Ефективното съотношение на труда е едно от условията за повишаване на конкурентоспособността и рентабилността на предприятието и даване на допълнителни стимули за неговата динамика на развитие. По какви методи може да се проведе? Какви законови актове регулират работата на предприятията в областта на разработването на различни норми?
Определяне на трудовите стандарти
Какво е нормиране на труда? Според общоприето тълкуване това явление може да се разбира като механизъм за установяване на мерки, които отразяват размера на разходите за труд за производството на единица стоки, предоставянето на определен обем услуги или извършването на работа в рамките на определени технически или организационни критерии.
Може да се отбележи, че правилата и нормите за защита на труда в общия случай не се прилагат към разглежданата категория показатели. Факт е, че те не са пряко свързани с оптимизирането на производството. Възможно е обаче техният характер да повлияе по един или друг начин на разходите на предприятието. Например, в случаите, когато правилата и нормите за защита на труда изискват допълнителни инвестиции в средства, които осигуряват удобни условия за служителите да изпълняват функциите си. В този случай съответните критерии формират производствените разходи. По същата причина стандартите за безопасност на труда обикновено не са включени в тази категория, но те също могат да бъдат фактор за рентабилност.
Взаимовръзка на норми от различно естество
Така можем да наблюдаваме голям брой тълкувания на понятието „норма“. Затова трябва да се използва внимателно, внимателно изучавайки контекста. Стандартите за защита на труда са по-скоро административно правна категория. От своя страна, обсъдените в статията показатели се отнасят повече до технологичните.
Темповете на заплатите обаче могат да бъдат включени в обхвата на тези, които определят производствените разходи. Но по този резултат сред експертите няма консенсус. Съществува теза, според която заплатата в различните предприятия може да бъде еднаква, но ефективността на труда и динамиката на намаляване на разходите могат да бъдат много различни. Следователно нивото на компенсация за труд, установено за служителите, не може да се счита за определящ критерий в случая.
Нормирането на труда се признава от много експерти като отрасъл на икономическата наука, тясно свързан с технологичните дисциплини, психологията, физиологията и социологията. Тази област изучава човек, за да оптимизира трудовите си инвестиции за решаване на производствени проблеми в икономиката.
Много изследователи предпочитат да комбинират количествени принципи за оптимизиране на разходите за труд и организационни подходи. Тоест не толкова важните са числата, колкото например способността на мениджъра правилно да координира действията на екип от специалисти в процеса на решаване на производствен проблем. Следователно съвременните концепции за трудовите стандарти могат да включват не само технологични подходи, но и такива, които са характерни за хуманитарните дисциплини - както вече отбелязахме по-горе, социология или, например, психология.
Защо е необходимо нормирането на труда?
Нормите на труда са необходими преди всичко, за да се изчислят производствените разходи, свързани с изплащането на заплати на служителите на предприятието във връзка с конкретен период от време. Също така регулирането на труда е предназначено да осигури изчисляване на планираните показатели за трудоемкост във връзка с освобождаването на определени стоки (части, резервни части, единици).
Подходящият механизъм може да се използва при изчисляване на оптималния брой персонал в предприятието като цяло или в някое от неговите структурни звена. Системата на трудовите стандарти може да се използва, ако е необходимо да се направи обективна оценка на качеството на персонала във фирмата, да се определят критериите за начисляване на бонуси на служители на различни длъжности. Разглежданият механизъм е полезен по отношение на анализа на ефективността от въвеждането на нови технологии в производството, определяне на оптималния брой на дълготрайните активи на предприятието.
Нормиране на труда: теоретични концепции
Трудовите стандарти като явление, свързано със сферата на икономиката, под една или друга форма, се използват от доста време. Но те стават обект на пълноценни теоретични изследвания едва в края на 19 и началото на 20 век. Огромна роля в разработването на първите концепции, свързани с трудовите стандарти, принадлежи на американския инженер Фредерик Тейлър. Под ръководството на учения в растенията са проведени различни наблюдения по време, след което получените данни са анализирани и интерпретирани. Франк Гилбърт, който също работи в САЩ, свърши чудесна работа в областта на изследването на трудовите стандарти. Анализиране на операции, свързани с производствени функции ученият определи размера на разходите, необходими за извършване на определени действия на служители в предприятието. В резултат Франк Гилбърт определи най-оптималните начини за извършване на работа. С течение на времето теоретичните постижения на американските изследователи се допълват от голям брой други концепции. Трудовите стандарти постепенно се развиват от състоянието на научните изследвания до елементите на правни актове, приети от националните парламенти на развитите държави.
