За съжаление, не всеки е в състояние ясно да следва инструкциите и да се придържа към трудовата дисциплина. Поради това се случват пробиви. Служителят се наказва от администрацията. Но не само обикновените работници, но и ръководството понякога не си представя какви видове дисциплинарни действия съществуват, как да ги прилагат правилно. Това нещо, между другото, е много сложно, пълно с всякакви нюанси. Интересува ли ви? Нека да го измислим, за да не изпадаме в каша, да не страдаме невинно, така да се каже.
Какво могат да накажат?
Неспециалистите трябва да знаят, че не само администрацията има права. Служителят ги притежава напълно. Да, не целият Кодекс на труда се изучава и именно там са фиксирани видовете дисциплинарни санкции. Това не са изобретения на ръководството, а законодателно предписани мерки. Те се използват в строго определени случаи. Всичко това се съдържа в член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация. По-специално в него се казва, че е възможно да се накаже служител, ако той не изпълнява задълженията си. Но не само това. Прилагат се някои дисциплинарни мерки, ако човек изобщо не е направил нищо, тоест е бил неактивен и тези действия водят до сериозни последици.
Ето защо, нека обясним по пътя, ако решите да бъдете наказани, не забравяйте да попитате как наранявате продукцията. Нека администрацията отговори писмено. И тогава често вярваме, че служителят няма права, той може да бъде наказан както искате. Това обаче изобщо не е вярно. Видовете дисциплинарни действия не са само строго определени в закона. Той също така провери кога и кой се използва. Освен това има процедура, без която наказанието може да бъде признато (от съда) като неразрешено.
Хипотетично администрацията ще бъде задължена в този случай да компенсира щетите на наказаните. На практика това рядко се случва. Хората отиват в съда само с незаконно уволнение. Да, и това не се случва толкова често. Администрацията се опитва да спазва всички тънкости и нюанси на закона, за да не изплати обезщетение на нарушителя. И никой не иска да ходи на съд. В обобщение: можете да накажете работник, когато е нарушил трудовата дисциплина. Концепцията е доста широка. Нека да разберем след това.
Видове дисциплинарни действия
Ние отваряме, за да не объркаме нищо, Кодекса на труда. Ще анализираме проблема, използвайки примера на законодателството на Руската федерация. Ако трябва да разберете как се наказват работниците в други държави, тогава трябва да се следва нашата схема. Повечето държави имат подобно законодателство, съдържащо подобна информация. Член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че служител може да бъде забелязан и порицан.
Най-тежкото наказание е уволнението. Това важи за всички работници. Но за някои категории работници могат да бъдат предвидени други видове наказания. Те се определят от федерални или местни актове. Между другото, документите, в съответствие с които се прилагат дисциплинарни мерки, това е специален разговор, тъй като те са разделени на две категории: федерална и местна. Последните включват устави или разпоредби за дисциплината, приети в предприятието.
Служител трябва да бъде запознат с тези документи, когато кандидатства за услуга. Нарушителите! Не се опитвайте да си спомняте какви документи сте подписали, просто ги помолете да ви покажат доказателства, че знаете тяхното съдържание. А именно - неговият подпис върху документа.Това е показател, че сте запознати с правилата, приети в тази организация. Ако това не се окаже, тогава смело спорете с администрацията. Особено ако се опитат да ви повлияят с мерки, които не са предвидени в Кодекса на труда. В противен случай, за съжаление, ще бъде по-трудно да се защити. Федералните закони са задължителни.
За какво могат да стрелят?
Разбира се, загубата на работа е най-лошото наказание. И не само защото трябва да търсите ново място. В случай на уволнение "по статията" направи човек подходящ трудова книжка. И това е за цял живот. След това се опитайте да обясните на друго място, че не сте виновни! Причините, които водят до налагането на дисциплинарно наказание под формата на уволнение, също са подробно описани в законодателството. Те включват пропуск, но не един, а няколко. В същото време не можете веднага да уволни служител.
