Средният брой служители е съвкупността от служители на различни организации, предприятия, институции, кооперации или семейни предприятия. При обобщаване на информация за различни предприятия е изключително важно да се изключи възможността за преброяване в процеса на определяне на броя на заетите, тъй като много хора работят едновременно в две или повече компании.
Приемът, както и уволнението се извършва в съответствие със заверена заповед на ръководителя, въз основа на която се формира средният брой служители за всички дни. Този индикатор се нарича „моментно“.
Какво е включено тук?
Средният брой служители предвижда няколко основни категории:
- списък структура;
- вътрешни и външни таймери;
- хора, които работят въз основа на договори от гражданско естество.
ведомост
Тази структура включва абсолютно всички временни, постоянни или сезонни служители, които компанията е наела. В същото време записът в трудовата книжка също е задължителен. Средният брой служители в дадено предприятие може да включва човек само веднъж, след което този човек вече няма да бъде в списъците на други компании. В допълнение към това, списъкът включва и всички хора, които са се появили или не са се появили по различни причини. За всички изчисления се прилага изчислението на средния брой служители.
плуралист
Външните работници на непълно работно време са хора, които са включени в заплащането на всяка друга фирма, докато в това предприятие те извършват работа на непълно работно време в съответствие със законите. Заслужава да се отбележи, че според закона такива хора трябва да работят не повече от четири часа на ден, в резултат на което им се изплаща сума, равна на не повече от половината от ставката.
Служители по договор
Хората, които работят по договори, могат да работят едновременно в няколко компании през отчетния период. За целия срок на настоящото споразумение при изчисляване на средния брой служители те ще бъдат взети под внимание като пълноправни участници в работата.
Поръчката за наемане на мениджъра определя коя конкретна група принадлежи на служителя. Разбира се, работниците на непълно работно време и тези, които работят по договори, не трябва да се вземат предвид в процеса на изчисляване на броя на заетите, тъй като това би било второ броене, в резултат на което компанията изчислява не само различна информация за средния брой на заетите, но и установява т.нар. Среден брой , който включва пълния брой служители, включително лица, работещи по договори, както и външни и вътрешни работници на непълно работно време.
Как се определя?
Въпреки факта, че мнозина разбират защо е зададен средният брой служители, малцина знаят как да го изчислят. Всъщност това не е трудно, но в по-голямата част от случаите в такива изчисления участват квалифицирани специалисти.
Информацията за средния брой служители за месец се определя чрез сумиране на броя на служителите за всеки отделен ден от даден месец и това включва и всички видове почивни дни, включително тези, които са били дадени поради празника, след което тази сума се разделя на броя на календарните дни.
Какво да помислим?
Броят на служителите с ведомости за всички почивни дни се възприема като равен ведомост за предходния ден. Ако има два или повече празнични / почивни дни подред, тогава в този случай средният брой служители на предприятието за всеки от тези дни се възприема като равен на броя на работните дни, предхождащи празници или почивни дни.
Средният брой на персонала се изчислява на базата на отчитане на този брой, който се поддържа ежедневно и трябва да се актуализира въз основа на поръчки за наемане или прехвърляне на служители на други видове работа, както и въз основа на поръчки за пълно прекратяване на трудовите договори.
Среднодневният брой на служителите е показател, който трябва да съответства напълно на информацията, вписана в таблицата на работното време, въз основа на която се определя броят на хората за определен период от време, които са се появили или отсъстват от работа.
На какво се основава и какво включва?
Средният брой включва различни служители, които са работили в съответствие с трудов договор и са извършвали временна, сезонна или постоянна работа за един ден или повече, както и собствениците на фирми, които са работили в организацията и са получавали заплати за това.
Средният брой служители е показател, който отчита не само действителните служители, но и отсъстващи хора за всеки отделен календарен ден. По този начин тя включва следните категории като единици:
- Всъщност се появиха на работа, включително и такива, които не можеха да работят поради престой.
- Тези, които са били на различни командировки, в случай че заплатите им в тази компания са напълно запазени. Това включва и служителите, които са били на кратки командировки извън страната.
- Лицата, които не са се появили поради болест и в този случай се взема предвид пълният период на заболяването, преди служителят да се върне на работа в съответствие с предоставения му сертификат за инвалидност.