Уместността на теориите за коефициента на труд
Очевидно знанията, които отразяват оптимизирането на механизмите за ангажиране на трудовите ресурси в производството, са особено актуални днес. Икономиките на много страни, дори развитите, са в рецесия. Изходът от кризата до голяма степен зависи от това колко ефективно компаниите могат да намалят разходите и да оптимизират своя бизнес модел. Трудовите стандарти могат да бъдат един от най-ефективните инструменти за коригиране на производствените стратегии на съвременните корпорации. Тази полезност на въпросните теоретични концепции е от значение и за Русия, която по всяка вероятност ще трябва значително да възстанови националната икономическа система, да се измъкне от зависимостта от износа на нефт и други видове суровини.
Много от успешните съвременни икономики, например японска, тайванска, сингапурска, постигнаха съответните постижения до голяма степен благодарение на ефективното прилагане на концепции, които позволиха непрекъсната оптимизация на производствените процеси по отношение на разходите за труд. Методите, използвани в страните от Югоизточна Азия, както вярват съвременните изследователи, могат да бъдат адаптирани и към руския икономически модел.
Норма на труда в нормативни актове
По-горе отбелязахме, че нормите на организация на труда, появяващи се в проучванията на отделни талантливи инженери, постепенно се стичаха до нивото на официалните източници на правото. Тази тенденция може да се счита за напълно актуална за руската правна система. Основният законодателен източник на Руската федерация в областта на трудовите отношения - Кодексът на труда, съдържа цяла глава, която говори за трудовите стандарти. Броят й е 22, тя има 5 статии. Разгледайте основните разпоредби, които съдържат.
В 159-ата статия от Кодекса на труда на Руската федерация е определено, че установените стандарти за труд на работниците в предприятието се администрират не само от работодателя, но и от държавата. Също в тази част на кодекса се казва, че прилагането на подходящи системи за стандартизация трябва да се извършва, като се вземат предвид становищата на синдикалния орган или да бъде съобразено с условията на колективния трудов договор.
160-тата статия описва какви са трудовите стандарти и е дадена тяхната дефиниция. Довеждаме го. Под трудовите норми законодателят разбира показателите, свързани с производството, броя, а също така и времето и други критерии, които се установяват във връзка с наличното ниво на технология и организация на производствените процеси. Въпросните параметри могат да бъдат ревизирани с въвеждането на нови технически решения или в процеса на извършване на работа в предприятието за оптимизиране на производителността на персонала.
Член 161 гласи как трябва да се разработят трудовите стандарти. Що се отнася до еднородните произведения, законодателят препоръчва да се установят стандартни критерии за тях. Което може да бъде отраслово или професионално. Стандартните трудови стандарти в този случай трябва да бъдат разработени и одобрени в съответствие с разпоредбите на правителството на Руската федерация.
Най- 162-ра статия Кодексът на труда на Руската федерация съдържа разпоредби относно въвеждането, коригирането и преразглеждането на въпросните критерии. Кодексът казва, че местните източници на норми в предприятието трябва да се приемат, като се вземат предвид становищата на синдикалния орган. Законът съдържа и разпоредба, изискваща от наемащата компания да предупреждава служителите, че новите видове трудови стандарти ще бъдат въведени поне 2 месеца преди да бъдат одобрени.
Член 163 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че предприятието е длъжно да осигури удобни условия за служителите да изпълняват функциите си, така че да бъдат постигнати необходимите показатели. По-специално, работодателят трябва да поддържа в добро състояние различни помещения, оборудване и конструкция. Работниците трябва да бъдат снабдени с необходимата документация за инструменти и машини, достъп до качествени материали и инструменти.
Ролята на регулациите
Съществува термин „нормативен“, който понякога се идентифицира с понятието норма. Но това не винаги е правилно. Каква е разликата между тези категории? На първо място стандартите се характеризират с показатели, които имат научна валидност. Тяхната ефективност трябва да бъде потвърдена в процеса на експерименти или в практиката на фабриките. Като правило стандартите стават основа за последващо разработване на стандарти. Това не е единственият критерий за разграничаване на тези понятия.
