Безопасните и комфортни условия на труд са това, към което всеки работодател трябва да се стреми. Отсъствието на влиянието на вредни и опасни фактори обаче е възможно не при всяко производство, въпреки масовото въвеждане на автоматизирани процеси и перфектни лични предпазни средства. Много често, дори при спазване на всички установени правила и стандарти, работни наранявания и злополуки. Това се дължи до известна степен на човешкия фактор, невниманието, пренебрегването на мерките за сигурност и т.н.
Ще става въпрос за това как да спазваме процедурата, времето за разследване на производствени аварии и какви ситуации са свързани с тях.
Задължения на работодателя
Като начало той носи сериозна отговорност за неизпълнение на задълженията, възложени му от закона по отношение на осигуряването на безопасност на работните места. А именно, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва:
- да гарантират безопасността на своите служители при изпълнение на технологични процеси, експлоатация на конструкции, сгради, оборудване, както и инструменти, материали и суровини, използвани в производството;
- използвайте сертифицирани колективни и лични предпазни средства за работници;
- да обучават своите служители по безопасни методи на работа, въпроси за оказване на първа помощ, да обучават служители и да тестват знанията по защита на труда;
- дават брифинги (въвеждащи, първични, повтарящи се, целеви, непланирани);
- своевременно и в пълен размер да провежда СОУТ;
- провеждане на задължителни периодични и предварителни медицински прегледи;
- спазват записите и условията за разследване на производствени аварии, ако има такива.
Какви случаи трябва да бъдат разгледани и разследвани?
Според трудовото законодателство на Руската федерация злополуките, които се случват на служители и други лица, участващи в производствените процеси на работодателя при изпълнение на техните задължения, или когато те извършват някаква друга работа по негова инструкция или поради труд, подлежат на разследване и последващо отчитане. отношения. Кръгът от хора, които принадлежат към тези категории, е определен от закона (член 227 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Преди да започнете разследване на сериозна авария (условията са посочени по-долу) или дори малък инцидент, трябва ясно да се разбере, че има определени условия за възникването му. Те са изчерпателни и са представени в Кодекса на труда на Руската федерация.
Кога се признава инцидент като възникнал във фабрика?
По предписания начин и за определени периоди от време се проучват и вземат предвид събитията, в резултат на което служителят е получил наранявания или телесни наранявания, включително от други лица, топлинни удари и изгаряния, измръзване, мълния, радиация, токов удар, удавяне, щети, причинени от насекоми и (или) животни в резултат на унищожаването на конструкции, сгради, експлозии, аварии, природни бедствия и други извънредни ситуации. Нещо повече, те трябва да доведат до временно или трайно увреждане или необходимост от преместване на жертвата от едно място на работа на друго или смърт. Признатите обстоятелства се считат за трудови наранявания, ако настъпят:
- в рамките на работното време и на площта (територията) на работодателя или на мястото на работа;
- когато следвате транспорта на работодателя или в някои случаи лично до мястото на работа, както и командировки
- по време на почивка между смени при работа на смяна или на кораб (река, море, въздух);
- при извършване на други законосъобразни действия, ако те са предвидени от трудовите правоотношения или са извършени в интерес на работодателя.
Задължения на работодателя
В случай на спешност е важно работодателят да спазва определена последователност от действия, включително важността да си спомня колко дълго ще работи разследването на злополука в дадена ситуация. В същото време по закон му се възлагат редица задължения:
- незабавна организация на оказване на първа помощ на пострадалия и при необходимост доставката му в медицинско заведение;
- приемането на спешни мерки за предотвратяване на по-нататъшното развитие на извънредна или друга извънредна ситуация, въздействието на фактор, травмиращ други лица;
- до пристигането на комисията и да започне крайният срок за разследване на произшествието, ситуацията се поддържа такава, каквато е била към момента на извършване на ситуацията, когато това е възможно и не представлява заплаха за здравето и живота на други хора;
- по възможност запишете какво се случва, като правите снимки или видеоклипове, правите диаграми и др .;
- информиране на държавните органи и организации в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация;
- предприемане на всички необходими мерки, насочени към своевременно и качествено проучване на ситуацията, провеждане на разследване на произшествия навреме и в съответствие със законодателството на Руската федерация.
