Уволненията по различни причини, включително поради съкращаване, могат да засегнат абсолютно всички. Ако това се случи по инициатива на работодателя, което по правило се случва неочаквано, тогава Кодексът на труда предвижда изплащане на някакво възнаграждение.
В изпълнение на правата на работниците
Издръжка при уволнение се изплаща в деня на прекратяване на работата. Сумите са плаващи в зависимост от редица причини и също се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация.
По правило такива плащания се класифицират като гарантирани. Междувременно те се разбират като еднократни или периодични плащания. Тяхната цел е да осигурят изпълнение на задълженията или да предотвратят загубата на заплати в случай на уволнение на служител от длъжността му, включително поради обстоятелства извън контрола на служителя. Обезщетенията за отсрочка носят малко по-различен семантичен товар. Те се изплащат така, както се отчитат за бъдещето, което е извън юрисдикцията на трудовия договор. Също така си струва да се отбележи, че служителят може да получи друга работа в деня след напускането на работата си, но все пак ще му бъде изплатена обезщетение.
Такова възнаграждение няма нищо общо със заплатата, тъй като не отчита качеството на труда и количеството изразходвано за него време. Компенсацията за тези плащания също не може да бъде наречена, тъй като включва разходите, направени във връзка с работа, например за преместване в друг град или държава. И надбавката не е свързана с никакви разходи за служителя.
Следователно обезщетението е по-вероятно на кръстопътя на трудовото законодателство и социалното осигуряване. И основната цел в този случай е да помогне на бивш служител, който е загубил работата си, а следователно и източника си на доходи, а не по своя вина или инициатива.
Друг важен елемент, който се взема предвид при изчисляването на обезщетението при уволнение, е статутът на работодателя: юридическо лице или индивидуален предприемач.
Основания за плащане
Руското трудово законодателство предвижда доста широк спектър от основания, в резултат на което при уволнение се изплаща обезщетение. Такива основания включват съкращаване на предприятието, ликвидация или фалит на организацията. Отказ на служител за преместване на друга работа по медицински причини, заключение за признаване на служител като неспособен за тази трудова дейност, призовката в армията, отказ да се премести на работа в друг регион - всички тези причини осигуряват обезщетение при уволнение.
Освен това, ако преди това уволнен служител се възстанови на загубеното си място на работа с решение на съда, ръководителят трябва да му изплати съответната надбавка.
Допълнителни санкции за работодателите
Промените в трудовите споразумения също са обект на санкции, в резултат на което служителят губи възможността да продължи професионалната си дейност. Освен това те се прилагат, ако организацията наруши правилата при наемане на работа, което предполага неспособността на служителя да заеме длъжността си или да се премести на друга работа.
Тези нарушения включват сключване на трудов договор с тези, на които е забранено да се занимават с определен вид дейност, които не могат да работят на конкретни длъжности по медицински причини.Това се отнася и за тези, които са наети със специализирани изисквания без подходяща диплома и на които е забранено да заемат каквито и да било длъжности по определени причини.
Значението на трудов договор
Има причини, поради които изплащането на обезщетения може да не се прилага за отделен предприемач, за разлика от организацията. Ако се появи уволнение на намаление обезщетение ще зависи от това дали този елемент е посочен в трудовия договор. Размерът на плащането също трябва да бъде посочен в споразумението. Ако обаче този параграф не е предвиден, няма да има обезщетение за обезщетение. Същото важи и в случай на ликвидация на индивидуален предприемач.
Сума на изплащане
Изчисляването на обезщетението при уволнение зависи от причините, поради които стана необходимо да се правят плащания. Намаляването на персонала, ликвидацията на фирмата, както и нарушенията от страна на работодателя при сключване на трудовия договор предвиждат изплащане на обезщетения в размер на средните месечни доходи. Това правило не се прилага за сезонните служители. За тях размерът на обезщетението при уволнение е размерът на средната двуседмична печалба. Това важи и за тези, които получават работа до два месеца. Те получават обезщетения само ако са предписани в трудовите документи, ако не, не се изплащат.
По всички останали причини плащането ще бъде размерът на заплатата, изчислен средно за две седмици. Можете да изчислите обезщетението при уволнение самостоятелно, разчитайки или на трудов договор, или на Кодекса на труда на Руската федерация.