Първо трябва да го „възпитате“. А именно да се приложи друга мярка, предписана от закона. Просто така, без порицание, уволнението на човек е много трудно. Друга причина за строго наказание може да е появата на работа в нетрезво състояние. Може да е алкохолно, токсично или наркотично. Няма значение. Всяко опиянение е нарушение на дисциплината. Те могат да уволнят някой, който разкрива тайни. Това се отнася само за онези хора, които са били предупредени при наемане за подобен нюанс. Тази "вредна" тайна може да бъде държавна, търговска или официална.
Във всеки случай служителят се предупреждава, че информацията не трябва да се разкрива. Те все още могат да бъдат уволнени, ако други хора са пострадали по вина на длъжностното лице. Например се случи злополука или произшествие, което доведе до наранявания, смърт, инвалидност. Между другото, те също са уволнени за кражба, ако вината на лицето е доказана. И това е работата на органите на реда. Лидерите, разбира се, носят още по-голяма отговорност. Те могат да напуснат позицията „под статията“ за вземане на неоторизирани решения.
Процедура за прилагане на дисциплинарни наказания
Ако вече имате усещане за собствената си беззащитност, тогава продължете да четете. Не е толкова обезверен служител. В крайна сметка целият процес е оформен със специални документи. Можете да разберете за тях, като разгледате процедурата за прилагане на дисциплинарни наказания. Подробно е описано в член 193 от Кодекса на труда. По-специално там целият процес е разделен на няколко етапа. На първо място, фактът на нарушение трябва да бъде докладван на ръководството. Това обикновено се прави писмено. Например човек, който няма право сам да наказва, пише меморандум, адресиран до главата. Най-често този „измамник“ е непосредственият превъзходник на нарушителя.
Следва анкета на свидетели, тоест се събира информация за случилото се с анкета на колеги и колеги. Преди да подпише заповедта за налагане на дисциплинарно наказание, ръководителят се запознава с материалите по случая. Те включват обяснението на нарушителя. За да го състави човек има два работни дни. Ако той не се съгласи да пише писмено за причините за неправомерното си поведение, тогава трябва да се състави подходящ акт. Липсата на обяснителна бележка не освобождава нарушителя от наказание. След събиране на всички документи, мениджърът решава за вида на възстановяване.
Как се съставя обяснението на служителя
Един от най-важните документи, защитаващи, включително правата на самия работник, е собственото му мнение относно факта на нарушението. На практика заповедта за налагане на дисциплинарно наказание се опитва да не се подписва без този документ. Въпреки че в Член 193 от Кодекса на труда Говори се, че отсъствието му не освобождава от отговорност. Но самата обяснителна бележка може да изясни обстоятелствата, които оправдават нарушителя.
Препоръчително е служителят да го е написал от собствената си ръка, в свободна форма.Но в някои организации има практика за попълване на готовия формуляр на документа. Той трябва да съдържа следните точки. Служителят е помолен да отговори какви са мотивите за неговото поведение, независимо дали е наясно с вината си. Ако човек не признае, че е извършил дисциплинарно нарушение, той е поканен да изрази своята версия. Тоест, той трябва да напише кой е виновен за случилото се. Този документ трябва да бъде надлежно изпълнен. Той е адресиран до лице, което участва в процеса на осъждане. Обикновено това е ръководителят на организацията или непосредственият шеф.
В някои случаи на името на ръководителя на кадровия отдел се излага обяснителна записка. Има и друга форма за отчитане на възгледите на нарушителя. При производството нарушение може да представлява специален акт. Неговият служител трябва сам да го подпише. Освен това е необходимо да се вземе предвид тежестта на нарушението, бизнес и личните качества на този специалист. Но за съда, ако се стигне до него, за предпочитане е да има обяснителен, написан на ръка. В противен случай администрацията ще трябва да докаже конституционността на уволнението. Тоест, че в процеса принципите, изложени в основния закон, не са били нарушени.