Всички тези действия трябва да се извършват незабавно, бързо и ефективно.
Кога и къде да съобщя за злополука?
Важен е не само срокът на разследването на злополуката, но и времето, през което работодателят е длъжен да го докладва на съответните държавни структури. Възможно е да има няколко ситуации. Така че, ако злополуката е станала засяга група хора (повече от 2 души) или е тежка или фатална, тогава работодателят получава ден, за да уведоми в установената форма: съответната изпълнителна власт (федерална), която има правомощия да наблюдава спазването на трудовото законодателство, прокуратурата, местните власти, териториалния съюз на синдикалния комитет. При съставянето на този списък естеството на произшествието трябва да се вземе предвид в много отношения: отравяне, авария и др.
Формиране на Комисията
За да се извърши процедурата и да се спази крайният срок за разследване на произшествието, се създава специална комисия. Създава се веднага от работодателя или негов представител в размер на най-малко трима души. Съставът на комисията задължително трябва да включва специалист по защита на труда или лице, на което са възложени задълженията му по подходящ ред или заповед, представител на синдиката. Той се ръководи от работодателя и в някои случаи, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, може да бъде длъжностно лице от съответния изпълнителен орган, който осъществява надзор над тази област на дейност. По-нататъшните действия на комисията често са специфични и до голяма степен зависят от конкретни обстоятелства. Този процес е регламентиран от Кодекса на труда на Руската федерация, по-специално член 229.
Период на разследване на леки аварии
Времето на процедурата зависи от характера на произшествието. Така че, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, ако жертвите са получили леки вреди за здравето си, след това се разделят 3 дни за разследването. Те включват, по-специално, случаите, при които инвалидността временно се губи (не повече от 60 дни). Не всеки лекар може да определи тежестта, а само специална клинична и експертна комисия.
Тежки аварии
Сроковете за разследване на сериозни произшествия, когато един или повече служители са сериозно ранени или са били смъртоносни, се удължават до 15 дни. Понякога по някаква причина служителят не иска или не е в състояние незабавно да информира работодателя за случилото се. Или инвалидността не е настъпила веднага, но известно време след инцидента. В тази ситуация процесът протича в същия ред, но с една разлика. Срокът за разследване на злополука при производство от подобно естество се удължава до месец от датата на получаване на заявлението от служителя или неговия агент.
Възможно ли е удължаване на сроковете?
Понякога не е възможно процесът да завърши в рамките на предписания срок по няколко причини: необходимостта да се вземат предвид обстоятелствата по случая в организациите, които провеждат проверката, в съда, в следствените или разследващите органи. В този случай срокът може да бъде удължен, но със съгласие с тези органи или като се вземат предвид решенията, които са взели.
Вторият случай се осъществява, когато е необходимо за цялостно разглеждане на ситуацията и случая да се извършат допълнителни проверки, да се получи подходяща експертна или медицинска документация. Тогава срокът за разследване на трудова злополука може да бъде увеличен с решение на председателя на комисията, но не повече от 15 дни.
Регистрация и регистрация на произшествия
Всички злополуки, възникнали в бранша, надлежно извършени, трябва да бъдат регистрирани от работодателя или негов представител, който, съгласно решението на комисията, води своята документация. За това има дневник с установената форма.
Важно е да запомните, че актът за разследване на тежка трудова злополука или на група, причинила смъртта на служител, заедно с други материали в рамките на три дни след прехвърлянето им на работодателя (който се пази 45 години), се изпраща на прокурора от председателя на комисията.
По този начин, за да се изпълнят всички изисквания на закона, да се извърши правилно процедурата, е важно внимателно да се проучи темата. Важно е не само сроковете за разследване на произшествието, но и как, какъв трябва да бъде резултатът и какви могат да бъдат последствията за всички страни, участващи в случая.
