Трудов договор с изпълнителния директор: тънкости на сключването

В областта на предприемачеството случаите, когато единственият член на предприятието е единственият му изпълнителен орган - генералният директор, се срещат доста често. От една страна, разпоредбите на гражданското право се прилагат за генералния директор. Това се дължи на факта, че той е единственият основател. От друга страна, той действа като служител на компанията. В тази връзка нормите на Кодекса на труда се отнасят и за него. Един от спорните въпроси в случая е въпросът дали е необходим трудов договор с генералния директор на LLC, единствения учредител. Ще изясним това допълнително.

Обща информация

Ръководителят на предприятието, с което е сключен договорът (трудов договор с генералния директор на LLC (извадка) ще бъде представен по-долу)) е основателят, а в същото време той е същият пълноправен служител на компанията като останалите. В тази връзка нормите на Кодекса на труда са изцяло приложими към него. Ръководителят изпълнява професионалните си задължения, има право на социални и други удръжки, които са предписани от закона. Независимо от това, остава въпросът дали е необходимо да се сключи трудов договор.

Генерален директор на LLC: GK и TK

Поддръжниците на становището, че договорът не е необходим, затвърждават гледната си точка по отношение на разпоредбата на чл. 273 търговски център. В съответствие с тях генералният директор, действащ като единствен учредител, е изключен от гл. 43 търговски центъра. Също така привържениците на тази позиция се позовават на чл. 182 Граждански кодекс. Той предвижда, че представителят няма право да извършва сделки от името на лице, което се представлява. Той също не може да извършва подобни действия по отношение на друго лице, на което той също е представител. Изключение правят случаите на търговско представителство. От това следва, че той няма право да подписва трудов договор с генералния директор - единствения учредител - от името на служителя и работодателя. Има още един аргумент, който изказват привържениците на това мнение. Това е писмо от Федералната служба по заетостта и труда. Редица специалисти обаче не са съгласни с тази позиция и считат, че е необходимо да се сключи трудов договор с генералния директор - единственият учредител.

аргументи

Започнете с факта, че наистина чл. 273 ТК сочи, че нормите на гл. 43 се прилагат за ръководителите на дружества, независимо от тяхната правна форма и вид собственост, освен когато:

1. Ръководителят на предприятието влиза като негов единствен основател (участник), член на организацията, собственик на имот.
2. Компанията се управлява по споразумение с друга фирма (управител) или индивидуален предприемач.

Въпреки факта, че разпоредбите на гл. 43 не действат на ръководители, нормите на Кодекса на труда се прилагат за тях. В чл. 11 е определен списък на лицата, върху които нормите на Кодекса на труда не засягат. Те включват:

1. Военни служители в хода на дежурството.
2. Членове на надзорните органи (управителни съвети), освен когато с тях е подписан трудов договор.
3. Лица, които извършват трудова дейност в съответствие с условията на гражданскоправните споразумения.
4. Други субекти, ако са установени във федералния закон.

ТК: пояснение

Разпоредбите, съдържащи се в Закона за труда, регулират работниците и други отношения, пряко свързани с тях.Основата за възникването на тези взаимодействия е споразумението, което се сключва между работодателя и работника. Тази разпоредба е записана в чл. 16 търговски център. Според чл. 20 от Кодекса като субекти на трудовите отношения са служителят и работодателят. Първият е физическо лице, което влиза в работни отношения с предприятието. Работодателят е юридическо лице или съответно гражданин, който влиза в подобни взаимодействия със служителя. От това следва, че цялата организация като работодател действа, а не нейният конкретен представител.

Дружество, съществуващо като юридическо лице, независимо от броя на служителите и техния статус, чрез своите органи придобива права и изпълнява задълженията си независимо. Така ръководителите на предприятия, които са единствени участници (учредители), не са изключени от регулирането на разпоредбите на Кодекса на труда. Това означава, че те, както и други служители, са подчинени на всички изисквания на Кодекса на труда. По-специално разпоредбите на Кодекса установяват, че при наемането на служител, в случая мениджър, трябва да се състави трудов договор с генералния директор на LLC. Примерният документ съдържа колони, в които се поставят подписите на страните. В този случай ръководителят ще ги постави и като служител, и като представител на компанията. Горната връзка към чл. 182 Гражданският кодекс не се основава на нормите на Митническия кодекс. Следователно не може да се каже, че като служител и наемател едновременно генералният директор не може да гарантира трудовия договор. Примерен документ трябва да бъде попълнен в съответствие с правилата, съдържащи се в ТС.

Неадекватност на прилагането на правилата на Гражданския кодекс

Според експерти не можете да се ръководите от разпоредбите на Гражданския кодекс по този въпрос. Това се дължи например на факта, че Гражданският кодекс не регулира отношенията между субекти, извършващи търговска дейност, или сделки, свързани с тях. Предприемачеството е сравнително независима дейност. Тя се осъществява на свой риск и е насочена към придобиване на печалба от използването на имущество, продажба на стоки, изпълнение на работа и др. От лица, регистрирани по установения в закона ред.

Трудовото законодателство урежда работните отношения и други дейности, пряко свързани с тях. Дейностите на лидера като обществен работник принадлежат към сферата на регулиране на Митническия кодекс, но не и към търговската дейност. В този случай цялата компания се занимава с предприемачество, но не и лично нейният ръководител. В тази връзка прилагането на чл. 182 от Гражданския кодекс за трудовите правоотношения е неразумно. Освен това това правило не променя процедурата, в съответствие с която се сключва трудов договор. Генералният директор на OJSC и друга организация трябва да бъде включен в държавата в съответствие с изискванията на Кодекса на труда. По-специално това става чрез издаване на подходяща заповед и сключване на споразумение.

