В руското законодателство съществува такова нещо като „граждански договор“. Особеността на тази правна категория се състои преди всичко в широчината на възможните видове споразумения, които могат да съответстват на нейния правен характер.
В същото време въпросният термин често се използва в контекста на правни отношения, субекти на които са работодателят и служителят. И това въпреки факта, че за юридическото укрепване на комуникациите между тях има специален трудов закон. В какви случаи е законно да се използват гражданскоправни договори във взаимоотношенията между работодателя и служителя? Какви са спецификите на тези договори?
Понятие за договор
Като начало ще проучим концепцията за гражданскоправен договор. Факт е, че този термин има много широк спектър от тълкувания. В общия случай граждански договор може да означава почти всеки договор, сключен в рамките на гражданското право. Тоест, този вид споразумение е доста подходящ за транзакции между фирми, физически лица, организации с нестопанска цел. Така видовете граждански договори могат да бъдат много различни.
В същото време в руската правна практика този термин традиционно се е утвърдил в областта, свързана с трудовото законодателство. Тоест, той се използва като една от възможните опции за дизайн трудови отношения чрез нормите на Гражданския кодекс. Докато основният източник на закон в традиционния формат на заетост е Кодексът на труда на Руската федерация.
Може да се отбележи, че някои юристи считат Кодекса на труда за част от гражданското право. Тази теза е валидна, смятат експертите, поради факта, че в правната система на Руската федерация има голям брой свързани индустрии. Този критерий в допълнение ви позволява да комбинирате в една категория не само Гражданския кодекс на Руската федерация и Кодекса на труда на Руската федерация, но и, например, Семейния кодекс. В съвременната правна наука обаче има привърженици на пълната взаимна изолация на тези видове законодателство.
Задължения на работодателя
В контекста на тази статия нашата задача е да сравним гражданския договор с трудовия договор, да разгледаме общите точки за всеки от договорите и да откроим специалните. Според много юристи най-очевидните разлики между договор по Кодекса на труда на Руската федерация и граждански договор могат да бъдат проследени на ниво задължения. Така че, по-специално, ако говорим за тези за работодателя в трудов договор, тогава може да се разграничи следният списък:
- изплащане на стабилна заплата (с честота най-малко 2 пъти месечно);
- ваканционно заплащане;
- обезщетение за пътни разходи;
- изплащане на различни социални помощи;
- разходи за обучение, компенсация за използването на имущество на служителите.
И това, разбира се, не е изчерпателен списък. Може също да се отбележи, че горното отговорности на работодателя по същество стават правата на служителя. Гражданският договор не се характеризира с нито една от горните характеристики.
Разбира се, е възможен вариант, при който работодателят (в контекста на гражданско споразумение е по-правилно да го наречете клиент) иска да предостави на служителя съответните привилегии, за да увеличи лоялността.Този аспект на отношенията обаче не е легален, не е регламентиран със закон.
Задължения на служителите
Гражданският договор и трудовият договор в контекста на задълженията на работодателя, които сме разгледали. Сега изучаваме аспекта, който отразява задълженията на служителя. Ако говорим за договор, съставен в съответствие с нормите на Кодекса на труда, тогава основните задължения на служителя ще бъдат представени в следния списък:
- идват на работа по одобрения график, забавянето е неприемливо;
- спазват директните заповеди за управление;
- да бъде на работното място през периода, определен с договора.
Гражданският договор със служител не предвижда изпълнението на такива задължения. В същото време на практика често се случва служител (в този контекст е по-правилно да го наричаме „изпълнител“ или „изпълнител“) ги изпълнява неофициално - с цел стабилност при получаване на поръчки (непрекъсната работа).
По този начин в редица случаи предприятието, което работи, подписва граждански договор със служителя, прави това с надеждата да избегне задълженията, характерни за договорите съгласно стандартите на ТС. В същото време компанията очаква пълна лоялност на служителя (de jure, изпълнител или изпълнител) под формата на присъствие на работното място и подчинение на заповедите на ръководството. От своя страна работодателят може да прави взаимни жестове под формата на ваканционни плащания и предоставяне на други привилегии на служителя, които са характерни за договорите по правилата на Кодекса на труда.
