Осигуряването на лични предпазни средства на работниците е задължително в почти всяка компания. Вредни фактори по един или друг начин, те присъстват на всеки обект, защото в някои случаи дори обикновен прах може да бъде причислен към тях, а много служители, като пожарникари, лекари, строители и много други, са принудени да стоят непрекъснато с висок риск за здравето си поради естеството на работата си и живота. Ето защо една от основните отговорности на всеки работодател е да осигури на работниците лични предпазни средства.
В този случай трябва да разберете какви правила и разпоредби уреждат това задължение и защо трябва да ги вземете под внимание.
Характеристики на закона
Осигуряването на лични предпазни средства на работниците е ясно регламентирано от действащата Конституция на Руската федерация, която гарантира на всеки гражданин правото да изпълнява задълженията си при онези условия, които напълно отговарят на основните изисквания за безопасност и хигиена. Това право на служителите се потвърждава и от действащия Кодекс на труда, поради което задължението на работодателите е да предоставят на своите служители всички съответни условия.
Ако работата се извършва при вредни или опасни условия, както и при специални температурни условия или има пряка връзка със замърсяването, действащото законодателство предвижда осигуряване на лични предпазни средства, включително специални обувки и дрехи, предпазни устройства, маски за дихателна безопасност и много други , Основната цел на тези средства е да се намали общата степен на въздействие върху здравето или пълната му превенция за всеки служител.
Правилата, които определят какво представлява ЛПС, как трябва да се издава и използва, както и степента на отговорност и основните принципи на организация на контрола, са напълно регламентирани със заповед № 290, издадена на 1 юни 2009 г.
Съществуват стандартни норми, в съответствие с които ЛПС се предоставя на служителите и те се прилагат за всеки вид икономическа дейност и трябва да бъдат класифицирани в пълно съответствие с различни икономически сектори. В допълнение към основните закони, има много повече, които определят какво е ЛПС за всяка отделна индустрия.
класификация
Класификацията на ЛПС предвижда няколко основни категории. Тази защита на краката, ръцете (включително кремове, мехлеми и др.), Лицето, главата, очите. Той също така е ЛПС дерматологичен, слухов, респираторен. Оборудване за безопасност при падане, както и цялостна ЛПС
В допълнение, класификацията включва специално защитно облекло (якета, гащеризони).
Фирмени документи
Въпреки факта, че общият списък с нормативни актове е доста впечатляващ, всеки работодател в предприятието трябва да има свой регулаторен акт. В този документ трябва да напишете:
- категории служители, които се нуждаят от защита на дихателните пътища и други ЛПС;
- срок на годност на използваното оборудване;
- процедурата за издаване на лични предпазни средства след влизане на работа, както и правилата за предаване в случай на уволнение.
Това е само кратък списък на това, което трябва да бъде включено в такава документация.В същото време човек трябва правилно да разбере, че имената на всички длъжности, на които трябва да бъде осигурена защита на дихателните пътища и други видове лични предпазни средства, трябва да съответстват напълно на сходните имена, посочени в единния справочник за квалификация. Такъв локален акт може да се използва в документацията на компанията като напълно независим документ или като отделен елемент от PTR. Всички категории служители, на които трябва да бъдат отпуснати такива средства, трябва да се запознаят с такъв документ чрез подпис.
Проактивни мерки
В съответствие с действащото законодателство работодателят има право да подобри степента на защита срещу всякакви опасни или вредни производствени фактори в сравнение с това, което предвиждат стандартните стандарти за ЛПС, или да предвижда издаването на специално оборудване за тези работници, които не трябва да го използват задължително ред. В същото време човек трябва правилно да разбере, че в тази ситуация местният регулаторен акт трябва да съдържа пълен списък на онези служители, на които са издадени такива устройства в съответствие с основните изисквания на закона, както и на тези хора, които ще ги получат по лична молба на работодателя. Също така си струва да се отбележи, че този документ трябва да бъде предварително съгласуван със съюза или друг орган, чиито отговорности включват представяне на интересите на служителите.
Одобрението на такива местни актове в производството се извършва само след провеждане на специализираната процедура за оценка на труда. До 2014 г. в случая задължително сертифициране на работни места но след това тази процедура я замени.
Характеристики на договорите
Доста често работодателите се интересуват дали е необходимо в трудовия договор отделно да се уговори, че служителите трябва да получават предпазни очила или някакви други лични предпазни средства. Обезщетение и гаранционни условия за работа с всякакви опасни или вредни условия на труд са задължителни в съставения трудов договор, видно от член 57 от Кодекса на труда. В същото време обаче няма и дума, че служителите трябва да получават очила или някакви други средства и ако работодателят подобри стандартните стандарти за издаване на лични предпазни средства, той може да напише това в трудовия и колективния трудов договор. Освен всичко друго, би било разумно да се добави отделна клауза към трудовия договор, която да предписва използването на такива средства за защита в процеса на изпълнение на задълженията.
норми
В съответствие със законите се установяват задължителните записи за сертифициране, декларация и ЛПС. Той изключва възможността да се използва защитно оборудване, което не е преминало тази процедура при пълно съответствие с приложимите стандарти, а също така се предвижда закупуването на всички необходими предпазни средства да се извършва изключително за сметка на работодателя.
Според GOST стандартите за ЛПС предвиждат следните критерии и цели:
- намаляване или предотвратяване на влиянието на всякакви вредни и опасни фактори;
- спазване на установените стандарти за ергономичност и техническа естетика;
- наличие на инструкции, в които ще бъдат посочени всички подходящи правила за съхранение и употреба на продукта, както и точната дата на годност;
- наличието на маркировки, направени в пълно съответствие с GOST и други стандарти, които установяват правилата за маркиране на ЛПС;
- оценка за пълно съответствие с физиологичните, защитните, хигиенните и експлоатационните изисквания.
