Вътрешните трудови разпоредби, извадка от които ще бъде описана по-нататък в статията, са нормативен акт, съставен в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда, както и устава на предприятието. Този документ трябва да е собственост на която и да е компания. Необходимо е запознаване с нормативния акт за преминаване на всички служители под подпис или разписка. 
Обща информация
Извадка от вътрешните трудови разпоредби за LLC или друго предприятие включва основните изисквания, които осигуряват нормалната работа на компанията. Този документ е необходим за:
- Засилване на дисциплината в отбора.
- Ефективна организация на дейностите.
- Рационално използване на времето, отделено за работа.
- Осигуряване на висока производителност и качествена дейност на служителите.
Трудовата дисциплина се изразява в задължителното подчиняване на всички служители на предприятието на правилата за поведение, установени в съответствие с Кодекса на труда, други закони, колективни и други споразумения, местни актове.
специфичност
Какви характеристики имат вътрешните трудови разпоредби? Примерен документ включва разпоредби, които в една или друга степен се отразяват в длъжностните характеристики, заповедите и други местни документи. Въпреки това, в този акт те обобщават по своя характер и са задължителни за всички служители без изключение. Той установява, по-специално:
- Процедурата за приемане на служители и освобождаване на служители.
- Основните задължения, права и отговорности на служителите.
- Начин на активност и време за почивка.
- Наказания и стимули, прилагани към служителите.
- Други въпроси, свързани с трудовите отношения в организацията.
В чл. 189 и 190 от Кодекса на труда е формулирана разпоредба, според която работата във всяко предприятие, независимо от формата на собственост, се регулира от местен акт. Вътрешните трудови разпоредби на организацията се прилагат специално за тази компания. Това означава, че предприятието само определя тяхното съдържание. 
съгласие
Одобряването на вътрешни правила се извършва от ръководителя. В този случай се взема предвид становището на представителния орган на екипа. Това означава, че документът е подписан от упълномощено лице, което потвърждава споразумението. Представителният орган може да бъде:
- Синдикат или тяхното сдружение.
- Профсъюзите, предвидени в уставите на междурегионалните, общоруски асоциации.
- Други представители, които са избрани от служители.
Уместност на изданието
В случай на сключване на колективен трудов договор между служителите и ръководителя на предприятието, вътрешните правила на организацията обикновено се прилагат към нея. Липсата на този документ може да доведе до определени негативни последици за компанията. Например, мениджърът няма да може да привлече служител към отговорност за неспазване на определени изисквания, регулиращи неговата дейност, тъй като те са просто неизвестни за последния. В случай на спор относно законността на уволнението е невъзможно да се докаже какви задължения не е изпълнявал служителят.
Съответно, когато последната се прилага за проверката, тя ще бъде възстановена на държавата, както и обезщетение за периода на неволно отсъствие, съдебни разходи или морални щети. Освен това липсата на правила действа като нарушение на трудовото законодателство.В този случай глоба по чл. 5.27 от Кодекса за административни нарушения. За длъжностните лица се установява парично наказание в размер от 1 до 5 хиляди рубли, а за юридически лица - от 30 до 50 хиляди рубли. В случай на многократно нарушаване на изискванията на закона се предоставя дисквалификация от 1-3 години. 
LLC вътрешни разпоредби: извадка. Общи разпоредби
Първият раздел на документа дава неговите характеристики. Общите разпоредби определят обхвата на нормативния акт, въпросите, които се регулират от вътрешното правило. Примерният документ включва също позовавания на законодателни и други правни актове, служещи като основа за неговото изготвяне.
Процедура за извършване на дейности
Вътрешните правила на институцията установяват, че:
- Управлението и управлението на текущата работа на дружеството се осъществява от генералния директор и неговите заместници.
- Правомощията на административния персонал се определят в длъжностните им характеристики.
- Генералният директор, както и неговите заместници, осигуряват организация и контрол върху работата на структурните подразделения на дружеството и приемат и уволняват служители.
- Отделите на предприятието работят в съответствие с Наредбите за тях, както и в длъжностните характеристики на служителите. Тези актове се одобряват по предписания начин.
Прием на служители
Вътрешните трудови разпоредби определят следните изисквания:
- Решение за допускане на гражданин на свободна длъжност се предхожда от предложение на кандидата да представи писмено кратко описание на извършените преди това дейности. Това ще осигури по-пълна оценка на неговите бизнес и професионални качества.
