Трудова вреда: разследване, обработка и плащания

Пострадалите в предприятието са отрицателни не само за пострадалия служител, но и за работодателя. Колкото и да е широко разпространена заблудата, е възможно да се раните не само на работното място, но и в офиса. Какво да правя в този случай и къде да отида?

Определете концепцията

Промишлените наранявания са различни видове наранявания, претърпени от човек през работно време, включително по време на обедната почивка, по време на извънреден труд или в командировка, дори по пътя към офиса / предприятието и обратно у дома. Травмите включват наранявания на крайници и органи, възникнали в резултат на внезапно нараняване или заболяване, развило се в резултат на продължителни неблагоприятни ефекти от работната среда. Инцидент, станал с ученик, докато преминава практическо обучение в предприятие, също се счита за индустриална нараняване.

Видове и тежест на щетите

Професионалното нараняване е разделено на два вида, които от своя страна се различават по степента на щетите, получени от човек, и последствията след тях. Това може да бъде появата или обострянето на заболявания с хроничен и професионален характер, продължителна загуба на дееспособност. Тежестта на нараняванията, свързани с работата, също има значение. Как основните видове разграничават тежки и леки наранявания.

И така, сериозните наранявания по време на работа са вреди, които представляват заплаха за здравето и живота на човека. Те включват:

• шоков болка;
• загуба на повече от 20% от кръвта;
• кома;
• нарушение на дейността на важни органи;
• фрактура на костите с усложнение;
• дислокация на ставите;
• гръбначни наранявания;
• мозъчно увреждане;
• психични разстройства;
• увреждане на кръвоносните съдове и артерии;
• спонтанен аборт и други.

Леките промишлени наранявания включват:

• нормална фрактура на костите;
• мускулно напрежение;
• сътресение и други.

Травмите по време на работа се диагностицират в лечебното заведение, където се лекува пострадалият служител. Становището се издава по искане на работодателя.

В зависимост от вида на нараняването, щетите се делят на:

• инженерство;
• температура;
• електрически;
• химикал.

Нараняването на работното място може да стане по вина на служителя и на работодателя. Това се определя допълнително от комисията. Например, щетите могат да бъдат причинени поради неспазване на правилата за безопасност на работното място или може да възникне производствена авария.

Професионални заболявания

Професионалните заболявания са нарушения на здравето на служителите, възникнали поради системното дългосрочно въздействие на отрицателните условия на труд върху човешкото тяло.

Такива заболявания са остри и хронични. Тежките заболявания включват здравословни проблеми, които се появяват неочаквано. Например в рамките на един работен ден под влияние на вредните производствени условия.

Ако няколко служители се разболеят едновременно в резултат на вредни трудови фактори, те говорят за групово професионално заболяване.

Ако условията на работа и околната среда не оказват отрицателно въздействие върху човешкото тяло, не водят до нараняване на работното място и до развитие на заболявания с различна тежест и характер, това се счита за максимално допустимото ниво на производствения фактор.

Нараняванията по време на работа могат да се изразят и в заболяване, характеризиращо се като остро - изгаряне на зрителните органи при работа на заваръчната машина, отравяне с лекарства, съдържащи хлор и други токсични изпарения.

Развитието на хронични заболявания, причинени от професионална дейност, започва след честото и продължително влияние на вредни фактори на работното място, като вибрации или шум от машините.

Отрицателните условия могат да създадат:

• напушване на работното място - работа в мина или в производство на цимент;
• замърсяване с газ - при производството на тухли или работа в химически завод;
• влажност;
• шум от технологията;
• вибрации;
• тежък физически труд;
• неправилно положение на тялото по време на заседнала работа.

Под влияние на производствените отрицателни фактори могат да се развият заболявания като шум и вибрационни заболявания, увреждане на кожата, проблеми на опорно-двигателния апарат, пневмокониоза и други заболявания.

Причини за наранявания на работното място

Нараняването по време на работа може да бъде получено по няколко причини, сред тях има и такива, на които човек не може да повлияе по никакъв начин.

технически

Подобни производствени наранявания могат да бъдат получени поради недостатъци в техническата база:

• повреди в механизмите и машините;
• недостатъчна механизация на работния процес;
• Автоматизация на работния процес в тежки условия.