Дизайнът на двата вида договори също се характеризира с определени специфики. Ако работодателят подпише договор със служителя съгласно нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, тогава той също е длъжен да има работна книжка за него и да се запознае с други документи, свързани с дейността - например с вътрешните трудови разпоредби. От своя страна при подписване на граждански договор не се изискват допълнителни документи.
Де юре и фактическо споразумение
Така на практика понякога се сключва граждански договор между работодател и служител, вместо трудов договор, съставен в съответствие с нормите на Кодекса на труда. Оказва се, че де-юре човек извършва трудова дейност в рамките на гражданското право, а фактически - във формат, съответстващ на трудовото законодателство.
Една от възможните причини за желанието на работодателя да взаимодейства със служителите под формата на алтернатива на това, което е подписано в рамките на Кодекса на труда на Руската федерация, е липсата на финансови възможности за компанията да изпълнява постоянно задълженията, които изброихме в началото на статията. От своя страна самият служител се съгласява да подпише договор за държавна услуга за предоставяне на услуги вместо труд поради недостиг на работни места в града си или поради особената привлекателност на свободното място, което е отворено в определена фирма.
Държавата наблюдава
Така някои работодатели практикуват да сключват граждански договори вместо трудови договори. Но колко законно е това? Трябва да се отбележи най-важният аспект относно прецедентите, когато гражданският договор всъщност замества труда. Ако преди време държавата, представлявана от Инспекцията по труда, като цяло затваряше очите си за подобни дейности, сега работодателите, които налагат гражданскоправни договори на служителите (докато съдържанието на работата включва сключване на трудови договори), ще се считат за нарушители на закона. В същото време е възможна опция, при която съдът задължава фирмата клиент да издаде пълноправен договор със служителя, в съответствие с нормите на Кодекса на труда.
В същото време правоотношенията по силата на договор, алтернативен на труда, могат да се осъществяват в условията на пълно съответствие на дейностите на работниците и служителите и работодателите с разпоредбите на закона.Забелязахме, че държавата започва да следи отблизо, че съдържанието на договорите de jure съответства на фактическата работа, извършена от дадено лице. Нека разгледаме по-нататък аспекта, който отразява сценариите на използването на гражданскоправни договори в чиста, правна форма.
Договор: обективна нужда и видове
Сключването на граждански договор е оптималното решение, когато става въпрос например за необходимостта от плащания за еднократна работа или извършването на каквито и да било услуги. Случва се компанията да няма смисъл да формализира изпълнителя като служител.
Освен това видовете граждански договори са много различни по отношение на адаптирането към определена област. Например, договори от този тип включват тези, подписани от редакцията на вестници с автори на свободна практика (както и например дизайнери, дизайнери на оформления, понякога рекламни агенти и т.н.). Тоест, споразумението за авторско право също принадлежи към категорията на гражданското право.
Видът на разглежданото споразумение се използва и в случаите, когато работодателят поради правния характер на своя статут не може да бъде пълноценен работодател. Например, ако един индивид наеме друг, за да извърши някаква работа или да предостави услуги. Например, ако говорим за услуги за отглеждане на деца, за родителите, разбира се, изобщо не е необходимо да организират детегледачка според Кодекса на труда: те подписват трудово-правен трудов договор с нея.
Аспект на заплащане
Говорейки в началото на статията, разликите между двата вида договори, отбелязахме, че в рамките на споразумението, съставено в съответствие с нормите на Кодекса на труда, работодателят трябва последователно да изплаща заплати. Спецификата на този вид парични стимули е редовността.
От своя страна концепцията за граждански договор не предвижда такова нещо като заплата. В практиката на разплащания между работодател и служител (изпълнител) като правило се появяват други условия - "възнаграждение", "такса" и т.н. Така че, ако разгледаме разликите между двата вида споразумения по отношение на заплатата, можем да отбележим, че те различни, първо, на базата на редовността, и второ, по отношение на концептуалния апарат.
В същото време, както е известно, задълженията за плащане на различни вноски в държавните фондове, както и данъчните облекчения възникват преди да се наемат компании. Каква е тяхната специфика за всеки вид договор? Какво трябва да плаща работодателят, сключил граждански договор с изпълнителя, вноски?
Данъчен аспект
Може да се отбележи, че задълженията за прехвърляне на данъци и други такси от наемащата компания в полза на държавата са много сходни при двата вида договори. Споразуменията, както в рамките на Кодекса на труда, така и в режима на гражданското законодателство, определят появата на определени финансови задължения за работодателя.
