Период на фактуриране: концепция и определение

Период на фактуриране - периодът на дейност на юридическо лице, изчислен в календарни месеци. Минималната му стойност е 30 дни, а максималната е година (12 месеца). Концепцията се използва за определяне на размера и условията на изплащане на служителите на предприятието на заплати, обезщетения и обезщетения. Организацията има право сама да определя продължителността на един период на фактуриране, но това не трябва да се отразява негативно на служителите.

Правна регламентация

Периодът на фактуриране е метод за изчисляване на дължимата сума за физическо лице за изпълнение на трудовите норми на парично обезщетение, както и други плащания. Условията, предвидени за определяне на заплатите, отпуск за отпуск, отпуск по майчинство и други социални помощи, се регулират от трудовото законодателство. При изчисляване на определени суми предприятието има право да използва период на сетълмент, определен независимо.

Изборът на периода за изчисляване на средната заплата

Кодексът на труда на Руската федерация за определяне на средна доход определя период от 12 месеца. Това е най-обективният метод за изчисление, като се вземе предвид фактът, че неотчетеното време се изважда от периода, например, работни дни. За някои работници заплатите се колебаят значително през цялата година. Това се отнася особено за формуляра за изчисляване на парчетата и допълнителните бонусни плащания към заплатата.

В случаите, когато служител получава заплати всеки месец на равни вноски, за да опрости изчислението, компанията има право да определи период на сетълмент на по-кратък период: 3, 6 месеца и всеки друг. Основното условие е липсата на отрицателно въздействие на промените върху служителите.

Правилата за определяне на изчислителния период за изчисляване на средната заплата

Според трудовото законодателство препоръчителният и максимален срок за таксуване е една година (с цел определяне средна работна заплата). Но това не означава, че всички 365-366 дни ще бъдат включени в изчислението. Изчисляването отчита само действително отработени дни. Препоръчва се да се изключи от изчислението:

1. Периодите, през които служителят е получавал средната работна заплата. Следователно е необходимо да се изключат почивките при храненето на бебето.
2. Болен отпуск.
3. Отпуск по майчинство.
4. Продължителност на неплатен отпуск.
5. Платените почивни дни предоставиха допълнително и грижите за деца с увреждания.
6. Периоди на престой поради вина на работодателя.
7. Времето на стачката, в което служителят не участва, но не може да работи заради него.
8. Други периоди, предвидени в законодателството на Руската федерация.

Като изключи такива условия от общата продължителност на разглеждания период от време, счетоводителят може да започне да изчислява средната работна заплата.

Пример за определяне на периода за изчисляване на средната заплата

Помислете за ситуация, при която е необходимо да се изчисли средната работна заплата за изминалия 12-месечен период:

Служителят замина на командировка на 14 февруари 2016 г. За този период компанията му изплаща средна заплата. За да се изчисли стойността, е необходимо да се вземе предвид периодът от 1.01. до 12/31. последна, 2015г. Служителят е бил на работното място не през цялото време:

• от 12 до 23 април 2015 г. - в командировка;
• от 5 до 25 юли 2015 г. - той е бил в неплатен отпуск;
• от 20 до 28 ноември 2015 г. - е инвалид в отпуск по болест.

Въз основа на тези данни счетоводителят определи периода на изчисление:

• от 1 януари до 11 април;
• от 24 април до 4 юли;
• от 26 юли до 19 ноември;
• от 29 ноември до 31 декември.

Според графика на работното време, почивните дни ще бъдат изключени от общия брой дни.

Период на сетълмент за ваканция: Правила за определение

Периодът, за който се изчислява броят на платената ваканция, зависи от продължителността на работата на служителя в предприятието. Но като цяло не може да продължи повече от 12 месеца. Независимо в коя половина от годината служителят заминава на почивка, периодът ще се състои от една година. В същото време тя започва от първия ден на календарния месец от началото на почивката до последната дата от 12 месеца. Например, служител е бил в законна почивка от 28.12.15 до 15.01.16. Прогнозният период за ваканция ще бъде определен в периода от 12/01/14 до 30/11. 15.

В случаите, когато служителят действително е работил по-малко от година, приблизителният период е от първия работен ден до последния ден от месеца, предхождащ празника. Например служител е приет за производство на 1 август 2015 г., а ваканцията му пада на 27-14 декември. В този случай периодът на сетълмент е времето от 1,08. на 30 ноември 2015г.

