Всички служители в предприятието работят за парично възнаграждение. Това е право на служителя и задължение на работодателя. Изплащането на заплата се предвижда в трудов договор. Същият документ посочва обезщетение за забавени заплати. Прочетете повече за това как се изчислява и изчислява, четете нататък.
Същността на проблема
Заплатата се изплаща на служителя за свършената работа. Параметрите за начисления са взети от трудовия договор. Той излага нормата на времето, развитието и отговорностите. Заплатата може да бъде определена под формата на тарифи, ставки на парче. Ако работодателят не е изплатил заплатата навреме, тогава в повечето случаи служителят има право да получи обезщетение. Няма значение дали забавянето е станало по вина на работодателя или не. Разходите му за заплатите ще се увеличат. Това е предвидено в Кодекса на труда.
отговорност
Забавянето на изплащането на заплатите е най-честото нарушение, което ръководителите на организации извършват. Законът предвижда обезщетение за забавени заплати. Освен това работодателят има риск от нарушаване поради спиране на работата. За това нарушение работодателят носи дисциплинарна, административна и наказателна отговорност.
Заплатата трябва да се изплаща поне веднъж на две седмици. Конкретните дати са определени и предписани в колективния договор. Ако главата не се придържа към тях, тогава в допълнение към предписаното възнаграждение, той трябва да изплати обезщетение.
глоби
Какво обезщетение за забавени заплати е предписано от закона? На длъжностни лица може да се приложи санкция от 5 хиляди рубли. Работодателят е глобен в същия размер или дружеството е спряно за 90 дни.
Какво обезщетение за забавени заплати се предоставя за юридически лица? В размер на 30-50 хиляди рубли. Освен това се предоставя отговорност под формата на спиране на работа за 90 дни. Ако подобно нарушение се повтори многократно, тогава компанията може да бъде закрита за три години.
Компенсация за забавени заплати
След като разбрахме какви са глобите и когато те се начисляват, се обръщаме към въпроса за разходите. Изчисляването на обезщетението за забавено изплащане на заплати се извършва по следната формула:
Компенсация = Изплащане x (1/300) x Цени на централната банка x Брой дни.
Но това не е всичко. Според подобна формула обезщетението се изчислява за забавянето на изплащането на заплати, ваканционните плащания и отпуските. Работодателят може да увеличи тази сума по своя преценка. Този факт трябва да бъде посочен в документацията. За да изчислите обезщетението за забавени заплати, трябва да замените календарните дни закъснение във формулата, като се започне от планираната дата и до деня на действителното изплащане. Изчисляването се извършва за цялата сума на плащането, включително премии, авансови плащания за всеки ден забавяне, като се започне от планираната дата и до деня на действителното плащане. Ако попада на неработещи, тогава начисленията трябва да се правят предния ден. Тоест, ако плащането се дължи в неделя, реалният превод на средства в понеделник се счита за вече просрочен. Периодът на рефинансиране се променя периодично. Ако промените са настъпили през периода на забавяне на плащането, изчисляването се извършва на два етапа: първо по старата ставка, а след това и по новия. Резултатите са обобщени.
Пример 1
Според трудовия договор на компанията заплатата се изплаща на два етапа: 20-та дата - авансово плащане и 5-ти ден - окончателно изплащане. Служител на организацията има заплата от 15 хиляди рубли. (след удържане на данък върху доходите на физическите лица). Аванс за декември в размер на 7 хиляди рубли. е включен в списъка на 11 януари на следващата година, заедно с окончателното споразумение. Ден на плащане - 20 декември - пада в почивен ден. Следователно плащането е трябвало да стане на 19 декември. Закъснението е 23 дни. Денят на окончателното заселване - 5 януари - е празник. Тоест окончателното изчисление трябва да бъде направено на 31 декември. Закъснението е 11 дни. Ставката на Банката на Русия е 13%. Ще изчислим обезщетението за забавянето на заплатите:
7000 x 23 x (1: 300) x 0,13 + 8000 x 11 x (1: 300) x 0,13 = 107,9 рубли.
Екстремни мерки
Ако забавянето надвишава две седмици, служителят може да уведоми писмено ръководителя, че няма да работи, докато не получи пълната сума. Това условие трябва да бъде записано в договора. Спирането на операцията е забранено, ако:
- в страната е въведено извънредно положение;
- служител - държавен служител;
- ако става въпрос за работа в организации, които осигуряват отбраната на страната, или правоприлагащи органи;
- служителят се занимава с дейности, свързани с поддържането на живота на населението.
