Трудовото законодателство на много страни има социален компонент. От една страна, това е знак за демократизация на отношенията между работниците и работодателя. От друга страна, той позволява решаването на трудни проблеми и за двамата без особена загуба. Те включват уволнение по здравословни причини. Ситуацията е доста сложна, изисква специален подход. Нека се справим с нея.
Какви са нюансите на проблема
Нека бъдем честни. Много хора просто не информират работодателя за здравословни проблеми. 
Някои не искат да споделят лична информация, други не придават никакво значение на това, трети се страхуват от загуба на доходи. Ситуациите са напълно различни. Резултатът, за съжаление, е тъжен. За да се предпази човек от необмислени действия и техните тъжни последици, уволнението по здравословни причини е включено в законодателството. Адекватна мярка, постоянна охрана на човешкия живот. Понякога казват, че това е всичко за работодателя.
Казват, че не е трябвало да харчи пари за рехабилитация на инвалид или по-лошо. Всичко това е празни спекулации. Всъщност такава мярка като уволнение по здравословни причини е балансирана от гледна точка на двамата участници във връзката. И на първо място, защитава самите работници, правото им на труд и здраве. Естествено, когато се решава такъв проблем, е необходимо да се действа точно както е предвидено в закона. Точно такъв е случаят, когато креативността не е приветствана, особено от съдебната система, ако спорът стигне до нея.
Малко за отговорността
Сега нека поговорим за формалностите. Познаването им е необходимо както за служителя, така и за работодателя. Смята се, че подробната информация в списъка на документите, правилността на използването им предпазва двете страни от възможни грешки. Е, по темата за нарушенията на закона, когато уволнение се прави по здравословни причини, те на практика не казват нищо, но това се има предвид. Служителите на персонала и други представители на администрацията трябва да помнят, че грешките по този въпрос са изпълнени със сериозни последици. След това се опитайте да победите служители с любезен външен вид и докажете, че сте надзирали, а не „използвайте официалната си позиция за лични цели“. Между другото, целият процес е описан достатъчно подробно в Кодекса на труда на Руската федерация. Необходимо е да се изучи материалът и да се действа съответно. Тази информация ще бъде също толкова полезна за служител, чието здраве е разклатено по различни причини.
Уволнение на служител по здравословни причини: необходими документи
Ясно е, че болестите са различни. Следователно служителят трябва да представи определен документ, потвърждаващ факта на невъзможността да изпълнява задълженията си, за които всъщност получава плащане. 
Разбира се, никой няма да откаже да го уволни в никакъв случай. Има обаче нюанси, от които зависи записи в трудовата книжка. Например, ако човек е загубил здраве поради професионални рискове, тогава той получава обезщетение. По-специално те влияят върху допълнителни пенсионни обезщетения. Следователно документът за здравословното състояние трябва да съдържа информация за увреждане, причините за получаване на болестта (нараняване). Те го получават от KEK (клинична експертна комисия) след преминаване на съответния преглед. Документът е сериозен (с печат, както казват хората).Трябва да се има предвид, че уволнението на служител по здравословни причини без неговото присъствие е неприемливо!
Следващ документ
Законодателно фиксирано е условие, предвиждащо в разглеждания случай осигуряване на лице с различно работно място, което не е свързано с риск за здравето. Следователно администрацията му е длъжна да предложи. Служителят трябва да реши дали е съгласен с промяна на мястото, дали неговите условия и заплата му отговарят. Трябва да се отбележи, че целият процес трябва да бъде фиксиран на хартия със съответните подписи. Договорено - издава се заповед за трансфер.
Той отказа - необходим е документ с неговия подпис, който ясно демонстрира всички условия и взетото решение. Тоест всеки външен човек, когато чете тези документи, трябва да разбере, че на лицето е било предложено как е реагирал. В същия случай, когато фирмата няма такова свободно място (безплатно), се съставя подходящ документ. Това е въпрос на обслужване на персонала. Тя преглежда доклада на KEC, анализира (документира) наличието на свободни работни места и пише доклада. Той отразява факта, че е невъзможно да се изпълнят изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация за този случай. Последният документ е писмото за подаване на оставка на служителя.