санитарен

Това е нарушение на показатели на санитарните норми, като влажност и температура на въздуха, липса на домашни помещения, недостатъчно оборудвано работно място и неспазване на хигиенните правила.

организационната

Тази причина е свързана с недостатъчно добрата организация на производствения процес:

• нарушения при използването на техническата база;
• лоша подготовка за товаро-разтоварни операции;
• неспазване на стандартите за безопасност;
• липса на подходяща инструкция;
• неправилна организация на трудовия режим и т.н.

психофизиологичното

Този фактор е свързан с незаконни действия на служител на работното място:

• поява на работа в състояние на опиянение;
• умишлена травма на себе си;
• нарушение на трудовата дисциплина.

Освен това условията извън контрола на служителя включват лошо здраве, преумора и др.

мерки

Какво да направите с човека, с когото трудова злополука? И какво се изисква от работодателя в този случай?

Алгоритъмът на действията е следният:

1. Необходимо е да информирате работодателя възможно най-скоро, че е настъпила промишлена авария. Ако не е възможно сами да декларирате инцидента, тогава е необходимо да прехвърляте информация чрез други лица, често това са свидетели на инцидента. Работодателят от своя страна е длъжен да окаже първа помощ и да организира транспортирането на жертвата до най-близкото медицинско заведение. Тогава той трябва да съобщи за инцидента в Застрахователния фонд и да започне да съставя протокол.
2. За разследването е необходимо да се създаде комисия, състояща се от трима служители. В процеса на разследване на степента на вина на служител или работодател се отчита естеството на нараняването, сметките на очевидци, различни прегледи и други методи за определяне на причината за произшествието.
3. Ако получените щети са с лек характер, тогава в рамките на три дни се издава акт за индустриална вреда. При тежки случаи на нараняване разследването може да отнеме до 15 дни.
4. Полученият протокол е основа за издаване на отпуск по болест поради неработоспособност. Работодателят трябва да вземе решение за плащания по този документ или отказ в тях в рамките на 10 дни.
5. В ситуация, в която жертвата е призната за виновна за случилото се, но самият служител не е съгласен с това, той има пълно право да оспори решението в съда.

Комисия за разследване на случаи

Според чл. 229 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да свика комисия, чиято задача е да разследва травми, свързани с работата. Състои се от най-малко трима души. По правило комисията се състои от служители, представляващи интересите на ръководството, държавни служители.инспекции, лица от организацията за защита на труда, от органите на реда, както и лекар. В ситуация, в която злополука води до смърт на служител, участват прокурори.

Комисията определя колко виновна е жертвата въз основа на показанията на свидетели, изучаващи получените щети, резултатите от проверката и самия инцидент с всички подробности. Плащанията поради професионални наранявания на пострадалия и вероятността да плати за неговата терапия за сметка на FSS зависи от такива фактори. В случай, че служителят, получил вредата, наруши правилата за безопасност, размерът на обезщетението за лечение от работодателя се намалява.

Продължителността на разследването може да зависи от вида и степента на нанесената вреда. Ако е нанесена лека вреда на здравето, комисията издава становище в рамките на три дни, а в тежки случаи процесът може да продължи до две седмици. В случай, че първоначално вредата беше определена като лека и след известно време стана тежка, ръководството на предприятието трябва да уведоми членовете на комисията в срок от три дни.

Плащания и компенсации

Всеки може да очаква да получи еднократна помощ и месечна помощ, ако е с контузия в промишлеността.

Плащанията и компенсациите ще зависят от степента на увреждане. Месечните възстановявания се изчисляват въз основа на сумата, която фондът за социално осигуряване е създал. Те се изплащат през целия период на рехабилитация, считано от деня на определяне на факта на загуба на работоспособност. Задължението за плащане е на застрахователната компания, но не и на работодателя.

Помощ за инвалидност

Работодателят трябва да изплаща болничния отпуск на засегнатия служител в размер на 100% от средната му месечна заплата. Средният месечен доход се изчислява за предходните 2 години. Заслужава да се отбележи, че работодателят плаща болничен отпуск в размер на 100%, независимо от трудовия стаж. Работодателят плаща за бюлетина за инвалидност, след което FSS възстановява пълната сума на плащанията, като ги отчита като застрахователни плащания за OSS.

