да е необходимо да се изпълни печеливша или спешна поръчка. За да компенсира частично или напълно загубите, работодателят е принуден да прибегне до увеличаване на обема на работното време. В някои случаи производственият процес е от такъв характер, че той просто не може да протича в рамките на нормалната продължителност. В тази връзка тя изисква използването на конкретни форми на организация на дейност. 
Правен аспект
Както показва международната практика, при определени обстоятелства в обществото се осъществява извънреден труд. Плащането му се извършва според стандартите, приети в страната. В Русия тази процедура е регламентирана със закон. По-специално чл. 97 от Кодекса на труда е посочено, че работодателят има право да ангажира служител в дейности извън обичайния работен ден по предписания начин.
Стандартите за продължителност се определят от самия Кодекс, други закони с федерално значение и други регулаторни актове, колективен договор, споразумения и местни документи. Нормата за продължителността на деня е фиксирана в трудовия договор. Служител може да бъде включен в допълнителни дейности, ако има нередовен ден или има извънреден труд. Плащането в тези случаи е различно.
дефиниция
Чл. 99, част 1 от Кодекса на труда посочва, че извънредният труд е дейност, извършвана от служител по инициатива на работодателя извън ежедневната смяна.Когато се обобщава времето, това е дейност, надвишаваща нормалния брой часове през определен период. Една от важните характеристики следва от контекста. По-специално, извънредният труд действа като необходима мярка. Причинява се от нарушения на нормалния ход на производствения процес.
Видове привличане на персонал
Те се класифицират въз основа на причините за необходимостта от извънреден труд. Има 3 вида участие на служителите:
- С тяхното писмено съгласие.
- Без тяхното одобрение.
- С тяхното писмено съгласие, предвид становището на избрания орган. Последният е представен от първичния съюз.
Писмено съгласие
Законът установява следните случаи, при които е разрешено участие от този тип:
- В случаите, когато е необходимо да се завърши (извърши) започналата работа, която поради непредвидено забавяне при техническите условия на производство не би могла да бъде завършена (завършена) по време на определената за служителя нормална продължителност на смяната, ако нейната непълнота може да доведе до увреждане на имуществото на работодателя (включително собственост на трети страни, но е в производство, ако работодателят е отговорен за неговата безопасност), общинска, държавна собственост или създава заплаха за здравето и живота на човека.
- При извършване на дейности, свързани с ремонта и възстановяването на механизми или конструкции, когато неизправността може да доведе до спиране на производството.
- Да продължи работата в случай на неявяване, ако тя не разреши почивка. В такива случаи работодателят трябва да намери служител, който да замести.
Привличане без съгласие
Законът определя следните условия, при които е възможно:
- За предотвратяване на промишлена авария или бедствие и / или отстраняване на техните последици.
- При извършване на социално значими дейности за борба с непредвидени обстоятелства, които нарушават стабилното функциониране на комуникационните системи, транспорта, канализацията, отоплението, газоснабдяването и водоснабдяването.
- При производството на работа, която е необходима при въвеждане на военно положение или извънредно положение, както и при спешни действия при извънредни ситуации. В случая говорим за бедствия - пожари, глад, наводнения, епидемии, земетресения или тяхната заплаха.
Писмено съгласие, като се вземе предвид становището на компетентния орган
Този вид привличане е възможно и в други случаи, които не са изброени в части 2 и 3 от чл. 99. Кодексът не уточнява конкретен списък на тези ситуации. Както показва световната практика, те прибягват до извънреден труд поради неблагоприятни климатични условия и различни форсмажорни обстоятелства.
По-конкретно, той се отнася до фактори, които провокираха сериозни прекъсвания в производствения процес и загуба на време във връзка със спирането му. Ситуацията не се счита за нарушение на закона, когато работодателят с писменото съгласие на служителите, като взема предвид становището на избрания орган на синдиката, организира например изпълнението на много печеливша и спешна поръчка в извънреден труд.
Ограничения за продължителност
В чл. 99 беше установено, че продължителността на извънредния труд трябва да бъде не повече от 120 часа годишно и 4 часа за два последователни дни за всеки служител. Подобни ограничителни практики се прилагат в много страни. Този лимит може да бъде годишен, месечен, седмичен или ежедневен. В Русия в някои случаи се използва комбинация от тези максимуми. В редица държави извънредният труд не е ограничен от закона. Например, това е характерно за САЩ и Дания. А в Япония продължителността няма ограничения за възрастни мъже.
