Доста често служителите се оплакват, че при уволнение не им е изплатена заплата. Къде да се обърна в този случай и как да действаме? Важно е да разберете напълно този процес, защото вашите права в такава ситуация са грубо нарушени. Освен това никой не е в състояние да остави гражданин без печалба, ако е работил за определен период от време. В Русия трябва да се плаща целия труд. Дори при уволнение. Затова трябва ясно да разберете как да действате в тази ситуация. Огромна роля тук играе общата картина на случващото се. Това означава, че има няколко варианта за решаване на проблема. И вие избирате кои препоръки да използвате.
Какво трябва да има работодател
Уволнението е неприятен момент както за работодателя, така и за служителя. Независимо от това как протича процесът (по лично желание или "според статията"), властите са длъжни да изплатят всеки уволнен подчинен, както и да издадат някои документи на гражданина.
Преди да се откажете (за всеки случай, от съображения за безопасност), отидете в счетоводния отдел на вашата компания и поискайте отчет за доходите (2-NDFL). Работодателят е длъжен да ви го издаде (въз основа на членове 84.1 и 140 от Кодекса на труда) веднага след прекратяването на трудовия договор. Включени също:
- трудова книжка;
- удостоверение за заплата за изчисление;
- Допълнителни документи, поискани от служителя.
Препоръчва се, освен да се формира 2-NDFL, предварително да се вземе "труд". В противен случай рискувате да бъдете заложник на ситуацията - след като бъдат уволнени, някои работодатели просто не предоставят този документ. Имайте това предвид. Така че, ако не сте плащали заплатата си при напускане, къде да отидете?
Официално чакане
Вече беше казано: много зависи от ситуацията. Първият сценарий е, когато служителят е бил официално нает. Най-често срещаният сценарий в Русия. Къде да отидете, ако не сте платили заплатата си при уволнение?
Преди да започнете открито да се биете с работодателя си, трябва да се обърнете към него. Защо? Често след плащането на данъци (и това е светото задължение на всяка компания), на компанията просто няма останали свободни пари, за да направи изчислението. В такава ситуация просто трябва да изчакате, докато се появят средствата. И тогава вече от работодателя да поиска плащане.
Вашите шефове ще трябва по някакъв начин да документират подобни ситуации. Всъщност, в противен случай компанията нарушава действащото законодателство на Русия. И ще имате пълно право да мислите къде да се обърнете, ако не си изплатите заплатата след напускане.
Начини за решение
Струва си да обърнете внимание на още един много интересен факт. След като сте уволнили и не сте получили необходимото плащане (все още говорим официална заетост) Можете да се свържете с някои правоприлагащи органи, за да защитите вашите права. Няма толкова много от тях. Но прякото обжалване има много функции.
Не ви беше изплатена заплата при уволнение? Къде да отида в този случай, ако обичайният диалог с ръководството не помогна? Има няколко начина. Имате пълно право да отидете:
- до прокуратурата във вашия район;
- до инспекцията по труда;
- в полицията (ако знаете за други нарушения от страна на работодателя);
- до съд.
Както можете да видите, не всичко е толкова трудно, колкото изглежда. Вярно, някои характеристики на тези процеси все още са налице. Трябва да сте наясно с тях. В действителност в някои случаи губите възможността да се обърнете към горепосочените власти.
Давност
Давността в днешния ни брой е изключително важна. Не са плащали заплата при уволнение? Къде да отида в този случай? Вече разбрахме. Но времеви ограничения все още съществуват.
Докато не се откажете, отброяването няма да започне. Но веднага след регистрацията на този процес ще имате точно 3 месеца да обжалвате пред прокурора или съда. След този период не бива да мислите повече какво да правите, ако бившият работодател не изплати заплати. Освен това всичко това е установено в съответствие със законите на Руската федерация.
Оказва се, че можете да защитите правата си за получаване на плащане след уволнение само в определен период. Колко дълго ще продължи процесът, вече не е толкова важно. Основното е, че първото ви обжалване трябва да бъде не по-късно от 3 месеца от датата на официалното ви уволнение.
Правила за изчисление
В случай на забавяне на заплатите работодателят във всеки случай ще понесе едно или друго наказание. Няма значение дали той има средствата да го изчисли или не. Руското трудово законодателство предвижда специален алгоритъм за изчисление с подчинените. И няма значение дали те се отказват или не.
Работата е там, че според член 236 (ТК) работодателят е длъжен във всеки случай да плаща със своите служители. Но със закъснения се налага определено наказание. Тя се изразява в размер на 1/300 от лихвения процент на рефинансирането на Централната банка от сумата, която те бяха задължени да върнат навреме. По-точно, той не е по-нисък от този показател.
