Не е тайна, че в ранните етапи на бременността една жена преживява силни емоционални промени. Често дискомфортът предизвиква мисли за това как да се предаде новината за събитието на ръководството и колегите, как да се настрои към предстоящите промени в кариерата си, финансовия компонент на приходите и разходите. И ако една жена търси работа, струва ли си да говорим за бременност на интервюта и може ли този факт да повлияе на вземането на решения? Ще се опитаме да отговорим на тези и други въпроси в тази статия.
Трудовото законодателство за жените „на позиция“
Как трудовото законодателство защитава правата на бременните жени на работното място? В Русия разпоредбите на трудовото законодателство по отношение на жените, нуждаещи се от повишена правна и социална защита, са насочени към насърчаване на спокойния ход на бременността и раждането, те разсеят болезнените им съмнения относно работата, осигурявайки гаранции и привилегии във взаимоотношенията с работодателя. Обезщетенията, предоставяни на бременни жени по време на работа, се регулират от редица членове на Кодекса на труда на Русия. По-специално това са членове 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 и т.н.
Работно място за бременни: нюанси
Проветряваното помещение, спокойствието, мекото осветление, включително естествения, оптимален микроклимат (температура на въздуха, относителна влажност), липсата на разлики в барометричното налягане - това са само някои от основните условия, необходими на бъдещата майка на работното си място за спокойна бременност. Това включва и липсата на редица иновативно техническо оборудване, модерно копиране, дублиране на офис техника и персонални компютри.
Според параграф 13 от SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, работата на компютър е противопоказана за бременна жена. Ако в условия на работа в офиса не можете да откажете компютър, тогава трябва да намалите времето, прекарано зад него, на три часа на смяна.
Възможно ли е непълно работно време?
Трудовото законодателство, ако има доказателства и съгласувано с работодателя, предоставя на една жена възможност да изпълнява служебните си задължения не цял работен ден (седмица), а съкратено. В същото време трудът на бременните жени ще се плаща за действително отработеното време или за извършената работа. Намаляването на работния ден не трябва да се отразява на ваканцията, срока на работа, осигурителен стаж.
Как да се държим на работа, ако се изискват чести посещения при лекари?
Правата на бременните жени по време на работа са защитени и, ако е необходимо, посещения при лекари в работно време. Нормата на закона гласи, че ако е необходимо последващ преглед, който е задължителен и включва посещения при лекари и лабораторни диагностични тестове, на една жена трябва да се даде време да посещава предродилна клиника с подходящ сертификат за бременност и изплатена средна заплата. Работодателят няма право да задължава бременната жена да работи, както и да приспадне времето на нейното отсъствие от заплатата в парично изражение.
Вредни производствени фактори
Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че при наличие на отрицателни производствени фактори, вредни и опасни за благосъстоянието на жената и здравето на нероденото бебе, бременната жена има право да изпрати заявление до работодателя с молба да обмисли възможността за намаляване производствени стандарти и обслужване или прехвърляне на нея на нова работа, така наречената лека работа.Ако се появи по-ниско платена позиция, произтичащата разлика в заплатите на една жена трябва да бъде компенсирана. Ако е необходимо да изчакате позиция, съответстваща на нейната длъжност, работодателят трябва да защити бременната жена от вредни фактори, като същевременно поддържа и плаща на нея средна заплата за всички дни принудителен престой.
Приета от Goskomsanepidnadzor и Министерството на здравеопазването на Русия през 1993 г., "Хигиенните препоръки за рационална заетост на бременни жени" определят списъка на условията на труд, опасни за здравето на жените. Сред тях: шум, който не отговаря на стандартите за сухота и влажност, контакт с химикали, токсини, аерозоли, йонизиращо лъчение, повдигане на тежести, продължителна работа, например в седнало положение и др.
Също така, бременността, командировките, обработката, парчетата, конвейерната работа, работата през нощта, през почивните дни и празниците са противопоказани за бременни жени.
Гаранции за присъединяване към годишен платен отпуск
Трудовите права на бременната са защитени и по отношение на почивка. Така че, на представителя на работодателя е забранено да извиква бременната жена от отпуска, дори и да има основателни причини за това. Правото на почивка на бременната жена не може да бъде компенсирано в парично изражение. Ако има част neotgulennogo празници бъдещата майка има право да я използва преди отпуска по майчинство, независимо от съществуващия график за ваканция, както и дали е работила на ново място на работа по-малко от шест месеца.
Ваканцията може да бъде предоставена независимо от трудовия стаж в тази работа веднага след приключване на отпуска по майчинство или родителски отпуск. Може да е важно и за двамата родители през периода, в който съпругът е в отпуск по майчинство, съпругът има право да кандидатства за следващия платен отпуск, дори и да работи по-малко от шест месеца.
