Понякога на работното място има намаляване на персонала. Събитието е неприятно и болезнено. Има късметлии, които са засегнати последни. Знаеш ли кой не може да бъде отрязан? Законодателството защитава определени категории граждани. То ясно показва кой не трябва да бъде намален. Кодексът на труда на Руската федерация съдържа списък на такива работници. Нека да разгледаме тази тема, за да разберем нашите права.
Какво е намаляване на персонала?
Първо, нека да определим понятията. Когато анализирате кой не може да бъде намален, трябва да знаете какъв вид структурна промяна става въпрос. Факт е, че всички видове смущения в предприятията са почти постоянни. Това се дължи на промените в производствения процес. Понякога се изисква привличане на определени специалисти на работа, друг път, когато организацията има нужда от други служители. Първият трябва да бъде преквалифициран или уволнен. Тогава се извършва намаляване на персонала. Това е процедурата за уволнение на специалисти, на които администрацията не е в състояние да осигури обема на работата. Това трябва ясно да се разбере. В крайна сметка, понякога се опитват да използват правилото, фиксирано в ТС, което не може да бъде намалено в случай на други структурни промени. И този параграф от закона не се отнася за тях. Ако дадено предприятие бъде ликвидирано, например, никой няма ползи. Всички хора, независимо от категорията, трябва да бъдат уволнени. И ако трябва да избирате сред специалисти - да оставите някои, други да намалите - които не могат да бъдат намалени - се взема предвид по строг начин. Законодателството настоява за това.
Предпочитани категории служители
Нека разгледаме списъка с категории хора, които се считат за преференциални в нашия случай, след това ще поговорим за всеки по-подробно. Член 261 от Кодекса на труда предоставя списък на гражданите, спрямо които намаляването никога не се прилага. Те включват:
- бременни жени;
- жени, отглеждащи дете, което е на по-малко от три години;
- самотни майки (деца под 14 години или лица с увреждания под 18 години).
Законодателят взе предвид и редки ситуации, когато по-младото поколение е полусирак. Ако в описаната по-горе ситуация (с изключение на бременността) не е майка, а различен роднина, за него важи правилото за намаляване. Тоест няма толкова много преференциални категории. TC защитава предимно тези със зависими деца. Това се прави, за да се грижи за бъдещето на страната. В крайна сметка майките отглеждат тези, които след известно време ще работят, развиват обществото. Въпреки това понякога жените трябва да се сблъскат с несправедливостта, както ще обсъдим по-долу.
Как се извършва намалението?
С няколко думи ще се докоснем до самата процедура, за да разберем как да се противопоставим на произвола. Намалението се организира със заповед не по-късно от два месеца преди действителното уволнение. Администрацията е длъжна да запознае служителите с този документ под личен подпис. Освен това се взема предвид кой не трябва да бъде намален със закон. Ако видите нарушение, трябва да уведомите органите с писмено предизвестие. Тоест, необходимо е да се състави и предаде на ръководството меморандум, посочващ факта на нарушение на закона. Това важи за жените в отпуск по майчинство. Невъзможно е да се намали. Ако служителят на персонала поиска да дойде до предишното място на служба, за да се запознае със заповедта, е необходимо да предприеме мерки за защита на техните права. По-фина ситуация при бременни жени. Една жена не е длъжна да информира работодателя си за състоянието си. Ако тя е изправена пред уволнение, трябва да предоставите удостоверение от клиниката.Същото трябва да направите, ако сте научили за бременността, след като прочетете поръчката. Работодателят трябва да го промени, като изключи жената от списъка. Потвърдете факта на бременността трябва да бъде подходящ документ.
