Получаването на парично обезщетение е право на служителя, а неговото изплащане е задължение на работодателя. Заплатите се определят под формата на ставки, заплати и ставки. Ако работодателят не може да го плати навреме, служителят има право да поиска обезщетение. Това е записано в трудовия кодекс.
Същността на проблема
Неспазването на сроковете за изплащане на доходите е често нарушение, за което работодателят може да носи материална, административна и дори наказателна отговорност. Според законодателните стандарти заплатите трябва да се изчисляват поне веднъж на две седмици. Датите се определят и предписват в колективния договор. Ако те са били нарушени, дори по вина на работодателя, обезщетението трябва да се изплати.
Наказание за нарушаване на условията на сетълмента
- Глоба от една до петдесет хиляди рубли.
- Спиране на дейността за 90 дни.
- Ако многократно нарушавате условията на плащания към работодателя, ще бъдете дисквалифицирани за 1-3 години.
Компенсацията за забавени заплати се изчислява с процент 1/300 от дисконтовия процент на Централната банка на Руската федерация. Изчислено по същия начин плащания за прекратяване заплащане на почивката на служителите. Ако тази цифра е увеличена, това трябва да бъде отразено в документите. Компенсацията се начислява за цялата непогасена сума, включително бонус и авансово плащане. Не се облага с данък. Ако денят на изплащане на дохода съвпада с уикенд или празник, тогава начисляването трябва да се извърши в навечерието, за да не възникнат допълнителни материални разходи.
Изчисляване на обезщетение за забавена заплата
Ако срокът за изплащане на дохода е отложен за две или повече седмици, служителят може да уведоми писмено ръководителя, че спира работата до пълното изплащане на дълговете. Ако въпросът стигне до съда, най-вероятно искът на служителя ще бъде удовлетворен, дори ако ръководството на организацията не е виновно за нарушаване на сроковете. Размерът на обезщетението в този случай ще се определя въз основа на трудов договор и съдебно решение. След кандидатстване служителят може да не ходи на работа. Но след като положителното решение бъде взето от съда, той трябва да започне своите задължения. В този случай отсъствието на работа ще се разглежда като нарушение на трудовата дисциплина.
По-често работодателят просто изплаща дълга си и не плаща обезщетение. В резултат на това има нарушение на правата на служителите и избягване на отговорността на мениджърите. В този случай служителят може да се обърне към съда. За нарушаване на сроковете ще бъде глобена не само началника, но и началника на отдела за персонал, а счетоводителят. Ако забавянето на заплатите продължава повече от 2 месеца, тогава това може да доведе до наказателна отговорност с глоба от 120 хиляди рубли. и лишаване от свобода до седем години.
формула
Компенсация = размер на дълга * (% от рефинансирането на Централната банка / 300) * брой дни закъснение.
или
Компенсация = З / П * КД * (1/300) * СТ, където
З / П - размерът на дълга;
KD - термин;
ST - ставка на рефинансиране (в части от единица).
примери
1. Авансовото плащане (на 20-ия ден) служителят получи навреме в размер на 5 хиляди рубли. Заплатата е 15 хиляди рубли. Заплатата се изплаща само на 23-ия ден на следващия месец. Според графика срокът за погасяване на дълга е 5-ти. Тоест, има забавяне на заплатата. Обезщетението за забавяне от 18 дни трябва да се изчислява със ставка на рефинансиране 0,082.
К = 10000 * 18 * 1/300 * 0,082 = 49,19 (рубли).
Сумата е малка, но все пак трябва да се плати.
Служителят трябва да вземе под ръка: 10 000 + 49,19 = 10,049,19 рубли.
2. В колективния договор се посочва, че ако има забавяне на заплатата, обезщетението за закъснението е 0,06% дневно.Изчисляването за юли 2014 г., както и изплащането на доходите за август, е извършено на 17 септември 2014 г. Размерът на дълга е: през юли - 30 000 рубли., През август - 50 хиляди рубли. Тоест, има забавяне на заплатата. Компенсацията за забавянето трябва да се изчислява въз основа на условията:
- 30 хиляди рубли (заплата за юли) - 43 дни. Нарушаването започва на 6 август.
- 20 хиляди рубли (аванс за август) - 28 дни (от 21 август до деня на действителното плащане - 17 септември).
- 30 хиляди рубли (заплата за август) - 12 дни (от 6 до 17 септември).
