Как се начисляват ваканционни плащания: нови правила за начисляване

Всички с нетърпение очакват такова приятно събитие като годишна ваканция. И става двойно по-приятно, ако осъзнаете: за времето, когато ще се радвате на живота, те също ще ви плащат. Начините за ваканционно заплащане ще бъдат полезни за всички. Тези знания, наред с други неща, ще ви помогнат правилно да изчислите времето за ваканция и да придобиете определени материални ползи.

Как се натрупват ваканционни дни

Според Конституцията в Русия всеки работещ човек има право да почива веднъж годишно в продължение на 28 дни (календар), което ще се плаща от работодателя. Това приятно време се нарича следваща ваканция и не зависи от режима или графика. Има определени категории граждани, на които се предоставят допълнителни дни почивка. Те включват:

• Работници на възраст под 18 години. В този случай ваканцията ще бъде 31 дни.
• Държавни служители - ваканцията им продължава 30 дни.
• Служители на образователни и детски заведения - 48 дни.
• Работници, работещи в опасни отрасли. Те са допълнително осигурени с три дни.

Ако ваканциите паднат през ваканционния период, те се прибавят към броя на празниците, но не се заплащат.

Параметри на изчисление

Какво трябва да знаете, за да изчислите заплащането за почивка? За да определите размера на надбавката за почивка, е необходимо да се изчислят следните параметри:

• продължителността на периода на фактуриране - тази стойност ще зависи пряко от трудовия стаж на служителя, но във всеки случай не може да надвишава 12 месеца;
• печалби през периода на фактуриране;
• средни дневни приходи;
• Общата сума на ваканционното заплащане.

Период на фактуриране

Една от основните стойности за определяне размера на ваканционното заплащане е период на фактуриране. Именно той определя колко се начислява ваканция. Ако работното време на служителя в предприятието надхвърли една година, тогава тази стойност ще бъде 12 месеца, докато за месеца е обичайно да се счита периодът от първия до последния ден на месеца включително. Така че изчислението ще се извършва от 1 до 30 (31) ден на всеки месец, без февруари. В този случай календарният месец ще бъде от 1 до 28 (29) ден. Това правило се запазва и при изчисляване на ваканцията, която започва през текущата година и приключва вече през следващата. В този случай периодът, за който трябва да се начисляват ваканционни плащания, също ще бъде равен на дванадесетте предходни месеца.

Често обаче има случаи, когато служител заминава на почивка, чийто трудов стаж в предприятието е по-малък от този период. Как се заплаща ваканцията в този случай? Ако служител работи в организацията по-малко от една година, тогава периодът, за който се изчисляват тези плащания, продължава от първия работен ден до последния ден от месеца, предхождащ отпуска.

Промяна в периода на фактуриране

Трябва да се отбележи, че организацията има право да променя този ред. Такава възможност е предвидена в Кодекса на труда на Руската федерация. За да направите това, трябва официално да определите продължителността на периода на сетълмент в колективен договор, например да го направите шест месеца, но в този случай ще трябва да преизчислите времето за ваканция два пъти (за годината и за определения период от време) и след това да сравните тези суми. Работата е там, че според закона размерът на ваканционното заплащане не може да бъде по-малък от сумата, изчислена въз основа на годишните доходи.

Натрупани приходи за периода на фактуриране

Друг компонент, без който не може да се изчисли ваканционното заплащане, са печалбите, които се начисляват за периода на фактуриране.Ако служител честно е работил през цялата година за заплатата, която му е била назначена, тогава това е съвсем просто: просто трябва да умножите заплатата по 12, но, като правило, това положение е доста рядко. Обикновено в допълнение към заплатата служителят получава различни допълнителни плащания. По-специално, сумата на печалбата включва бонуси, надбавки за дълъг стаж, за клас и комбинация. Това може да включва и компенсационни плащания, които са свързани с условията на труд и условия: допълнителни плащания за вредни и трудни условия, коефициенти в областта, плащания за работа в почивни дни и почивни дни, извънреден труд. По този начин, изявлението, че на почивка плащат районен коефициент ще бъде не напълно вярно, тъй като първоначално е включено в размера на печалбата, като се вземе предвид, кои са изчислени.

От друга страна, размерът на дохода за периода на фактуриране не включва суми, които не са свързани с трудовата дейност. Това могат да бъдат различни социални плащания: субсидии за храна, заплащане на пътуване, обучение, еднократни бонуси за годишнината или други празнични дати. Също така не се вземат предвид сумите, изплащани на служителя по време на командировки, болнични дни, почивни дни за грижи за дете с увреждане, тоест вече изплатени въз основа на средните месечни доходи. Така, отговаряйки на въпроса дали ваканционното заплащане се начислява във ваканция, можем да заявим: за съжаление, не. Предишната ваканция или отпуск по майчинство няма да бъдат включени в плащането.

В допълнение, ваканционното заплащане се облага с едни и същи вноски и данъци като заплатите, следователно, отговаряйки на въпроса дали вноските се плащат за ваканционно заплащане, може да се спори: да, начислени. Това включва данък върху доходите на физическите лица и вноски за задължително социално осигуряване.

