И така, днес ще изучим такова нещо като норма на работното време. Честно казано, този момент е важен за всички служители. Това ще ви помогне да се предпазите от ненужна обработка, както и да „спечелите“ легалния уикенд и ваканция. Независимо от това, не всеки знае за особеностите на тази концепция. Но сега ще го поправим. В действителност всичко не е толкова трудно, колкото може да изглежда на пръв поглед.
Работно време
Но преди да се задълбочите в понятието "нормално работно време", обикновено трябва да разберете какво е работно време. По принцип една формулировка вече е ясна. Този термин се отнася до периода, в който всеки служител е длъжен да работи и да изпълнява задълженията си въз основа на Кодекса на труда, както и договора, сключен с властите.
Нищо трудно, нали? Независимо от това, „работното време” само по себе си е рехаво понятие. Практиката показва, че в различни позиции денят продължава различно. Доста често такова понятие като „норми на работното време“ е нарушено от работодателите. А служителите са „впрегнати“ да работят толкова, колкото желаят шефовете. Не трябва да е така. Затова си струва да знаете някои ограничения и норми.
промяна
Нека започнем с вас с някои характеристики на работата. Например, ще се опитаме да разберем каква часова норма на работно време на ден трябва да се изработи. Ясно е, че по-често това е мълчаливо. В крайна сметка работодателите рядко мислят за правата на служителите. Те имат нужда от някой, който да работи.
Скоростта на работното време на смяна варира в зависимост от възрастта на човека. Например до 16-годишна възраст не можете да бъдете принудени да работите повече от 5 часа на смяна, а до зряла възраст - повече от 7 часа.
Ако говорим за обикновени служители, квалифициран персонал, тогава за тях тарифата за смяна е зададена в 8 часа. Това е при условие, че имате 36 часа работна седмица. И с продължителност 30 часа се изискват 6 или по-малко.
Когато комбинират работа и учене с юноши от 14 до 16 години, не трябва да им се дава смяна, надвишаваща два часа и половина. Ето тяхното нормално работно време на ден. А до 18 години е 4 часа.
През нощта
Не забравяйте за нощните смени. Предлагат се на много позиции. Например в ресторантите. И тук часовата норма на работното време, както показва практиката, се нарушава дори по-често, отколкото по време на смяна през деня. Работодателите обикновено задават стандарта под формата на „работа през цялата нощ“. Това е погрешно. Нормата на часовете работно време при нощни смени не трябва да надвишава 6 часа. А подрастващите и децата, които съчетават учене и работа, като цяло нямат право да напускат такива длъжности. Това е добре известен факт, който обикновено остава на заден план.
Съкратен ден
Нормите на работното време, съгласно кодекса на Руската федерация (Труд), включват такава характеристика като съкратен ден. Подобни смени се правят в много случаи. Не всички знаят и за това. Този факт позволява на работодателите да установят смени от 12–13 часа. Това просто не е допустимо. Особено, ако работният график е всеки друг ден или 5-6 дни в седмицата.
Определя се по-кратък работен график за служители на възраст под 16 години не повече от ден в седмицата. Не много, но не твърде малко. До зряла възраст младият изстрел според закона не може да работи повече от 35 часа седмично. Но не забравяйте за инвалидите. Те също имат съкратена работна седмица. Тя е абсолютно същата като тази на работниците преди началото на правоспособността (пълна). И това е само 35 часа.
За вредността на производството, както и на опасните места на работа, можете да работите не повече от 36 часа седмично. Тази норма на работно време е установена със закон. И всички и всички трябва да знаят за това.
Производствен календар
Но каква е нормата на работното време годишно? Как се определя? Какво е необходимо за това? Разбира се, можете сами да изчислите всички правила, като използвате данните за смените и продължителността на работната седмица. Само че не е твърде удобно. И тук е лесно да се объркате
Затова трябва да се обърнете към такова нещо като производствен календар. Това е чудесен помощник за всеки служител, както и за счетоводител. Тя отразява всички норми за кварталите. Особено използването му е удобно, защото всяка година нормата на работното време (в часове, дни, седмици) се променя от държавата. И някои дни се отлагат за друг период. Всичко това е отразено в съответния календар.
За предпочитане е да се използва неговата електронна форма. Нормите винаги ще се показват на вашия компютър. Намирането на производствен календар е бързо и лесно. Но какви данни има за 2016 г.? Това тревожи много работници. Не искам да пропускам никакви празници или просто устроен уикенд. Затова ще се опитаме да изучим този календар възможно най-добре.
1-ва четвърт
Трябва да се отбележи веднага - нормата на часовете работно време и дни тук варира. Всичко зависи от това каква работна седмица сте определили. За щастие, всички данни са налични в производствения календар. Какво очаква служителите през първото тримесечие на 2016 г.?
Общо в този период има 91 дни. От тях 35 са през почивните дни и празниците. Балансът се дава за работно време и е 56 дни. Но ако броите в часове, по-добре е всеки месец да установите своя собствена рамка. Например като цяло за 1-во тримесечие на 40-часова седмица се предполага, че той ще работи 447 часа, при 36-часов - 402,2, а за 24-часов само 267,8 часа. Впечатляващи числа, нали?
Моля, обърнете внимание, че през януари ще работите 120, 108 и 72 часа, през февруари - 159, 143 и 95, през март - 168, 151,2 и 100,8 часа. По принцип това не е толкова много, ако се замислите. Във всеки случай подобни стандарти бяха установени през 2016 г. със закон.
2-ра четвърт
За съжаление (или за щастие) първата четвърт приключва много бързо. И затова все повече служители се интересуват какви са установените стандарти за работното време за 2-ри период на работа. Тук картината няма да се промени значително. В крайна сметка празниците и почивните дни там са 30 дни, работниците - 61.
По аналогия с предишните данни ще трябва да тренирате в съответствие с работната си седмица. Ако имате 40-часов бар, тогава 488 трябва да работят (от които 168 през април, 152 през май и 168 през юни). В 36-часова седмица - 439.3. В този случай всеки месец е планирано да работи съответно 151,2, 136,8 и 151,2 часа. С минимална работна седмица изработете законните 292,8 часа. По принцип, в сравнение с всички останали данни, това не е толкова трудно. През април и юни при тази ситуация за вас се задават 100,8 часа, а през май - 91,2.
Последно тире
Така стигнахме до последните точки в производствения календар. Говорим за 3-то и 4-то тримесечие на 2016 година. Тук работните дни, според предложените данни, общо 66, а почивните дни - 26 (за 3-то тримесечие) и 64/28 дни, съответно, за 4-ти. Нормите за почасово работно време се определят по схема, която вече ни е позната. Тук в 3-то тримесечие можем да се надяваме на такива цифри:
- 40-часова седмица - 528 часа (юли - 168, август - 186, септември - 176);
- 36-часова - 475,2 (юли - 151,2, август - 165,6, септември - 158,4);
- 24 часа седмично - 316,8 (100,8 часа, 110,4 и 105,6, съответно).
Но четвъртото тримесечие на 2016 г. донякъде напомня на своя предшественик. Какво точно? Октомври и декември имат точно същите стандарти като юли и септември. Но ноември е малко по-различен. Независимо от това, не много. Този месец ще трябва да работите:
- 40 часа седмично - 167;
- 36-часова работна седмица - 150,2;
- 24 часа седмично - 99.8.
Както можете да видите, нашата тема днес е доста интересна.И за да знаем колко трябва да се изработи, достатъчно е да се проучи Кодексът на труда, както и производственият календар. Запазете получените данни. Те ще ви бъдат полезни.