Разбира се, някои гащеризони и предпазни обувки не трябва да бъдат опасни за техния „носител“.Освен това трябва да се гарантира, че те не губят защитните си свойства поради химическа обработка, измиване и специализирани дезинфекционни процедури.
Заповедта за осигуряване на лични предпазни средства на работниците предполага, че те трябва да бъдат подбрани в съответствие с растежа, пола, размера на обувките и дрехите на служителя, както и с основните характеристики на неговото положение.
Изисквания за ЛПС
В съответствие с приложимото законодателство са определени следните изисквания за такива фондове:
- по време на тяхното производство се забранява използването на вещества и материали, които са потенциално опасни за околната среда и здравето на служителите;
- защитното оборудване трябва да е достатъчно леко, но това свойство не трябва да пречи на техните експлоатационни характеристики;
- важно е производството на ЛПС да се извършва, като се вземат предвид различни физиологични норми, а самите средства са напълно съобразени с естеството на трудовата дейност, както и с ключовите характеристики на околната среда;
- дизайнът на такива инструменти не трябва да пречи на служителя да работи в нормален режим;
- Към ЛПС трябва да бъде прикрепен етикет, на който ще бъде написана информация за обхвата, производителя, основните правила за работа, дата на годност, режим на съхранение, както и различни мерки за безопасност.
Освен това все още има специализирана процедура за предоставяне на лични предпазни средства на работниците и много други разпоредби, регулиращи тяхното производство и по-нататъшна експлоатация.
Изисквания на работодателя
На първо място, работодателят трябва да извърши специализирана оценка на условията на труд. Междусекторните правила за предоставяне на лични предпазни средства на работниците показват, че това събитие се провежда с цел определяне на опасни и вредни производствени фактори, както и оценка на тяхното въздействие върху здравето на служителите. Крайният резултат от тази оценка е съставен доклад, в който ще бъдат изброени всички работни места, за които е извършен одитът, както и откритите опасни или вредни фактори в процеса, протоколи за измервания и тестове и протоколи за оценка на защитното оборудване за ефективност.
След това от работодателя се издава местният регулаторен акт, който вече беше обсъден по-горе. Правилата за осигуряване на лични предпазни средства на работниците показват, че в процеса на работа в отдела за персонал всеки служител трябва да се запознае с основните правила на вътрешния трудов график, както и с останалите нормативни актове, свързани с неговата длъжност. В същото време, заслужава да се отбележи, че това изискване се отнася не само за онези хора, които са били приети за постоянна работа, но и за тези, които работят едновременно, преминали обучение в предприятието или временно преместени на тази длъжност.
Също така работодателят трябва да се увери, че всеки служител получава необходимите средства за защита навреме. Към момента на получаване на такива средства служителят трябва да подпише и на отделна счетоводна карта, като тази дата ще се счита за начало на отброяването на периода на използване на средствата, издадени му. В повечето случаи задължението за издаване на защитно оборудване във всяко предприятие се възлага на специалист в областта на защита на труда.
Права на работодателя
Процедурата за издаване на лични предпазни средства може да се дублира от работодателя в електронен вид.
Достатъчно голям брой различни защитни средства, като респиратори, противогази и много други, предвижда задължителното обучение на служителя в основните умения за работа с тях и работодателят ще трябва да организира такова обучение в съответствие със законите.
Определено защитно оборудване може да бъде заменено с аналози, което е установено и от приложимите стандартни норми. По този начин, след като е получил предварителното съгласие на съюза, работодателят може да замени някои лекарства с други.
Задължения на работодателя
Ако личните предпазни средства са били изгубени или повредени, работодателят е задължен да извърши своевременната си подмяна, но ако служителят е виновен за подобна ситуация, работодателят има право да поиска пълно възстановяване на изразходваните пари. Процедурата, в съответствие с която служителите носят отговорност в такива ситуации, може да бъде предписана отделно в съответните наредби.
Наблюдението за правилното използване на ЛПС от служителите също е отговорност единствено на работодателя. Ако някой от служителите пренебрегне използването на специализирана защитна екипировка, работодателят може да има сериозни проблеми, въпреки че процедурата по прехвърлянето им на служителя беше ясно спазена.
По време на уволнението служителят трябва да предостави на работодателя всички издадени му средства за защита и това трябва да се отбележи в специалната счетоводна карта. Ако продуктът остане подходящ, той може да се използва по предназначение, но това може да стане само след като бъдат предприети пълен набор от мерки за грижа. Решението за възможността за използване на ЛПС в бъдеще, оценката на общата степен на износване, както и посочване на необходимите мерки се извършва от специализирана комисия по защита на труда или от служител, получил специални правомощия за това.
Освен всичко друго, непосредствената отговорност на работодателя е редовно да проверява техническото състояние на ЛПС, да се грижи за тях и да организира складирането.
Права и норми
Осигуряването на необходимите ЛПС е един от най-важните етапи от целия комплекс от мерки, насочени към гарантиране на наистина безопасни условия, защото не трябва да забравяте, че здравето и животът на хората пряко зависят от тях. Ето защо тези мерки се регулират от доста строги изисквания, които се прилагат към работодателя, а също така могат да бъдат наложени доста строги санкции в случай на тяхното нарушение. Ако работодателят е видял, че служителят пренебрегва използването на такива средства, той трябва да го отстрани напълно при изпълнение на непосредствените си задължения.
В същото време служителят има законното право да откаже да изпълнява задълженията си, ако не е предоставено цялото необходимо защитно оборудване от работодателя. Заслужава да се отбележи, че в съответствие с приложимите закони работодателят ще бъде задължен да компенсира престоя си.
