Основни принципи на социалното партньорство: концепция, форми, система и характеристики

Социалното партньорство е цивилизовано взаимодействие между организации - защитници на интересите на работниците (синдикатите), работодатели и държавни агенции. Чрез сътрудничество се постига регулиране. трудови отношения въз основа на договори и законодателство. Поради функционирането на социалното партньорство нивото на гаранции за работниците се увеличава.

Най-краткото определение на социалното партньорство е следното. Това е система за взаимодействие на пазар на труда между основните агенти. Концепцията и принципите на социалното партньорство ще разгледаме в тази статия. Изучаването на тази пазарна категория на обществото трябва да започне с тълкуване.

Повече за различните интерпретации на концепцията

Има две интерпретации на социалното партньорство. Глобалната версия, базирана на исторически закони, гласи, че класовата борба се е превърнала в система от партньорства между работници и работодатели. В развитите страни цивилизованите социални и трудови взаимодействия допринесоха за развитието на икономиката и премахването на класовите противоречия. Конфликтите в съвременния свят възникват не между класове, а между организации. Споровете се решават по цивилизован начин. По този начин социалното партньорство в тази интерпретация е един от методите за постигане на координация на интересите.

В друг аспект на разбиране социалното партньорство осигурява решение на социално-икономическите проблеми и уреждането на спорове между работници и работодатели. Тези две гледни точки не си противоречат, следователно за по-широкото разбиране на системата може да се вземе предвид глобалното и специфично тълкуване. Социалното партньорство докрай не може да изключи колебанията в сферата на труда поради класовите различия. Той само смекчава конфронтацията.

Значението на социалното партньорство

Развитието на социалното партньорство е било трудно и продължава да продължава. В Руската федерация законодателството в тази ниша се разви от нулата. Отначало сигурността на работещото население в резултат на бързите реформи падна, но това доведе до тласък за развитието на социалната система. Имаше отслабване на държавния контрол.

В момента за всеки специалист е ясно, че системата и принципите на социалното партньорство са ефективен начин за оптимизиране на баланса на интересите на работодателите и работниците. Тази концепция е описана в Кодекса на труда на Руската федерация (член 23). Видовете му също са посочени там.

Принципи на социалното партньорство

Социалното партньорство регулира интересите на държавата, бизнеса и служителите в света на труда. Неговата пряка функция е да стабилизира отношенията в обществото, което помага да се поддържа баланс и мир. Системата влияе върху развитието на гражданското общество и демокрацията в икономиката, осигурява социална и икономическа сигурност и справедливост при разрешаване на противоречия в трудовата ниша.

Основните принципи на социалното партньорство са следните:

1. Всяка страна може да започне преговори (равенство).
2. Интересите на всички участници се вземат предвид.
3. Законодателството предоставя възможност за самостоятелно договаряне по много въпроси.
4. Държавата укрепва демократичния компонент на социалното партньорство чрез създаване на органи за специална помощ.
5. Подписването на договора изисква страните да се съобразяват с изготвените точки, като вземат предвид нормите на трудовото законодателство и предписаните в законодателството, както и други правни актове.
6. Представителите на страните се назначават чрез събрание на служителите и съставяне на протокол (делегиране на синдиката) или заповед (участници от работодателя). В резултат избраните придобиват правомощия да отстояват своите интереси.
7. Изборът на въпроси, които ще бъдат обсъждани, зависи от участниците. Принципът на социалното партньорство е свободата на избор.
8. Задължението се приема от страните доброволно, без натиск, те трябва да бъдат реални, тоест със сила.
9. Колективното договаряне изисква неизбежно изпълнение. Контролът върху това се осъществява от надзорните органи.
10. В случай на неизпълнение на задължения, административната отговорност се определя при сключването на договора.

функции

Процесите, протичащи в социалната и трудовата сфера, осигуряват стабилността на икономиката и политиката на обществото и допринасят за развитието на демократичните институции. Принципите на социалното партньорство в света на работата са насочени към премахване на радикален подход към решаване на проблеми. Световната практика и дейности на МОТ (Международната организация на труда) са насочени към това. Задачата е да се проведе конструктивен диалог, като се вземат предвид интересите на всички участници.

Координирането на различни социални и групови интереси, уреждането на противоречия, конфликти и тяхното предотвратяване чрез методи на социално партньорство допринасят за мира, икономическото развитие и обществения ред.