Плащане на допълнителни разходи

Допълнителните разходи за възстановяване на служителя се поемат от работодателя. В края на периода на отпуск по болест от FSS парите се превеждат по сметките на предприятието - цялото плащане. Професионалното нараняване причинява не само физически, но и морални щети.
Тя също трябва да бъде обезщетена. Размерът се определя от съда след жалбата на жертвата.

Документи за регистрация

За да кандидатства за обезщетения за инвалидност, работодателят трябва да събере определен пакет документи, които се прехвърлят във фонд за животозастраховане:

• копия от договора или работната книга на служителя;
• Закон за факта на нараняване по време на работа;
• документи за сроковете на обезщетенията за инвалидност в предприятието.

Пострадалият подготвя пакета си с документи:

• кандидатстване в предписаната форма;
• документи, потвърждаващи факта на разходите за лечение и възстановяване на служителя;
• мед. заключение, издадено от медицинска институция относно наличието на увреждане;
• рехабилитационен план;
• медицински доклад представители за необходимостта от рехабилитационна програма на служител с диагноза свързана с работата травма.

Документи за представяне на назначаването на разследване на вредата:

• договор или трудова книжка;
• паспорт;
• длъжностна характеристика;
• карта, попълнена под формата на Т-2;
• времеви лист

Документи, необходими за признаване на вреда и по-нататъшно разследване:

• акт за възникналото застрахователно събитие, съставен във форма 2;
• заповед за свикване на комисия;
• материали за разследване: снимки, видеозаснемане, диаграми, разкази на очевидци и показания на жертвата, медицински доклади за получените щети съгласно формуляр 315 / u, експертизи,формуляр 7 за оглед на местопроизшествието и други;
• действа под формата на N-1 в размер на три броя с подписите на всички членове на комисията, ръководителя и с печата на организацията;
• становище на държавния инспектор по труда;
• запис в списанието за регистрации на злополуки.

изчисление

Изчисляването на обезщетенията за инвалидност за индустриално нараняване се извършва по същите правила, както при обикновена болест. Но това отчита три точки.

Първият. Ако служител е получил щети по време на работния процес, тогава плащанията за инвалидност се начисляват в размер на 100% от средната заплата. В този случай опитът не се взема предвид.

Вторият. За начисляване на обезщетения за инвалидност трябва да се изчисли средната дневна заплата на служителя. Умножете получената сума по броя на дните в календара, които попадат на времето за възстановяване. Това е крайната сума на месечните плащания. Оказва се, че ако има нараняване на работното място, тогава размерът на обезщетенията не е ограничен, всичко зависи от броя на дните, прекарани в отпуск по болест.

Третата. Всяко обезщетение, изплатено от работодателя на служителя, се възстановява изцяло на предприятието чрез социално осигуряване.

Не забравяйте, че от всяка добавка е необходимо да се удържа данък общ доход. В случай, че FSS смята, че организацията не трябва да плаща застрахователни премии, няма нужда да ги плаща.

Превенция на трудови злополуки

За да се предотвратят трудови наранявания, трябва да се обърне внимание на правилната организация на труда и да се следи за спазването на правилата за безопасност не само на административно ниво, но и на работните места в предприятието. Всеки нов служител трябва да се подложи на строго обучение от висши служители.

Редовните обучения за подобряване на уменията на персонала допринасят за подобряване на работата на целия сайт, без да се нарушават правилата и техническите стандарти, което ще избегне изпълнението на такъв неприятен документ като отпуск по болест. Трудовото нараняване няма да се случи, ако се обърне нужното внимание на създаването на добро условия на труд. Подобни действия ще повлияят на качеството на здравето на всеки служител. Говорим за оборудване на работното място с необходимите инструменти и устройства, осигуряване на нивото на осветление, подобрена вентилация, поддържане на оптималната температура в помещението и др.

Необходимо е да се следи здравословното състояние на всеки работник, който е напуснал работното си място. Да не се допуска до изпълнение на задълженията на лица в нетрезво състояние или на лице с лошо здравословно състояние.

резултат

При злополука на работното място абсолютно всичко трябва да се оправи. Това ще ви бъде полезно при разследване на травми, свързани с работата. Заключението на лекаря е основното доказателство за факта на вредата за здравето на работното място. Трябва да поискате от Вашия лекар писмено потвърждение, че е необходимо лечение или операция във връзка с получените в предприятието наранявания. В противен случай всички разходи за терапия и възстановяване ще бъдат поети от жертвата.