Преференциално изоставяне на работното място
Когато разглобяват, който не може да бъде съкратен, те означават и други категории работници. В ТС, освен пряката забрана, има и друга формулировка. Това са ползите от намалението. Прибягват до него, когато трябва да избирате между онези служители, които законодателството не защитава пряко. Например, трябва да уволните тридесет души от петдесет. Сред тях има три жени от преференциални категории. Те се премахват от списъка веднага. Следваща стъпка: изберете кой трябва да бъде уволнен. Тук правото на преференциално напускане на мястото на обслужване влиза в сила. Те го използват:
- хора, които са показали най-добрата производителност на труда;
- да има две или повече деца;
- единствените носители на храни;
- Работници, получили наранявания или професионални заболявания в предприятието;
- професионалисти за продължаващо образование
Моля, обърнете внимание, че последните четири параграфа се прилагат след първия. Тоест, от общата маса има такива, които носят най-голяма полза за предприятието. Те се възползват преди всичко. От всички останали се подбират хора, които попадат в изброените категории.
Намаляване на непълнолетни
Не е тайна, че понякога хората трябва да започнат кариерата си много рано. Законодателството защитава правата на непълнолетните. В нашия случай е необходимо да се придържаме към разпоредбите на чл. 269 търговски център. В него се казва, че е невъзможно да се намалят работниците, които не са навършили пълнолетие без съгласието на съответните обществени служби. Тоест администрацията ще трябва да отиде на проверката, за да получи разрешение за уволнение на младия служител. Тъй като държавата защитава правата на децата, вероятността за такова съгласие е малка. Ръководството на предприятието, като правило, се препоръчва да уволни някой друг. Това, както в случая с жени в преференциални категории, не се прилага за случаи на ликвидация на институции.
Изключителни случаи
Нека сега да разгледаме нюансите, които възникват при намаляване на персонала. Както вече беше посочено, е невъзможно да се намалят някои категории жени (лица, които ги заместват). Това обаче понякога се случва. Факт е, че чл. 261 съдържа някои резерви. Тя наистина забранява инициираното от администрацията прекратяване на трудовите отношения с бременни жени и майки. Но само когато тези граждани спазват закона. Ако една жена нарушава трудовата дисциплина, безскрупулно използвайки своето положение, законът не я защитава. Естествено, такива факти се нуждаят от потвърждение. Жена ще бъде уволнена, ако:
- има порицание;
- извърши аморален акт;
- представени фалшиви документи при кандидатстване за работа;
- виновен за престъпление;
- нарушени служебни задължения (в груб вид).
Учителите ще бъдат изправени пред наказание, ако са били осъждани за насилствени действия срещу ученици (физически или морални). Заслужава да се отбележи, че във всеки случай се провежда вътрешно разследване, документирано.
За синдикалните лидери
Чл. 376 гарантира напускането на мястото на обслужване на хора, заемащи висши длъжности в обществени организации. По-конкретно, той защитава профсъюзните лидери. Две години след напускането на поста те не могат да бъдат просто намалени. За уволнение по този член е необходимо съгласието на синдикален орган от по-високо ниво. На практика трябва да получите документ от областната организация, че те не възразяват срещу намаляване на конкретна цифра, макар и предишна.
Други нюанси
Законът гарантира запазването на дежурните пунктове в някои случаи. Така че договорът не може да бъде прекратен, когато служителят е болен или е във ваканция. Това важи и за случаите на намаление.Тоест, когато човек е в отпуск по болест, той не може да бъде включен в заповедта, предупреждаваща за предстоящото уволнение. Понякога инвалидността трае доста дълго. Законодателството ви позволява да прекратите договора само след четири месеца непрекъснат отпуск по болест. В други случаи работникът запазва работното място. Що се отнася до ваканцията, заповедта за намаление се представя на специалиста след нейното приключване. По време на периода на почивка са забранени въпросите за бъдещата съдба на човек. Това е посочено в чл. 81.
заключение
Обмислихме кой не може да бъде намален. Кодексът на труда разглежда този въпрос в няколко статии, като акцентира върху състоянието и ползите на работника. Ето защо се препоръчва внимателно да се проучи този документ. Трябва да знаете правата си, за да не страдате от произвол безскрупулен работодател. Намаляването е неприятна, но понякога необходима мярка. За съжаление, понякога се провежда с цел да се отървем от неудобния служител. Ако откриете нарушения в процедурата, потърсете защита на вашите права. За това има инспекция по труда и съд. Тези органи по правило действат отстрани на работника. Ето защо, не се колебайте да потърсите съвет и помощ. Успех
