В съответствие с Конституцията на Руската федерация, всеки има право на почивка. Състои се в осигуряване на почивни дни и празници, платени и неплатени празници. Подобно право е залегнало в основния регулаторен нормативен акт - Кодекса на труда на Русия.
Какво е ваканция?
Ваканцията е период от време, за който служителят е освободен от изпълнение на преките си трудови задължения. Той се полага на служителя ежегодно. Годишната основна платена ваканция се предоставя не за календара, а за работната година (изчислена от времето на заетост). Когато отидете на почивка за човек без провал, средната му заплата и работното място ще бъдат запазени.
Има няколко вида платен и неплатен отпуск: основен годишен отпуск (минимален и продължителен), допълнителен, образователен, майчински, без заплащане. Това е срочен или постоянен договор, работа на непълно работно време или у дома - не играе роля. Ако на човек се предостави годишен основен платен отпуск, тогава е изпълнено основното условие - трудовите отношения "служител - работодател" се формализират.
На кого се предоставя годишен основен платен отпуск?
Всички служители, наети с трудов договор, получават годишен основен платен отпуск. Но човек може да бъде съставен и по договор с граждански характер. Ако въпросите за предоставяне на отпуск не са посочени в него, тогава разпоредбите на този параграф не действат.
Продължителността на годишната основна платена ваканция е добре познатите 28 дни: календарни ваканции + работници. Дните, спадащи към националните празници, не трябва да се включват в този период. Ако паднат през това време, ваканцията подлежи на удължаване. Следователно годишната основна платена ваканция е най-малко 4 седмици. Невъзможно е преместването на служител на друга работа / длъжност по време на ваканционния период, както и уволнение (изключение от правилото е ликвидация на предприятието).
Кой се нуждае от период на ваканция повече от 28 дни?
Има категории хора, на които е предоставен годишен основен платен отпуск, по-дълъг от минималната необходима продължителност. И така, тя продължава (в календарни дни): за служители под пълнолетие - 31; хора с увреждания - поне 30; държавни служители на най-високите и основните длъжности - 35; държавни служители на други длъжности, общински служители, съдии - не по-малко от 30; Кандидати за наука - 36; Доктори на науките - 48; учители, преподаватели, преподаватели на средни специални и висши учебни заведения - 42-56; прокурори и следователи - 30. За тях това е така нареченият годишен основен удължен платен отпуск.
Какво е допълнителна ваканция?
В допълнение към основния (минимален и продължителен) годишен допълнителен платен отпуск е възможен. Той се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация или е пряко решение на работодателя. Такава ваканция се присъединява към основната и може да бъде 6-36 допълнителни дни. Броят им се влияе и от трудовия стаж. Той е свързан със специалния характер на работата - опасни условия на труд, които са вредни за живота и здравето на хората, нередовното работно време, труда в Далечния Север и други подобни местности.Продължителността на годишната платена ваканция се състои от обобщените основни и допълнителни ваканционни периоди.
Ако в резултат на специална проверка са установени опасни или вредни условия на труд от 2–4 градуса, служителят има право на поне допълнителни 7 дни почивка. Тази разпоредба трябва да бъде записана в трудовия договор. Ако отпускът е положен за повече от седмица, служителят има право да замени дните, надвишаващи минималния допустим лимит, с компенсация в брой. В този случай условията, процедурата и размерът на плащането в брой трябва да се запишат в колективни договори, отраслово (междусекторно) споразумение, а служителят трябва да даде писмено съгласие да замени дните на почивка с финансова компенсация, като подпише допълнително споразумение към трудовия договор. Работният опит ще включва дните, които действително са работили в тези условия.
Въз основа на решението на правителството на Русия се посочва списък на длъжностите, на които хората имат право на допълнителни дни почивка за специални условия на труд. Като пример: научно-педагогически персонал с опит от 10 и повече години имат отпуск плюс 5, от 15 години - 10, от 20 години - 15 дни почивка. Подобни параметри за следователи, прокурори.
За нередовни работни дни (часове за обработка), положени допълнително от три допълнителни дни почивка. Броят дни се договаря с колективни договори и зависи от работния график, одобрен от организацията в предприятието. В държавните институции на федерално подчинение процедурата и условията за такъв отпуск се определят от федерални нормативни правни актове, за държавните институции на съставните образувания в Русия това е регулаторната правна рамка на органите на държавната власт на съставляващите образувания, а за общинските институции съответно - регулацията на местното самоуправление. Ако в предприятията не са предвидени допълнителни дни за почивка по време на нередовна работа, часовете за обработка трябва да се считат за извънреден труд само с писменото съгласие на служителя.