История на възникване

Развитието на социалното партньорство започна с появата на МОТ. В Русия тази система беше консолидирана след появата на Указ № 212 от 15.11.1991 г. Тя се основава на решаване на трудови спорове, обсъждане и изготвяне на споразумения.

Форми за социално партньорство

1. Колективно договаряне при подготовката на общи споразумения.
2. Колективно договаряне.
3. Взаимни консултации, например в случай на разногласия между синдиката и работодателя.
4. Управление на организацията от работници и съюз.
5. Досъдебно производство на представители на работници и работодатели.

Примери за социално партньорство

Диалогът между работодатели и служители или техните представители е двустранен. Интересите на работниците включват стабилността на временния режим и плащанията, достойните заплати или оптималното съотношение на сложност на задълженията и материалните възнаграждения, социалните помощи. Работодателят се стреми да увеличи печалбите и дивидентите, да оптимизира производството с цел намаляване на разходите. Нестабилността на отношенията се причинява от игнориране на интересите на противоположната страна. В резултат на това започват проблеми: спад на печалбите и инвестициите, силни колебания в условията на труд.

В зависимост от вариантите за развитие на негативни явления се използват различни форми на социално партньорство, които са описани подробно в Кодекса на труда (член 27). Системата работи на ниво организация в двупосочна форма. Ако се изисква координация на проблема на държавно ниво, тогава този тип се нарича тристранен. Координацията на проблемите е разрешена с местните (териториални, регионални), секторни и / или национални власти.

В Русия е организирана комисия, която включва представители на синдикални асоциации, работодатели и правителството. Структурата изпълнява функциите за регулиране на социалните и трудовите отношения. В субектите на държавата също има възможности за организиране на комисии от различни нива, функциониращи въз основа на законите на Руската федерация и специални инструкции, одобрени от местните власти.

Роля на държавата

Специална роля в регулирането на социалното партньорство играе държавата:

1. Контролира закона.
2. Приема нови нормативни актове.
3. Определя характеристиките на организацията на сдруженията на работниците и работодателите.
4. Той установява формите и методите на взаимодействие между партньорите, правната рамка за тяхната дейност и законодателните разпоредби.
5. Действа като посредник при разрешаване на конфликтни ситуации.
6. Той е социален партньор в проектирането на колективни договори от специално ниво.
7. Създава условия за създаване на асоциации между работници и / или работодатели.

Основната задача на държавата

По принцип задачата на правителствените агенции не е да приемат задължения, а да координират и стимулират процеса на преговори, да поддържат еднаквост на установените правила. Постигането на компромиси между страните допринася за успеха на икономическото и социалното развитие.

В какъв случай държавните органи поемат определени задължения освен законова регулация? Ако действат като работодатели (във връзка с държавни или държавни предприятия). Собственикът на имота може да бъде местна или държавна власт. Управлението на предприятията изпълнява функциите на управление на икономиката.

Социално партньорство: принципи, нива

Кодексът на труда (член 26) определя 5 нива на социално партньорство:

1. Федерална (основите на разрешаването на отношенията).
2. Регионална (регулация в темите).
3. Секторен (управление в конкретна индустрия).
4. Териториален (за конкретно селище или неговата зона).
5. Местни (в рамките на конкретна организация).

Настоящите принципи на социалното партньорство трябва да действат в съответствие със закона на всяко ниво.

заключение

По този начин, ако опишем формите и принципите на социалното партньорство, тогава можем да извлечем следните основни характеристики на правилното функциониране на структурата:

1. Това е силна идеология на партньорство в класовете работници и собственици, където наетите работници не се стремят да унищожат съществуващата система, а стимулират създаването на нови реформи и споразумения за подобряване на положението им.
2. Принципите на социалното партньорство и тяхната система действат изключително в развита икономика, когато държавата не само подкрепя определена класа, но провежда политика за отчитане интересите на много представители на населението. Основният принцип на социалното партньорство е принципът на равните права на страните.
3. Необходим е интересът на общностите от работническата класа (партии, синдикати) и наличието на достатъчно сила и авторитет за работодателите и правителствените агенции, които да вземат предвид мнението на организациите. Поради това някои експерти смятат уважението и отчитането на интересите на страните като основен принцип на социалното партньорство.
4. Икономическите проблеми, загубата на капитал и нестабилността в обществото са основните причини, които принуждават държавата и собствениците да слушат организации на работниците.