И така, днес ще разберем колко са нормалните работни часове на седмица, а също и на ден. И наистина всички въпроси, свързани с работния график и неговата продължителност. Това са много важни точки, предписани в Кодекса на труда на Руската федерация. Ако не ги познавате, може да попаднете на нарушение на правата ви като служител. Затова си струва да познавате законодателството на страната, както и на трудови стандарти. Можете да ги счупите само при определени условия. Но като правило работодателите не се съобразяват с тях. И така, колко трябва да работите в даден период от време? 
терминология
Първо разберете какво е работното време. Ще трябва да разберете напълно това, за да знаете какво е заложено. Този термин означава периодът, през който служителят изпълнява задълженията си в съответствие с трудов или колективен договор. В този период от време се включват и други периоди, свързани с работата и изпълнението на техните работни функции в съответствие със законодателството на Руската федерация. С други думи, това са периодите, в които ходите на работа и работите.
Работното време в Русия се регулира от закона. Определени са ограничения за продължителността на труда както на ден, така и на седмица. Те трябва да бъдат известни със сигурност, защото в противен случай просто можете да бъдете измамени. И никой не иска да остане в обработката. Освен това подобна работа трябва да бъде допълнително заплатена. Затова нека се опитаме да разберем какви стандарти в Руската федерация са определени във връзка с работното време.
За режимите
Точно преди това си струва да поговорим за такова нещо като работно време. Този компонент също е изключително важен. Често продължителността на работните задължения на служителя зависи от нея.
Работното време на служителя се регулира от Кодекса на труда и също се определя в съответствие със споразумение между работодателя и служителя. Той предвижда продължителност работна седмица. Съответно, той определя специален работен график.
В момента според регулаторните актове са възможни режим 5/2, 6/1, подвижен график и непълна работна седмица. Някои категории работници имат нередовно работно време. Също така, концепцията за режима включва продължителността на смяна или ежедневна работа, времето на началото и края на работните дни. Функциите не свършват дотук. Работното време и времето за почивка по правило се предписват директно в договора между кандидата и работодателя, а също и тези компоненти са част от трудовия режим. Тук са включени и почивките.
Както можете да видите, не е толкова трудно да се разбере какъв е режимът по отношение на работата. Това е всичко за останалата част и продължителността на работния ден. Без този компонент е невъзможно да се определи точно колко и в какъв ред да изпълняват своите задължения.
Характеристики на диаграмата
Необходимо е също така да се обърне внимание на това, кои характеристики включват така наречените работни графици. Без тях също е сравнително трудно да се говори за продължителността на работния ден. Да, определена норма е установена със закон на седмица, но тя трябва да бъде разпределена на определен брой дни според един или друг принцип. Работният график тук ще ви помогне да разберете кога и кой режим да изберете.
Например, за някои специални постове обикновено се определя нередовен ден.Той се среща в Русия все по-често, но най-вече той е търсен сред ИТ мениджърите и служителите, работещи в областта на компютърните технологии (програмиране, проектиране, разработка и поддръжка на проекти).
Има такова нещо като гъвкав график. При него обикновено времето на началото и края на работата се определя от личното съгласие на страните. В същото време е важно да се спазват установените стандарти за продължителността на труда на седмица. Те не могат да бъдат надвишавани. А работният график не може да посочва така наречената извънреден труд.
Най-често се задава режимът на смяна. То предполага разделянето на целия отдел на служителите в няколко групи, всяка от които в определен момент изпълнява своите работни задължения. По правило се прилага, когато производството или дейността на компанията изисква повече време, отколкото може да бъде установено със закон на ден. Работната смяна се случва ден и нощ.
Понякога можете да се срещнете съкратен работен ден. Тази функция се среща при някои служители. По-точно при определени категории граждани. Съкратеният ден се заплаща в съответствие с отработените часове и не може да се счита за работник на пълен работен ден.
Съкращения
Какво е нормалното работно време на седмица? Честно казано, тук всичко е изключително просто. За една седмица служителите не могат да работят повече от зададената лента по час. А именно 40. За една седмица е позволено да работи колкото е възможно повече, независимо от установения график.
Вярно, има и изключения. 40 часа работа е общоприето понятие. Обикновено се отнася за всички дееспособни граждани. Но както вече споменахме, не винаги. В някои случаи е възможна по-кратка работна седмица. Това не е всичко. Продължителността на работния ден, като правило, също варира. Но само определени категории лица имат право на такъв бонус. Кои от тях?