- Трудовите отношения възникват между работодателя и кандидата в съответствие с договора. Това е по начина, предписан от ТС. Подписването на документа е в съответствие с гл. 11. Записването на гражданин в държавата се извършва със заповед на генералния директор въз основа на сключения трудов договор и заявлението, подадено от кандидата.
Разглежданият нормативен акт установява задълженията на непосредствения началник на наетия служител. В частност вътрешните трудови разпоредби предвиждат следното:
- Непосредственият шеф запознава гражданин, записан в държавата, с работата, която му е поверена, длъжностната характеристика, разгледаните и други нормативни актове, необходими за него в процеса на извършване на професионална дейност. Запознаването се извършва под подписа.
- Прекият ръководител на новонаетия служител обяснява задълженията и правата, запознава гражданина с колегите си, ръководителите на онези отдели, с които той ще трябва да взаимодейства.
Отговорни лица
Вътрешните трудови разпоредби на LLC могат да включват задълженията на упълномощени служители по отношение на:
- Предоставяне на обучение по безопасност, противопожарна защита, промишлени санитарии и др. С новонает служител
- Запознаване на нов служител с различни регулаторни актове, включително местни, свързани с трудовата функция, която той ще изпълнява.
- Предупрежденията на служителя за задължението за пазене на информация, свързана с търговска или друга тайна, защитена от закона, както и отговорност за тяхното разкриване и предаване на трети страни.
Ако е необходимо, със служителя може да се сключи допълнително споразумение за поверителност на данните. 
зебло
Процедурата, в съответствие с която прекратяването на договора със служителя също е включено във вътрешните правила. Заповед за уволнение взети от ръководителя на предприятието. Основанията за прекратяване на договора не трябва да противоречат на разпоредбите на закона. Уволнение на служител може да се извърши по взаимно съгласие на страните.Служителят има право да прекрати договора едностранно, като предварително е предупредил ръководителя на предприятието поне 14 дни предварително. преди очакваната дата на заминаване. По споразумение между работодателя и служителя, уволнението може да бъде направено преди изтичането на посочения период. Датата на прекратяване на предприятието - последният ден, в който служителят остава в предприятието, което е окончателното споразумение. Гражданинът получава трудова книжка със съответна бележка за уволнение.
Работно време
Вътрешните правила на LLC, както и други други предприятия, определят продължителността на седмицата, определят уикенда. Последните са събота и неделя, както и празници. В съответствие с Кодекса на труда служителите на всички предприятия на Руската федерация имат 40-часова седмица. Компанията може да започне работата си в 9:00, край - в 18:00. Вътрешните правила могат да установят обедна почивка за служителите от 13:00 до 14:00 часа. Продължителността на смяна или работен ден, предхождащ почивката, се намалява с 1 час. Като правило, не е позволено заниманието през уикенда. Законът обаче предвижда специфична процедура за привличане на служители на работа извънреден труд, ако имат писмено съгласие за това.
Специални случаи
За някои категории служители вътрешните разпоредби установяват промяна на заетостта, гъвкав график. Документът може също така да предвижда разделянето на работното време на няколко части. За работниците, ангажирани с дейности по смяна, началното и крайното време на работния ден се определят от графиците. Те се подписват от ръководителя на предприятието и се съобщават на персонала не по-късно от 1 месец. до датата на влизането им в сила. При производството на непрекъсната работа не е позволено да се оставя място до пристигането на заместващ служител. Ако последното не се е появило в предприятието, служителят уведомява за това непосредствения си началник. Последният от своя страна е длъжен незабавно да предприеме мерки за заместване на заместника с друг служител. 
Допълнителни точки
По инициатива на администрацията на предприятието, по чл. 99 TC, служителите могат да бъдат включени в извънреден труд. Те не трябва да надвишават 4 часа на ден за всеки служител в продължение на 2 последователни дни и 120 часа на година. Промяната на общия режим на работа, установен в предприятието, е разрешена за отделни структурни подразделения в съответствие със заповедите на генералния директор.
развлечение
Вътрешните разпоредби определят продължителността на годишната изплатена главница от пускането в съответствие със закона. Продължителността му на ТС е 28 дни (календар). Продължителността на отпуска може да бъде увеличена в предвидените от закона случаи. Последователността на периодите се определя ежегодно според графика. Последният се одобрява от ръководителя на предприятието не по-късно от 2 седмици преди началото на годината (календар).
насърчаване
Вътрешните разпоредби в съответствие с ТС установяват следните видове:
- Похвала.
