Трудов договор със служител е специално споразумение. Този документ отразява естеството на взаимоотношенията между служителя и компанията.
Това е трудов договор със служител, който юридически формализира задълженията и правата на участниците в процеса.
Обща информация
Въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация предприятията и служителите имат достатъчно възможности да съставят различни видове споразумения, използвайки една или друга извадка от трудов договор със служител. В този случай документите могат да отразяват различни условия.
Най-често срещаната форма на трудов договор със служител
Най-често, както показва правната практика, споразумения се сключват със специалист. Под този служител се разбира служител, който има определени знания, които му позволяват да извършва определена дейност в предприятието. Трябва да се каже, че Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда никакви специфики за регулиране на работата на специалист.
На практика обаче такива споразумения имат свои собствени характеристики. В тази връзка те са разпределени в отделна група, заедно с договори, подписани с мениджъри, служители и топ мениджъри. Тази категория е разпределена в отделна група в квалификационната (единична) директория на публикациите.
Класификацията се извършва в съответствие с естеството на извършената работа преди всичко. Те са съдържанието на труда на служителя. Така например, управленската позиция се характеризира с организационни административни функции. Специалистите извършват аналитични и конструктивни дейности. Отговорностите на служителите включват задачи по информационни технологии.
Характеристики на дизайна
Трудовите функции на работниците определят особеностите на сключените с тях споразумения. Длъжността, за която е зает служителят, има квалификации (категории). Посочването им в споразумението е задължително. Една или друга извадка от трудов договор със служител предоставя раздели или приложения, които показват какви умения и знания трябва да притежава бъдещият служител.
Основна информация
Сключването на трудов договор със служител включва посочване на определена информация за бъдещия служител и подробности за предприятието. По-конкретно, се въвеждат фамилни имена, имена, по батькови имена и адреси на работодателя и заетите лица. Трябва също да посочите датата, на която служителят е бил нает. Ако трудов договор за трудов договор се сключи със служител, тогава се посочва периодът, за който е нает специалистът.
Изпитателен период
Като максимум, този период за един служител може да бъде три месеца (ако той не е избран в резултат на конкурса). Изключение се считат за лица, завършили висше, основно и средно професионално образование, които са получили държавна акредитация и са влезли в службата по специалността си за първи път през годината от момента на завършване на обучението.
В този случай на редица категории, например главни счетоводители или техните заместници, може да бъде определен пробен период от шест месеца. Законодателството определя някои групи граждани, които са наети при специални условия. По-специално, бременните жени, непълнолетните и някои други категории работници не преминават изпитателен срок.
заплати
Всяка извадка от трудов договор със служител предвижда раздел, който посочва размера на плащането за неговите дейности в предприятието. Заплатата по правило е официална заплата.Това е месечно приспадане, чийто размер зависи от квалификацията, бизнес уменията и мястото, на което е назначен служителят. Официалната заплата се прилага в предприятията за възнаграждение на служители, специалисти и ръководители.
Той се използва и като основа за изчисляване на бонуси, надбавки и съвместни плащания. Договорът може да съдържа информация за допълнителни плащания. Размерът им се определя по споразумение на страните. Сключвайки трудов договор със служител, работодателят посочва определен размер на служебната заплата. Ако ръководителят първо възнамерява да плати малка сума с последващото му увеличение във времето, тогава този факт трябва да се съдържа в споразумението. При липса на такава информация работодателят не носи отговорност за неизпълнението на тези обещания.
Начин на активност и почивка
Графикът на работа на служителя се определя от подходящи за предприятието. Начинът на дейност може да е неправилен. Обяснение на това се съдържа в чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с наредбите, работниците и служителите при нередовен график могат периодично да бъдат назначавани от работодателя за изпълнение на задълженията им извън обичайното работно време. Законът гласи, че списъкът на служителите, които извършват дейността си в такъв режим, следва да се определя чрез колективен договор, договор или вътрешни правила на дружеството. Шест и петдневни седмици или график за смяна също са често срещани.
Компенсация и гаранция
Доста често предприятието поема задължение да изпълнява изискванията си в трудов договор със служител. Те включват, но не се ограничават до, безплатна медицинска помощ или удобен график. Заедно с това служителят поема определени задължения, от които компанията се интересува.
Например: да не се отказва за определен период, да изпълнява задълженията на наставник във връзка с договорения брой млади специалисти и т.н. Условията на споразумението налагат определени, а в някои случаи и доста строги ограничения както за работодателя, така и за работодателя. В същото време предвидените в договора разпоредби допринасят за запазването на ценния персонал, максималното използване на опита на служителите и техните знания при обучението на нови специалисти.
Попълване на споразумение
Трудов договор със служител се съставя в два екземпляра. Единият от тях се съхранява от работодателя, а другият се дава на служителя. Всяко устно споразумение за извършване на дадена дейност е нищожно. Формата на трудовия договор със служителя съдържа следните заявления:
- График.
- Описание на длъжността
- Списък на цените за работа.
- Поверителност Споразумение за неразгласяване.