Може да се определи по-кратка работна седмица за непълнолетните въз основа на тяхната възраст. Например до 16 години работната седмица се намалява с 16 часа, а след тази възраст и до зряла възраст - само с 4. Лицата с увреждания от 1-ва и 2-ра група не трябва да произвеждат повече от 35 часа седмично. За служителите, работещи в опасна работа (или опасна), седмицата ще бъде съкратена по същия начин, както за работниците на възраст от 16 до 18 години. А именно за 4 часа.
Специални снимки
Работно време и време за почивка за определени категории лица могат да бъдат установени или чрез колективен / трудов договор, или въз основа на нормативни актове на страната. Действащото законодателство посочва, че определени категории работници са надарени с тази възможност. Например служители, наети в медиите (фотоапарати, фотоапарати, журналисти и др.), Филмови екипи и продуцентски екипи (театрални асоциации, циркови работници и други). За тях работен ден и подобна седмица ще бъдат определени по специален начин. Но в същото време, като правило, предписаните 40 часа не могат да бъдат превишени. С редки изключения, при спазване на специални правила.
За ученици
Е, сега си струва да разберем колко трябва да работи на ден в конкретен случай. За всяка категория граждани обикновено задават свои собствени характеристики във връзка с времето на изпълнение на служебните задължения. Продължителността на работния ден се определя от работодателя и е записана в трудовия Ви договор. Обикновено в Кодекса на труда са посочени само ограничения на труда.
Учениците например нямат право да работят повече от 5 часа на ден. Но това се взема предвид факта, че те все още не са навършили 16 години. След достигане на тази възраст не можете да работите повече от 7 часа. Важно е да се разбере: служителят не трябва да се обучава. В противен случай установените норми нямат никакъв смисъл. Графикът на смяната ще се промени значително, когато става въпрос за рамката, която отива за изучаване.В такива периоди до 16 години можете да работите не повече от 2,5 часа на ден, а след и до зряла възраст - не повече от 3,5. Законът не предвижда извънреден труд за непълнолетни и дори обучени служители.
Вредно производство
Функциите не свършват дотук. Не само непълнолетните кадри имат определени възможности по отношение на установения работен график и неговата продължителност. Например работниците в опасна или опасна работа също имат определени предимства.
Работата е там, че в този случай графикът за смяна ще бъде определен в зависимост от текущата работна седмица. Възможна работа 36 и 30 часа (или по-малко) за този период. В първия случай можете да работите максимум 8 часа, а във втория - 6. Това са ограниченията, поставени върху работодателя. Той има право да поиска от служителя да остане извънреден труд, но само за определен период от време. И при определени условия, за тях - малко по-късно.
Общоприета норма
Какъв е работният ден за петдневна работна седмица? Като се има предвид лентата на часовника, с индикатор 40, не е толкова трудно да се разбере този въпрос. Във всеки случай установената норма се счита за нормална. И най-често се среща на практика. До известна степен това е редовен (пълен) работен ден.
Така че, ако работите 5 дни в седмицата, тогава максималното изпълнение на служебните задължения на ден може да продължи само 8 часа. Това е такова ограничение, което се получава, ако спазваме Кодекса на труда на Руската федерация.
Но ако работите повече на ден, тогава трябва да работите по-малко всеки ден. На практика често се срещат смени от 12 часа и 10. В първия случай графикът 5/2 не е подходящ. Ще имате много обработка. При такива обстоятелства трябва да отидете на работа пълни 3 дни, а на 4-ти - съкратено. Или го изработете напълно, но като вземете предвид извънредните часове. Във втория случай трябва да работите точно 4 дни. Всичко останало е или нелегален труд, или работа на непълно работно време, или извънреден труд.
продукция
Продължителността на работния ден може да варира не само в зависимост от категорията, към която служителят принадлежи, но и от установения период от време. Например преди уикенда смяната ще бъде намалена с 1 час. С други думи, ще трябва да работите по-малко от нормален ден за 60 минути.
Понякога са възможни изключения. Ако предприятието трябва да функционира през почивните дни, времето, отработено от служителите, се компенсира в една или друга степен. Без материална компенсация подобно явление се счита за незаконно. И вие имате пълно право да не ходите на работа по празници в този случай. Вярно е, че е препоръчително да предупредите управлението на техните намерения. В повечето случаи ще се съгласите до известна степен да компенсирате загубената ваканция.