- Награда.
- Награждаване на ценен подарък.
Осигуряват се стимули за добросъвестното изпълнение на задълженията, проявата на предприемчивост и инициативност. Решението за това се взема от ръководителя на предприятието по предложение на непосредствения началник на отличения служител. Стимулите се издават по поръчка, записват се в работната книжка, довеждат се до знанието на служителите.
Заплата и социално осигуряване
Служителите се определят заплатите в съответствие с таблицата на персонала. Правилата обикновено определят две дати на заплащане: 25-ия на текущия месец и 10-ия от месеца, следващ миналия. В първия случай се издава аванс, във втория се извършва окончателното плащане.Всички служители на дружеството подлежат на държавно социално осигуряване. При наличие на условия от фондовете на FSS, на работниците се изплаща обезщетение и обезщетения (във връзка с майчинство, временна неработоспособност и т.н.). 
дисциплина
Вътрешните трудови разпоредби на организацията установяват следните изисквания:
- Всички служители трябва да докладват на управителя и неговите представители, които имат съответните административни правомощия. Служителите са длъжни да спазват инструкциите относно работните дейности, директивите и директивите на директора.
- Служителите трябва да поддържат поверителност на информацията, която се отнася до техническата, търговската, финансовата, производствената и друга информация и станала им известна във връзка с изпълнението на техните задължения.
възстановяване
За нарушаване на дисциплината, вътрешни разпоредби, неизпълнение или неправилно изпълнение от служителите на поверените му задължения ръководителят на предприятието може да прилага установените от закона мерки. По-специално, санкция може да бъде изразена в:
- Коментар.
- Порицание.
- Уволнение (ако има основания).
Преди да приложи някое от тези наказания, ръководството на предприятието трябва да изиска от служителя писмено обяснение за извършеното нарушение. Ако служителят откаже да даде подходящи обяснения, се съставя акт. Тези действия на служителя обаче не действат като пречка за прилагането на дисциплинарно наказание срещу него. Заповедта на генералния директор се обявява на служителя срещу получаване не по-късно от 3 дни (работници) от датата на публикуването му. Ако служителят откаже да подпише, мениджърът съставя акт. за Чл. 66 ТС в работната книга не прави записи относно прилаганите наказания, освен когато уволнението действа като такова. През целия период на валидност на санкциите не се разчита на стимулите за служителите.
Заключителни разпоредби
Правилата в последния раздел обикновено установяват следните изисквания:
- Всички служители на компанията трябва да се съобразят с режим на достъп носете съответния документ (пропуск) и го представяте при първото искане на служители от отдела за сигурност.
- Пушенето не е разрешено на места, където съгласно изискванията за пожарна безопасност е предвидена такава забрана.
- Не е позволено внасянето на алкохол на работа и напитки в предприятията, навлизане на територията и в нетрезво състояние (включително токсични, наркотични).
Предоставяне на достъп до документа
Процедурният правилник трябва да се съхранява в отдела за персонал и да се публикува в структурните звена на предприятието. Както бе споменато по-горе, запознаването с този документ се извършва при наемане на служители. Ръководството на дружеството е длъжно да уведоми всички промени, направени в местния акт. Документът трябва да е на разположение за преглед по всяко време.
Характеристики на компилацията
В процеса на разработване е препоръчително да определите служителя, който ще отговаря за този процес. Те могат да бъдат адвокат, ръководител на отдела за персонал, главен счетоводител или друг служител. Ако отговорностите за изготвяне на правилата липсват в длъжностната характеристика на служителя, ръководителят трябва да го покани да ги поеме върху себе си. Ако служителят е съгласен, съответните елементи трябва да бъдат добавени към посочения документ или към договора. Впоследствие трябва да идентифицирате служителите:
- Които са необходими за подпомагане на изготвянето на правилата. Те могат да бъдат ръководители на отдели, счетоводство и др.
- С което ще бъдат съгласувани правилата. Тези служители могат да бъдат: адвокат, също ръководители на отдели или счетоводители.
Определянето на отговорните служители се извършва по реда на ръководителя на предприятието.Генералният директор също определя условията и етапите на разработването на документа, неговото одобрение и подписване. При липса на представителен орган от служители в предприятието одобрението се извършва единствено от ръководителя. Ако документът бъде приет за първи път, това води до промени в условията на работа на компанията. Съответно е необходимо да се коригират договорите със служителите. Ако е необходимо, се правят промени в длъжностните характеристики.
