Днес ще се заинтересуваме от работния ден: продължителност, неговата концепция, възможни форми, срещани в Русия. Всичко за този важен фактор в заетостта е представено на нашето внимание. Всъщност често не всички служители знаят правилата, които работодателят трябва да спазва. А по отношение на работния ден може също да няма яснота. Както показва практиката, именно този компонент най-често не съответства на съществуващите стандарти в една или друга степен. Освен това, работен ден и продължителността му може да изтласка търсещите работа от работа. Или да подтикне вече работещите граждани към уволнение. Така че имайте това предвид. Кодексът на труда на Руската федерация съдържа всички нюанси на този брой. Именно този законодателен документ ще помогне да се разбере всичко, което може да се изисква от работодатели, търсещи работа и вече заети граждани. Във всеки случай ще стане ясно какво представлява работен ден. Продължителността му в един или друг случай също няма да бъде загадка. Това определено ще помогне да разберете дали работодателят ви изневерява или не.
дефиниция
Първата стъпка е да разберете какво е заложено. Какво е работен ден? Какво е определението на този термин? В крайна сметка всяка концепция трябва да има свое специфично описание, което помага да се разбере ясно какво точно е предмет на дискусия.
Всъщност нашата концепция също има точно определение. Работният ден е период, през който служителят трябва да изпълнява задълженията си в съответствие с трудов договор. Тук са включени и други периоди, предписани в нормативни актове, свързани с работното време.
С други думи, настоящият ни термин описва периода на престой на работното място, през който човек е зает да изпълнява задълженията си. В това няма нищо трудно. Основните проблеми не са в разбирането на термина, а директно в изчисляването на продължителността на работата. Той се установява от работодателя в съответствие с правилата, съществуващи в Кодекса на труда на Руската федерация. Не всички мениджъри се съобразяват с тях. Следователно продължителността на работния ден в Русия играе огромна роля. Трябва да знаете в кои случаи и кой точно трябва да работи, изпълнявайки работни задължения за даден период от време. И така, какво се изисква от закона? Какви са правилата в Русия по отношение на работа и продължителност на престоя на работното място?
Норми и правила
Първата стъпка е да поговорите колко работа се изисква на седмица и как е записано отработеното ви време. Всичко това е много важно. В крайна сметка, не е напразно законите на Руската федерация да уточняват точните числа по този въпрос. Възможно е да се надвишат установените стандарти, но само при определено условие, а именно чрез допълнителни заплати за служителите.
Има изключения от правилата. Според законите, федералните власти могат да определят работен ден (неговата продължителност, за да бъдем по-точни) за определени категории работници. Например за лекари или преподаватели. В този случай няма да бъдат установени надценки. Но само ако в нормативните актове е предписана променената продължителност на работния ден. В противен случай не забравяйте за допълнителното заплащане за работата на служителя.
И така, каква трябва да е продължителността на работния ден? За седмица това в Русия общо не може да надвишава 40 часа. Тоест, отнема толкова време за работа с максималната продължителност на работния ден. Не забравяйте, че повече от 40 часа седмично може да не работят.Във всеки случай, освен ако не е посочено друго в законодателните актове за конкретни категории служители. Опитите на работодател да надвиши установените стандарти могат да се считат за незаконни. Ще имате пълното право да откажете допълнителни смени. Освен това на практика служителите не отиват да работят по лични инициативи, след като над 40 часа надхвърлят „лентата“. Това е нормална практика в Русия. И колко дълъг трябва да е работният ден? Продължителността му е разнообразна за различните категории граждани. Всъщност от нея зависи точно колко дни ще трябва да отделят за изпълнение на своите задължения.
Между другото, всеки работодател трябва да води специална документация за часовете, отработени от един или друг служител. Всеки служител е длъжен да има отделно изявление / обобщение. Без него няма да е възможно да се каже точно колко е работил конкретен човек. Не можете да се надявате на един трудов договор. Всъщност реалната продължителност на работния ден и написаното в споразумението между служителя и работодателите са, както показва практиката, два различни компонента в Русия. Те се различават и рядко къде е възможно да се намери наръчник, който да не нарушава установените норми относно продължителността на работния ден. Така че не можете без счетоводство. Нито един служител не може да бъде „пренебрегнат“ в този смисъл.
Съкращения
Като цяло има такова нещо като работа на непълно работно време. А има и съкратен. Второто ни интересува сега. Не всички служители трябва да работят определено време седмично или на ден. Някои категории граждани имат по-кратко работно време. Вярно, няма ги твърде много. Но нарушенията на установените в тази област норми се тълкуват като много сериозни.
Продължителността на работния ден в часове, но в същото време намалена, варира. Въпреки че нормите, установени със закон, показват само колко нормалната работна седмица се намалява в конкретен случай. Да разбереш всичко е изключително просто. И когато сте наети, трябва да вземете предвид всички изучени характеристики във връзка с настоящия ни брой. Между другото, основно съкратен работен ден създаден за инвалиди и непълнолетни. Последните трябва да знаят своите права и нормите, предписани в Кодекса на труда, без да се провалят. Именно тази категория граждани най-често се опитват да заемат извънреден труд без правно основание.