Съставени са и свързани документи. Това по-специално може да бъде допълнителен трудов договор със служителя. Такова споразумение например е необходимо в случай на намаляване на заплатите на служителите. Регистрацията на самия трудов договор и неговите допълнения се извършва в съответния регистър.
Изготвеното споразумение влиза в сила веднага от момента на изпълнение или, ако ще бъде посочено, в деня, в който служителят трябва да започне да изпълнява задълженията си. Ако служителят не се е появил на работното място в срок от седем дни без уважителна причина, работодателят има право да прекрати договора едностранно.
Специална категория служители
Разбира се, компанията не се интересува от неквалифициран персонал. Но често има ситуации, когато, за да спестят пари на позиции, които не изискват специални професионални умения, различни компании - малки, големи - приемат непълнолетни работници.
По закон може да се сключи споразумение с лице, навършило 16 години.В някои случаи обаче трудов договор с непълнолетен служител може да бъде съставен и в по-ранна възраст. Студент може да бъде нает от компанията, ако напусне училището, докато не получи общо основно образование. Освен това възрастта му може да бъде 15 години.
Със съгласието на един от родителите или настойника и органа по настойничество може да се сключи трудов договор с четиринадесетгодишен ученик. Споразумението предвижда осъществяването на лесни дейности, които не нарушават процеса на обучение и не причиняват вреда на здравето.
В театри, организации, свързани с киното и концертите, циркът позволява наемането на служители на възраст под 14 години. За извършване на дейностите е необходимо съгласието на родителите или настойниците и органа по настойничество. Работата не трябва да навреди на здравето на непълнолетните и да възпрепятства тяхното морално развитие.
Характеристики на регулирането на дейностите
Той урежда реда за наемане и сключване на трудов договор Чл. 265-272 ТК, както и колективния договор. В тези членове законодателството установява режимите на почивка и дейности на служителите на възраст под 18 години, условията за нейното изпълнение, официалната заплата и др. Всяка извадка от трудов договор със служител трябва да отговаря на всички приложими закони.
приключване
Прекратяването на трудов договор със служител на възраст под 18 години се извършва в съответствие с едно от основанията, посочени в чл. 77 търговски центъра. Освен това споразумението може да бъде прекратено поради нарушения при наемането на служител. Например служител, чиято възраст е под 18 години, е отведен за извършване на тежка, опасна или вредна работа, в магазин, продаващ алкохол, в нощен клуб и други.
В противен случай споразумението може да съдържа други причини. Прекратяване на договора едностранно по инициатива на работодателя (с изключение на случаите на прекратяване на търговска дейност или ликвидация на предприятието), с изключение на спазването на общия действащ ред, се разрешава само със съгласието на държавната инспекция и комисията по непълнолетни лица.
Допълнителна информация
Трудов договор със служител на индивидуален предприемач се съставя подобно на това, което се съставя с организацията. Споразумението също трябва да бъде в два екземпляра и подписано от двете страни. Служителят може да започне работа преди сключване на трудов договор. В този случай споразумението трябва да бъде съставено в рамките на 3 дни. Трудов договор със служител на LLC, както и с индивидуален предприемач, може да съдържа заявления.
Необходимият пакет документи
Член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация установява необходимия списък на ценните книжа. Списъкът включва:
- Паспорт или друг документ за самоличност.
- Трудова книжка. Изключение са случаите, когато се сключва договор за непълно работно време или служителят започва професионалната си дейност за първи път.
- Застрахователен сертификат.
- За военнослужещите - счетоводни документи.
- Удостоверение за образование, квалификация, специални знания (в случаите, когато дейността изисква специално обучение).
Ако гражданин първо постъпи на работа, трудовата книжка и застраховката за ПФР се изпълняват от работодателя. Служителят трябва да бъде запознат с вътрешната рутина на предприятието, правилата за безопасност и други местни разпоредби.
Продължителност на споразумението
В съответствие със закона трудов договор може да бъде съставен за определен период или да бъде неограничен. Регламентира тази разпоредба на чл. 58 търговски център. Трудов договор със служител (временен) се съставя за срок до 5 години. В споразумението периодът на валидност може да не е посочен. В този случай те казват, че договорът е неограничен.За определен период се съставя споразумение в редица случаи. Те включват, по-специално:
- Замяна на отсъстващ служител. В този случай се съставя временно споразумение. Отсъстващ служител запазва място.
- Изпълнение на сезонни дейности (до 2 месеца).
- Стаж или професионално обучение на служителя.
- Присъединяване към бизнесмен или малък бизнес.
- Работа на непълно работно време.
- Наемане на пенсионери по възраст или хора с увреждания.
Споразумението се прекратява след изтичане на посочения в него период. Три дни преди края на периода работодателят трябва да уведоми служителя за края на дейността. Известието е писмено. В случай, че в края на посочения период страните не са декларирали прекратяването, споразумението се счита за съставено за неопределен срок.
Изтеглете стандартна форма на трудов договор между служител и работодател от физическо лице
Изтеглете срочен трудов договор със служител
Изтеглете формуляра за колективен договор
Изтеглете трудов договор със служител
