Плащания при уволнение. Плащане за отпуск при уволнение. Какви са ползите от уволнението по здравословни причини

Прекратяването на трудовите отношения между работодателя и работника или служителя е допустимо, ако има определени основания за това, които са записани в Кодекса на труда на Руската федерация. Не само за самия служител, но и за всеки счетоводител важен момент е определянето на сроковете на изчислението и конкретната сума, изплатена на служителя при уволнение.

Плащания при уволнение на общо основание

В съответствие с нашето трудово законодателство, служителят има право да получи редица плащания при уволнение.

1. Заплатата, дължима му за всички отработени дни от него (директно в месеца, в който е направено уволнението).
2. Служителят има право на обезщетение за уволнение за неизползвана ваканция.
3. Дължимото обезщетение на служителя (в случаите, определени в Кодекса на труда).

Условия за изплащане на дължими заплати в процедурата за уволнение

Както споменахме по-рано, плащанията при уволнение на собствените ще се състоят от дължимата заплата, дължимото обезщетение за отпуска и определената обезщетение.

Такъв параметър като времето, по отношение на първата категория, е посочен в чл. 140: служителите, които напускат, получават заплати не по-късно от деня на уволнението си. Ако служителят не е работил в последния ден, тогава трябва да му бъдат изплатени установените суми не по-късно от следващия ден след като служителят е представил окончателното изискване за сетълмент.

В случай на спор относно дължимата сума на служителя по време на процедурата по уволнение, работодателят трябва да плати безспорната сума в срока, определен в чл. 140.

Условията и условията, при които прекратяване на собствената свободна воля (плащания в този случай) и прекратяване на работа по други причини не са идентични. Тези параметри могат да варират в зависимост от основанията за уволнение.

Изплащане на неизползван отпуск при уволнение

Правото на това обезщетение не е свързано с причината за уволнението. В този случай служителят може да подаде писмено заявление относно факта, че в замяна на изплащането на дължимото обезщетение трябва да му бъдат предоставени неизползваните отпуски с последващата процедура за уволнение (с изключение на случаите на уволнение по вина на самия служител).

При това положение, съгласно чл. 127, денят на уволнението - най-последният ден от отпуска на служителя. Плащането за отпуск при уволнение на всички дължими суми и издаването на трудова книжка с подходяща бележка за причината за уволнението се извършва непосредствено преди служителят да напусне ваканция.

Важен момент: за периода на заболяване по време на ваканцията, обявена с последващо уволнение, служителят има право на определена обезщетение, без да удължава ваканцията с броя на дните, прекарани във връзка с болестта.

В случай на уволнение на служител по негова вина, възможността за получаване на годишен отпуск в натура е изключена (изключително парично обезщетение за ваканцията).

Важно е да запомните, че съгласно руското трудово законодателство (член 124) е забранено да се отказва на служител предоставянето на годишен отпуск (платен), дължащ се за него в продължение на 2 последователни години. Но това е допустимо при условие, че служителят подава заявление с искане за преместването му в други години.

Разгледаното изплащане на обезщетение за отпуск при уволнение се изчислява на базата на действително отработените дни през съответната работна година (ваканцията се изчислява от датата, на която служителят е извършвал пряката си трудова дейност, а не от началото на текущата календарна година).

При условие, че служителят не е работил времето, необходимо за получаване на правото на пълния размер на обезщетението за ваканцията, то тя се изчислява пропорционално на броя на почивните дни за отработения период (всички реално отработени месеци). Непълният месец не подлежи на счетоводство (броят на отработените дни е по-малък от 15). При условие, че служителят е работил две трети от разглеждания период, тогава това се включва в изчислението като отделен цял месец.