Така нормалната продължителност на работния ден ще бъде намалена с определен брой часове в конкретен случай. Ако говорим за непълнолетни служители, тогава нормата ще трябва да бъде намалена с 16 часа. Но само ако служителят все още не е навършил 16 години. Когато се достигне тази възраст, седмичната норма се намалява само с 4 часа.
Хората с увреждания от 1-ва и 2-ра група могат да разчитат само на 5 часа „минус“. Ако говорим за служители, работещи в опасна работа, тогава можете да работите с такъв персонал на седмица колкото непълнолетни на възраст от 16 до 18 години. Тоест, нормата на времето се намалява само с 4 часа. Ето един работен ден (продължителност) в Русия може да бъде.
Функциите не свършват дотук. Моля, обърнете внимание, че федералните власти имат пълно право самостоятелно да определят за определени категории хора норми за време за изпълнение на служебните задължения на работното място. Не е най-разпространената практика, така че не трябва да разчитате много на нея. Тя трябва да се основава на законово установени общоприети норми.
Непълно време
На какво още си струва да обърнете внимание? Всъщност работното време в часове може да варира. Трудно е да се говори за това колко трябва да работите (до максимум) в дадена позиция. В това отношение съществуват само няколко ограничения. А как да разпределя предписаните 40 часа седмично е работа на всеки работодател.До определени граници, разбира се.
Само в някои случаи по споразумение на страните е възможно да се установи работа на непълно работно време. Вярно е, че не всички служители могат да го поискат, но само някои. Моля, обърнете внимание, че в този случай плащането ще се извърши в съответствие с отработените часове.
Друг момент, който си струва да се обмисли, е, че работата на непълно работно време не влияе по никакъв начин на социалния пакет на служителя. Той има абсолютно същите права на платен отпуск и отпуск по болест като други служители. Много е лесно да запомните това условие: без значение какъв е работният ден (продължителността му), всички служители са равни по отношение на социалния пакет, предоставен от работодателя.
Кой отговаря на условията за тази функция? Бременните жени на първо място. Освен това нормалният работен ден може да бъде намален по искане на родителя (настойника) на непълнолетните деца. Но само ако още не са навършили 14 години. Ако говорим за деца с увреждания, тогава преди да навършат пълнолетие, можете да поискате съкратен вариант на работа във фирмата. Това включва и лица, които се грижат за болен роднина. Но за това е необходим медицински протокол. Без него имате пълно право да откажете.
„Специални“ смени
Най-често се разбира от продължителността на работния ден така наречените работни смени. Те, както може би се досещате, ще зависят пряко от това кой е служителят. Например, студентите трябва да работят по-малко от възрастните. Това не е толкова трудно да се разбере.
Обръщане на внимание предимно на специални категории служители. Тези, за които средният работен ден (и максимумът) не е определен в ясни условия за Кодекса на труда.
Работата е там, че някои категории работници ще трябва да работят на смени, но продължителността на времето се определя или от федералните закони / актове, или с колективен договор, или чрез трудов договор между служителя и работодателя. Но в същото време не забравяйте: нормата, установена на седмица по 40 часа, не трябва да бъде надвишавана. В противен случай или се счита за незаконно, или се заплаща като извънреден труд. Тези служители обикновено включват:
- журналисти;
- видеооператори;
- кина;
- стрелба екипи;
- работници и колективи на циркове, театри, концерти;
- други хора, работещи в областта на медиите.
За ученици
Продължителността на работния ден (смяна), както вече разбрахме, се определя в една или друга степен за определени категории хора. В случая с медиите всичко е ясно - там всъщност самият работодател диктува собствените си правила, но вземайки предвид установения седмичен трудов стандарт. Но какво да кажем за непълнолетните?
В този случай максималният размер, определен за служителя, е 5 часа на ден. Но това е само за работници под 16 години. След това ограничение можете да работите на ден максимум 7 часа до зряла възраст. Между другото, тук е важно да се разбере - служителят не трябва да бъде обучаван. В противен случай по време на периода на обучение те могат да работят на смени съответно 2,5 и 3,5 часа на ден. Това може да е работен ден (продължителност). TU RF посочва, че никой няма право дори да оставя извънреден труд за непълнолетни служители да работят на непълно работно време. Във всеки случай по време на обучение в образователни институции.
За всички
И колко по принцип основните категории граждани могат да работят максимално? Този въпрос интересува мнозина. В крайна сметка учениците и хората с увреждания, както и персоналът, ангажиран с опасна работа, не са толкова често срещани категории работници. Затова е по-важно да знаем какъв е средният работен ден за средностатистическия гражданин.