За извършване на работа в Далечния север се предоставя право на допълнителни 24 дни почивка. Хората, ангажирани с трудова дейност в райони, приравнени на регионите на Далечния Север, имат над 16 дни ваканция, надвишаващи основния период. Географски районите на Далечния север са фиксирани на законодателно ниво.
Въз основа на решението на работодателя, което не противоречи на закона, като се вземат предвид мненията на членовете на синдикатите, както и финансовите възможности на предприятието, служителите могат да получат допълнителен отпуск извън възможностите, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация. Условията и редът за предоставянето му се записват в местната документация (наредби, колективни договори).
Правото да отиде във ваканция възниква в резултат на натрупания трудов стаж, който включва не само отработеното време, но и периоди на временна неработоспособност, ваканции, почивни дни, отпуски, принудително отсъствие (в случай на уволнение от длъжността с последващо възстановяване). Те не могат да бъдат включени в опита, например, отсъствия по собствена вина.
Процедурата за предоставяне на годишен отпуск
При кандидатстване за работа служител има право на годишен отпуск след шест месеца непрекъсната работа с представител на работодателя. По-рано от крайния срок отпускът може да бъде предоставен по взаимно съгласие на страните във връзка с: малолетни граждани; служители, които са осиновили дете, което не е навършило 3-месечна възраст, жени преди заминаването си в 140- или 156-дневен отпуск, свързан с бременност и раждане.
Освен това, осигуряването на годишната основна платена ваканция се извършва от работодателя в рамките на одобрения график за ваканция, обикновено с конкретни дати. Графикът е задължителен и определя реда на служителите в почивката им. Той е одобрен за следващата календарна година 2 седмици преди края на текущата година.Не забравяйте да вземете предвид позицията на синдикалната организация.
В съответствие с графика служителят не е длъжен да кандидатства за годишен отпуск. Служителят трябва да бъде уведомен под подписа за времето на заминаването си във ваканция не по-късно от 14 дни преди започването му. Известието може да бъде уведомление. Освен това ръководството издава заповед, която съдържа информация за датите (начални и крайни дати), периода на отработеното време (работна година), за който служителят е изпратен във ваканция. Продължителността на годишната основна ваканция (броят на предоставените дни за почивка) е важна. За допълнителен отпуск е необходимо изясняване (което е предоставено).
За някои категории граждани отпускът може да бъде предоставен по тяхно желание в удобно за тях време. Така че един мъж - независимо от периода на заетостта му при този работодател - може да има право да напусне, ако съпругата му е бременна и вече е взела отпуск поради тази причина.
Оправдано ли е удължаването или продължаването на отпуск до друг път?
По време на периода на отпуск по болест или за изпълнение на държавни задължения през ваканционния период отпускът (по договореност със служителя) трябва да бъде удължен или разсрочен. Ако възникнат такива основания, служителят трябва да уведоми ръководството за ситуацията, за да удължи ваканционния период с необходимия брой дни. В същото време работата по годишна ваканция ще се заплаща при съответните обстоятелства в закона, а допълнителни дни, за които ваканционният период се удължава, не се изплащат, тъй като те вече са платени по-рано. Правото за удължаване на отпуска на служителя е фиксирано в нов ред.
Ако 14-дневният срок за уведомяване на служителя във ваканция не се спазва, работодателят трябва по закон да прехвърли ваканцията на служителя за друг път. Всичко, от което се нуждаете, е писмено изявление на служителя. Подобна ситуация е възможна и с късното плащане на ваканционното възнаграждение, което трябва да бъде получено от служителя в рамките на три дни.
В случаите, когато предоставянето на годишен платен отпуск през тази година може да повлияе неблагоприятно на производителността на организацията, предприятието, възможно е работникът или служителят да прехвърли периода на почивка в друго време през следващата работна година. Важно е отпускът да се използва през годината от датата на приключване на предходната работна година. Основата за прехвърлянето на ваканционния период е поръчка, както и включването на останалите дни в графика на ваканциите на следващата година, заедно с разчитането на нови празници.
Представителят на работодателя няма право да откаже предоставяне на дни отпуск на служителя за две последователни години. Невъзможно е да не се предостави отпуск на непълнолетни граждани и хора, които са на работа в опасни или вредни условия на труд, дори ако хората са готови да работят без почивка.
Задължително ли е да ходите на почивка за всички дни?
В случай на споразумение между служителя и представителя на работодателя, периодът на годишния отпуск може да бъде разделен на неравномерни части и да се предостави в различни месеци през годината. Тази разбивка трябва да бъде включена в графика на ваканциите. Една част от ваканционния период трябва да остане поне 2 седмици! Ако представителят на работодателя не направи отстъпки по този въпрос и настоява за пълноценно използване на всички дължими дни на служителя, почивката се отнема изцяло без частична фрагментация.