Като за позицията на

В съответствие с чл. 16 от Кодекса на труда, началото на трудово правоотношение се записва в договора по установена форма между работодателя и служителя. Началото на работната дейност на ръководителя на предприятието се удостоверява и на хартия. В този случай, както и при другите служители, трудови отношения с генералния директор по споразумение. Ръководителят на дружеството се назначава или избира на неговия пост от участниците в предприятието. Ако основателят е такъв, съответно решението е на него.

В този случай в заповедта се посочва, че членът на дружеството се назначава на длъжността лидер. Освен това, в съответствие с това решение, се сключва подходящ трудов договор.Що се отнася до формата на договора, регулаторните характеристики, предвидени в глава 43 от Кодекса на труда, не се прилагат за случаите, когато единственият участник в юридическото лице действа като ръководител. От това следва, че договорът следва да бъде съставен в съответствие с общите правила за такива документи.

Характеристики на договора

Трудов договор е документ, представляващ споразумение между работодател и служител. В съответствие с настоящия документ, първият се задължава да предостави на вторите задачи, свързани със и поради съответната професионална функция. Работодателят също осигурява на работника или служителя подходящи условия на труд, предвидени в индустриалното законодателство или други правни актове, които съдържат трудови стандарти, колективни трудови договори и местни документи.

Задълженията на работодателя според договора включват, наред с други неща, установяване на заплата, навременно изплащане в пълен размер с всички надбавки и други начисления. Служителят от своя страна трябва да извърши лично възложената му работа в рамките на споразумението, да спазва правилата за дисциплина, действащи в предприятието, и да следва длъжностната характеристика. Споразумението установява отговорността на двете страни за нарушения на условията, дисциплинарни мерки, процедурата за уволнение от предприятието. Освен това неразделна част от договорите е индикация за възможността за разрешаване на конфликти съгласно установените от закона правила, включително правото на кандидатстване пред синдикатите и инспекторатата.

Трудов договор с основателя изпълнителен директор на LLC: извадка (основна информация)

Съдържанието на документа е регламентирано в чл. 57 мол. Тази статия указва информацията, която трудов договор с генералния директор на LLC трябва да съдържа. По-специално извадката включва графики за:

1. Пълно име служителят и името на работодателя, който сключва споразумението.
2. Информация за предоставените от служителя документи, които потвърждават неговата самоличност.
3. TIN (за работодатели).
4. Данните на представителя на работодателя (ако има такъв), който е подписал трудовия договор с изпълнителния директор, както и причините, поради които той има такива правомощия.
5. Места и дати на подписване на споразумението.

Други необходими елементи

Трудовият договор с генералния директор включва също наименованието на мястото на работа, неговата функция в предприятието. Последните трябва да се разбират като работа по длъжност, специалност или професия, посочваща квалификация, както и специфичния вид дейност, която е назначена на служителя. По-специално, с генералния директор може да се сключи трудов договор на непълно работно време. Споразумението трябва да включва датата, на която са започнали неговите задължения. Ако бъде подписан срочен договор, се посочва периодът на неговата валидност и причините, в съответствие с които се сключва такова споразумение. Трудов договор с генералния директор трябва да съдържа условията за плащане за работата му. Сред тях са посочени и размерите на тарифните ставки или официалните заплати, стимулиращите плащания, надбавките и други надценки. Трудов договор с генералния директор също включва клауза, определяща работния график на работника и времето за почивка. Това условие се добавя към договора, ако се различава от приетите за всички останали служители на предприятието. Споразумението трябва да съдържа клауза за задължително социално осигуряване за директора съгласно нормите на Кодекса на труда и други федерални закони. В зависимост от спецификата на предприятието, договорът включва други условия, предвидени в Кодекса на труда или други нормативни актове в бранша.

Подписване на споразумение

Мненията по този въпрос също са смесени. Според чл. 40, ал. 1 от Закона за УП, изборът на едноличния изпълнителен орган се извършва на общо събрание.Срокът на неговите правомощия се установява по същия начин. Изключение правят случаите, когато в Устава на дружеството решаването на тези въпроси е от компетентността на съвета на директорите. Споразумението между дружеството и лицето, което изпълнява функциите на изпълнителния орган, се подписва от председателя на общото събрание. За случаите, когато присъства само един учредител, се прилагат разпоредбите на Закона, уреждащ дейността на LLC. В съответствие с тях, ако дружеството се състои от един член, тогава решенията по въпроси, които са от компетентността на общото събрание, се вземат лично от него и се изпълняват писмено.

специфичност

При определяне на начина на работа на генералния директор по правило се определя нередовен ден. Що се отнася до периода, през който споразумението е валидно, то в този случай те обикновено се ръководят от Устава на организацията. В неговите разпоредби може да се установи, че изпълнителният директор се избира за определен мандат. Тя може да бъде 3, 5 години или друг период. Ако в Хартата има такава клауза, договорът трябва да посочва, че е спешен.

В заключение

Гражданското право не ограничава възможността физическо лице, действащо като единствен участник (основател) на организация, да назначи себе си като изпълнителен (едноличен) орган. В същото време ТС не съдържа резерви относно ефекта на правилата върху такива началници или показва, че не е необходимо да се формализират официалните работни отношения. За да се спазят общите правила, предвидени в Закона за труда, е необходимо да се изготвят съответните споразумения. Документацията не се различава като цяло от договорите, сключени с обикновени служители. Като пример вземете трудовия договор на заместник генералния директор или друго длъжностно лице от апарата за управление на предприятието. Всички документи трябва да съдържат предмети, предвидени в закона.

Изтеглете трудов договор с изпълнителния директор