Случаи, когато размерът на средната печалба за авансов отпуск не се удържа

Те имат следната форма:

1. Ликвидацията на дружеството или пълното прекратяване на дейност по инициатива на работодателя, в ролята на физическо лице.
2. Намаляване на броя на служителите на компанията.
3. Несъответствие на този служител с неговото положение (работата, която извършва) поради здравословното състояние, отразено в медицинския доклад.
4. Промяна на собствеността на дружеството (по отношение на ръководителя на дружеството, заместници, главен счетоводител.
5. Призоваване на служител за военна или алтернативна гражданска служба;
6. Признаване на служител като напълно инвалид въз основа на медицински протокол.
7. Смъртта на служител или работодател (Федерален закон) с последващо признаване от съда на смъртта или неизвестно отсъствие на субекта.
8. Настъпването на специални извънредни обстоятелства, които пречат на продължаването на трудовите отношения (катастрофа, мащабна авария, военни операции, природни бедствия, епидемия и др.), При условие че това обстоятелство е одобрено с решението на руското правителство или на съответния държавен орган на конкретен субект на Руската федерация.

Правилата за изчисляване на размера на начислената средна печалба са посочени в чл. 139.

Обезщетение: условия на плащане, размер

Изплаща се на служителите при прекратяване на трудовия им договор. Важен момент е, че изплащането на обезщетения при уволнение се извършва независимо от последващата работа на този служител, при условие че са налице определени обстоятелства, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация.

А средният месечен доход на даден служител за периода на заетост се запазва само в ситуация, когато подаденият в оставка служител не е сключил ново трудово правоотношение (за да го получи през 2-ия месец, служителят трябва да потвърди, че не е работил по това време, например, представяйки труд книга без запис на нова заетост).

Пенсионираният служител има право на определено обезщетение, равностойно на средната месечна заплата. Също така ще му бъдат спестени средните месечни доходи за цялото време на работа (не повече от 2 месеца от датата на уволнението и при вземане на обезщетение), при условие че бъде прекратен предишния сключен трудов договор по следните причини:

• намаляване на броя или целия персонал на компанията;
• ликвидация на дружеството.

Данните, предоставени за плащания за уволнения в специални случаи, включват и средните месечни доходи за 3-ия месец от датата на уволнението в случай, че е взето решение от съответния орган - службата по заетостта. В този случай служителят трябва да се свърже с горепосочения орган в рамките на 2 седмици от датата на уволнението.

Впоследствие, ако служителят не е нает през това време, тогава той запазва размера на средната си месечна печалба за третия месец от датата на уволнението си. За да потвърди този факт, служителят ще трябва да предостави на работодателя работната си книжка, която не трябва да съдържа запис за нова работа, удостоверение от центъра по заетостта.

След уволнението служителят ще може да получава тези плащания при представяне на работната си книжка към момента на изплащане на заплати на останалия персонал в тази компания.

Срокове за поддържане на средните месечни доходи в процеса на уволнения на определени категории работници

Служителите, освободени от предприятия, разположени в Далечния Север, както и в еквивалентни населени места, поради ликвидация на организации или намаляване на броя на заетите в тях, трябва да бъдат осигурени със средномесечна печалба за шест месеца от датата на уволнението, включително необходимата месечна ваканция надбавка (член 138).

Работодателят е длъжен да прехвърли подходящите плащания на работника или служителя при уволнение (обезщетение) на една средна месечна заплата в случай на прекратяване на сключения по-рано трудов договор в резултат на нарушение на определени правила, установени от нашето трудово законодателство или друг федерален закон (без възможността за вина на служителите), при условие че ако това нарушение не позволява продължителна работа.

Ако има намаление на броя (целия персонал) на служителите или ликвидация на дружеството, работодателят може със съгласието на служителя, изпълнен в писмена форма, да прекрати предварително сключения трудов договор без предварително уведомление в рамките на два месеца от решението относно неговото уволнение. В същото време работодателят е длъжен да изплати на този служител допълнително обезщетение в размер на две средни месечни заплати (член 180).

Плащанията при уволнение на служител (обезщетение) поради промяна на собствеността на дружеството представляват обезщетение от най-малко 3 средни месечни заплати, които новият собственик на дружеството е длъжен да изплати (член 181).