ред
Когато всички „документи“ са събрани и проверени, можете да продължите към изпълнението на действителната заповед на главата. В повечето случаи е така заповед за уволнение. Тъй като този документ може да ви бъде полезен в бъдеще, той трябва да бъде написан „перфектно“. Името му: "Уволнение по здравословни причини ...". Член на Кодекса на труда на Руската федерация - седемдесет и седми. В параграфи 8 и 10 са посочени съответните стандарти. След това трябва ясно да посочите позицията, която преди това е заемал човек. Не забравяйте да проверите правописа на личните данни. Последната част предоставя списък с документи, въз основа на които е съставена тази заповед. Естествено, служителят има право да се запознае с подписания документ. По този начин формалностите могат да се считат за завършени.
Нюансите на съставяне на заповедта (за служителя от персонала)
Нека да кажем няколко думи, които са важни за длъжностните лица, въпреки че те ще бъдат полезни за останалите. Трябва внимателно да прочетете експертното мнение. И ако нещо не е ясно, тогава се консултирайте. Стремете се към директно и просто посочване на условията, при които човек може да работи. Само ако е невъзможно тяхното изпълнение, документирайте уволнението по здравословни причини. Обезщетението тук може да се превърне в спънка. В случай на прекратяване на договора по този член, човек трябва да изплати средната заплата за две седмици. Сумата не е непременно голяма, но отговорният за това е отговорен. За съжаление, има случаи, когато служителят на персонала греши, хартията не е съставена правилно. Тогава той твърди. Е, ако се справите без обвинения за корупция.
Възможно ли е да бъде уволнен в този случай по инициатива на администрацията?
Този въпрос рядко възниква. Най-често служителят и администрацията са съгласни. Има обаче и изключения. Трябва да знаете, че администрацията може да започне прекратяването на договора само с пълна загуба на работоспособност от лице. Документирано е от първата група с увреждания. В сертификата на KEC ще бъде написано: „Деактивиран“. Ако самият гражданин не иска да напише оставка, тогава администрацията сама трябва да започне процеса. В този случай всички нюанси на закона трябва да се следват отмъстително. И служителят трябва да се увери, че всички записи строго отговарят на нормативните документи. Оттогава той ще трябва да се занимава с регистрацията на пенсия и там те имат свои нюанси.
Уволнение на войник по здравословни причини
Сега нека да се спрем на няколко думи за специални случаи, а именно армията. Хората също са болни там, тоест състоянието им се променя.Уволнението на войник по здравословни причини се извършва само при сключване на специална комисия. Той може да бъде признат изцяло или отчасти като негоден за обслужване. Тези точки се уреждат от федералния закон. Той също регулира размера на обезщетението. Между другото, хората, които са дали част от живота си на държавата, имат значително повече от цивилните. По този начин страната компенсира специалиста за загубата на доходи, което доведе до уволнението по здравословни причини. Компенсацията се изчислява на базата на заплатата, трудов стаж, условия за получаване на болестта, тежестта и други условия.
Ако човек не е напълно инвалид
Нека разгледаме най-накрая още един нюанс, който често се превръща в „капан“ за служителя от персонала. Говорим за случаи, при които е необходимо да се извърши уволнение поради ограничено здравословно състояние. Тънкостта е, че Кодексът на труда на Руската федерация изрично изрича нормата за задължението на работодателя да осигури друго място на пострадалото лице. Тоест, самото уволнение е възможно. Но тя трябва да бъде придружена от допълнителни документи. Изявление на служител в този случай не е достатъчно. Разбира се, той може да скъса отношенията с компанията по собствена свободна воля. Само това е друга статия. Но с непълно увреждане трябва да се премести човек на друго място. Можете да отхвърлите само ако такава не е налична. Повтаряме: всяка стъпка трябва да бъде документирана, като се правят записи в съответните списания.
