Трудовото законодателство е един от ключовите от гледна точка на успешното развитие на всяка държава от правните области. Много от неговите разпоредби отразяват спецификата на подписването на съответните договори между наемащи фирми и служители. Какво е трудов договор (концепция)? Процедурата за сключване на този документ - какво е това?
Какво е трудов договор?
Нека решим за начало какъв е трудов договор. Според разпоредбите на законодателството на Руската федерация това е споразумение между работодателя и служителя, според което първата страна се съгласява да осигури втората работа в съответствие с конкретна функция и да осигури условията за нейното изпълнение според закона, както и да изплаща заплати.
От своя страна служителят, подписал договора, е длъжен лично да изпълнява поверената му трудова функция, както и да спазва вътрешните правила, установени от фирмата работодател.
Обща информация за процедурата за сключване на договор
Процедурата за сключване на трудов договор включва на първо място подготовката на съответния документ в писмена форма. Договорът между работодателя и служителя трябва да бъде в два екземпляра. Страните потвърждават съгласието си с условията му чрез подпис и други подробности, предвидени в нормите на закона. В допълнение към трудовия договор ръководителят на наемащата компания е длъжен да издаде заповед за приемане на нов служител, както и, ако това се изисква от спецификата на работата, други документи - например медицинска книжка. Също така в повечето отрасли фирмата работодател трябва да запознае служителя с вътрешните разпоредби и други местни правни актове.
Условията за сключване на трудов договор също са фиксирани в законодателството на Руската федерация. Ако човек действително е започнал да изпълнява трудовите си задължения, тогава от правна гледна точка договорът от въпросния тип се счита за сключен. В рамките на три дни предприятието, което работи, е длъжно да състави писмен трудов договор, както е предвидено в закона.
Може също така да се отбележи, че руският закон за имиграцията в някои случаи задължава работодателя да изпрати уведомление до FMS за сключването на трудов договор с чужденци. Това е доста нова норма, тя е в сила от 2015 г.
Етапи на взаимодействие между работодател и служител
Общата процедура за сключване на трудов договор може също да включва комуникация между работодателя и служителя в периодите, предхождащи подписването на съответния договор. Помислете за основните характеристики на този етап. Юристите разграничават три периода, в които работодателят и служителят си взаимодействат в аспекта на инициирането на трудовите отношения. Разбира се, говорим за етапите след успешно интервю или, например, конкурс, в резултат на което човек вече е поканен да работи за действително свободно място.
Пробен период
Първият период е установяване на факти. В рамките на него се случва личното запознаване на работодателя и служителя, всъщност могат да присъстват както формални аспекти на комуникацията, така и неформалните.
Например, с цел правилно регистриране на трудово правоотношение, служителят трябва да предостави на работодателя редица документи - лична карта (обикновено паспорт), SNILS, диплома или друг източник, който потвърждава квалификацията.Ако човек не получи работа за първи път и има трудова книжка, той също е длъжен да я прехвърли на работодателя. Процедурата за сключване на трудов договор включва предоставяне на удостоверение с TIN, както и, ако е необходимо, военна карта. От своя страна, ако човек получи работа за първи път, тогава работодателят трябва да му помогне в подготовката на необходимите документи.
По-горе отбелязахме, че заедно с изпълнението на основния договор за договор, потвърждаващ официалното наемане на работа - трудов договор, работодателят може да има задължение да запознае служителя с тези или други местни разпоредби. Юристите отбелязват, че много от тези източници трябва да бъдат предоставени на лицето преди сключването на трудовия договор. Това се отнася вътрешни разпоредби или например образци на колективни договори.
Съставяне на договор
Обмислете процедурата за сключване на трудов договор на етапа на неговата пряка подготовка и подписване. Юристите препоръчват да се обърне специално внимание на структурата на документа. Отбелязваме следните ключови нюанси, които го засягат:
- трябва да бъдат посочени в договора служител, трите имена на наемащата фирма;
- трябва да отразявате данни за документи, удостоверяващи самоличността на служителя;
- необходимо е да се посочи TIN в договора;
- информация за мястото на работа, за координатите на клона трябва да бъде отразена в договора;
- необходимо е да се въведат данни, отразяващи спецификата на трудовата функция на служителя, която съответства на свободното място, квалификация или специалност на дадено лице;
- да се посочат условията за сключване на трудовия договор;
- необходимо е да се отразят условията за изплащане на компенсация за труд, формулата за тяхното начисляване;
- е необходимо в договора да се включи друга необходима информация.
Трудовият договор може впоследствие да бъде допълнен с документи, отразяващи промените в него. Ключовият момент обаче е, че на етапа на подготовка на договора работодателят все още може да предложи на служителя условията за изпълнение на трудовите функции едностранно. Но веднага след като трудовият договор е подписан, всякакви промени в него са възможни само ако служителят се съгласи с тях.