Издръжка за сезонни работници: условия, условия за плащане

Тя се изплаща в тази ситуация, съгласно чл. 178, в размер на средната доходност, изчислена въз основа на две работни седмици, при условие че се прекрати предишния сключен трудов договор по следните причини:

• намаляване на броя (целия персонал) на служителите на предприятието;
• ликвидация на дружеството;
• инициатива на работодателя (несъответствие на служителя на заеманата длъжност, извършена работа поради здравословно състояние, което пречи на продължаването на нормалната му работа);
• наемане на служител за военна или алтернативна гражданска служба;
• отказ на служителя от необходимия трансфер (прехвърляне на фирмата на работодателя на друго място);
• възстановяване на работещ преди това служител.

Какви плащания са предвидени при напускане поради здравословни причини?

Загубата на здраве най-често се свързва с невъзможността да изпълняват служебните си задължения. Има ситуации, когато работодателят в тази връзка не може да осигури на такъв служител различна длъжност или служителят отказва тази опция. В този случай нашето трудово законодателство задължително предвижда изплащане на обезщетения, размерът на които пряко зависи от статута на служителя (граждански или военен човек).

Доста често фиксирани уволнение по здравословни причини. Плащанията в тази ситуация (при условие, че служителят е граждански) са обезщетение за обезщетение, равностойно на двуседмична средна печалба. Освен това, ако служителят е използвал част от авансовия отпуск, работодателят не може да възстанови издадения преди това отпуск.

Плащанията за военнослужещи при прекратяване на здравеопазването включват:

• парична помощ на конкретна дата (когато съответната военна част е отстранена от списъците на личния състав);
• еднократно изплащане на две месечни заплати (експлоатационен живот по-малко от 20 години) и седем месечни заплати (общ военен опит от 20 години или повече);
• парични плащания на една заплата (при замяна на военен пост);
• премия за перфектното изпълнение на необходимите задължения.

Също така, в тази ситуация служителят може да получава пари в замяна на предоставено облекло, разчитайки на годината на уволнението (общият военен опит трябва да бъде от 20 или повече години).

Така че, можем да кажем, че това плащане при уволнение (условията за които са посочени във връзка с отделни ситуации) се предоставя, съгласно Кодекса на труда, без провал за всеки служител.

Характеристики на процедурата за уволнение за намаляване

Има две основания за намаляване (член 81):

• ликвидация на дружеството или пълно прекратяване на дейност от самия индивидуален предприемач;
• необходимото намаляване на броя на служителите на компанията, индивидуален предприемач.

Тази процедура започва с ред за промяна на персонала и намаляването на броя на служителите във фирмата, било то от предприятието, или от отделното му подразделение, което работодателят трябва да публикува безпроблемно. Той трябва да посочва причината за такова намаление, както и да определя списъка на съответните звена или отделни длъжности, които са обект на изключване от настоящата таблица на персонала или намаление на броя на персонала за тези длъжности. Не забравяйте да определите срока на тази процедура и конкретни дати за прекратяване на съответните трудови договори.

В заповедта са посочени данните относно отговорните лица за провеждане на всички кадрови мероприятия, посочени в този документ. Ако фирмата има синдикат, тогава нейното професионално мнение трябва да се вземе предвид и в комисията да се включи представител от нея.

Според чл. 180, независимо от причините за намалението, работодателят трябва да уведоми служителя, чието положение попада в рамките на тази процедура (уведомлението трябва да е лично и трябва да бъде направено в рамките на два месеца от датата на прекратяване на предишния сключен трудов договор).

Не по-малко често е уволнението на намалението. Изплащанията в тази ситуация са както следва:

• заплата за 2 месеца, отработена от служител след получаване на официално известие относно намаляването на длъжността му;
• обезщетение за ваканцията (при условие, че тя не се използва до уволнение);
• необходимата обезщетение за изплащане на една средна месечна работна заплата за първия безработен месец;
• изплащане на една средна месечна работна заплата за 2-ри и 3-и безработен месец (при представяне на трудовата книжка без маркировка за нова заетост);
• плащания в размер на една средна месечна печалба за 4-ти - 6-и безработен месец (при условие на регистрация на служителя в центъра за заетост и получаване на съответното решение за определеното заплащане на този орган).