Нормите по правило се разработват на ниво компетентни структури и често се включват в правни актове. Нормите, от своя страна, вече се определят на ниво конкретни предприятия. Освен това, ако нормата не е била коригирана и приложена под формата, в която един или друг правен акт я включва, тогава тя всъщност може да бъде разбрана като синоним на нормата. Но как протича подобна „еволюция“? Каква е логиката на строителните норми, базирани на стандарти?
Разпространен алгоритъм, в рамките на който се определят оптималните норми на разходите за труд - когато за основа се вземат средни критерии, характерни за определен производствен процес в повечето фабрики. Например, ако предприятието трябва да изчисли колко работно време е необходимо за преместване на работник от единия край на работилницата в другия, тогава средната скорост на пешеходците от 3-5 км / ч ще бъде взета за основа.
Класификация на трудовите стандарти
Помислете какви видове трудови стандарти са в руската практика. Тяхната класификация може да се извърши по различни причини. Например корелация с процесите на изпълнение на производствени задачи.
Сред най-често срещаните тук са нормите, базирани на времето. Те отразяват продължителността на производството на единица стоки, работа, предоставянето на определено количество услуги. Съществуват производствени стандарти, които определят броя на продуктите, които служителят трябва да завърши в такова и такова време. Съществуват критерии, отразяващи обема на необходимата работа или услуги във връзка с даден период от време.Идентифицирани са стандарти за номера, които определят колко хора трябва да изпълняват производствена задача. Често определени критерии се прилагат едновременно.
По-горе отбелязахме, че терминът „норма“ трябва да се използва много внимателно, като предварително сме проучили контекста. Например нормите на условията на труд обикновено не се отнасят към въпросната категория, тъй като те не определят пряко увеличението или намаляването на производствените разходи. Косвено, разбира се, да.
Норми за автоматизация
Някои експерти отделят конкретна група норми, специфични за автоматизираното производство. Тяхната особеност е, че участието на човека в производствения процес, като правило, е много косвено. Основната задача на служителите е да гарантират, че няма провал. Не е лесно да се оптимизират действията им, за да се намалят разходите, тъй като задачите за хората могат да бъдат много различни. Но дори и в автоматизирани отрасли, има области, които могат да бъдат проучени за подобряване на ефективността на персонала. Това може да отразява например колко бързо служителите реагират на възникващи проблеми с оборудването и колко бързо се разрешават - чрез ремонт на устройства или подмяна на части.
Методи за нормиране на труда
Помислете по какви методи регулирането на труда. Има два от техните основни видове - аналитичен и общ. Първите включват методи, основани на предварително проучване на производствените ресурси на определено работно място, както и на определяне на разходите, свързани с извършването на определена операция по фабрична линия.
Аналитичните методи обикновено се изграждат в рамките на последователен алгоритъм. Първо, производственият процес е разделен на няколко етапа. След това се записват фактори, които влияят на продължителността на всеки. След това се проектира оптималният състав на операциите, типични за определен етап. По-нататък се извършва изчисляването на разходите за време във всеки отделен участък от производствената верига, след което съответните обобщения се обобщават.
Аналитичните методи са представени в две основни разновидности. Първо, това е изчисление, което предполага, че разходите за време ще бъдат изчислени въз основа на съществуващи, научно обосновани, концепции (или стандарти). Второ, това е проучване, включващо директни измервания, резултатът от които може да се различава от данните, които някога са били записвани в производството. Може да се отбележи, че методът на изчисление във всеки случай се появява на базата на проучването.
При използване на обобщени методи не се предполага да се анализира производственият процес и да се изчислят някои рационални параметри. Основният инструмент на инженера тук е статистиката. Той събира данни, получени на различни производствени площадки, които след това могат да станат основа за последващ анализ на ниво пълноценни изследвания. Следователно, от гледна точка на бизнес практиката, методите от първия тип обикновено са по-полезни - аналитични. В тях могат да бъдат включени различни инструменти.
Например, това може да бъде времето - определяне на продължителността на изпълнението на определени производствени операции във времето. Възможно е също така да се използва фотографиране, за да се фиксира визуалното състояние на фабричните линии на различни етапи от операциите.