Освен това Кодексът на труда гласи, че намалената лихва ще се начислява допълнително ежедневно. Колкото по-дълго работодателят не изплати дълга, толкова по-висока ще бъде дължимата сума всеки ден. Това трябва да се знае. При уволнение не плаща ли заплата? Какво да правим в такава ситуация? Предупреждавайте за тази функция с санкциите на вашия работодател. Може би той веднага ще намери парите да ви плати? На практика това се случва, макар и доста рядко.
Инспекция на труда
След уволнението не е изплатил заплата? Какво да правя Ако мирните разговори с ръководството не са успели, ще трябва да действате решително. А именно, свържете се със съответните органи, за да защитите техните права.
Първият начин е да се свържете с инспекцията по труда във вашия район. Моля, обърнете внимание - няма ограничения за времето на лечение. Но колкото по-бързо отидете тук, толкова по-добре. За предпочитане преди наемане на работа в нова компания.
Какво трябва да се направи? Свържете се с вашия инспектор по труда с жалба до вашия работодател. Този документ трябва да бъде придружен от доказателства за управленския дълг, както и доказателства, че сте работили за компанията. Няма проблеми с това.
Освен това заявлението ще бъде разгледано за известно време, но не повече от 30 дни. Ще получите отговор на искането - изпълнителна заповед. Той трябва да бъде даден на работодателя. Ще са необходими 10 дни за изпълнение (а именно погасяване на дълга). След този период трудовият прокурор ще се обърне независимо към съда, за да разреши допълнително въпроса във висшите инстанции.
Прокурорът
Къде да отида, ако не си плащат заплати след напускане? Когато става дума за големи забавяния, има смисъл просто да отидете при прокурора във вашия район. Вземете определени документи със себе си (пълен списък ще бъде представен по-късно) и след това напишете изявление, което се оплаква от вашия работодател.
Както в предишния случай, периодът за разглеждане на вашата заявка е 30 дни. След като получите отговор - писмо на изпълнителния директор. Той трябва да бъде даден на работодателя за изпълнение. На практика самият прокурор решава проблема, като провежда паралелна проверка на бившия ви шеф. Ако бъдат открити други нарушения, работодателят със сигурност ще бъде наказан. В случаите, когато изпълнителният лист се игнорира, има смисъл да се обръщате към съда.
Съдебни органи
След уволнението не е изплатил заплата? Къде да отида? Това вече знаем - в съдебната система. По принцип именно този сценарий се среща най-често. Има много разработки, но работодателят ще бъде напълно готов да отговори за незаконните си действия само в лицето на съда. Именно тази практика се среща най-често в Русия.
След уволнението не е изплатил заплата? Какво да правя Съберете всички документи, които доказват незаконосъобразността на действията на началниците ви, и след това отидете до съдебните окръжни власти. Най-простото и ефективно решение. Само на практика съдилищата отказват на служители, които не са се опитвали да постигнат споразумение с ръководството и които не са имали оплаквания, с изключение на миналото (например, не са отишли при прокурора). Пригответе се за това.
Както във всички минали ситуации, ще Ви бъде предоставен 30 дни за разглеждане на искането. След назначаване на изслушване, което ще разкрие вината на работодателя. Ако покажете достатъчно доказателства, че сте прави, шефът ще бъде принуден да плати дълга. Освен това можете да поискате обезщетение за неимуществени вреди (също често срещана техника, използвана от служителите). Не е платено споразумение при уволнение? Какво да правите, сега знаете. Но какви документи ще бъдат необходими за жалби и искове?
документи
Разбира се, ще е необходим пакет документи за всяко обжалване пред съответните органи с цел защита на законните им права. Без него вашата молба / дело няма да бъде разгледана. Какво е полезно? Списъкът с необходимите документи включва:
- паспорт на „пострадалите“;
- трудова книжка;
- отчет за доходите (2-ДДС);
- трудов договор (копие);
- разплащателен лист (взема се в счетоводния отдел на компанията, за предпочитане предварително).
В крайна сметка все пак ще трябва да съставите дело или жалба с подробно описание на ситуацията. Нищо повече не е необходимо.
тайно
Къде да отида, ако не сте плащали заплатата си при уволнение, но не сте били официално наети? Запомнете: подобна работа се счита за незаконна. Така че или ще трябва да се примирите със ситуацията и да потърсите плащания от работодателя самостоятелно, или да намерите неопровержими доказателства за вашата работа в предприятието.
Ако успеете да направите това, можете да действате по същия начин като всички други официални служители. Вярно е, че не бива да бързате в съда - по-добре е да действате чрез прокурора. На практика най-често е невъзможно тези, които не са работили официално, да защитават правата си. Това е всичко. Не ви беше изплатена заплата при уволнение? Къде да отида? Сега е ясно Опитайте се да защитите правата си възможно най-бързо. Не пропускайте давността!