Ограничения за категория
Ограничението се установява не само по продължителност. Част 5 от чл. 99 не позволява наемането на извънреден труд:
- Бременни жени.
- Служители под 18 години. Има обаче изключения от този параграф.По-специално, тази разпоредба на част 5 не се прилага за творчески работници на медиите, кинематографски организации, телевизионни и видео асоциации, концертни и театрални групи, циркове и други лица, които участват в създаването или изпълнението на произведения, както и за професионални спортисти според списъците на професии, длъжности , видове дейности, одобрени от правителството, като се вземат предвид становищата на тристранната руска комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.
- Други лица в съответствие с Кодекса на труда (например по време на срока на студентското споразумение).
Специални категории
Според чл. 264, 259 и 99, в извънреден труд могат да участват следните лица:
- хора с увреждания;
- бащи и майки, които отглеждат на ръка деца на възраст под пет години;
- жени с издръжка на възраст под три години;
- пазители на деца под петгодишна възраст;
- болногледачи за болни роднини;
- работници с зависими деца с увреждания.
В този случай писменото им съгласие, както и липсата на медицински противопоказания в съответствие със становището, издадено по начина, определен от Федералния закон или други нормативни актове, са задължителни условия. Служителите от тези категории трябва да бъдат запознати с правото да изоставят дейности извън смяната.
Извънреден срок: Плащане (общо)
От горните характеристики - принуда, спешни случаи, а не във всички случаи на доброволно намаляване на свободното време на служителите - специфичен подход за определяне на дължимата сума на персонала за дейности извън смената. Как се извършва плащането? Извънредният труд (Кодексът на труда на Руската федерация съдържа достатъчно ясни инструкции по този въпрос) се компенсира на служителите в увеличен размер. Сумата се състои от две части. Едното плащане е за редовна работа, а второто е за извънреден труд. Кодексът на труда на Руската федерация установява задължително обезщетение за намаляване на човешкото свободно време. Счетоводството се извършва по час.
Извънреден труд: Кодекс на труда. плащане
Как човек получава обезщетението си? Счетоводният процес се урежда от член 152. Заплащането за извънреден труд се основава на броя часове. Така че за първите 2 часа се очаква такса 1,5 пъти повече, отколкото обикновено. През следващите часове се начислява двойно плащане за извънреден труд. Конкретният размер на сумата може да бъде определен в договор между служители и работодател, местен акт или колективни договори. По искане на специалист, заплащането за извънреден и нощен труд може да бъде компенсирано чрез осигуряване на допълнителна почивка. Времето му не трябва да бъде по-малко от броя часове, прекарани в дейности извън смяната.
По този начин законодателят е предоставил два варианта за обезщетение, как се извършва плащането (извънреден труд, Кодекса на труда на Руската федерация - правното основание на тези форми). Те са в съответствие с международната практика. Първото е увеличено извънредно заплащане, второто е допълнителна почивка. Освен това служителят има право да избере някоя от формулярите. Ако той не желае да си вземе допълнителна почивка, ще му бъде таксувано за извънреден труд. Размерите, установени със закон, се считат за минималните (основни) гаранции на държавата. Договор или колективен договор, както и местен акт, могат да установят различна процедура за плащане за извънреден труд. Това обаче не трябва да противоречи на закона. На практика много наематели задават двоен размер от първия час на извънредния труд.
Важен момент
Кодексът на труда съдържа разпоредби, забраняващи някои видове извънреден труд. Същите ограничения се съдържат и в други разпоредби. Така че, забранено е да се извършва извънреден труд с опасни за вибро, пневматични инструменти, моторни триони и друго сложно техническо оборудване.
Система за начисляване
При определяне на сумата за работа в трудов договор, колективен договор или местен акт, извънредният труд трябва ясно и точно да посочва какво ще бъде включено в него. И така, има например "вредно" производство. Ако дейността извън смяната се извършва при такива условия, въпреки факта, че в обичайното време работникът или служителят получава повече от другите служители в „безобидното“ предприятие, извънредният труд също се изплаща въз основа на тези условия. 
