В съответствие със закона, всеки гражданин има право да работи и да почива. Когато планират кога е по-добре да отнемат законните им дни за приятно забавление, някои имат съмнения, но уикендите и празниците отиват ли на почивка?
Видове за почивка
Съгласно действащото законодателство има няколко вида отпуски. И в зависимост от конкретния тип на всеки от тях се прилага неговият собствен подход за отчитане на почивните дни и празниците. Традиционно съществува следната класификация:
- годишният;
- допълнително платени;
- за своя сметка (без поддръжка);
- пренатална;
- следродилна грижа за детето;
- обучение.
Ваканциите, които са необходими на студент или млада майка, са строго регламентирани от броя на дните или са обвързани с конкретни дати, например, с периода на студентската сесия. В тези случаи изобщо няма значение дали уикендът е във ваканция. Държавните празници също не засягат продължителността му.
Почивки и платени отпуски
Стандартният годишен отпуск, който работодателят трябва да предостави и плати, е с продължителност 28 календарни дни. Трудовото законодателство предвижда изключения за определени категории, което се отразява на продължителността му. Тя може да бъде взета изцяло или споделена. Много хора предпочитат да се отпуснат повече от веднъж. Трябва да се има предвид, че в този случай една част от непрекъснатата ваканция не трябва да бъде по-кратка от 14 календарни дни.
Включват ли се през почивните дни две седмици? Кодексът на труда установява, че продължителността на годишната ваканция не се определя в работни дни, а в календарни дни. Следователно, почивните дни също се броят. Изключение може да се прилага за определени категории служители, за чието изчисляване на ваканцията се използва различен подход.
Как се броят празниците
По отношение на празниците, те не са включени в празниците. Освен това, ако официалните празници попадат по време на почивката на служителя, те се добавят към ваканцията, но не се заплащат.
Но дали празниците са включени, ако не става въпрос за годишните, а за това, което се дава без поддръжка? Това се взема от служителя за определено време, ако е необходимо и не подлежи на плащане, така че дните на официалните празници, като почивните дни, се считат за напълно обикновени.
Понякога се случва прехвърляне на почивни дни, за да се направи „мост“ между тях и празника. Такива отложени почивни дни се считат наравно с редовните почивни дни и се включват в празниците.
Почивки в Беларус
Описаната норма се прилага не само на територията на Руската федерация. Човешките ресурси и счетоводният персонал понякога се интересуват какви правила съществуват при определяне продължителността на отпуските в други държави. Например, включени ли са празниците в празниците на RB?
Трудовото законодателство на тази държава предписва подобен подход. Затова събота и неделя са включени в платен отпуск. Но официалните празници - не. Те ви позволяват да се отпуснете малко по-дълго, увеличавайки продължителността на почивните дни от работа. В същото време изобщо няма значение дали празникът е паднал в работен ден или в почивен ден.
Защо има проблеми?
Отговорът на въпроса дали празниците са включени в празниците според Кодекса на труда на Руската федерация е съвсем ясен и не бива да повдига въпроси. На практика доста често работодателят и служителят не намират разбиране. Ако служителят отнеме всичките 4 седмици за почивка веднага, тогава не възникват проблеми.Всички почивни дни, паднали за този период от време, са включени в него, а ако е имало празници, тогава ваканцията се удължава според техния брой.
Сложността възниква, когато служителят реши да раздели целия си възможен период на почивка на няколко части. Искат да имат максимален брой платени дни, някои искат да вземат само работни дни заради дължимата си ваканция. Например, писане на изявление от понеделник до петък.
Такова желание не противоречи на закона. Не се предвижда дали празниците са задължителни празници или не. Но в същото време се оказва, че при двама равни служители продължителността на ваканцията може да бъде различна само защото един в заявлението си посочва всички календарни дни, а другият само работници.
Често проблем се открива само когато служителят или счетоводителят поиска да пренапише заявлението за предоставяне на седмичен отпуск, а не петдневен отпуск. За разрешаване на това противоречие се прилага принципът „по съгласие на страните“. Ако работодателят е готов да предостави по-дълъг отпуск по този начин, тогава неговите действия не противоречат на трудовото законодателство.
За да заобиколят този спорен въпрос, някои организации имат вътрешни заповеди и инструкции, предписващи колко продължителна може да бъде ваканцията.
Във всяка компания почивката не е спонтанно събитие, а планирана. Затова редовно се съставят графици. Всеки служител трябва внимателно да обмисли как по-добре да управлява своите законни дни за почивка.
