Ако не плащате заплата, какво да правите? Със сигурност този въпрос тревожи огромен брой граждани, които са измамени с пари безскрупулен работодател. В момента много компании, позовавайки се на икономическата криза, се опитват да спестят на своите служители, като ги лишават от заплатите.
За повечето руснаци обаче парите на работодателите са единственият източник на доходи. Ако не плащат заплати, какво да правят? Как да живея? Нека разгледаме подробно тези проблеми.
Има ли начини да се намери правителство за онези компании, чието управление незаконно лишава служителите си от възнаграждение за техния труд? Разбира се! И те трябва да се използват винаги, когато работодателят изневерява с пари.
саботаж
И така, ако не плащате заплата, какво да правите в тази ситуация? Отговорът е съвсем прост - имате право да спрете работата.
Има обаче някои нюанси. Трябва да уведомите писмено вашия работодател за решението си. Не можете да отидете на работа само след 15 работни дни от момента, в който сте отказали да плащате трудно спечелени пари. Третото предупреждение е, че ако сте на обществена или военна служба, работите в опасна работа или в областта на човешкия живот, при никакви обстоятелства не можете да напуснете отговорния си пост.
Какви мерки да предприемем
Разбира се, за мнозина важният въпрос е какво да правят, ако не плащат заплати. защита права на служителите Той е регламентиран подробно в Кодекса на труда, който дава ясни указания по случая с "паричната" измама от страна на работодателя. Разбира се, човек трябва да може да защити привилегията си за труд.
И така, какво да правите и къде да отидете, ако не плащате заплата? Обмислете подробно този проблем.
Самозащита
Един от често срещаните варианти за решаване на горния проблем е диалог с ръководството на компанията. Отново трябва да се подчертае, че човек не трябва да се страхува да защитава интересите си и да се страхува, че отношенията с властите ще бъдат разрушени. Повярвайте ми, ако режисьорът види, че сте инфантилни по отношение на факта, че закъснявате да плащате пари за работата си, тогава той може да си помисли, че ви е удобно с това състояние на нещата. В резултат на това, освен необосновани обещания, че по-късно ще получите пари, няма да чуете нищо от ръководството.
Така че, ако не плащате заплата, какво да направите, за да решите този проблем? Изберете различна стратегия на поведение: бъдете трудни по въпросите на заплатите. Преди да започнете разговор с началниците си, запишете оплакванията си на хартия и в този случай можете да ги адресирате по предназначение.
И, разбира се, информирайте ръководството си, че ако не постигнете консенсус с него, тогава дайте на жалбите, исковете и исковете правен напредък. Само в този случай можете да разчитате на това, което ще се счита за вас.
Инспекция по труда
Въпросът: „Не ми се плаща заплата - какво да правя?“ Има друго доста често решение. Законодателството позволява на служителя в случай на нарушаване на неговите права и интереси да се свърже с инспекцията по труда. За повечето хора този начин на работа с „недобросъвестни“ работодатели е приемлив преди всичко, защото гореспоменатият орган е създаден специално, за да гарантира спазването на гаранциите в областта на трудовите отношения.
С други думи, ако не ви се изплаща заплата, това, което не знаете, можете да посъветвате следното: не се колебайте да се свържете с инспекцията по труда, като изпратите писмено оплакване до там. Така ще осигурите на надзора стоманобетонна основа, която да извърши одит на компанията за спазване правата на работниците.
Ако резултатите от одита потвърдят фактите за нарушаване на трудовото законодателство, тогава администрацията на предприятието, освен че е задължена да плаща пари на своите служители, може да бъде глобена. В определени случаи служителите на инспекцията по труда ще ви предоставят цялата възможна помощ при подготовката на исковете до съдилищата.
Прокуратура
Не ви ли се плаща заплата? Какво да правим в този случай? Разбира се, не е излишно да напишете жалба до прокуратурата, която също принадлежи към категорията на надзорните органи. По ваше желание служителите му започват одит, в резултат на което виновното лице може да бъде подведено под отговорност, включително наказателна. Естествено, никой от работодателите няма да иска да плати глоба, камо ли да влезе в затвора. Следователно, след горната проверка, веднага ще ви се даде заплата.
Съдебна власт
Дали вашият работодател ви лъже, че казва, че няма за какво компанията да плаща заплати? Какво да правим в подобна ситуация?
Можете да предприемете драстични мерки и да напишете искане директно в съда. Естествено, основната ви цел е да върнете честно спечелените си пари, докато наказанието на безскрупулен шеф е второстепенно желание за вас.