След кандидатстване служителят може да отсъства от работното място. След като получи известие, че ръководителят е готов да компенсира забавянето на заплатата, служителят е длъжен да дойде на работа. Нарушаването на това изискване се разглежда като нарушение на дисциплината. По време на принудителен престой всички права са запазени за служителя. Никой няма право да заема работното му място. Престоят е включен в продължителността на услугата.
изпитание
По-често работодателят просто изплаща дълга на заплатата и игнорира искането за обезщетение. Тоест за нарушаване правата на служителя той не носи отговорност. В такива случаи трябва да се обърнете към съда. Отговорността ще се носи не само от директора, но и от служител на кадровия отдел за неправилно счетоводство, счетоводител - за грешки при изчисляване на дължимата заплата.
Според закона бездействието на работодателя, което причини морална вреда на служителя, може да бъде компенсирано под формата на пари в брой. Размерът на плащането се определя по споразумение на страните или се определя от съда. Ако случаят с изплащане на обезщетение е стигнал до съда, тогава най-вероятно решението ще бъде взето в полза на служителя, дори работодателят да не е виновен за забавянето. Въпреки че има моменти, когато последният не изплаща специално заплатите навреме.
Ако забавянето надвишава два месеца, работодателят може да бъде наказателно отговорен. Компенсация за забавено изплащане на заплати в този случай е 119,99 хиляди рубли. или заплатата на виновника за годината. По-сериозните мерки включват лишаване от свобода за две години, лишаване от право да се занимават с конкретен вид дейност за срок от пет години. Ако забавянето доведе до сериозни последици, компенсацията за забавянето на изплащането на заплати може да се увеличи до 99,99-499,99 хиляди рубли. Такава тежка мярка се предоставя, ако забавянето на плащането продължава повече от два месеца и е свързано с личен интерес.
Честно казано, работодателят няма да поеме инициативата да изплати обезщетение. Но да отказвате да преразказвате хора, които са отправили такава молба, не си струва. В противен случай въпросът наистина ще стигне до съда.
облагане с данъци
Накратко, компенсацията за забавянето на данъка върху доходите на физическите лица не е облагаема, ако се изчислява въз основа на законодателния минимум и не надвишава лихвата, установена с трудовия договор. Ситуацията изглежда по-различно, ако в колективните и трудови договори нищо не е написано за размера на обезщетението. Изчисляването се извършва и по лихвения процент. Но всички „възстановявания“, които надвишават определената сума, ще подлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица.
Организациите, които са на UST, не облагат всички видове законодателни компенсации (в границите). Същото правило важи за вноските в пенсионния фонд и задължителното социално осигуряване. Няма значение дали изчислената сума надвишава законодателните ограничения или не. Във всеки случай данъците не се събират. Изключения са случаите, когато организацията отписва преведените плащания към разходи. Въпреки че в чл. 265 от Данъчния кодекс е предвидено, че глобите, неустойките и неустойките, свързани с гражданскоправните договори, могат да бъдат отписани като разходи.
В счетоводството всички тези суми могат да бъдат отписани за разходи чрез публикуване на DT73 KT91-2. Ако компанията не поема рискове и отписва изплатеното обезщетение, то има постоянни данъчни разлики в баланса си (DT99 KT68).
Пример 2
Ние допълваме условията от първия пример. На служителя е изплатено обезщетение в размер на 0,1% за всеки ден забавяне. Този процент надвишава банковия. Трудовият или колективният трудов договор не обяснява подобни ситуации. Извършваме изчисляване на обезщетението за забава в изплащането на заплатите:
7000 х 23 х 0,001 + 8000 х 11 х 0,001 = 249 рубли.
Минималната необлагаема сума е 107,9 рубли. (пример 1).
Разликата е: 249 - 107,9 = 141,1 рубли.
От тази сума се удържа данък върху доходите на физическите лица: 141.1 x 0.13 = 18.34 рубли.
Сума за плащане: 107,9 + (141,1 - 18,34) = 230,66 рубли.
Компенсация за забавени заплати: командироване
Компенсацията не е включена в общите разходи. Това е санкция за нарушаване на условията на договора. В BU такива суми се признават в други разходи. Натрупването на компенсация е отразено в сметка 73 чрез осчетоводяване на DT91-2 KT73. След изчисляването на паричната компенсация за забавянето на заплатите, тази сума се изплаща: DT73 KT50.
В заключение трябва да се отбележи: ако забавянето на изплащането на заплатите се дължи на ненавременното прехвърляне на средства от длъжниците, организацията все пак ще трябва да изплати обезщетение. Но в този случай можете да разчитате на чл. 395 от Гражданския кодекс на Руската федерация и да поиска обезщетение от длъжника.