Важно е да се отбележи, че е възможно да се прекрати този трудов договор преди изтичането на двумесечния период на официално уведомяване (след изпълнение на писменото съгласие на този служител). В същото време служителят получава допълнително обезщетение в размер на една средна месечна заплата, изчислена, като се вземе предвид времето, останало до края на периода, определен за предупреждение на служителя за уволнение.

Струва си отново да припомним какви плащания се дължат при уволнение. По правило това е дължимата заплата за отработеното време от служителя, обезщетението за ваканцията и определено обезщетение.

Какви плащания се осигуряват за пенсионерите при уволнение?

Ако постовете им са намалени, тогава за тази категория работници се изплаща съответна надбавка в размер на две месечни заплати.И те не предоставят допълнителни специални предимства.

Плащанията при уволнение (за пенсиониране) в случай на напускане при общи условия са, както следва:

• заплата за цялото отработено време от служителя;
• обезщетение за почивка.

Спогодби по време на процедурата по уволнение

По правило изчисляването на законната заплата за дни, отработени от служител, не създава затруднения. Що се отнася до такова плащане при уволнение, като компенсация за ваканция, неговото изчисляване е представено в Кодекса (изключително за определени категории), например:

• служители, които са сключили трудов договор за двумесечен период (обезщетението се изплаща в съответствие с член 291 въз основа на два пълни работни дни на работен месец);
• сезонни работници (съгласно член 295, компенсацията също се изчислява въз основа на два работни дни на месец работа).

Процедурата за изчисляване на неизползваните дни на уволнен отпуск на останалите категории работници е регламентирана от специален набор от правила, одобрени в СССР. Въз основа на параграф 28 от настоящия документ пълното обезщетение за ваканцията е предназначено за служителя, който е работил от датата на приемане най-малко единадесет месеца, което е включено в неговия опит и му дава право да получи отпуск, който не е предоставен към момента на уволнението.

Процедурата за изчисляване на това плащане при уволнение (изчисляване на обезщетение за ваканция) се признава за законна, тъй като е потвърдена от Върховния съд на Руската федерация.

Облагане на задържаните средни месечни доходи и обезщетения

Компенсационни плащания които са свързани с уволнението на служител (с изключение на обезщетението за ваканция) не се облагат с такъв данък като данък върху доходите на физическите лица. Нюансът е, че за това трябва да бъдат изпълнени следните условия:

• плащанията при уволнение трябва да бъдат подкрепени от руското законодателство (Руската федерация или нейните съставни образувания или местните власти);
• плащанията не могат да надвишават нормите, установени от руското законодателство.

Както вече стана ясно, ако обезщетението за обезщетение и задържаният среден месечен доход надвишават установените норми, невключената разлика се облага с данък върху доходите на физическите лица. Също така ситуацията е, ако на работника или служителя се предоставят плащания, които не са посочени в Кодекса на труда при уволнение - те се облагат с данък. Компенсацията за ваканция в пълен размер трябва да бъде облагана с данък върху доходите на физическите лица.

За да се изчисли данъкът върху доходите, разходите на данъкоплатците като заплата включват обезщетенията на служителите, които се освобождават поради реорганизацията или ликвидацията на данъкоплатеца или намаляването на броя на служителите в цялата компания.

Въз основа на параграф 25 Чл. 255 от Данъчния кодекс, други видове разходи, които са направени в полза на служителя, ако са предвидени от трудовия или колективния трудов договор, също се допускат да бъдат включени в разходите за труд. Следователно, разрешените обезщетения и задържаната средна месечна печалба се допускат да се включват в разходите на дружеството. Но в същото време те трябва да бъдат отразени в трудовия договор със служителя (пряко или чрез позоваване на допълнителни разпоредби на колективния трудов договор).

В крайна сметка няма да е излишно още веднъж да посочим какви плащания се дължат на служителя при уволнение. При общи условия те включват: заплата за дни, отработени от служител, обезщетение за ваканция и обезщетение.