Всяка година си вземате друга ваканция? Не всеки се ползва със законното право на почивка. Какво да направите в този случай е посочено в чл. 126 Кодекс на труда на Руската федерация. Именно неговите разпоредби дават разяснения по този въпрос. И те са важни за работника и работодателя, тъй като са свързани с финансови въпроси. Нека да видим в какъв ред ваканцията се заменя с парично обезщетение. Когато е законно.
Запознаваме се със съдържанието на законодателството
Няма да цитираме изцяло чл. 126 Кодекс на труда на Руската федерация. Лесно е да намерите и научите сами. По принцип статията е разделена на четири параграфа (параграф). Всеки има сериозно семантично съдържание. На първо място, чл. 126 TC RV предоставя възможност за тези, които желаят да работят, без да се разсейват от свободното време. Но не през цялото време. Независимо от това, ваканцията е необходима на лицето. Това е неговото неотменимо конституционно право. Но, ако има такова желание, човек може да не ходи цял период и да получи определена сума за останалите дни. Замяна на ваканцията с парична компенсация обаче не е възможна за някои категории граждани. И не се възмущавайте. Бременните и непълнолетните са длъжни да се грижат за здравето си. Ако те самите не разбират това, тогава законът казва на тях и техните началници. Освен това чл. 126 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява лишаването от предписаната почивка на хората, които работят в опасни отрасли. Те се нуждаят от повече време, за да възстановят доброто състояние на организма. Следователно не можете да вземете пари и да продължите да работите.
Ограничение за отпуск за компенсация
Първият параграф на изследваната статия строго гласи, че е невъзможно да не се осигури почивка на служителя изобщо. Тази норма е двойна. Задължително е както за работника, така и за администрацията на предприятието. Задължителният отпуск, който в никакъв случай не се компенсира, е 28 дни. Всичко, което надвишава тази ставка, може да бъде платено.
Между другото, трябва да се отбележи, че не всички служители получават възможност да направят толкова дълга разходка. Собствениците на предприятията са добре запознати със законодателството и не искат да губят доходи поради разширяването на социалния пакет. Но ние се интересуваме от нещо друго. Често има ситуации, когато човек доброволно работи без почивка с години. Такива случаи са изправени от кадровите служби. Какво да направите, когато служител поиска възнаграждение за неизползвани дни за почивка? Как да броим? Този въпрос изглежда сложен за мнозина. Ние бързо ще го разделим
За задължителни 28 дни
Ние изучаваме изкуство. 126 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари. Трябва да се отбележи, че само експерти, чиито мнения могат да се ръководят, се тълкуват официално като такива документи. В нашата статия се посочва, че е невъзможно да се компенсира основната ваканция в размер на двадесет и осем дни. Ако периодът на непразнични дни се натрупва от няколко години, пред администрацията възниква много прост въпрос: защо се случи това? Служителят трябва да осигури задължително време за платена почивка. Кадровият служител пропусна, самият мъж не искаше - виновен е водачът. Законът строго забранява задържането на служител в производството без почивка за почивка. Следователно е необходимо да го накарате да ходи двадесет и осем дни за всеки период. Не веднага, разбира се. Това е регламентирано от друг член на ТС. Невъзможно е да се направи друго. Ако му платите пари, тогава си създавайте проблеми. След проверка, специалните служби ще ги считат за неоснователно изразходвани, последвани от съдебен процес и глоба.
Какво може да се компенсира, за да не страда?
Всичко е просто.Вижте какъв годишен платен отпуск се изисква за служител. По-скоро всички периоди - и основните, и допълнителни. Отнемете нашите ценни 28 от общия брой дни, Останалите в дадения период могат да бъдат заменени с парични плащания. Ако всяка година вашият служител е ходил за предписаните 28 дни и са се натрупали допълнителни периоди, тогава им е позволено да компенсират.
Правейки това, няма да нарушите закона. Случаят не е толкова сложен, колкото изглежда. Необходимо е само внимателно да прочетете законодателството, а не да разчитате на съдържанието на отделна статия. Невъзможно е да се дават връзки към целия търговски център във всеки. А решението на конкретни въпроси често зависи от познаването на всички разпоредби на закона. Естествено, не забравяйте за преференциалните категории. Много трудно с бременни жени. В крайна сметка, не всяка жена при първите признаци на интересна позиция споделя новината с началниците си. Практиката показва, че конфликтни ситуации, свързани с този проблем, рядко се срещат. Тестовете за обезщетение за ваканция продължават. Но по принцип те са инициирани във връзка с контролните органи, които са установили определени нарушения. Работниците често не знаят това право. Затова не се опитвайте да го прилагате.
заключение
На мнозина ще изглежда, че ТС е написана в полза на работодателя, така че той да не се раздели с парите. Това обаче ще бъде напълно погрешно. Записани са закони, колкото и да сте изненадани, за да защитите работника от началниците си. И основното в тази перспектива е организацията на опазване здравето на човека, осъществяването на конституционните му права. Човек може да не разбира колко е важно това. Но неспазването на закона ще се провали. Ще трябва да отидете на почивка неволно, колкото и смешно да изглежда!
