L’activitat laboral a Rússia té un gran nombre de característiques i matisos. Tots els ciutadans no només són treballadors, sinó també gent corrent. Per tant, els empresaris tenen diverses preguntes al llarg de les seves activitats. Per exemple, avui hem d’esbrinar si es poden acomiadar per absentisme. Què cal per això? De fet, el tema estudiat és extremadament seriós. Es troba a la pràctica força sovint. No obstant això, els empresaris i els subordinats tenen una visió diferent de la situació d'aquest tipus. Què diu la llei del treball rus? Com acabar l’ocupació amb truant? Les respostes a totes aquestes preguntes les trobareu més endavant. Si enteneu acuradament, no apareixeran problemes i disputes.
Ambigüitat
Em poden acomiadar per absentisme? Com ja s'ha esmentat, la resposta a la pregunta no es pot anomenar inequívoca. Hi ha qui diu que pot ser acomiadat per haver-se absentat del lloc de treball. Algú diu el contrari. Però, qui té raó?
Tot depèn de les circumstàncies i de la situació concreta. Codi del treball de la Federació Russa: un conjunt de lleis que regulen la relació entre el cap i els subordinats. Va ser creat per resoldre qüestions controvertides. Els drets dels treballadors estan protegits precisament pel Codi del Treball.
En general, un ciutadà pot ser acomiadat per haver estat absent del treball. Però en determinades circumstàncies. A més, es tractarà amb més detall el tema estudiat.
Marc legislatiu
Em poden acomiadar per absentisme? Tot depèn de per què el ciutadà no va venir a treballar. Com ja s’ha comentat, és possible la finalització de l’ocupació per iniciativa de l’empresari per absència d’un subordinat en el treball. Però no en tots els casos.
El Codi del Treball de la Federació Russa indica que el cap pot acomiadar una persona que ha estat absent del treball durant molt de temps sense motius raonats. L’article 81. Aquest dret s’estableix en conseqüència, per no tenir por del acomiadament, cal complir tot el temps el contracte de treball signat.
Tanmateix, de vegades les circumstàncies són més fortes que la voluntat de l’home. Per tant, no sempre és possible acomiadar-se per absentisme. L’article 81 del Codi del treball permet rescindir la relació entre l’empleat i el cap només en cas de no tenir raons. A més, és important establir que es tractava només d’escriptura i no de durada. Això és extremadament important.
Definició d’absentisme
Però, com exactament? Què és la truancy? Sense un bon motiu, un ciutadà està absent de la feina més de 4 hores seguides. Aquest comportament de la llei moderna russa és el que s'interpreta com a una intimitat. Com es qualifica el Codi del Treball en la tramitació?
D’aquesta manera es desprèn que si un empleat tenia bons motius, la falta d’una jornada laboral o una llarga absència del treball no és motiu d’acomiadament.
El principal problema és establir el respecte. El Codi del Treball de la Federació Russa no té instruccions clares sobre els casos que es consideren un passi vàlid per a la feina. Per tant, cada trevància es considera per separat. Això és normal.
Bones raons
Em poden acomiadar per absentisme? Sí, si s’ha demostrat. En altres situacions, la saltació del treball no suposa motiu de finalització de l'ocupació. Per tant, no us podeu preocupar.
Com ja s’ha dit, la legislació de la Federació Russa no indica casos en què l’absència de treball es consideri vàlida. Tanmateix, a la pràctica, podeu decidir més o menys quan la truancy és tal.
Entre els bons motius per no estar absent del treball es distingeixen sovint:
- discapacitat d’un ciutadà, documentada;
- mantenir-se al govern o en obres públiques;
- aprovació d’un examen mèdic;
- la donació de sang i els seus components;
- custòdia;
- participació en mítings i vagues;
- situacions d’emergència que interfereixen en un funcionament normal (per exemple, cancel·lació d’un vol o avaria d’un autobús);
- retard salarial superior a 15 dies.
El més important és que un ciutadà pugui confirmar d’alguna manera l’existència de determinades situacions. L'absentisme sense una raó vàlida en virtut de la llei pot ser realment punible per acomiadament. Però els casos aïllats, per regla general, no són tan perillosos per als subordinats.
Motius irrespectuosos
La vida és imprevisible. Per tant, no sempre és fàcil decidir si poden ser acomiadats per absentisme. Sovint la judicatura donarà la resposta correcta. Al cap i a la fi, els empresaris i els subordinats no sempre són capaços de resoldre ells mateixos un tema contenciós.
Ja hi ha una llista de bons motius per no estar treballant durant molt de temps. Ara hauríeu de parar atenció als casos irrespectuosos. Amb què es relacionen?
Fins a la data, les següents circumstàncies són motius irrespectuosos per l'absentisme:
- passar un examen mèdic sense permís per malaltia;
- dies de descans per dies treballats a falta del seu registre oficial;
- sol·licitar permís per tenir cura del nadó, si la qüestió d'aquesta situació no es resol amb antelació;
- trobar un marit / dona en un hospital.
Es dedueix que, fins i tot si el cònjuge necessita ajuda durant la seva estada a l'hospital, haurà de treballar i complir els termes del contracte de treball. De fet, l'absència de treball en aquesta situació serà motiu de finalització de l'ocupació.
Acció disciplinària
Per tant, la decisió més difícil és determinar la validesa dels motius d’absència del treball. Cada ciutadà ha d’informar al seu cap sobre el seu comportament. Aquesta és la pràctica legal.