Правилното изпълнение на поръчката
На практика наказанията често се отменят. Работата е там, че заповедта за налагане на дисциплинарно наказание често се изпълнява с груби нарушения. Първото от тях е неправилното тълкуване на ТС. В него ясно се посочва, че наказанието за неправомерно поведение може да бъде извършено само веднъж. Ако, например, човек извърши проклятие и получи порицание, тогава уволнението му за същото нарушение вече би било незаконно. Но има и изключения. Това е продължение на нарушението. А именно: мъжът беше наказан, но той не промени отношението си към работата, не изпълни задълженията си. Тогава можете да приложите допълнителни мерки към него.
Естествено, този акт трябва да бъде доказан и документиран. Друга грешка е неспазването на сроковете за прилагане на наказанието. Те са такива. Заповедта за дисциплинарни действия трябва да бъде издадена в рамките на месец от деня, в който нарушението стана известно. Това се записва от бележка. Персоналните услуги са длъжни да наблюдават спазването на датите. Този период не включва дни, когато нарушителят е бил болен или е бил в отпуск (който и да е). Но почивните дни не влияят на този период.
Те не се вземат предвид, когато са необходими дисциплинарни действия. Освен това е невъзможно да се накаже, ако са минали шест месеца от извършването на нарушението. Дисциплинарният ред в нарушение на това правило се признава за незаконосъобразен. За нарушения, свързани с финансови и материални загуби, този период е две години. Престъпникът трябва да бъде запознат с реда за своето наказание. Това се прави в рамките на три дни. Служителят трябва да постави подписа си под него. В случай на отказ се съставя подходящ акт. Трябва да се помни (от всички страни в процеса), че условията на дисциплинарни действия не трябва да се нарушават в никакъв случай. В противен случай актът е невалиден.
Премахването на санкциите
Ясно е, че наказанието не може да продължи вечно. Дисциплинарната процедура съдържа и условията за отстраняването му. Това също е важен въпрос както за работодателя, така и за работника. Наказанието може да виси цяла година. Едва след изминаването на този период служителят се счита, че няма наказание. Това е записано в член 194 от ТС.
Но има специални условия. Премахването на дисциплинарни действия може да се извърши по-рано от посочения период. Всъщност, защо да наказвам добър работник. В крайна сметка, престъпление може да бъде извършено случайно или по силата на обстоятелства. Ако човек спазва дисциплината, работи перфектно, тогава администрацията има право да подаде молба за премахване на наказанието. Освен това подобна инициатива може да дойде от самия служител, неговия шеф или представителен орган.
Всеки случай се изготвя от съответния документ.Ако инициативата идва от ръководството, тогава тя се изготвя от доклад на служителите. Всъщност в повечето случаи именно този служител следи поведението на наказаното лице от администрацията. Самият служител също има право да напише изявление, адресирано до ръководителя с искане за преглед на реда за наказание. В него е необходимо да се посочи, че човекът е осъзнал своята вина, напълно коригирана. Петиция с такова съдържание може да бъде написана и от нейния непосредствен ръководител.
Документът описва как служителят в момента се отнася към своите задължения, какви показатели е постигнал и т.н. Петицията (или подаването) е адресирана до длъжностното лице, подписало наказанието. Представителният орган действа по същия начин. Представителство или петиция се прави от негово име. Ако искането до ръководството за премахване на наказанието е било изразено на събранието на колектива, то това се записва в протокола. Този документ се предоставя за преглед на ръководителя на организацията. С негово решение се издава заповед за премахване на дисциплинарното наказание. С него от своя страна те въвеждат бившия нарушител (подписан).
Продължително нарушение
Нека разгледаме някои специални случаи, които са възможни в производството. Както вече споменахме, дисциплинарното наказание се прилага само веднъж. Тоест, втори път за същото нарушение на човек не може да бъде наказан. Но в ТС има специални случаи. Това е продължаващо нарушение. Това е такова нарушение, което все още се наблюдава след принудителното изпълнение. Понякога той се бърка с повтарящи се нарушения. Ако например човек закъснее, бъде наказан и след известно време не дойде отново в службата след време, тогава подобно нарушение не е трайно. Това е само случаят на многократно нарушение.