Налагането на санкции на „мъката-работодател” е прерогатив на горепосочените надзорни органи и съдът ще ви помогне да възстановите справедливостта от материална гледна точка. Освен това в исковата молба имате право да поискате връщане както на размера на основния дълг, така и на неустойката за незаконно използване на средства, която се изчислява въз основа на лихвения процент, установен от Централната банка на Русия. Трябва да се помни, че неустойките се броят от деня, в който сте получили парите.
Когато обмисляте какво да направите, ако не ви се изплати заплата, трябва да се отбележи, че вие също имате право да разчитате на морално обезщетение. В този случай трябва да предоставите доказателства, че сте психически увредени в резултат на това, че не получавате възнаграждение за работата си.
Така че, когато решавате какво да правите, ако не плащат заплати, препоръките ще бъдат следните: първо се опитайте да разрешите ситуацията по мирен начин, като обсъдите проблема с работодателя, а ако това не помогне, след това използвайте тежка артилерия - свържете се с надзорните органи.
Къде мога да се обадя, ако не плащате заплати
Нямате идея какво да правите, ако не плащате заплати? В някои случаи няма нужда да ходите никъде или да пишете оплаквания - просто направете едно телефонно обаждане. Според закона всеки човек има право да кандидатства във всяка държавна институция, ако правата му са нарушени и той може да направи това под каквато и да е форма. Ето защо служителите на инспекцията по труда или прокуратурата трябва да отговорят, ако сте набрали техния телефонен номер. Трябва обаче да запомните, че за официално разследване ще ви е необходим писмен документ - такива изисквания се изискват от закона.
По този начин, ако сте се обадили например в прокуратурата, тогава имате право да разчитате само на съветите на служителите относно вашите по-нататъшни действия или назначаването на конкретно време, когато можете да общувате лично със следователя. По ваше желание ще се изисква одит от вас, за да направите изявление, което ще трябва да напишете писмено.
В някои случаи забавянето на изплащането на заплатите все още не може да бъде избегнато
Сега знаете няколко ефективни начина, по които се решава въпросът как да печелите заплати.
В живота обаче често има ситуации, когато вината на работодателя, че не сте получили своевременно възнаграждение за работата си, не е така.
Добри причини
Закъснение на заплатите може да възникне поради обстоятелства, независими от волята на работодателя. В такива случаи директорът е длъжен да изплати на подчинените си парично обезщетение, размерът на който се определя, като се вземе предвид процентът на рефинансиране, определен от Руската централна банка. В този случай законодателят не допуска никакво освобождаване от това задължение, дори ако става въпрос за непреодолима сила.
Така или иначе, но законът задължава да плаща възнаграждение за труд поне два пъти месечно. Този постулат е залегнал и във вътрешните трудови разпоредби и дори ако забавянето на плащането на пари е било само един ден, това вече е нарушение. Трудно е обаче да си представим човек, който би се оплаквал пред инспекцията по труда, че е получавал заплата не на 15-ти, а на 16-ти от даден месец. Независимо от това подобни нарушения са неприемливи и би било погрешно да си затваряме очите за тях.
Отговорност на работодателя
Ако има забавяне в изплащането на възнаграждение на служителите за тяхната работа и други нарушения на трудовото законодателство, виновното лице обикновено носи административна отговорност. От отделни предприемачи и длъжностни лица се изисква да платят глоба, чийто размер варира от 1000 до 5000 рубли. В допълнение, първият бизнес може да бъде спрян за срок до 90 дни.
Що се отнася до юридическите лица, в случай на ненавременно изплащане на заплати, те могат да слязат с глоба в размер от 30 000 до 50 000 рубли. Към тях може да бъде приложена и наказателна мярка под формата на спиране на предприемаческата им дейност за период от 3 месеца. Ако говорим за рецидив на горепосоченото престъпление, тогава не се изключва дисквалификация до 3 години.
Когато заплатите не се изплащат два или повече месеца, тогава извършителите се санкционират по наказателноправен закон. В този случай нарушителите ще трябва да платят глоба в размер от 100 000 до 500 000 рубли, или могат да бъдат затворени до 3 години, а също така ще им бъде забранено да извършват бизнес или да работят на ръководна длъжност за същия период от време.
заключение
Ако вашият работодател не иска да ви плати „трудно спечелените пари“, в никакъв случай не бъдете пасивни по този въпрос. Не се страхувайте, че ще съсипете отношенията си с началниците си. Помислете какво ще се случи, ако останете без пари в продължение на няколко месеца. В крайна сметка никога не е късно да смените работодателя си, ако вашата специалност е търсена на пазара на труда. Не забравяйте, че трудовото правоотношение е предмет на условията на договора и ако едната страна в един момент престане да изпълнява задълженията си, другата може не само да поиска правилното им изпълнение, но и си запазва правото да промени работодателя или служителя.