Договор и търговска тайна
Общата процедура за сключване на трудов договор позволява включването в него на клаузи, отразяващи задълженията на служителя да пази търговската тайна на предприятието, което го е наело. Правното основание за съответните разпоредби могат да бъдат регулаторни актове, приети на федерално ниво. Работодателят обаче трябва да се увери, че предполагаемата търговска тайна отговаря на критериите, отразени по-специално в член 139 от Гражданския кодекс на Русия.
В него се казва, че съответната секретна информация може да се счита за търговска тайна, ако тя има реална или възприемана търговска стойност поради неизвестност на трети страни, при условие че работодателят защитава тази информация, а също и при условие че няма свободен, публичен достъп до нея на основание, че предвидени от приложимото законодателство.
Изпитателен период
Как се отнася процедурата за сключване на трудов договор и изпитателният период, практикуван от много руски работодатели при наемането на нови служители? В съответствие с член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, наемащата компания има право да предписва в трудовия договор условията, които служителят трябва да изработи съответния период, за да провери неговата годност. В същото време, ако това условие не е посочено в договора, тогава лицето се счита за прието в компанията без никакви тестове.Ако обаче работникът или служителят е допуснат до действителното изпълнение на трудовите задължения без подписан договор (тази възможност е предвидена в член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация), съответното условие може да се добави към договора, ако работодателят и служителят са съставили допълнително споразумение за това.
Етап на подписване
И така, преминаваме към един от ключовите етапи, който предвижда процедурата за сключване на трудов договор (договор). Това е процедура за директно подписване на документ. По-горе решихме, че тя трябва да бъде направена в два екземпляра, един работодател запазва, другият дава на служителя. Всяка се подписва от страните.
Също така решихме, че ръководителят на организацията трябва да издаде заповед, потвърждаваща факта на наемането на лице. Този документ трябва да бъде съставен в рамките на три дни от датата на действителното начало на изпълнението на трудовите функции на служителя. Съдържанието на въпросната поръчка трябва да бъде свързано с договора. По искане на служителя работодателят трябва да издаде копие от заповедта, което е надлежно заверено.
Общ алгоритъм
По този начин процедурата за сключване на трудов договор може да бъде описана накратко в рамките на следния алгоритъм:
- запознаване с работодателя (след интервю и одобрение на кандидат за свободно място);
- запознаване с вътрешните разпоредби и други местни актове;
- подписване на договор;
- запознаване с реда на заетост, получаване, ако е необходимо, копие от него;
Ако е необходимо, както и с взаимната координация на позициите в случаите, когато законът изисква, работодателят и служителят могат да сключват допълнителни споразумения (например по изпитателни въпроси).
Кога да започнете работа?
И така, каква е процедурата за сключване на трудов договор, ние проучихме. От кой момент човек може да започне работа (ако не е скрипт, кога е започнал да го прави, преди да подпише документа)? Според разпоредбите на закона се счита, че трудовият договор е влязъл в сила веднага след подписване от фирмата работодател и нов служител.
Съответно, ако човек започна да изпълнява задълженията си, преди да подпише документа, тогава договорът се счита за валиден от деня, когато служителят действително е започнал да работи. Освен това самият договор може да посочва конкретен период, от който дадено лице може да започне да изпълнява задълженията си. Ако такава опция не е посочена в договора, тогава служителят може да започне работа на следващия работен ден. Освен това, ако дадено лице е нарушило условията, работодателят има право да анулира договора.
Видове трудови договори
Разгледахме какво е трудов договор. Съдържанието, процедурата за сключване на документа сега също са разбрани от нас. Сега можем да проучим класификацията на договорите в рамките на видовете, предписани от закона. Кодексът на труда на Руската федерация ви позволява да сключите подходящ тип споразумение в две разновидности.
Първо, има договори, сключени за неопределен срок. Тоест, подписвайки такова споразумение, човек има право да разчита на изпълнението на своите функции без ограничения за продължителност. Второ, законодателството на Руската федерация също предвижда срочни трудови договори. Максималната им продължителност е 5 години. бетон, както е продължителност на договора определено в неговите разпоредби.
Също така законодателството на Руската федерация предвижда специален вид договор - колективен трудов договор. Какъв е този документ?
Спецификата на колективните трудови договори
Колективният договор е документ, в който, ако следвате разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, той отразява главно социалния компонент на взаимодействието между работодателя и служителите. Тоест, отразява условията за осигуряване на ваканции, ваучери за санаториуми, някои правила за заплащане и т. г.Колективните трудови договори се считат за норма за съвременните руски предприятия. Такива споразумения насърчават доверителна комуникация между работодатели и служители, както и засилване на лоялността на служителите към компанията.