Бонуси за ваканционни начисления

Разбира се, бонусите се присъждат на служители във всяко предприятие. По правило тези суми се вземат предвид и при изчисляване на ваканционното заплащане, но някои от тях са включени в него, докато други не. В този случай всичко зависи от това вид бонус:

• месечен бонус се включва в размера на заплащането за ваканция, по един за всеки артикул, тоест ако месечен бонус се присъжда на служител за броя на продажбите и заедно с него за обема на приходите, след това в изчислението се включват 12 премии от първия и втория вид;
• също един за всеки индикатор в изчисляването на ваканционното заплащане включва бонуси за период над един месец, но не и целия период на сетълмент (тримесечен, полугодишен);
• ако премията надвишава периода на изчисление, начисляването се извършва за всяка негова месечна част;
• бонусът, който се начислява въз основа на резултатите от работата за цялата календарна година, и бонусът за трудов стаж се вземат предвид напълно, дори ако са били начислени след ваканция.

В случай, че служител не е работил за предприятието цели дванадесет месеца, бонусите се разделят на две категории:

1. Премии, които се начисляват въз основа на реално отработените часове. Те се включват в изчисляването на ваканционното заплащане.
2. Бонуси, които не вземат предвид този фактор. В този случай, за да се изчислят плащанията, сумата, натрупана през периода на изчисляване на премията, се дели на числото работни дни (според производствения календар) и се умножава по действително отработените работни дни.

Как учителите получават заплащане за ваканция

Учителите са представители на професията, на които се предоставят определени предимства, така че изчисляването на ваканцията има своите характеристики. В този случай, освен продължителността на отпуска, която варира от 40 до 56 календарни дни, при изчисляване на размера на ваканционното възнаграждение, заедно с заплатата за заплати, се вземат предвид допълнителни плащания за учебни часове, комбинация от длъжности, академични степени и звания, управление на класната стая и управление на класните стаи. В допълнение, това включва допълнителни такси за проверка на писмени работи и други бонуси и награди.

Средна дневна печалба за цял месец

Друга стойност, която трябва да знаете, за да изчислите заплатата за ваканция, е средният доход, който служителят получава на ден. За да се изчисли, сумата на печалбата, натрупана за периода на фактуриране, се разделя на дванадесет.Получената сума също се дели на фиксирана сума - число, съответстващо на средния месечен брой календарни дни. От 04.2014 г. е 29.3. Преди това тази константа се считаше за 29.4, но тъй като през 2013 г. броят на отпуските се увеличи, Кодексът на труда беше съответно изменен. Например, средната дневна печалба за лице със заплата за отчетния период от 250 000 рубли ще бъде:

250 000 рубли: 12 месеца : 29.3 роб дни на месец = 711,04 рубли на ден.

Това изчисление ще бъде вярно, ако служителят е отработил изцяло периода на изчисление.

Средната дневна печалба за месеца, не напълно изработена

Ако служителят не е отработил целия период на фактуриране или е имало плащания в него, които са изключени от размера на печалбата, средните дневни доходи се изчисляват по следната формула:

средна дневна печалба = печалба, която е включена в изчислението: (29,3 x броя на напълно отработени месеци + онези дни, които са били отработени в действителност в непълни месеци)

Освен това тези дни могат да бъдат изчислени по формулата:

действително отработени календарни дни = 23, 9: броят дни (календар) в този месец x разликата в броя на календарните дни и дните, изключени от платения период в месеца.

В случай, че служителят изобщо не е плащал, преди да отиде във ваканция, средната дневна печалба ще бъде равна на месечната ставка (заплата): 29.3.

Как се изчислява ваканционното заплащане

И накрая стигнахме до най-важното - разговора за това как се начислява ваканционното заплащане. Всичко се прави съвсем просто. За целта сумата, равна на средната дневна печалба, трябва да се умножи по дните на ваканцията. Сега нека опитаме да използваме пример, за да разберем как се начислява ваканция.

Пример:

1. Служителят получи отпуск за 28 c.d. от 07.07.2015г. Период на уреждане от 01.04. 2014 г. до 31 март 2015 г. е напълно развита, а размерът на плащанията възлиза на 260 000 рубли. В този случай средната дневна печалба ще бъде равна на 739, 48, т.е. 260 000: 12: 29,3. Размерът на ваканционното заплащане в този случай е 20705, 44, тоест 739,48 x 28.

1. Служителят получава редовен отпуск от 16.16.2015 г. на 28 в.д. През периода на фактуриране от 01.01.2014 г. до 31.03.2015 г. през целия октомври тя беше в отпуск, а от 12 до 21 декември - в отпуск по болест, тоест 10 месеца реално бяха отработени. Сумата на плащанията възлиза на 350 000 рубли. Тъй като през декември тя беше в отпуск по болест за 10 дни, тя действително е работила 21 дни (31 - 10), което означава, че средният месечен брой дни в непълен месец ще бъде 19,8 (29, 3: 31 х 21). Средната дневна печалба ще бъде 1,118,93 рубли, тоест 350 000: (29,3 х 10 + 19,8). Празниците ще бъдат 31 330,04 рубли, тоест 1118,93 x 28.

Както можете да видите, нищо сложно. Сега, подготвяйки се за ваканция, можете лесно да разберете как се начислява ваканционното заплащане и правилно да разпределите очакваната сума.