- Онези, които не се явиха на работа поради причината, че изпълняваха някакви обществени или държавни задължения.
- Приема се за работа на непълно работно време, както и за тези, които са приети на половин процент в съответствие с действащия персонал или трудов договор. Струва си да се отбележи, че средният брой служители (формуляр) включва хората за всеки отделен работен ден като пълни единици, докато това включва и всички неработни дни от седмицата, които бяха определени в процеса на наемане на различни длъжности.
допълнение
Заслужава да се отбележи фактът, че последната група включва и отделна категория служители, които в съответствие с действащите закони първоначално определят съкратен работен ден. Това е особено важно да се има предвид при отчитане на средния брой служители. Как да се изчисли правилно, малцина знаят, защото, по-специално, това включва такива определени категории:
- служители, работещи в условия, вредни или дори опасни за здравето и живота;
- лица на възраст под 18 години;
- жени, на които се предоставят допълнителни почивки за хранене на бебето;
- жени, които работят в селските райони;
- служители, които са класифицирани като инвалиди I или II групи.
Кой друг е включен?
Средният брой служители (извадка) продължава в следните категории:
- Набиран за пробен период.
- Лица, които са сключили споразумение с компания, осигуряваща изпълнението на задълженията си у дома.Средният брой служители за година или месец включва такива работници като пълни единици за всеки отделен календарен ден.
- Служители, които имат специализирани звания.
- Тези хора, които са изпратени с отделяне от основната си работа в различни образователни институции, за да повишат квалификацията си или да придобият нова професия, ако им бъдат спестени заплати.
- Временно изпращани да изпълняват задълженията си от други компании в случай, че не са спестени заплати на мястото на основната им работа.
- Тези хора, които учат в образователни институции, но в същото време остават в отпуск, с възможност за запазване на частична или пълна заплата.
- Тези, които са били на допълнителни или обикновени празници, които им се предоставят в съответствие със законодателството, труда и колективните трудови договори. Това включва и тези, които са на почивка с допълнителни уволнения.
- Те получиха почивен ден в съответствие с текущия график на компанията, както и за обработка на времето в процеса на обобщаване на отчитането на работното време.
- Получили ден почивка за свършената работа през уикенда или всякакви празници.
- Приема се с цел да замести временно отсъстващите служители.
- Тези, които са бездействали по лична инициатива на работодателя по различни причини, които не са зависими от служителя или самия работодател, както и които са били в неплатен отпуск.
- Участва във всички видове стачки.
- Провеждане на пропуски.
- Под разследване в съответствие с решение на съда.
- Чуждестранни граждани, които са работили за всякакви компании, разположени в Руската федерация.
Обществено обслужване
Всички служители, които вземат предвид информацията за средния брой служители (форма), са участвали във всяка публична или временна работа при условията на така наречените вътрешни непълно работно време, трябва да се вземат предвид при средния брой служители само веднъж директно на мястото на основната им работа, след което фондът за заплати определя размера на заплатата, като взема предвид заплатите в различни обществени работи.
Средният брой външни таймери
Този показател се определя в съответствие с действащата процедура за изчисляване на средния брой хора, които са работили на непълно работно време.
Поради факта, че в процеса на попълване на информация за средния брой различни външни партньори за различни видове дейности, тази информация може да бъде само малка сума, е възможно да попълните тази колона с един десетичен знак.
Средният брой на всички външни непълно работно време за периода, започващ от началото на годината и годината, се изчислява чрез сумиране на средния брой за всеки отделен месец, който е изтекъл от началото на годината и след това се разделя тази сума на броя месеци от отчетния период.
Средният брой служители, участващи в гражданскоправен договор
Отчитането на данните за служителите се извършва в съответствие с методологията за определяне на общата средна численост. Всеки такъв служител се отчита за отделен календарен ден като пълна единица през целия период на договора, независимо колко време му е изплатено възнаграждението. За различни празници или почивни дни броят на служителите се възприема като предишен работен ден.
Ако служителят, който е на ведомостта, предпочете да сключи договор с граждански тип с това дружество, тогава в този случай те не се вземат предвид при средния брой служители, т.е.които са извършили работата в съответствие с тези договори. Доста често това не се взема предвид при определяне на този номер, което води до грешки.