Като цяло от фирмите не се изисква да сключват колективен договор със служителите. Ако обаче такава инициатива идва от страната на самите работници, тогава според закона фирмата трябва да започне преговори с тях в 7-дневен срок по отношение на подготовката на съответните документи.
Процедурата за сключване на колективен трудов договор, както отбелязват юристите, е достатъчно свободна - тя се определя от самите страни. Интересен факт е, че ако работодателят и служителите не са постигнали компромис при условията на съответното споразумение, след това три месеца след началото на съобщенията по този въпрос, договорът трябва да бъде подписан под каквато и да е форма. В същото време е необходимо да се допълни с протокол, в който ще бъдат отразени различията.
Особеностите на срочните трудови договори
Има ли специална процедура за сключване на срочен трудов договор? От гледна точка на основните етапи от неговото проектиране, всичко по принцип е същото като в случая на редовен договор. Процедурата за сключване на трудов договор, която сме определили, е накратко като цяло уместна и за вида на разглежданите споразумения. В същото време могат да се отбележат някои специфики по отношение на срочните договори, които са определени в член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. В него са изброени сценариите, при които работодателят има право да предложи подписването на такива споразумения. По този начин срочният договор сключва:
- ако човек дойде на длъжност на временно отсъстващ служител, с когото дружеството е сключило договор за неопределен срок;
- ако говорим за временна работа, продължителността на която не надвишава 2 месеца;
- по време на сезонен труд, когато природните условия не позволяват на хората да изпълняват трудови функции през цялата година;
- при подписване на договор, по който дадено лице ще работи в чужбина;
- когато става въпрос за работа, която не е характерна за основния профил на наемащата компания;
- ако дружеството, наемащо работа, е било умишлено създадено като юридическо лице, което оперира за определен период от време, след което се планира да бъде закрито;
- ако човек дойде във фирмата, за да реши конкретен проблем, но точният срок на неговото решение не е известен;
- ако служител преминава стаж или обучение във фирмата;
- при регистриране на лице за работа в избран орган на власт, който функционира в срока, определен със закон, до следващите избори;
- при формиране на избирателни комисии за периода на съответните кампании и преброяване на гласовете, както и на други демократични институции, необходими на етапите на формиране на общинска или държавна власт чрез избори;
- ако лицето е изпратено на временна работа от службата по заетостта;
- ако служителят е гражданин, който извършва алтернативна услуга.
Също така законите на Руската федерация позволяват сценарий, при който може да бъде подписан срочен трудов договор по взаимно съгласие на работодателя и служителя. Това е възможно в следните основни случаи:
- ако фирмата работодател има статут малък бизнес или IP;
- ако служителят е пенсионер за старост;
- ако служителят притежава медицинско свидетелство, което предполага желаното подписване на срочен договор;
- ако човек идва на работа в Далечния Север, както и на територията с еквивалентен статут от друг регион;
- ако работата е свързана с оперативното решаване на задачи за преодоляване на последствията от извънредни ситуации;
- при избора на служител за свободно място в резултат на конкурс;
- ако свободното място включва творческа работа;
- ако човек дойде в компания за ръководна длъжност, например генерален директор, заместник или главен счетоводител;
- при сключване на споразумение със студенти редовно обучение;
- ако човек идва на работа на непълно работно време.
Също така, горните условия могат да се променят или допълнят поради някои разпоредби на руското законодателство.
Така изследвахме понятието „трудов договор“, видовете и процедурата за сключване. Помислете за интересен аспект, отразяващ по-специално чуждия опит при сключване на такива договори.
Трудови договори в чужбина
Може да се отбележи, че в света има няколко много различни правни режима, които уреждат отношенията между работодателя и служителя. Например в САЩ такива договори се считат от адвокатите за обикновена формалност, тъй като защитата на служителя е ниска - работодателят може да уволни служителя по всяко време. От своя страна, в пост-съветските страни от този тип договорът е по-значим документ от гледна точка на социалните гаранции. В много страни от ОНД се наблюдава подобна процедура за сключване на трудов договор. Украйна, Русия, Беларус в този смисъл имат доста близко законодателство.
По-специално от гледна точка на защитата на служителите, в тези страни трудовото законодателство е едно от най-социално ориентираните, според много юристи. Въпреки че и в много западни страни се наблюдава подобна ситуация. Тоест американският модел на трудовото законодателство, при който защитата на работниците е забележимо по-ниска, не винаги се счита за приемлив в процеса на формиране на местни източници на норми в други развити държави.
Много юристи вярват и това вероятно е вярно, че причината Беларус, Русия и Украйна да имат сходно законодателство в областта на трудовите отношения е общата съветска законодателна система в миналото. Ето защо алгоритмите са сходни, в съответствие с които се изгражда процедурата за сключване на трудов договор. RB, RF - държави, които също подписаха споразумение за съюзна държава и следователно трудовото законодателство в тези страни, както вярват много юристи, се характеризира с особен афинитет.