По принцип зададената норма (смяна) ще зависи от това колко работите. Но като се вземат предвид 40 часа седмично, отделени за изпълнение на служебните задължения.Обикновено работният ден е 8 часа. Ето средната цифра в Русия. Точно толкова ще продължи вашата смяна за 5-дневна работна седмица. В това няма нищо сложно.
Въпреки че, както показва практиката, понякога може да срещнете 12-часов работен ден. В този случай 5-дневната седмица не се провежда. Ще трябва да работите цели 3 дни, а на 4-ти - само няколко часа. Поради тази причина не е твърде често да се намерят такива смени. Често има опции с 10-часов ден. Така че работата на работното място ще има 4 пълни дни в седмицата.
вредност
Средният работен ден, както разбрахме, е 8 часа. В същото време обърнете внимание: хората с увреждания ще работят възможно най-дълго на смяна, колкото им позволява лекарят. Това изисква медицинско свидетелство. Но какво да кажем за персонала, нает в опасна или опасна работа? Работят ли толкова, колкото всички останали?
Изобщо не. За тях има и специални правила. Можете да зададете продължителността на работния ден на 8 часа, ако изпълнявате задълженията си в размер на 36 часа седмично на работа, според трудовия договор. Трябва да работите не повече от 6 часа през 30-часовата седмица. По-малко е възможно, повече не е така. В противен случай се счита за извънреден труд. Или незаконно. Всичко зависи от наличието на допълнително заплащане за вашата работа.
продукция
Особено внимание се обръща на такъв момент като продължителността на работния ден. В този ден почивният ден (или празничният ден) има специални правила за разпределение на времето за изпълнение на служебните задължения. Работата е там, че в такива периоди трябва да се работи по-малко, макар и не от много.
В навечерието на празник или неработен ден трябва да работите с един час по-малко от установеното в трудовия ви договор. Имайте това предвид. По този начин зададеното време се намалява. Директно в почивните дни трудът обикновено се заплаща извънреден труд и продължителността на този вид дейност е по договаряне. Или напълно отработете обичайната смяна и вземете трансфер през уикенда / празника. Като алтернатива - пълна заплащане за извънреден труд
Ако ти работна седмица трае 6 дни, тогава трябва да работите по-малко преди уикенда. А именно, не повече от 5 часа. Когато става въпрос за постоянно работещи организации, всички служители, работещи в законни празници или общоприети почивни дни, се компенсират. Вече беше казано за това: това е или трансфер на допълнителна почивка, или като правило двойни заплати.
Нощни смени и работни места на непълно работно време
На това всички характеристики на днешния ни въпрос не свършват дотук. Вече научихме колко са средните работни часове. В същото време денят играе роля - преди уикенда работният ден се намалява. Такива правила са установени от законите на Русия.
Но се случва, че трябва да работите през нощта. Този вид работа трябва да се разглежда според специален принцип. По-точно, неговата продължителност има някои характеристики. Когато работодателят не ги вземе предвид, той нарушава законите, установени от страната. Можете спокойно да се оплачете от него.
За да избегнете някакви проблеми, не забравяйте: нощното време се счита за 22:00 до 6:00. През този период продължителността на вашата смяна се намалява с 1 час. С редки изключения. Кой от тях? Когато служител е нает специално за нощна работа. В този случай продължителността на изпълнение на служебните задължения се определя единствено от трудовия договор. В това няма нищо сложно.
Също така имайте предвид, че не всички категории граждани могат да работят през нощта. Законите на Руската федерация забраняват някои от този вид работа. Например хора с увреждания, бременни жени и ученици. По-точно на всички непълнолетни. Те са забранени в Русия нощни смени. Други „специални“ категории граждани (например жени с деца под 3 години или с деца с увреждания) могат да бъдат включени в този вид работа. Но само с писмено съгласие. И те имат право да отказват да работят през нощта по всяко време.
Но когато става въпрос за служители, работещи в областта на медиите, културата и свободното време (театрални общности, циркови изпълнители, филмови екипи, журналисти и др.), Работният ден (неговата продължителност) се определя в съответствие с трудов или колективен договор.
Последното нещо, на което трябва да обърнете внимание, е работата на непълно работно време и извънреден труд. В първия случай служителят по собствена инициатива остава на работното място. Тази опция предполага допълнителен престой на работа за 4 часа на смяна допълнително, но не повече от 16 часа седмично. Плащането се извършва без допълнително увеличение. Във втория случай тя се увеличава, като правило, 2 пъти. И служителят остава на мястото си по искане на работодателя. В този случай можете да работите не повече от 4 часа извънреден труд подред, а годишно общата обработка не трябва да надвишава 120 часа. В противен случай подобна работа се признава за незаконна.
Това е всичко. Сега е ясно колко продължи един работен ден в Русия Както можете да видите, средната му продължителност е около 8 часа. Но на практика работниците непрекъснато се оставят за най-различни извънредни работи, без допълнителни разходи. Така че имайте това предвид. Ако срещнете нарушения, можете да се опитате да отстоявате правата си в съда. Но както показва практиката, обикновено хората просто сменят работодателя си.