В този случай не може да се приложи второ дисциплинарно действие. ТС забранява това недвусмислено. Но когато служителят беше наказан за непредставяне на доклади например в сроковете, но дори не се сети да ги представи до следващата определена дата, нарушението продължава. Тоест, въпреки наказанието, човекът не промени негативното си отношение към изпълнението на трудовите задължения. В този случай е надлежно изпълнено повторно наказание, включително уволнение.
За отговорността
Много често както служителите, така и някои представители на корпоративните администрации неправилно тълкуват позицията на Кодекса на труда по отношение на двойното наказание. Факт е, че някои нарушения водят до материални или финансови загуби. Законодателно се гарантира правото на работодателя да възстанови размера на загубите. Естествено, вината на служителя в този случай трябва да бъде доказана и призната от него. Събирането на дългове от нарушителя се извършва чрез издаване на документ. В него се посочва какви нарушения са довели до загуби, техния размер и методи за обезщетяване.
В този случай събирането на дългове не е наказание. Това е само начин да компенсирате загубата на работодателя от извършителя. Тази разпоредба е залегнала в член 248 (част шеста) от Кодекса на труда. В него се посочва, че деецът е длъжен да обезщети материални загуби, независимо от това на какво наказание е подложен. Това се отнася не само до дисциплинарни действия, но и до административна или наказателна отговорност. Факт е, че дисциплинарното наказание е възпитателна мярка. Използва се за елиминиране на неправилно поведение. А отговорността е обезщетение за щети.
Чести грешки в документите
Нека да разгледаме въпроса от работодателя. Често те губят дела в съда поради неправилно изпълнение на съответните документи. Всяка дреболия е важна в тях. Между другото, тази информация ще бъде полезна за здрави служители, които закъсняват или са мързеливи.Служителят на персонала, на чиито плещи по правило стои неприятното задължение за събиране и приготвяне на всички „листчета хартия“, е необходимо да разбере, че всеки надзор може да се превърне в незаконно, дори много заслужено дисциплинарно наказание.
Трябва да се изготви примерна справка и обяснителна информация, както и заповед и да се съгласуват с добър адвокат. Особено внимание трябва да се обърне на документите за вече споменатите дати. Факт е, че да се докаже например неправилността на изречението по отношение на производствения процес е доста трудно. Но намирането на нарушение на Кодекса на труда в документите е много просто, което обикновено правят адвокатите за обидени работници.
бележка. престъплението трябва да бъде съставено с дати и всякакви подробности. Указва времето и мястото на нарушението. Коя позиция (точка) на кой документ е нарушена. Кой записа това нарушение. Също така, друга информация, свързана с този случай, трябва да бъде доведена до главата. Например:
- "На директора (Ф. И. О.) от главата .... Запомняне. Предоставям на вашето внимание, че на такава и такава дата, в такъв и такъв момент, моят подчинен (позиция, Ф. И. О.) закъсня за началото работа в продължение на три часа. Поради факта, че беше невъзможно да се спре технологичният процес, такова и такова извънреден труд беше замесено в работата. Моля ви да приложите дисциплинарни мерки към (F.I.O.) поради факта, че това нарушение не е Той систематично закъснява с началото на работата за 15-30 мин. Устните ми коментари нямаха желания ефект. odpis номер. "
Ако уволнението на нарушителя е планирано, препоръчително е да прикачите към този документ показанията на неговите колеги. Те се издават и в меморандуми. В обяснението на нарушителя и заповедта всички дати и дати трябва да съответстват на посочените в оригиналния документ. Тоест, ако пише, че служителят е закъснял с два часа, тогава този период е посочен на всеки документ. В противен случай съдът намира документите за неправилно изпълнени, а наказанието е незаконно.