Si un empleat perdia una jornada laboral, s’escriu una nota explicativa per a l’absentisme. L'empresari té dret a sol·licitar aquest document per escrit. L’informe té 2 dies. Si el subordinat no ha escrit cap nota explicativa, l’empresari elabora l’acte pertinent.
A més, el cap té dret a rescindir les relacions amb un subordinat negligent quan aquest últim es nega a explicar-se i no aporta proves d’un motiu bo per no estar a la feina. En aquest cas, s’aplica una sanció disciplinària com a molt tard un mes després del descobriment de l’assetjament escolar.
Em poden acomiadar per absentisme? Tan aviat com el ciutadà hagi informat sobre el seu comportament, l’empresari hauria d’estudiar tots els documents presentats a l’atenció, i després s’ha de prendre una decisió sobre com de respectable és aquesta o aquella situació. Un subordinat que no està d’acord amb el resultat pot recórrer davant el tribunal per apel·lació. Si l’empresari decideix acomiadar l’empleat, però les autoritats judicials estableixen un bon motiu per a la falta de la jornada laboral, haureu de reintegrar el subordinat. No són poc freqüents situacions similars. Per tant, cada empresari haurà de pensar per endavant com acomiadar-se per absentisme. És important dur a terme aquesta operació complint totes les seves característiques.
Però, per regla general, les sancions disciplinàries les calcula l'empresari pel seu compte. És important tenir en compte el comportament anterior de cada subordinat. Així, per exemple, un tret de consciència pot sortir amb una petita multa o advertència, i un subordinat negligent amb penes elevades.
Cessament legal
Ara una mica sobre quan es considerarà exactament la truancyness com a tal. Ja s’han presentat els motius vàlids i irrespectuosos de l’absència del treball. Per facilitar la navegació dels empresaris, cal parar atenció a alguns casos concrets.
Com acomiadat per absentisme? És necessari que l'absència en el lloc de treball es caracteritzi per un dels dissenys següents:
- un ciutadà no treballa tot el dia (independentment de la durada del torn);
- una persona no està al lloc de treball més de 4 hores seguides sense una bona raó;
- l’empleat va contractar un contracte laboral, però no existeix des de fa temps (falta de notificació de les intencions d’acomiadament);
- el subordinat no funciona després d’haver presentat una sol·licitud d’extinció de l’ocupació amb l’empresari (segons la llei, cal un temps de treball de 14 dies);
- excedència no autoritzada o ús del temps de descans.
Tot això és la base per a l'acomiadament "en virtut de l'article". Aquestes circumstàncies no són susceptibles de recurs davant els tribunals.
Procediment
Em poden acomiadar en un absentisme? A la pràctica, aquesta solució és extremadament rara. Al cap i a la fi, el cap encara haurà de seguir el procediment estàndard per acabar l’ocupació amb un subordinat.
Com acomiadar-se per absentisme? Necessitat:
- Per establir el fet de l’absència d’un ciutadà al lloc de treball.
- Demana una nota explicativa d’un subordinat negligent. Es proporcionen 2 dies per aclarir la situació.
- Si el ciutadà refusava l’explicació, s’elabora un acte especial. Està signat per les autoritats. Quan una persona va descriure la situació, heu d’establir com és respectuós l’absentisme.
- Com a resultat de la decisió, l’empresari prepara l’acomiadament, o aplica accions disciplinàries i continua la relació laboral.
Heu de prestar atenció al fet que, després del seu acomiadament, el cap està obligat a establir un acord complet amb el ciutadà. Més precisament, heu de pagar el temps treballat pels subordinats. A més, l’empleat té dret a una indemnització per vacances no utilitzades.
Anar al jutjat
Com ja s’ha esmentat, cada persona que no estigui d’acord amb l’acomiadament per absentisme pot recórrer contra una decisió judicial. Només el poder judicial dirà al 100% quines situacions es consideren vàlides per estar absent del treball.
La pràctica judicial demostra que a Rússia, els empresaris intenten acomiadar-se per qualsevol permís de treball. Tot i això, aquest pas no sempre és legal. I els subordinats "experimentats" sempre podran reintegrar-se en les seves posicions al mateix lloc de treball.
No és necessari tenir por als litigis. El principal és proporcionar proves que l’absència d’una jornada laboral tenia bons motius. El tribunal sempre examina tots els documents adjunts a la demanda, a partir dels quals es pren una decisió.
Violació única
Em poden acomiadar en un absentisme? La resposta no és tan senzilla com sembla. Tot depèn de la integritat de l’empleat.
Des del punt de vista de la llei, es produeix l’acomiadament per un únic absentisme. A la pràctica, només es produeix quan el cap no es relaciona bé amb el subordinat o el personal no funciona bé. Molt sovint, un únic absentisme comporta una acció disciplinària, un advertiment i es limita a una explicació. Aquest és el cas més freqüent.
Resum
Ara són clares les bones raons de l’absentisme. A més, ara està clar si es pot acomiadar per absència del treball durant un temps determinat.
Malgrat tot el que s’ha dit anteriorment, la situació amb absentisme i finalització de l’ocupació continua sent bastant ambigua. Cada cas s’ha de considerar individualment. Si resulta que hi ha un bon motiu d’absentisme, no hi ha res a témer.