Често е необходимо да се включи в дейността извън смяната не един човек, а екип. Ако на ръководителя му е заплатена допълнителна такса за управление в обичайното време, тогава тези условия се прилагат за извънреден труд. Тоест той трябва да получи сума, увеличена с определена сума. Ако служител, който извършва дейности извън смяната, престане да изпълнява определени задачи, които са му предписани в нормални часове, тогава те не трябва да бъдат изплащани.
примери
Служителят в основното време комбинира постове. Съответно той получава доплащане за това. Ако комбинирането на длъжности не е необходимо за извършване на дейности извън смяната, условията за получаване на увеличена компенсация не се прилагат за комбинацията. При определяне размера на обезщетението в документацията е необходимо да се установи как ще се извърши изчисляването на плащането на извънреден труд, ако служителят вече получава повече през основното време. Например, има режим на много смяна. Служителят трябва да завърши дейността в 20 часа. Но неговият наследник не излезе. Служителят потвърждава съгласието си за работа извънредно време, докато не бъде намерена подмяна, но не по-дълго от 4 часа. Какво може да претендира в този случай? Възнаграждението за извънреден труд може да бъде, както следва:
- Увеличен размер за 4 часа извън смяната. В същото време от 20 до 22 часа - скоростта е 1,5, а от 22 до 24 - 2.
- Най-малко 40% за нощно занимание над 2 часа работа.
- За първите 2 часа - 20% за изпълнение на задълженията извън смяната (ако това условие е осигурено от работодателя).
Световна практика
Актовете на Международната организация на труда предвиждат, че трудът за извънреден труд се заплаща в размер, по-голям от обичайното с 25%. Както бе споменато по-горе, компенсацията може да бъде допълнителна почивка. Така че системата на отпуските се използва в Люксембург, Швейцария, Дания, Холандия, Белгия, Италия, Германия, Франция. В тези държави това е предвидено със закон или с колективен трудов договор. В някои страни извънредният труд се заплаща с редовни тарифи. Това се отнася за държави със специфични системи, които предполагат задължение за извършване на дейности извън смяната, за да се компенсира загубата на редовно време, причинено от непреодолима сила, природни бедствия, стачки и други обстоятелства. В редица държави извънредният труд по принцип е забранен през нощта. Изключение правят специални, надлежно обосновани случаи със съгласието на Министерството на труда. Такава държава например е Испания.
Празници и почивни дни
Най- Чл. 153 Установява се, че плащането в тези периоди се удвоява. Но активността може да се провежда както вътре, така и извън смяната. Процедурата за изплащане през почивните дни и празниците е установена с указ на Президиума на Всесъюзния централен съвет на синдикатите и Държавния комитет по труда на СССР от 1966 г. Той също така одобри разяснения по въпросите на компенсациите. Така че в параграф 4 се казва, че при броене на часовете през почивните дни и празниците не бива да се взема предвид извънредният труд, тъй като той вече се заплаща с двойна ставка. С решение на Върховния съд тази разпоредба се счита за противоречаща на закона.
Система без тарифи
В този случай трябва да се установи определена процедура за заплащане на извънреден труд. Можете да разгледате случая, когато начисляването отчита реалното време. В тази ситуация са приемливи два варианта.Първата е, че дейностите за извънреден труд се превръщат в конвенционални часове за основна работа. По този начин те увеличават общия фонд на времето. Той се взема предвид в процеса на разпределяне на заплатите на служителите. Първите 2 часа дейност извън смяната се преобразуват в условни с коефициент не по-малък от 1,5, следващите - не по-малък от 2. Например един служител е работил 11 часа с основна продължителност на деня от 7 часа.С безтарифна система той се кредитира с най-малко 14 часа: 7+ (2x1.5) + (2x2). Според втория вариант се изчисляват средните часови доходи. За дейности извън смяната се начислява тарифата, установена от работодателя. Не трябва да бъде по-малко от 50% от приходите на час за първите 2 часа и 100% - след това. 
Източник на компенсация
Това може да е специален фонд за заплати, създаден от работодателя. Освен всичко друго, той е предназначен за изпълнение на гаранционни такси, които са предвидени в закон или други разпоредби, колективен договор, договор между работодателя и служителя. Местният акт на предприятието, например, нареждане за заплащане на извънреден труд, също може да послужи за основа. Някои работодатели използват бонусната система като компенсация. По принцип тази практика не се счита за много успешна. По-целесъобразно е да използвате бонуси при изчисляване на заплатите в редовно работно време.
