В трудовото правоотношение има проблеми, които се считат за незначителни и не особено важни. Например редът за предоставяне на основен отпуск на служителите. Всички нюанси на разтвора са описани в чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация. В много предприятия нейните разпоредби са впоследствие. Да, и какъв грях да крием, понякога напълно забравят за съществуването на такава статия. Но напразно. Тя беше измислена, за да няма спорове в екипа, обиди към шефовете. Нека да видим какво чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация. „График на ваканциите“ - както обикновено се нарича сред служителите от персонала.
Основно значение в прости думи
Със сигурност не си струва да цитираме пълния текст на чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всеки ще го намери в Кодекса на труда. Документът не е таен. Ще опишем основния смисъл на съдържанието му, така че всеки гражданин да разбере за какво става въпрос.
Работните колективи са различни. Условията на работа в тях също се различават по някои характеристики. Освен това хората постоянно имат лични обстоятелства, които влияят върху разпределението на времето. Чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация се казва, че периодите на ваканция за следващия период (година) трябва да се разпределят между служителите, така че те сами и трудовият процес да не страдат. Не трябва да допускаме ситуации, в които някой сайт ще бъде изложен за един месец, всички ще отидат на почивка. Затова се предлага предварително, две седмици преди началото на периода, да се разпределят датите на следващите празници, така че никой да не страда. И хората могат да планират пътувания или други лични събития. Тогава не възниква обида. Много преди ваканцията служителят знае по кое време администрацията ще подпише съответното заявление и ще плати парите. Удобно е, съгласете се. Но това е само теория.
Организация на изпълнението на чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация
Всъщност служителят по персонала трябва да работи усилено, за да спазва формалностите. Особено в големите екипи. Необходимо е предварително да се създаде график, за да се вземат предвид желанията на хората, но да не се излага компанията на риск от спиране. Това не е лесна работа. На следващо място, трябва да се споразумеете за желания график със синдикалната организация (част 1 на член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация). По правило председателят на този орган одобрява документа. Но в някои колективи е обичайно да го одобряват на заседание на синдикална организация. Това също не е забранено. Важно е да има съгласие. След това е необходимо да се одобри графикът на ваканциите от лидера. За това се издава подходяща (и) заповед (и). Документът е официален, обвързващ. Но на практика не винаги се поддържа. Всичко зависи от ситуацията в екипа, хората, които работят там. Да, и някои ситуации, при които можете да се отклоните от графика, са посочени в описания от нас член на Кодекса на труда на Руската федерация.
Дати за подготовка на документа
Първата част от нашата статия гласи, че графикът трябва да бъде напълно подготвен две седмици преди началото на следващата година. Обикновено тя съвпада с календара. Можете приблизително да преброите. Графикът на платената ваканция през 2016 г. трябва да бъде одобрен до 16 декември 2015 г. Разбира се, че такава трябва да бъде датата на регистрация на поръчката (заповедта). По правило служителите се запознават с този документ под техния подпис. В действителност в член 123 е посочено, че служителят трябва да бъде предупреден за началния ден на следващата ваканция след две седмици. Служителите на персонала са лукави, събират подписи, когато им е удобно. Препоръчително е служителят да помни кога е време за почивка. Въпреки че са малко тези, които забравят за това!
Прецизирайте по начална дата на ваканцията
Кой се сблъска с описания документ, той си спомня. Таблицата показва месеца, в който служителят иска да се отпусне.Например вземете юли. Но човек може да поиска ваканция както в началото, така и в края на месеца. Дори ако той тръгне на 31 юли, няма да има нарушения. Но през септември (когато първият човек ще ходи), редът на втория ще направи. Ще трябва да чака. За да избегнете подобни неприятности, се препоръчва да посочите точната дата на началото на ваканцията. Това важи за големите работни колективи, в които хората работят в тясно сътрудничество и са зависими един от друг. Има моменти, когато, напротив, всички си почиват заедно. Например при сезонното производство. Стражите напускат, а останалите отиват на почивка. Това също е нормално; Кодексът на труда на Руската федерация не е нарушен.
Характеристики на част 4 от чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация
Нека да разгледаме случаите на нарушаване на графика на ваканциите. Всички разбират, че по споразумение можете да се отклоните малко от разпоредбите на документа, ако никой не възрази. Но има ситуации, когато се нарушава официално. Тези обстоятелства са изложени в част 4 на член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация. Има обстоятелства, които трябва да бъдат разгледани от администрацията в полза на служител, който изисква отпуск извън графика. Има много преференциални категории граждани. Те са описани във федералните закони. Например съпругите на военните трябва да продължат напред. В крайна сметка тяхната почивка е обвързана с услугата на съпруга. Те получават отпуск по едно и също време със съпруга си. Естествено, при наличието на подкрепящ документ. Бъдещите татковци се радват на същите предимства. Препоръчва се администрацията да планира почивката си по време на раждането на съпругата (или след тях). Непълнолетните ходят, когато се чувстват комфортно. Те се опитват да вземат предвид това обстоятелство при съставянето на нашия документ. Има и други предимства.
Решаване на спорове
Понякога служителят е изправен пред упоритостта на администрацията на предприятието. Ако не сте готови да осигурите отпуск по график, тогава се оплаквайте. Трябва да се свържете с комисията за разрешаване на трудови спорове или до съда. Те ще бъдат на страната на служителя, чиито права са защитени от Кодекса на труда. Въпреки че подобни случаи на практика са изключително редки. Администрацията се опитва да разреши всички спорни въпроси от света. Защо да вдигне скандал за нищо? Описаната статия е включена в Кодекса на труда с цел защита на правото на почивка на гражданите. Всъщност е полезно както за служителя, така и за мениджъра. Трябва само внимателно да спазваме неговите разпоредби.