Отпуск по майчинство
Правата на бременните жени по време на работа са защитени от гледна точка на осигуряване на дни за почивка преди раждане и след. Всички бременни жени отиват в отпуск по майчинство. Тя е 140 с нормална акушерска грижа, 156 със сложна доставка и 194 календарни дни за майки с близнаци или тризнаци. Може да е пряко продължение на годишния платен отпуск, без да ходите на работа. Подлежи на 100% предварително плащане под формата на социални помощи, независимо от трудовия стаж. Освен това жената има право да получи отпуск, за да се грижи за бебето.
Може ли бременна жена да бъде уволнена?
Скромен, „болен“ за бременна жена трябва да се разглежда като въпрос на уволнение от работа. Кодексът на труда на Руската федерация стои твърдо нащрек за интересите на бъдещата майка в труда. Според трудовия поръчител работодателят няма пряка възможност да прекрати както срочния, така и срочния трудов договор с бременната жена. Жена, която е в отпуск по майчинство, без да се проваля, запазва работа с изчисляването на трудовия и осигурителния стаж.
Връзката между служителя и работодателя в рамките на безсрочния трудов договор е по-малко притеснителна, те са по-малко болезнени. Но уволнението на бременна жена, чийто срочен договор приключва по време на бременността, също не може да стане по инициатива на представителя на работодателя. Работодателят трябва да удължи договора до края на бременността, ако има съответно заявление и официално медицинско свидетелство, което служи за потвърждение на „интересната ситуация“. Работодателят може да поиска това удостоверение на всеки три месеца. Ако фактът на прекратяване на бременността бъде потвърден, договорът подлежи на прекратяване в рамките на седмица.
Като цяло притежаването на сертификат за бременност може да играе решаваща роля за разрешаване на конфликтна ситуация.И ако бременната жена предполага, че може да възникне недоволство при работа с нея, по-добре е да я дадете в отдела за персонал за регистрация и да получите копие на документа с маркировка за приемане, веднага щом се регистрира за бременност и раждане в медицинска институция.
На въпроса дали бременната жена може да бъде уволнена поради неизпълнение на служебните си задължения, отговорът също е недвусмислен: „Не!“ Като наказание може да има лишаване от бонуси, надбавки, но не и уволнение. Член 261 от трудовия закон, забраняващ уволненията на бременни жени, е от първостепенно значение в сравнение с член 81. В случай на масово или сезонно уволнение на работници, бременната жена също не може да бъде намалена! Бременната жена обаче има право да напише оставка по собствена инициатива.
Изключения от правилата
Законът ви позволява да освобождавате бременна жена в случай на ликвидация на предприятието, затварянето на IP. Вторият момент е приключването на срочен трудов договор в случаите на заместване на отсъстващ служител, например, който е в отпуск по майчинство. В тази ситуация работодателят трябва да предложи на жената други свободни работни места, включително тези с по-ниско заплащане, в друго населено място, което отговаря на нейната квалификация и здраве. Уволнението на бременна жена може да се случи, ако тя откаже предложените варианти.
Правата на бъдещата майка при кандидатстване за работа
Какво да правим в ситуации, когато жена, търсейки работа, разбере за бременността? Въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация, бременните жени имат пълно право да бъдат наети на нова работа. При спазване на всички изисквания за квалификация, представителят на работодателя не може да откаже бременната жена да бъде наемана. Отрицателното решение на работодателя ще бъде валидно само в случай на неспазване на изискванията или ограниченията за кандидатите за работа. В случаите на работа, никой няма право да иска от жена медицински свидетелства, разписки, потвърждаващи липсата на бременност.
Има още един фин момент: когато кандидатствате за работа по отношение на бременни жени, понятието „изпитателен срок“ е неприемливо, с други думи, не може да бъде установено! Ако работодателят не е бил наясно с бременността и е взел жената за изпитателен срок, тогава той няма да може да я уволни, дори ако изпитателният срок не е преминал.
Ако бременната жена няма регистрация по местоживеене (пребиваване) в града (селото), където се намира организацията, този факт също не може да бъде резултат от отказ за намиране на работа. Изискването на представителя на работодателя да поднови регистрацията също е незаконно.
Правата на бременната жена са нарушени. Какво да правя
Ако бременната жена е изправена пред нарушение на трудовото законодателство и конфликтът не е разрешен по мирен начин, тя има право да се свърже с инспекцията по труда и съдилищата, като предостави необходимия пакет документи, потвърждаващи нарушението. По-специално, Наказателният кодекс на Русия защитава правата на бременните жени да работят по отношение на уволнение или отказ на работа.
След резултатите от съдебното производство решението на работодателя може да бъде обявено за незаконно, той ще участва в плащането на глоба, задължителен труд и жената ще бъде възстановена в правата си.