Правилно ли е да се обадите на човек от почивка?
Изключително по споразумение със служителя може да се извика от почивка. В същото време неизползваният годишен отпуск се предоставя по всяко друго подходящо за него време през текущата или следващата работна година. Ако служителят откаже да прекъсне ваканцията си, отказът му не трябва да бъде свързан с нарушаване на трудовата дисциплина.Ако ваканцията беше прекъсната, се подготвя поръчка, която потвърждава факта на ходене на работа, причината, баланса на неизползваните дни. Парите, платени за оставащото време, се връщат в бюджета на организацията или се вземат предвид при изчисляване на следващата заплата.
Категорично е забранено да се оттеглят от ваканция граждани под пълнолетие, служители, работещи в условия, вредни или опасни за живота и здравето, бременни жени. Дори ако изтеглянето е свързано с пряката им воля.
Кой има право на парично обезщетение?
Предоставянето на годишен отпуск може да бъде заменено с компенсация в брой. В този случай само част от периода на ваканцията, който трябва да надвишава 4 седмици, подлежи на подмяна. Ако има няколко годишни ваканционни периоди (например в случай на прехвърляне на дни към следващата работна година), част от всеки от тях може да бъде получена в брой, но само ако надвишава 28 дни.
За да получи обезщетение, служителят трябва да се свърже с представителя на работодателя с писмено изявление. Решението на служителя за обезщетение в писмена форма не е задължение на работодателя да плаща финансови средства. Размерът на плащанията ще се определя от средната печалба пропорционално на отработеното време, като се вземе предвид използваната ваканция. Бременните жени, непълнолетните граждани и за годишен допълнителен отпуск - служителите, които работят в условия, вредни или опасни за живота и здравето им, нямат право да получават парично обезщетение за неизползван основен и допълнителен отпуск. Дори ако това е тяхното желание или съгласувано решение.
Ваканция и уволнение
При уволнение паричното обезщетение за отпуска се дължи на всички и за всички ваканционни периоди, независимо от продължителността им. Можете също така да прекратите всички неизползвани периоди на ваканция с последващо уволнение, ако това не е резултат от виновни действия. Ваканцията с допълнително уволнение се дава въз основа на резултатите от изявление, написано от служител и издадено в последващ ред.
Последният ден на ваканцията ще бъде денят на уволнението, а последният работен ден - работният ден преди ваканцията. Можете също да вземете кандидатурата си, ако ваканционният период не е започнал и те не са успели да поканят нов служител на свободна работа в близко бъдеще. В случай на заболяване, което е изпреварило човек по време на празниците, той има право на плащане за отпуск по болест. В същото време е невъзможно да се увеличи ваканцията за дни с неработоспособност. В края на срочния трудов договор, когато ваканцията не попада в срока на валидност, служителят може да бъде уволнен в последния ден от ваканцията. Служителят трябва да вземе плащанията, както и трудовата книжка, преди да замине за ваканция.
Изисква се семеен отпуск. Как да бъде
Ако има основателни причини, например по семейни причини, можете да отидете на почивка, без да спестявате пари. Такъв отпуск може да бъде както краткосрочен, така и дългосрочен. За целта трябва да напишете изявление, като вземете предвид постигнатите споразумения с работодателя относно времето и продължителността. В заявлението задължително се посочва основателна причина. Решението на работодателя може да бъде както положително, така и отрицателно. Няма критерии за вземане на това или онова решение.
Ако има положително решение, се издава заповед. Когато отидете на почивка без поддръжка за период над 14 дни, тя не може да бъде включена в общия период на работа. Ваканция без парична подкрепа може да бъде прекъсната по всяко време чрез уведомяване на представителя на работодателя за намерението му да се върне на работа.
Ако има заявление, отпуск без пари трябва да бъде предоставен на: участници във Втората световна война - не повече от 35 дни; пенсионери, които продължават да работят - не повече от 14; работещи хора с увреждания - не повече от 60; работници при раждане, сватба,смърт на най-близките роднини - не повече от 5; на родители, съпрузи на военнослужещи, загинали / починали поради наранявания, удари от снаряди или наранявания във военната служба, както и на служители на различни органи (органи за вътрешни работи, митнически служби, система за наказателна корекция и други) - не повече от 14 дни. Служителите, приети на приемните изпити в университетите, имат право на 15, в средните образователни институции - до 10 дни. Ако човек работи на основната работа и на непълно работно време, но в комбинирана позиция почивката му е по-малка от продължителността на ваканцията за основната работа, тогава се очаква да ходи по липсващите дни.