Когато изплаща заплата по трудов договор, компанията трябва:
- удържа и прехвърля на държавата 13% като данък върху доходите на физическите лица;
- прехвърлете 22% от заплатата на FIU;
- изпрати 5,1% в MHIF;
- прехвърлете 2,9% на FSS.
По този начин данъчна тежест за работодателя в случай на подписан трудов договор, както виждаме, е значим. Възможно ли е фирма-работодател, който подписва граждански договор, да спести от данъци и такси? Само малко.
Факт е, че работодателят, плащайки такси, компенсации и прилагайки други методи за разплащания с изпълнители, също има задължения за прехвърляне на такси - всички освен вноски към Фонда за социално осигуряване. По този начин данъчната тежест за работодателя в граждански договор ще бъде по-ниска само с 2,9%.
Структурата на гражданския договор
Помислете как може да изглежда граждански договор.Примерната структура на съответния документ като правило има много малко елементи на сходство с трудовите договори. В по-голяма степен тя ще бъде подобна на гражданските (характерни например за търговската сфера) споразумения.
В руската практика видът на разглежданото споразумение често се нарича договор. Тоест служител, нает в компанията по граждански стандарти, в този случай ще се счита за изпълнител. Това обаче, както отбелязват юристите, не е важно. Разбира се, желателно е условията, включени под формата на граждански договор, да съответстват на съдържанието на творбата. Тоест, ако говорим за договор, тогава, вероятно, този термин се използва най-добре например в строителната индустрия или в областта на ремонтните услуги.
Гражданският договор, моделът на структурата на който в момента обмисляме, може да изглежда по следния начин:
Така в заглавието на документа пишем „договорно споразумение“, а в преамбюла отразяваме, че такъв и такъв клиент от една страна и такъв и такъв гражданин от друга („изпълнител“) са сключили договор.
В предмета на споразумението ние отразяваме, че клиентът инструктира, а изпълнителят се съгласява да извърши определен набор от услуги (може да бъде заменен от списък на работите) и да изброи необходимите артикули, както и сроковете за тяхното изпълнение. Някои адвокати също препоръчват договорът да включва разпоредби, според които след приключване на работа (при предоставяне на услуги) договорът се прекратява. Разбира се, действителният формат за определяне на термините може да е различен от този, който съдържа гражданското споразумение (извадката е представена в статията).
Най-важната клауза на споразумението гласи, че клиентът се съгласява своевременно да приеме резултатите от работата на изпълнителя и да извърши плащане. Критерият за определяне на допускането може да бъде подписването на допълнителен акт, както и определянето на условията за приемане на работа в определени разпоредби на договора.
Може да се отбележи, че клаузите в гражданския договор са доста стандартни за много други видове сделки. Те отразяват отговорността на страните, техните права и задължения, въпроси, свързани с разходите, както и процедурата за решаване на спорове. В края на документа се регистрират юридическите адреси на клиента и изпълнителя, поставят се подписи.
Разликите са в правното естество
Разбира се, формата на граждански договор, която сме разгледали, е една от най-простите. На неговия пример обаче можем да видим, че основните разпоредби на съответните договори като цяло предопределят безусловното му членство в гражданското, а не трудовото законодателство. Няма да намерим формулировки, отразяващи необходимостта изпълнителят да се появи на обекта, който принадлежи на работодателя - офис или например мястото на изграждане на сграда. Няма и разпоредби, отразяващи задълженията на работодателя да изплаща редовно заплатите - съответното възнаграждение се превежда само след приключване на работа, което, разбира се, отговаря на предписаните в договора критерии.
Следователно, колкото и да са сходни двата разглеждани договора - трудов и граждански закон - по форма, съдържание и правен характер, те все още са много различни. Както вярват много юристи, този факт се превърна в един от факторите при приемането от държавата на съответните закони, които изискват от работодателите да разграничават подходите за формализиране на трудовите отношения с физически лица. Както отбелязахме по-горе, наемащата компания няма право да сключва гражданскоправен договор с лице, ако същността на неговата дейност е по-подходяща за критериите, определени и фиксирани в Кодекса на труда на Руската федерация.