Размер на обезщетението:
(30 * 43 * 0,06% + 20 * 28 * 0,06% + 30 * 12 * 0,06%) * 1000 = 1326 rub.
Ето как можете да изчислите обезщетение за забавено заплащане.
материал отговорност
Ако има забавяне на заплатата, компенсацията за забавянето трябва да се изчислява на базата на дисконтов процент Централна банка в размер на 1/300 (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация). Този минимум може да бъде увеличен с трудовия договор. Първият ден се изчислява от следващия след датата на падежа в графика. Последното е датата на действителното погасяване на дълга.
Ако% рефинансиране на Централната банка на Руската федерация се е променило, тогава изчисляването на компенсацията за забавени заплати се извършва отделно за всяка ставка. Организацията трябва да плати тази сума заедно с просрочените заплати. Това задължение възниква за предприемачите, независимо от причините за забавянето. Тоест, в бюджетните организации ненавременното получаване на средства не е основание за отказ за начисляване на обезщетение.
Чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че ако периодът се отложи за две седмици (15 дни) или повече, служителят може да спре работа. Правото на обезщетение ще остане при него. Обезщетението за забавен данък върху доходите на физическите лица не се облага с данък (член 217 от Данъчния кодекс). Не можете да спрете работата, ако:
1. Въведено е извънредно положение.
2. Служител работи в организация, която осигурява отбранителната способност на страната, или е нает в държавно предприятие.
Административна отговорност
Спомнете си, че за нарушаване на условията на селища с подчинени, ръководството може да наложи глоба (член 5.27 от Кодекса): за длъжностни лица - 1–5 хиляди рубли, за юридически лица - 30–50 хиляди рубли. Организацията може също да бъде спряна за 90 дни. Длъжностно лице може да бъде дисквалифицирано за 3 години за повторни нарушения. Прокуратурата не зависи от продължителността на забавянето. Основата за писането на заявление до съответните органи може да бъде дори един ден на неплащане на доходи.
Наказателна отговорност
Ако условията на сетълмента са били нарушени поради егоистичните цели на работодателя, тогава той може да бъде замесен Чл. 145,1 Наказателен кодекс на Руската федерация. Освен това общото забавяне на заплатите трябва да надвишава три месеца, а пълното неизплащане на доходите - два.
Какво трябва да прави служител?
- Свържете се с вашия работодател за обезщетение.
- Пауза работа. За целта е необходимо да уведомите директора и да получите потвърждение на известието: работодателят трябва да подпише върху едно от копията на заявлението. Ако той не го направи, можете да изпратите хартията по пощата с известие за доставка. Тогава работата може да бъде спряна след получаване на писмото от главата. Този престой трябва да се изплаща въз основа на средните приходи на служителите. Но след получаване на писмено известие за готовност от работодателя да изплати обезщетение, е необходимо да се пристъпи към техните задължения.
3. Свържете се с CCC. Служителят има право да обжалва работодателя и съюза с предложението за създаване на комисия по трудови спорове. Той трябва да включва равен брой членове от ръководството и служителите. Можете да напишете изявление до КТС за нарушаване на условията на сетълмента в рамките на 3 месеца от първия ден на неплащане. Този документ трябва да бъде официално регистриран и прегледан в рамките на десет дни в присъствието на служител. Ако исковете са обосновани, тогава ККК взема подходящо решение и уведомява страните в конфликта за това. След получаване на хартията, работодателят трябва да изплати дълга на служителя в рамките на три дни.Ако той не е съгласен с решението, той може да го обжалва в рамките на десет дни. Тогава въпросът се изпраща за ново разглеждане.
4. Напишете изявление до Държавната инспекция по труда (GIT). Ако има забавяне на заплатата, компенсация не е изплатена и всички обжалвания на ръководството не дадоха резултати, тогава можем да пристъпим към по-строги мерки. В заявлението, което е изпратено до GIT, трябва да посочите своите данни за контакт, пълно име, адрес на местоположението, пълно име мениджър, накратко и ясно посочете същността на жалбата и фактите, отбележете периода и неизплатената сума.
Препоръчва се да прикачите копие от договора към хартията, доказателства за неплащане, ако има такива. Заявлението може да бъде подадено лично, изпратено с препоръчана поща с уведомление или по електронна поща. Документите се разглеждат в рамките на 30 дни. Ако в резултат на ревизията се установи, че са нарушени сроковете за изплащане на доходите, работодателят ще получи заповед с искане за изплащане на дълга.