Кодексът на труда на Руската федерация предоставя възможност за определяне на датите, въз основа на които плащанията за ваканция се изчисляват независимо. Предпоставка е посочването на периода в личен или колективен трудов договор.

Изчисляване на ваканционното заплащане в дни

След определяне на общата печалба за изчисляване на ваканционното заплащане трябва да се изчисли средната дневна заплата. Ако последните 12 месеца служителят е работил напълно, без приспадане на дни от периода на фактуриране, тогава изчислението се извършва по формулата:_DZ = 3_п. : 12 : 29.3.

когато:

• W_п. - общ размер на печалбата за целия период;
• 29.3 - среден брой дни за един месец;
• 12 - стойността на прогнозния период в месеци (в този случай се определя годината).

Помислете за пример за изчисляване на средната дневна печалба за изчисляване на ваканционното заплащане: от 14 март до 27 април 2016 г. на счетоводител Х ще бъде даден годишен платен отпуск. За изчислението се използва периодът от 1.03.15 до 29.2.16.16, който се изработва изцяло, без удръжки. Месечно Х получава фиксирана заплата от 18 хиляди рубли. Изчислете средните дневни приходи.

Нека направим изчисления:

1. Общата заплата за годината ще бъде: 18 000 × 12 = 216 000 p.
2. Средната дневна сума на заплатите ще бъде определена в: 216 000: 12: 29,3 = 614,33 p.
3. Общо за 14 дни ваканция, компанията трябва да плати сумата: 614.33 × 14 = 8600.62 p.

Начисляване на ваканционно заплащане за период, отработен непълно

При определяне на отработения период, за който на служителя е осигурена платена почивка, времето не се взема предвид:

• получаване на средна печалба;
• болест, отпуск по майчинство;
• неплатен отпуск;
• допълнителни почивни дни за грижа за дете с увреждания;
• престой поради вина на предприятието;
• други случаи, предвидени в закон.

При изваждане на изброените термини се оказва, че служителят не е изработил целия период, изчислен за ваканцията, а само част от нея. Това води до непълно време за почивка, което трябва да се определи.

За да намерите колко календарни дни от изчислителния период се дължат на служителя във ваканция, трябва да извършите няколко математически стъпки:

1. Изчислете броя на отработените дни на непълно работно време: T_г. = 29,3: Т_DM × T_ot.d.Къде:

• T_DM - броят на календарните дни от месеца;
• T_ot.d. - броя действително отработени дни.

2. Определете средните дневни доходи по формулата: C_г. = W: (29.3 × T_м. + T_г.), където:

• З - общата сума на натрупаните печалби за периода;
• T_м. - броят на напълно отработените месеци;
• T_г. - броя на дните, отработени през месец на непълно работно време (виж параграф 1).

Ако в един период има няколко непълни месеца наведнъж, изчислението трябва да се извърши отделно за всеки от тях и след това да се обобщят резултатите.

Пример за изчисляване на средната дневна печалба за незавършен период

Помислете за ситуацията: служителят ще получи платен отпуск от 15 юни 2016 г. Прогнозният месечен период за плащания е от 01.06.2015 г. до 31.05.16 г., като този път не е напълно отработен: от 18 до 25 февруари служителят е болен.В допълнение към плащанията за отпуск по болест, служител има право на заплата в общ размер на 240 хиляди рубли.

Ще изчислим:

1. Броят дни за напълно отработени месеци: 11 × 29,3 = 322, за февруари: 29,3: 29 × 21 = 21.
2. Общо ще се използва изчисляването на ваканционното заплащане: 322 + 21 = 343 дни.
3. Средната дневна печалба ще бъде: 240 000: 343 = 699,7 п.

Период на фактуриране за отпуск по болест

Официално наетият работник има право да получи материално обезщетение за периода на заболяването, ако фактът бъде потвърден от лекар и се предостави отпуск по болест. Срокът за изчисляване на размера на плащането се счита за 2 години. Сумата се изчислява на базата на общата печалба за периода, като се умножи по коефициента на обезщетение и броя на дните с увреждания. Полученият брой се разделя на 730-732 дни.

Когато се уреждате със служителите, е изключително важно правилно да определите периода, за който плащанията се дължат на дадено лице. Установените срокове засягат пряко средната работна заплата и много други социални помощи и компенсации.