Допълнителни бонуси
Такива клаузи за уволнения като намаляване на персонала и ликвидация на предприятието предоставят освен обезщетение и допълнителни плащания. В рамките на три месеца преди наемане на работа, уволненият служител има право да изплаща месечни доходи. Гражданите, които живеят и работят в Далечния Север, имат законно право на такива плащания в рамките на шест месеца от датата на уволнението. За да получавате пари, е необходимо да се представят доказателства, потвърждаващи факта, че служителят все още е без работа. Това доказателство е трудова книжка.
Ако след три месеца бившият служител все още не е намерил нова длъжност, Центърът по заетостта може да реши да удължи изплащането на обезщетенията от бившия работодател с още три месеца.
Отделно Кодексът на труда определя гаранции за уволнените работници, избрани в профсъюза. Предвиждат се и парични плащания, ако правомощията на избраната длъжност бъдат прекратени предсрочно. Служителят трябва да получи или предишната си длъжност, или еквивалент, ако е съгласен. Ако не е възможно да се изпълнят тези условия, тогава средните му месечни доходи за периода преди наемане на работа, но не повече от шест месеца, се запазват. Ако уволненият служител е избран член на съюза, учи или преминава допълнително обучение, изплащането на средните доходи може да се задържи до една година.
Релакс за топ мениджмънт
Според трудовото законодателство средната тримесечна заплата под формата на обезщетение се изплаща на директора на организацията, неговите заместници и главния счетоводител, ако уволнението е станало поради промяна на собствеността. Също така бившият топ мениджър получава подобно възнаграждение, ако собствениците или упълномощените им лица вземат решение за прекратяване на трудовия договор без наличието на виновни действия от страна на бившия мениджър.
Данъчни разногласия
Кога се изплаща обезщетение при прекратяване, данъците се вземат ли по някакъв начин? Този въпрос поражда редица противоречия. Както обясняват експертите в областта на данъчното право, тези плащания не се облагат с данък.Също така си струва да се отбележи, че съгласно Данъчния кодекс обезщетението при освобождаване при уволнение на данък върху доходите на физическите лица се облага с данък в редица случаи. Според представители на Федералната данъчна служба това са средномесечни плащания за периода на заетост, плащания на ръководителя, неговите заместници и счетоводител.
Всичко зависи от формулировката
По отношение на събирането на данъци и такси за обезщетение има различни гледни точки. Въпросен въпрос прекратяване на споразумението по споразумение на страните, според експерти, в крайна сметка всичко ще зависи от формулировката, използвана в трудовото споразумение. Така че, ако в документа се казва точно „обезщетение при прекратяване на работа“, вероятно трябва да платите на хазната 13 процента от сумата от трикратната печалба.
От друга страна, когато наемате, можете да се съгласите на формулировката „изплащане на обезщетение във връзка с уволнението“. И тогава в случай на уволнение наистина ще бъде трудно да се отгатне решението на данъчните власти. От една страна, Данъчният кодекс не предвижда събирането на данъци на такива основания. От друга страна, той трябва да бъде определен от приложимия закон. Кодексът на труда на РФ обаче не предвижда плащания от този вид.
Социални вноски
Когато се изплаща обезщетение при уволнение, вноските не могат да се предоставят. Неопределеността е свързана с факта, че дори самите счетоводители не винаги знаят дали да правят или не застрахователни вноски от компенсационни плащания, свързани с уволнение. Според федералния закон те не трябва да подлежат на застрахователни премии. Междувременно несигурността на счетоводителите се дължи на факта, че основанията за уволнение, както и за плащания, могат да бъдат много различни.
Понастоящем всички видове такова възнаграждение, установени със закон, не подлежат на застрахователни премии, с изключение на обезщетение за неизползвана ваканция.
Международен опит
Към днешна дата световният опит в регулирането на трудовите отношения има доста голяма натрупана база. И всяка държава може да намери много полезни неща за себе си тук. Например Русия като страна, която се стреми към социално ориентирана пазарна икономика, както и да създаде цивилизован пазар на труда, може да отрази разширяването на списъка на основанията за обезщетение, както и преразглеждането на методите за изчисляване на обемите на плащанията.
Също така има смисъл да се обърне внимание на факта, че изплащането на обезщетенията може да се разглежда не само като възможност да се помогне на бивш служител в случай на загуба на работа, но и като начин за възнаграждение за усилията и мотивацията на служителите. Освен всичко останало, би било полезно да се обърне внимание на факта, че в световната практика размерът на обезщетението за изплащане директно зависи от придобития опит.