Ако бъде установен фактът на забавяне на заплатата, служителят има право да се откаже по всяко време, без да работи и предупреждава работодателя.
5. Обжалване пред съда. Необходимо е да се подаде искова молба с доказателства за наемане на работа и факта на нарушение на условията на сетълмента: договор и трудова книжка. Ако е удовлетворено, изпълнителен лист за изплащане на основната сума на дълга може да бъде издаден в деня на вземане на решението. В останалата част - след влизането му в сила (член 428 от Гражданския процесуален кодекс). Чрез съда човек може да поиска и обезщетение за морални щети в размер не повече от 5 хиляди рубли.
Ако заплатата е била начислена, но не е изплатена, тогава можете да кандидатствате пред магистратския съд за заповед. За целта ще трябва да напишете изявление, в което да посочите размера и продължителността на забавянето. Съдебно разпореждане трябва да бъде издадено в рамките на 5 дни. В този случай процесът не се провежда. След издаване на съдебно решение едно копие се изпраща на работодателя, второто - на служителя. Този документ представлява изпълнителен лист, който може да бъде прехвърлен на съдебния изпълнител.
Срок за кандидатстване
- В съда и GIT - 3 месеца от датата на нарушение на условията за сетълмент.
- Ако служител продължава да работи в предприятие и не получава доход, срокът се удължава.
- Ако договорът бъде прекратен, заплатата се изчислява, но не се изплаща, тогава отброяването започва от деня на уволнението.
Счетоводство: Компенсация за забавени заплати
На първо място, заслужава да се отбележи, че в 1С няма отделен документ за тази операция. Следователно, ще трябва да регистрирате всички транзакции ръчно. В 1С: компенсацията на ZUP за забавяне на заплатата се формира според този алгоритъм:
- в документа „З / П дължим“ е необходимо да изчислите сумата%, като вземете предвид ставката на рефинансиране;
- въз основа на предишната операция създайте „Корекция на счетоводството на данъка върху доходите на физическите лица“;
- прикачете външната обработка, създадена в предишната стъпка (чрез бутона "Запълване").
След като кликнете върху „Създаване на документ“, ще се появи прозорецът за обработка. След това трябва да посочите сметките, за да образувате обезщетение за забавянето на заплатата. Осчетоводявания: DT 26.01 CT 72. На последния етап е необходимо да кликнете върху бутона „Отразяване в счетоводството“ и да публикувате документа.
При отчитане на компенсация за забавяне на заплатите чрез алгоритъма, описан по-горе, салдото по сметката. 70 за служителите, начислени лихви, няма да съответстват. За да коригирате ситуацията, можете да създадете отделно начисляване по курса на Руската федерация и да я изчислявате месечно. Въпреки че подобен алгоритъм противоречи на правилата и разпоредбите на документацията за персонала, все още няма алтернативи.
Вариант за украинци
Кодексът на труда определя отговорността на работодателя за забавянето на сетълмента със служители. И така, в чл. 117 сочи, че работодателят трябва да заплати на служителя всички дължими суми в деня на уволнението. Ако сроковете са били нарушени, тогава трябва да натрупате и да издадете средната заплата на служителите за всички дни закъснение. Изчислява се за предходните два отработени месеца.
Компенсацията за забавено изплащане на заплати се начислява еднократно директно в деня на уреждане.Тази сума не подлежи на индексация. Изчислява се като произведение на неплатен доход за месеца (след удържане на данъци) и нарастване на индекса на инфлацията като процент. Индекс на потребителските цени тя се изчислява чрез умножаване на съответните данни на Държавния комитет за статистика за целия период на забавяне. формула:
C = RFP x (I (i) * I (i + 1) * ... * I (n) * 100 - 100): 100, където
В - компенсация;
ЗП - „нетна“ неплатена заплата;
II, I (i + 1) - индекс на инфлация за съответните месеци.
заключение
За извършената работа служителят има право да получи парично обезщетение изцяло и в рамките на срока, определен с трудовия договор. Ако е нарушено по някаква причина, работодателят трябва да изплати обезщетение. Процедурата за изчисляване е предписана в Кодекса на труда и Гражданския кодекс на Руската федерация. Освен това законът предвижда наказателна, административна и материална отговорност. Последните трябва да разбират не само плащането на обезщетение, но и прекъсванията в производството поради отказа на служителите да изпълняват задълженията си. Те имат такова право след забавяне на заплатата за период над 15 дни.