Какви опции са възможни? Първо, прехвърлянето на почивния ден в друг период. Тоест можете да си направите почивка, когато пожелаете, по предварителна уговорка с работодателя. Второ, двойните заплати. Или просто уголемена. В първия случай (при прехвърляне на почивния ден) вашата смяна се изплаща по същия начин, както обикновено. Във втория - в увеличен размер. Затова изберете вас. Обикновено възнаграждението за отработения почивен ден се определя по споразумение между работодателя и служителя.
През нощта
Годишното работно време се изчислява в съответствие с установения работен график за всеки служител. Най-често гражданите казват, че трябва да работят около 1940-1970 часа за 12 месеца. Но много зависи от установените официални празници и почивни дни, празници, както и от броя на дните в дадена година. Изчисляването на такъв показател се извършва редовно. С други думи, ежегодно. Така че разчитайте на този показател не си струва. Продължителността на работната седмица играе голяма роля.
Наред с други неща си струва да обърнете внимание на факта, че някои работят дори през нощта. и нощни смени също имат определени характеристики. И по продължителност, и по категории граждани, които могат да бъдат наети в тези области.
Нощното време се счита за от 10:00 до 6 часа сутринта. И продължителността на вашата смяна трябва да бъде намалена с час в сравнение с ежедневната работа. Плюс това не всички служители могат да работят през нощта. И има и изключения за продължителността на смяната.
Без намалена система ще работи този персонал, който е нает специално за нощна работа. За тях нормата се установява в съответствие с трудов или колективен трудов договор. Но това отчита нормалното работно време на седмица. По този начин, през нощта, ако имате петдневна работна седмица, можете да разчитате, че ще изпълните задълженията си колкото е възможно повече за 8 часа.
Моля, обърнете внимание: бременни жени, както и хора с увреждания и ученици, не се допускат преди нощна работа. Но всички останали, като правило, могат да бъдат възложени на този вид работа. Но само след писмено съгласие. Ако гражданин е жена с дете под 3 години (или непълнолетно лице с увреждане) или лице, което се грижи за болен роднина, или някой, който участва в създаването и изпълнението на произведения на изкуството, тогава такава рамка има пълното право да откаже нощна работа по всяко време , Това условие трябва да бъде изписано в трудовия договор без отказ и да бъде представено за преразглеждане при договаряне на нощна работа.
Извънреден труд
Сега знаем колко трябва да бъде работното време. Кодексът на труда ясно посочва ограниченията, които работодателят „налага“ от всички страни в този смисъл. Но понякога можете да надхвърлите установените седмични стандарти на труд. Или по искане на служителя, или по искане на ръководителя.
В първия случай работата ще се счита за работа на непълно работно време, във втория - за извънреден труд. Между двете има огромна разлика. Работата е там, че работата на непълно работно време не може да надвишава 4 часа допълнителен труд на ден и не може да се печелят повече от 16 часа седмично. Ако решите да спечелите допълнителни пари в друга организация, тогава вашата дейност не трябва да навреди на основното място на работа. И ще ви трябва разрешение от работодателя.
Но извънредният труд да се оставят служителите да изпълняват служебни задължения е възможно само с писмено съгласие. В същото време не можете да работите в този режим повече от 2 дни при максимален изход от 4 часа. И годишно извънредният труд не може да надвишава 120 часа. Моля, обърнете внимание: допълнителната работна ръка по инициатива на работодателя се заплаща в двоен размер (или дори повече, което е много рядко на практика). Това е всичко. Сега знаем нормалното работно време на седмица и на ден. Както можете да видите, не всичко е толкова трудно, колкото изглежда.
Обикновено колко трябва да работите на смяна зависи от работния график. На практика по правило се предлагат 8 часа работа. Но всъщност - постоянна извънреден труд. Освен това, без да се спазват установените от закона правила. Подобни действия са незаконни. Имате пълно право да изисквате спазването на трудовите правила, установени в Русия. Или като опция, просто докладвайте на работодателя си. На практика служителите обикновено предпочитат да сменят работата си. Така възникват по-малко проблеми.
Във всеки случай сега знаем за установените стандарти. И можете да използвате придобитите знания, ако е необходимо. Никой няма право да нарушава установените от закона правила!
